Vi bøger
Levering: 1 - 2 hverdage

Bøger om Organisation

Her finder du spændende bøger om Organisation. Nedenfor er et flot udvalg af over 30 bøger om emnet.
Vis mere
Filter
Filter
Sorter efterSorter Populære
  • af Henrik Kjær, Hans Jørgen Skriver, Erik Staunstrup & mfl.
    409,95 kr.

    -

  • - En håndbog - NU med indoktrinering, vold og hjernevask
    af Klaus Kjøller
    274,95 kr.

    Manipulation er den reviderede udgave af Klaus Kjøllers bog fra 1991. Den har siden udgivelsen solgt 25.000 eksemplarer i.Bogen handler om, hvordan man manipulerer med andre mennesker for at få sin vilje. Den er derfor blevet kaldt den ækleste bog. Men det er også en bog der kan ændre ens liv.Bogen viser, hvordan man opfatter hinanden, og hvordan man styrker sit image over for ´modstanderen´. Den gennemgår persontyper og en lang række metoder, som man kan bruge til at manipulere i forskellige situationer: Hvordan får man sin vilje over for tryghedsnarkomaner, karrieremagere, fanatikere, skrankepaver. Skal man hidse sig op, snakke modstanderen efter munden, gøre hende utryg, bekræfte hendes opfattelse osv.?Bogen er også en vaccination mod manipulation: Hvordan undgår man at blive manipuleret? Hvad, hvem og hvornår skal man passe på?Denne nye, reviderede udgave er tilpasset det nye årtusindes skærpede krav og ændrede livsvilkår, og det har gjort den om muligt endnu mere nødvendig. Med sine nye kapitler om indoktrinering (systematisk manipulation) og hjernevask er den yderst relevant i en tid, hvor medierne er fulde af f.eks. terrorangst og nye fjendebilleder.

  • - at lede adfærd
    af Alexandra Krautwald & Mettelene Jellinggaard
    208,95 kr.

    Vi står på kanten af et paradigmeskift, der vil ændre vores måde at lede virksomheder på. Meget af det vi har set som god ledelseslatin de seneste årtier, kan vi godt glemme igen. Nye revolutionerende forskningsresultater punkterer nemlig flere af de fejlfortolkninger, vi hidtil har indrettet vores arbejdsliv efter. Forfatterne fremlægger en tilgang, der med udgangspunkt i ny dokumenteret viden tager højde for menneskets biologi og nedarvede tilbøjeligheder. I stedet for at udtrætte hinanden med besværlige arbejdsvilkår, belastende kompleksitet og alt for langsigtede forandringsprojekter skal vi designe omgivelser og værktøjer, der stemmer overens med menneskets naturlige præferencer. Oplagt – at lede adfærd giver en tiltrængt opsang til alle ledere, gør op med de misforståelser, vi har baseret vores ledelsesmetoder på, og giver et tydeligt billede af, hvad der kendetegner ledelse før, nu og i fremtiden. Bogen indeholder konkrete værktøjer, der nemt kan overføres til en hvilken som helst organisation.Hvorfor fortsætte ad den komplicerede vej, der for hvert nyt tiltag, du implementerer, bliver mere ufarbar, når det er meget lettere og langt mere effektivt at vælge det oplagte?IndholdsoversigtForord. Vi taler til dig fra fremtiden DEL I: BAGGRUNDENKapitel 1. Vi er på kollisionskurs Kapitel 2. Ledelse før, nu og i fremtiden DEL II: DET BEGRÆNSEDE MENNESKEKapitel 3. Vi er ikke rationelle Kapitel 4. Vi er ikke viljestærke Kapitel 5. Vi er ikke selvkørende DEL III: NUDGING SOM FREMTIDIGT LEDELSESVÆRKTØJKapitel 6. Nudging: de små veltilrettelagte skub Kapitel 7. Adfærdsledelse i praksisKapitel 8. Ledernes fremtidige forpligtelseEfterord Litteraturliste Tak

  • af Hans Jørgen Skriver, Erik Staunstrup & Peter Storm Henningsen
    173,95 kr.

  • af Ole Fogh Kirkeby
    423,95 kr.

    Ole Fogh Kirkeby opsøger i bogen vores vestlige kulturelle og filosofiske baggrund og henter inspiration i kunstens verden for at præsentere læseren for det, der kræves af den leder, der vil tage sin opgave alvorligt. Det handler om at finde ind til den komplicerede og krævende rolle, han skal udfylde i den moderne organisation. For at udfylde rollen - og gøre det godt - må lederen til stadighed reflektere over sin egen praksis og over sit eget liv.I Det nye lederskab viser Ole Fogh Kirkeby, at de allermest centrale problemer, der har betydning for personligt lederskab og for menneskelige relationer i organisationer, i deres væsen er filosofiske. Vores vestlige kulturelle og filosofiske bagage rummer en lang række væsentlige budskaber, som kan hjælpe lederen til at finde ind i den komplicerede og krævende rolle, han skal udfylde i en moderne organisation.For at udfylde den rolle - og gøre det godt - må lederen til stadighed reflektere over sin egen praksis og over sit eget liv. Det at være leder forudsætter, at man påtager sig opgaven fuldt og helt og lever for et ideal. Bogen er opbygget i to dele.Første del tager filosofiens udfordring op og beskriver lederskabets karakter, mens anden del handler om kreativitet. Ikke kreativitet, der har med produkter og tjenester at gøre, men med ledelsesmæssig og organisatorisk nytænkning.Som et afsæt til at udvikle nye begreber til forståelse af lederskab, trækker bogen paralleller til kunstens verden og viser, hvor de to verdener, kunsten og lederskabet, kan gavne og berige hinanden. Af den idé- og indstillingsudveksling har forfatteren udviklet ti teser om de musikalske sider af projektledelse.

  • - appreciative inquiry i organisationsudvikling
    af Mads Ole Dall
    199,95 kr.

    Appreciative Inquiry (AI) er en ny udviklingsmetode og -tankegang, som gennem læreprocesser tilfører både private og offentlige arbejdspladser nye dimensioner og perspektiver til arbejdet med organisations- og personaleudvikling. Appreciative Inquiry vender så at sige vores opmærksomhed på hovedet. I stedet for at rette blikket mod »det problematiske« spørger AI metodisk efter historier, fortællinger og erfaringer om, hvad der virker, lykkes giver energi, kreativitet og glæde. Historier, der kan handle om alt fra produkt og serviceudvikling over forretningsgange til trivsel, effektivitet og samarbejde. Filosofien er, at »bag ethvert problem gemmer sig altid drømmen om noget bedre« - lad os derfor undersøge drømmen og det, vi ønsker skal ske, fremfor at bruge krudtet på det, der »ikke virker«. Lad os fokusere på, hvad vi vil, i stedet for hvad vi ikke vil!

  • af Peter Holdt Christensen
    359,95 kr.

    Hvad er det, der motiverer os i vores arbejde? Er det penge, anerkendelse eller noget helt tredje? Og er det de samme ting, der motiverer os i dag, som for 100 år siden?Denne grundbog om motivation på arbejdspladsen giver et samlet og opdateret overblik over, hvad forskningen ved om arbejdsmotivation. Forfatteren formidler og diskuterer både de klassiske motivationsteorier, herunder fx behaviorismen, behovsteorierne, rimelighedsteorierne og jobdesignmodellen, og en række nyere motivationsteorier såsom commitment, engagement, normbaseret motivation og meningsfuldhed i arbejdet.Bogen giver læseren en forståelse af den kompleksitet, som motivation rummer, og udgør dermed et solidt grundlag for at arbejde med motivation såvel teoretisk som i praksis.

  • af Peter Holdt Christensen
    359,95 kr.

    Denne bog er en introduktion til dig, der skal i gang med at læse, forstå og anvende teorier om organisationer.Organisationer er ikke udelukkende et praksisfelt, men et stort forskningsområde, som tusindvis af forskere verden over beskæftiger sig med for at bidrage med viden om, hvordan arbejde bedst muligt understøttes.Forskningen har bidraget med mange teorier om arbejde, og i bogen introducerer forfatteren teorier, som handler om hvordan arbejdet i organisationer bl.a. planlægges og udføres.Bogens struktur og indhold har forfatteren udviklet på baggrund af mange års erfaring med undervisning på de første semestre på universitetet.

  • af Lars Møller
    178,95 kr.

    "Ja, vi har lagt en ny strategi... Men vi kan ikke huske, hvor vi har lagt den." Sådan lyder den ærlige kommentar fra en topleder, jeg mødte fornylig. Historien gentager sig. Formuer bliver brugt til analyser, diskussioner og dokumentation, når strategiarbejdet står på. Planer omsættes i PowerPoint præsentationer. Der bliver holdt gå-hjem-møder for medarbejderne. Bannere med slogans, kasketter og badges distribueres i gavmilde mængder for at få den nye strategi på plads i virksomheden. Men virker det?Undersøgelser blandt topledere viser gang på gang, at ledelserne oplever, at det strategiske arbejde fejler under eksekveringen. En McKinsey-undersøgelse afslører, at 44% mener, at deres strategiske planer ikke blev eksekveret. I samme undersøgelse peger 9 ud af 10 på, at organisationens evne til hurtigt at ændre taktik eller retning er blevet vigtigere.I "Strategieksekvering" beskriver 12 ledere fra ind-og udland de resultater, de har opnået ved at gennemføre den forandringsproces, det er at eksekvere en ny strategi. Lederne har måttet ændre sig selv og deres organisation for at lykkes med de ambitiøse strategier og for at forebygge, at strategiprocessen ikke bare blev til "denne måneds kampagne".Lars Møller er stifter af konsulentvirksomheden ResultPartner, der har specialiseret sig indenfor strategieksekvering under vanskelige organisatoriske, kulturelle og markedsmæssige vilkår. Han har i 20 år arbejdet som virksomhedskonsulent indenfor strategieksekvering, forandringsprocesser, procesoptimering og salg- og omsætningsudvikling. Han har fokus på effektivisering og er en erfaren executive coach.

  • - Skab trivsel, forandring og fremdrift med god kommunikation
    af Sarah Møller Lundberg
    165,95 - 203,95 kr.

    'Lad os alle lede' giver et bud på, hvordan organisationer bliver stærkere ved at træne individets evne til at kommunikere. Det handler om at skabe en stærk organisationsnerve, der består af god kommunikation og sunde relationer. Bogen er for dig, der er leder af titel eller hjerte og vil være med til at skabe bedre organisationer i fremtiden.At styrke organisationsnerven og derved blive mere resilient, samskabende og kraftfuld som organisation er især vigtigt i overgangen til nyere organisationsformer, hvor selvledende teams, beslutningskraft og individuel udvikling i højere grad afhænger af individets evner og adfærd. Overgangen er i gang og skal håndteres og implementeres med omtanke, for hvad, der på papiret lyder som øget frihed, fleksibilitet og ny energi, kan føre direkte til utryghed, stress og i værste fald total opbremsning, hvis ikke fundamentet er støbt.Med denne praktiske guide, som sætter fokus på ni kompetencer og indeholder 50 konkrete metoder, har du alle byggematerialer inden for rækkevidde.

  • - På sporet af klubbens DNA
    af Brian Bødker
    138,95 - 186,95 kr.

    FC Barcelona er en legende. Som fodboldinteresseret kan man ikke være ligeglad med FC Barcelona. Klubben er der altid, og er altid garant for underholdning, både på og udenfor banen. Futbol Club Barcelona – på sporet af klubbens DNA, henvender sig ikke kun til fodboldentusiaster, men til alle som ønsker at vide, hvorfor FC Barcelona er més que un club. Bogen er struktureret omkring fem faste dele: Ejerskab, Strategier, Organisation, Taktik og Resultater samt klubbens kultur og ånd. Der er sammenhæng imellem disse dele, hvor en ændring i én del vil med vil medføre en ændring i én eller flere af de andre dele. Disse dele er fodboldklubbers DNA-kæde og viser, hvordan FC Barcelona kommer fra Penge og til Pokal. Derigennem formidles en ny indsigt i de sammenhænge, som præger klubben, f.eks. det komplekse spanske samfund, klubbens kultur, organisation, økonomi, symboler, spillere og meget mere. Uddrag af bogen FC Barcelona startede som en simpel sportsklub. I løbet af den kaotiske og voldelige spanske historie, har FC Barcelona udviklet sig til en kompleks institution med en politisk, kulturel og social mission for at fremme den catalanske kamp for uafhængighed. FC Barcelona har været den varme, trygge, bløde moderlige barm og omfavnelse, som catalonierne kunne søge tilflugt i, når skiftende regimer blev hårde for deres identitet. Klubben har fungeret både som tilflugtssted og som overtryksventil for frustrationer. For mange socioer betyder tilhørsforholdet til klubbens kollektive identitet mere end deres engagement i sportsgrenene. Og i FC Barcelona er der plads til dem. Om forfatteren Brian Bødker er cand.scient.adm. og har en baggrund som bl.a. chefkonsulent i Skanderborg Kommune og Deloitte. Han har studeret fodboldklubbers økonomi, organisation, kultur og strategier i mere end 15 år. Han har tidligere været freelanceskribent og skrevet for Mediano og Off The Pitch.

  • af Lise Dahl Arvedsen & Liv Otto Hassert
    313,95 kr.

    MERE TRIVSEL, MINDRE STRESS, BEDRE PERFORMANCE OG EN SOLID BUNDLINJE ...... det er drømmen for mange organisationer, der vil arbejde fleksibelt og hybridt. Men selvom de er ivrige efter at gribe mulighederne i det hybride arbejdsliv, frygter de typisk også at gå på kompromis med bundlinje, produktivitet og sammenhængskraft - og det med god grund. At skabe en hybrid organisation kræver nemlig et opgør med de måder, vi i generationer har indrettet arbejdslivet på.Snart griner vi af 8-16-jobbet klæder ledere og organisationer på til at gå skridtet videre fra "to hjemmearbejdsdage om ugen" til faktisk at skabe en organisation, der ikke bare overlever fremtidens kompleksitet, men tager organisationens trivsel og produktivitet til nye højder. Bogen giver:Overblik over de organisatoriske strømninger og paradigmeskift, der præger arbejdslivet.Svar på de udfordringer, som ledere kæmper med i transformationen af deres organisationer.En værktøjskasse til at skabe fælles forandringer i hybride organisationers hverdag.Snart griner vi af 8-16-jobbet er relevant for ledere, HR-professionelle og andre, der arbejder med organisations- og ledelsesudvikling, ligesom den henvender sig til studerende inden for organisation og ledelse.

  • - Balancen mellem nye og gamle måder at arbejde på
    af Peter Holdt Christensen
    296,95 kr.

    Hybridarbejde er en måde at arbejde sammen på, hvor vi nogle gange arbejder fysisk det samme sted og andre gange ikke. I hybridarbejde er der mere decentralisering, mere fleksibilitet, mere valgfrihed, mere teknologi og mere afstand, hvilket giver nye muligheder såvel som nye udfordringer.Traditionelt har vi organiseret arbejdspladser ved at minimere den fysiske afstand mellem os. Vores opfattelse har været, at arbejde blev udført ved at møde ind i en kontorbygning eller lignende, men efter nedlukningerne under pandemien er vi blevet mere opmærksomme på, hvordan afstand kan være en del af arbejdslivet på godt og ondt.Formålet med bogen er at gøre dig klogere på, hvad vi ved om hybridarbejde, og dermed gøre dig bedre til at forstå, forklare og forbedre et arbejdsliv, som oftere end tidligere foregår på afstand – af kolleger, ledere og kontorbygninger.

  • - På sporet af klubbens DNA
    af Brian Bødker
    214,95 kr.

    FC Bayern München er en klub, der vækker både beundring og afsky. Die Bayern, som klubben oftest kaldes, er altid god for en overskrift og en titel. Fußball Club Bayern München – På sporet af klubbens DNA henvender sig ikke kun til fodboldentusiaster, men til alle, som ønsker at vide, hvorfor FC Bayern München er en rendyrket vinderklub, samt hvorfor fodbold i Tyskland er så fascinerende. Bogen er struktureret omkring fem faste dele: Ejerskab, Strategier, Organisation, Taktik og Resultater samt klubbens kultur og ånd. Der er sammenhæng imellem disse dele, hvor en ændring i én del vil medføre en ændring i én eller flere af de andre dele. Disse dele er fodboldklubbers DNA-kæde og viser, hvordan FC Bayern München kommer fra Penge og til Pokal. Derigennem formidles en ny indsigt i de sammenhænge, som præger klubben, f.eks. det tyske samfund, klubbens kultur, organisation, økonomi, symboler, spillere og meget mere. Uddrag af bogen FC Bayern München er en rendyrket vinderklub. Det er en klub, hvor kun førstepladser tæller, og kriser starter ved andenpladsen. I klubben er der et ekstremt fokus på, at spillerne leverer 100 % indsats hver gang og lever op til klubbens forventninger. Klubben indlærer vindermentaliteten i deres unge spillere og køber konsekvent sejrssultne spillere, der vil løbe de ekstra meter – og gøre, hvad der skal til – for at sikre sejrene. Og hvis ikke de gør det, er der meget lidt tålmodighed i klubben, der konsekvent og usentimentalt skifter spillerne og trænere ud med nye. Om forfatteren Brian Bødker er cand.scient.adm. og har en baggrund som bl.a. chefkonsulent i Skanderborg Kommune og Deloitte. Han har studeret fodboldklubbers økonomi, organisation, kultur og strategier i mere end 15 år. Han har tidligere været freelanceskribent og skrevet for Mediano og Off The Pitch.

  • - Om samarbejde og nye begyndelser
    af Stine Reintoft
    231,95 kr.

    Kriser og dybe forandringer i organisationer rammer både den enkelte og fællesskabet.Genstart fællesskabet sætter fokus på:? Hvad skal der til for at revitalisere fællesskaber, når sammenhængskraften er gået tabt?? Hvilke psykologiske understrømme påvirker arbejdslivet?? Hvordan genstarter man teamets samarbejde i et virvar af modsatrettede interesser?? Hvordan skaber man nye begyndelser, når situationen er fast låst og konflikterne mange?Genstart fællesskabet henvender sig til alle, der interesserersig for at skabe stærke organisatoriske fællesskaber - både teammedlemmet, som er en del af et arbejdende fællesskab, og lederen, som skal hjælpe samarbejdet på vej.

  • - På sporet af klubbens DNA
     
    200,95 kr.

    AC Milan er en legende. En klub, der vækker beundring og forundring. AC Milan er altid god for en overskrift, uanset om det er de højeste titler eller de dybeste nedture.Associazione Calcio Milan – på sporet af klubbens DNA henvender sig ikke kun til fodboldentusiaster, men til alle, som ønsker at vide, hvorfor AC Milan er den elegante protagonist, samt hvorfor Calcio er så fascinerende. Bogen er struktureret omkring fem faste dele: Ejerskab, Strategier, Organisation, Taktik og Resultater samt klubbens kultur og ånd. Der er sammenhæng imellem disse dele, hvor en ændring i én del vil medføre en ændring i én eller flere af de andre dele. Disse dele er fodboldklubbers DNA-kæde og viser, hvordan AC Milan kommer fra Penge og til Pokal. Derigennem formidles en ny indsigt i de sammenhænge, som præger klubben, eks. det komplekse italienske samfund, klubbens kultur, organisation, økonomi, symboler, spillere og meget mere. Uddrag af bogen AC Milan har altid set sig selv som Milanos klub. Det ligger både i navnet, men også fordi klubben var blandt de første fodboldklubber i byen. Dette tætte forhold går helt tilbage til klubbens grundlæggelse i 1899, hvor Herbert Kilpin udtalte: ”Vi er et hold af denne store by: Milano!” Milano spiller en hovedrolle som det produktive, finansielle og kulturelle center i Italien og Europa. På samme måde ser AC Milan sig selv som en protagonist i fodboldverdenen og vil være den, der spiller hovedrollen. Om forfatteren Brian Bødker er cand.scient.adm. og har en baggrund som bl.a. chefkonsulent i Skanderborg Kommune og Deloitte. Han har studeret fodboldklubbers økonomi, organisation, kultur og strategier i mere end 15 år. Han har tidligere været freelanceskribent og skrevet for Mediano og Off The Pitch.

  • - På sporet af klubbens DNA
    af Brian Bødker
    131,95 - 172,95 kr.

    Real Madrid er en legende. Som fodboldinteresseret kan man ikke være ligeglad med Real Madrid. Klubben er der altid, og det virker, som om den altid har været der. Real Madrid Club de Fútbol – på sporet af klubbens DNA henvender sig ikke kun til fodboldentusiaster, men til alle, som ønsker at vide, hvorfor Real Madrid betyder så meget for så mange.Bogen er struktureret omkring fem faste dele: Ejerskab, Strategier, Organisation, Taktik og Resultater samt klubbens kultur og ånd. Der er sammenhæng imellem disse dele, hvor en ændring i én del vil medføre en ændring i én eller flere af de andre dele. Disse dele er fodboldklubbers DNA-kæde og viser, hvordan Real Madrid kommer fra Penge og til Pokal. Derigennem formidles en ny indsigt i de sammenhænge, som præger klubben, f.eks. det komplekse spanske samfund, klubbens kultur, organisation, økonomi, symboler, spillere og meget mere. Uddrag af bogen Med andre ord kræver socioerne i Real Madrid at vinde med de bedste! De vil have de bedste spillere og de bedste trænere til at bringe dem titler. De er blevet forvænte med titler, så de udtrykker urealistiske forventninger til deres hold hver sæson og kræver sejr i det spanske mesterskab, Copa del Rey og Champions League. Fejl er ikke en mulighed, og de kan ikke forestille sig en sæson uden nogen af disse titler. Socioerne udviser ekstremt lidt tålmodighed med spillerne og trænerne. Real Madrid er ikke en udviklingsklub. Det er pr. definition den bedste klub i verden, og derfor kræver socioerne de bedste spillere og de bedste resultater. For Real Madrid er enhver anden klub et skridt ned.Om forfatteren Brian Bødker er cand.scient.adm. og har en baggrund som bl.a. chefkonsulent i Skanderborg Kommune og Deloitte. Han har studeret fodboldklubbers økonomi, organisation, kultur og strategier i mere end 15 år. Han har tidligere været freelanceskribent og skrevet for Mediano og Off The Pitch.

  •  
    425,95 kr.

    Dette undervisningsmateriale til organisation C er i overensstemmelse med bekendtgørelse og fagbilag fra 2015 for fagområdet organisation, niveau C, og materialet er udarbejdet med henblik på anvendelse i undervisningen på HHX - EUX.Titlen sælges som supplement. Der henvises til 2. udgave af bogen, der udgives digitalt.Den samlede undervisningspakke omfatter følgende:Grundbog inklusiv cases og opgaverE-læringsmateriale på bogens websiteDu finder ekstramaterialet til bogen Organisation C her.Er du lærer, kan du gratis få adgang til kapitlet med vejledende løsninger ved at bestille en læreradgang her (husk, at du skal være logget på med dit UNI-login).Denne bog er tidligere udgivet hos Trojka.

  • af Nils Højsager-Jessen
    214,95 kr.

    Gribende og hæsblæsende spændingsroman med virkeligt smæk for skillingen, der følger lejemorderen Robert Svenson, lige fra han i sin bolig i Schweiz modtager opgaven. Læseren lever i nuet med i planlægningen, forberedelserne og selve mordet af en mafialeder i Abruzzo-regionen. På sidelinjen følger læseren med i de voldsomme og ikke mindst brutale konsekvenser, mordet afføder i hele Europa og ud over Europas grænser. Mordet bliver startskuddet på en reformering af det italienske politi og en hæsblæsende jagt af en lejemorder og ”Det italienske arkiv” gennem hele Europa med deltagelse af den italienske mafia, den russiske mafia, det italienske politi, det schweiziske politi, Europol, det franske politi og endelig det spanske politi. Vi får som læser et indblik i de brutale mafiametoder, der praktiseres med korruption, afpresning, vold og trusler og følger optrævlingen af en organisation indenfor den organiserede kriminalitet. Den uventede slutning lægger op til en spændende efterfølger. Uddrag af bogen Hun så igen hen over terrassen til sin mand og uvilkårligt og uden at hun ville det, gik der et gys igennem hende. Hun vinkede lydigt tilbage til ham, da han vinkede til hende - det forventede han. Hun så ham vende sig og se ud over dalen med en selvtilfreds mine. Pludselig så hun sin mand synke langsomt sammen. Det var næsten, som om benene under ham blev bløde som gele, og han med en næsten graciøs bevægelse flød ud på det højglanspolerede rødlige marmor på terrassen. Hans hånd hang ud over kanten til poolen og lå der og skvulpede i vandet, næsten som om han rakte ud efter badebolden, der flød rundt tæt ved kanten. Om forfatteren Nils Højsager-Jessen (f. 1956) er drevet af humanisme og menneskerettigheder. Hele livet beskæftiget med mennesker i offentlige virksomheder og i det private erhvervsliv. Nils har tidligere udgivet lyrik og nu en selvstændig roman. Litterære forbilleder er Wilbur Smith, Jussi Adler-Olsen og Kenn Follett samt Dan Turèll og Michael Strunge.

  • af Karl Fr. Nielsen
    193,95 kr.

    Tom og Bob er teknikere i Det Danske Flyvevåben. Efter endt tjenestetid søger de job som radarteknikere i et lille afrikansk land. De får jobbet, men meget stærke kræfter i nabolandet vil af al magt forhindre, de kommer til landet og begynder arbejdet. De opbygger stationen, men undrer sig over, hvad landet skal bruge en radarstation til. Flere attentater og voldsomme episoder fører til, at de flygter og kommer til en amerikansk-europæisk organisation, der flyver læge- og medicinhjælp til mindre samfund i Afrika. Her viser det sig, at alt ikke går fredeligt for sig, stamme- og religionskrige raser, for Afrika er nu engang Afrika. Uddrag af bogen– De skiderikker skyder på os, det finder jeg mig ikke i, skreg Pat. Han havde siddet og gnasket på en cigar uden at tage cellofanomslaget af, nu spyttede han den ud på gulvet og fiskede en ny frem, flåede omslaget af og fik ild. – Nu skal de få lidt flyvning at se. Hold på morgenmaden, gutter, nu bliver det uroligt. Han foretog en krap drejning. Så begyndte han at dykke, Bob, der sad i andenpilotens sæde, troede, han var blevet vanvittig. Højdemåleren viste nul, og Bob kunne se jorden rase væk 50 meter under sig, og Pat dykkede stadig. De soldater, der før havde kastet sig ned, men nu var kommet på højkant, så med forfærdelse, hvordan det store fragtfly kom farende lige imod dem som en dæmon fra helvede med de store flammende landingsprojektører tændt, de smed sig ned igen med en hurtighed og præcision, der var professionelle soldater værdige, så så og hørte de Daisy Mae tordne hen over dem og følte suset fra propellerne.Om forfatterenKarl Fr. Nielsen er uddannet som elektroniktekniker og merkonom i udenrigshandel. Han har rejst over store dele af jorden som tekniker, foredragsholder, instruktør og sælger. Han har skrevet en del teknisk litteratur og reklametekster, 14 romaner, omkring 55 noveller samt en rejsebog og et bind med vers. Er nu pensionist.

  • af Jens Hostrup
    152,95 kr.

    Von Slurk tog snadden ud af munden og betragtede den kærligt, så sagde han, ”Letpåvirkelige mennesker har erfaringsvis svært ved at skelne mellem stat og land, og det er karakteristisk, at medlemmer af Megalomaniaborg altid taler om staten og yderst sjældent om landet. Her vil en smule definition nok ikke være af vejen, for vi må ikke glemme, at staten er en organisation, et apparat, en mekanisme, der udfører en i nogle henseender nødvendig funktion og i andre henseender en uønsket funktion. Igen: uønsket af hvem? Kort sagt, af folket. Folket er imidlertid ikke en del af statsapparatet, som politikere er … og det er muligvis i denne dikotomi, vi finder en forklaring på problemet: Politikerne ønsker at gøre deres arbejde lettere, hvilket er meget forståeligt, men de mister eller har mistet forbindelsen med virkeligheden, hvilket så resulterer i fejlagtige love. Det er en kedelig konsekvens af et selvtilstrækkeligt system, hvis forhåndenværende repræsentanter kommer til at føle sig bedre end de mennesker, de formodes at repræsentere …” Uddrag af bogen ”Et af vor tids problemer”, sagde von Slurk, ”er, at vi inde på Megalomaniaborg har så mange unge politikere med pubertetsproblemer. Dermed ikke sagt, at de er dumme, for dét kan man dog ikke beskylde dem for, men man kan beskylde dem for at mangle erfaring og viden, for slet ikke at nævne visdom og klogskab. Men der er én ting, der er gået op for dem, og det er, at de inde på Megalomaniaborg har fået fat i et redskab, der giver dem virkelig magt, og det er lovgivningen: de har opdaget, at hvis de vedtager tilstrækkelig mange love om stort set alting, så har de et fantastisk våben mod borgerne til at tryne samme borgere med: nemlig fængsel og bøder, helst bøder og der er tale om store bøder, for bøder betyder jo penge i statskassen. For de mange love kendes ikke af borgerne, der har andet at give sig til og desuden også må arbejde for føden … og under normal livsførelse vil man derfor automatisk komme til at overtræde en eller flere love … det er slet ikke til at undgå! Om forfatterenJENS HOSTRUP har gennem et liv med forskelligartede arbejdsforhold som landarbejder, chauffør, militærmand, forretningsmand, lærer, maler/grafiker og forfatter erhvervet sig et omfattende livsgrundlag med tilhørende erfaringer, ærgrelser og glæder at trække på til sine fritvoksende og fabulerende skrøner.

  • - How to make your organisation learn from experience
    af Ditte Kolbaek
    178,95 kr.

    Target group This book is for practitioners. The target group is employees and managers in knowledgebased organizations such as pharmaceutical companies, engineering consultants, and IT businesses, and I feel quite convinced that public sector organisations such as hospitals or the police could benefit from adopting the methods introduced here as well. The size of the organisation is not crucial; however what is crucial is the need to learn from experience. The more the organisation depends on information and development, the more important it is that the relevant employees are able to create this knowledge as fast as possible. Managers who are looking for a method for knowledge sharing and knowledge creation can just read chapters one and two. The remaining chapters go into more details and are aimed at employees and managers who are to run the process of Proactive Reviews within their organisation. David Gurteen, Director, Gurteen Knowledge The Proactive Review is the one of simplest and most effective of all knowledge sharing tools. The is book is a highly practical handbook that explains the review process in detail. If you wish to help the people in your organisation to more effectively share their knowledge with each other then read this book. Wayne Watters, Vice President for Organizational Development, Oracle EMEA The structured process of a Proactive Review - in which a facilitator guides the discussion reveals information, challenges, and observations that otherwise may not have been explicitly understood or addressed during the actual activities.

  • af Adam Lashinsky
    235,95 kr.

    Skrevet på baggrund af masser af interviewsDu får indblik i Apples særlige organisationskoncepter som ”DRI” og Top 100. Du får eksklusiv og ny viden om hvordan Apple udvikler produkter. Hvordan håndterer Apple overgangen til tiden efter Steve JobsInside Apple afdækker de hemmelige systemer, taktikker og ledelsesstrategier der gjorde det muligt for Steve Jobs og hans virksomhed at lancere en stribe produkter med kultstatus og at inspirere mennesker og virksomheder verden over. Inside Apple er en dybdeborende undersøgelse af en unik virksomhed - og dens økosystem af leverandører, investorer, medarbejdere og konkurrenter. Men bogens pointer om Jobs, om lederskab, design, udvikling og marketing af produkter er universel. Her er noget for enhver der ønsker at tilføre sin virksomhed personlige karriere lidt Apple-magi. Forfatteren, Adam Lashinsky er senior redaktør ved Large for Fortune. I 2008 forudså han i en forsidehistorie for magasinet Fortune, at den dengang ukendte Tim Cook ville afløse Steve Jobs som CEO.

  • - Forretning, Organisation og IT
    af Jens Christensen
    284,95 - 376,95 kr.

    Bogen belyser de vilkår, som er bestemmende for forretningslivets udvikling. Hvorfor og hvordan údvikler forretningslivet, virksomhederne og deres organisationer og teknologien sig, som de gør? Hvorfor opnår virksomheder succes? Hvorfor gør vi i Danmark os gældende inden for bestemte områder, mens man i andre lande har førende virksomheder i andre forretningsområder? Hvad betyder globaliseringen? Hvorfor og hvordan organiserer virksomheder sig, som de gør? Hvorfor og hvordan udvikler digitaliseringen sig og får så stor betydning? Selv om fokus er på den aktuelle og nærmeste fremtid skal man have historien med for at forstå baggrunden for det udskilningsløb, der er foregået i det globale forretningsliv, og den dynamik som former organisationer og teknologi før, nu og i fremtiden. Der gøres særlig meget ud af den digitale udvikling, som her i 2010'erne for alvor er i gang med at transformere forretningsliv og samfund.

  • - Ram plet når du søger om penge til dine projekter
    af Torben Stenstrup
    268,95 kr.

    Uundværlig håndbog, når der skal søges om penge til projekter i fonde og puljer. Har du en idé til et projekt i en forening eller organisation og mangler du bare lige penge til projektet? Så bør du læse bogen her! Du får rigtig god hjælp på vejen - både med dit projekt og med dine fondsansøgninger. Men vær forberedt på at du bliver udfordret. Du risikerer også at at dit projekt bliver både større og vildere, og at din forening eller organisation ikke er den samme, når du har genneført dit projekt. Bogen er ikke en garanti for tilskud fra fonde, men du kan opnå meget bedre projekter og væsentlig større chance for at ramme plet, når du søger om penge til dine projekter, hvis du følger bogens anvisninger. Læs mere på www.foreningsforlaget.dk

  • - Lederudvikling på tværs af virksomheder
    af Birgit Signora Toft & Lisa Ott
    159,95 kr.

    MentorNetværk giver en kort og præcis introduktion til mentorskab, og hvordan det med succes kan etableres på tværs af private og offentlige virksomheder. Forfatterne, Lisa Ott og Birgit Signora Toft, er Danmarks mest erfarne på området. Her opsamler de mere end to årtiers erfaringer – og åbner også op for deres skatkammer med et righoldigt udvalg af værktøjer og øvelser til brug i mentorsamtaler.

  • - mellem viden og væren
    af Erik Staunstrup
    311,95 kr.

    Vi må lære at leve med, at ledelse ofte bare sker… Deter vigtigt, at vi ikke af den grund føler os som utilstrækkelige ledere, men atvi lærer at acceptere, at det at være menneske beror på dels at skabe viden omverden, dels rent fysisk at turde være til stede som handlende i hverdagen.Det svarer til forholdet mellem tekst og billede, hvorteksten forsøger at skabe en entydig mening og billedet forsøger at opretholdeen mangetydighed i tolkningen. Det er som to uforenelige akser, der beggemedvirker til at skabe forståelse.Hvis vi prioriterer intuitionen højest, så bør vilægge mest vægt på billed-siden, hvor mangfoldigheden byder sig til, ogmuligheds-rummene er åbne og uafsluttede. I samme øjeblik vi inddrager sprogetog forsøger at danne mening med det sete fastfryses fortolkningen.Det er denne fold mellemviden og væren – dette spænd og dets uforenelighed, der dels giver mangemulighedsrum, dels skaber et væld af dilemmaer.Bogen rummer 9 cases, der omfatter lederen selv,relationerne mellem leder og medarbejder og det at være leder i en organi-sation.Alle cases behandles i forhold til eksisterende teorier og ikke mindst foldenmellem viden og væren, hvor det at gribe intuitionen og handle i praksis er envigtig pointe.Bogen er tiltænkt ledere, der som svar på den stigendekomplek-sitet ønsker at få indblik i entænkning, der kan fremme udvikling af nye og originale ideer. Bogen er ogsåvelegnet på videregående uddannelser, hvor ledelse indgår i pensum på fxbachelor og diplomniveau.

  • - Hvordan den enkelte og organisationerne kan arbejde sammen om at skabe en bæredygtig verden
    af Senge & Peter
    270,95 kr.

    Den nødvendige revolution er en bog om, hvilke krav der stilles til os alle her ved afslutningen af den industrielle tidsalder med dens fremstil-brug-smid væk-tankegang, der har præget den vestlige verden i de seneste tohundrede år. Den handler om, hvordan er ny æra er begyndt, hvor virksomheder og organisationer får øjnene op for de større sammenhænge, de indgår i – økonomisk såvel som miljø- og samfundsmæssigt – og indarbejder disse nye erkendelser i deres strategier.

  • - Komplekse interaktioner i arbejdslivet
    af Henrik Holt Larsen & Henry Larsen
    261,99 kr.

    Vi går ikke på arbejde for blot at trives – men medarbejdere, der trives, er mere robuste til at indgå i forandringer. Desværre parkeres ansvaret for trivslen ofte enten hos ledelsen eller den enkelte medarbejder. Ny bog påviser en mellemvej, hvor ledelse foregår i relationer mellem mennesker og skal anskues som komplekse interaktive processer, der påvirker – og påvirkes af – forandring og trivsel. Bogen inddrager tre fortællinger fra hverdagen i danske organisationer: En offentlig organisation, en privat produktionsvirksomhed og et universitetsinstitut. Med bogen peger forfatterne på en palet af handlemuligheder i forhold til organisationers trivsel og forandringer.Henvender sig til ledere, HR-professionelle og andre, der arbejder med trivsel og forandringsprocesser. Bogen er også anvendelig for studerende, der beskæftiger sig med ledelsesfag, hvor teorier om komplekse interaktive processer er ved at finde fodfæste.IndholdsoversigtKapitel 1. Indledning DEL I - af Henry LarsenKapitel 2. Komplekse interaktioner, uforudsigelighed og ledelseKapitel 3. Instituttet på universitetetKapitel 4. Frendas – den store private virksomhedKapitel 5. Den offentligt ejede virksomhedKapitel 6. »Jeg blev ikke klogere af spørgeskemaer« Arbejdspladsvurdering inspireret af tankerne om komplekse interaktionerKapitel 7. Komplekse interaktive processer – betydning for ledelseKapitel 8. Komplekse interaktive processer – opmærksomhedspunkter for ledereLitteratur til del 1 DEL II - af Henrik Holt LarsenKapitel 9. Komplekse relationer: Praktiske implikationer for ledelseLitteratur til del 2

  • af Finn Borum, Kjeld Møller Pedersen, Lone Hougaard & mfl.
    295,95 kr.

    Sundhedsvæsenets økonomi, organisation og ledelse beskriver grundstrukturen og udviklingstendenserne i det danske sundhedsvæsen, herunder de økonomiske rammer og lovgivningen med den retslige regulering af området. Bogen diskuterer forskellige ledelsesteorier i forhold til de ændringer, sygehusvæsenet har gennemgået de sidste 30 år, og anskuer ændringsstrategierne såvel ud fra organisationens som fra den enkelte medarbejders perspektiv. I den sammenhæng er magtforholdet mellem de sundhedsprofessionelle et vigtigt emne.Den sidste del af bogen handler om sygeplejersken som leder med særligt fokus på ændringsledelse. Væsentlige omdrejningspunkter er organisering af sygeplejen, evidens i sygeplejen, dokumentation, kvalitetssikring og kompetenceudvikling. Endelig ser bogen på lederens opgaver og ansvar i forbindelse med uddannelse af sygeplejestuderende i den kliniske praksis.

Gør som tusindvis af andre bogelskere

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få gode tilbud og inspiration til din næste læsning.