Vi bøger
Levering: 1 - 2 hverdage

Arbejdsmarkedsøkonomi

Her finder du spændende bøger om Arbejdsmarkedsøkonomi. Nedenfor er et flot udvalg af over 254 bøger om emnet. Det er også her du finder emner som Lønpolitik, basisindkomst.
Vis mere
Filter
Filter
Sorter efterSorter Populære
  • - Arbejdets kulturhistorie: Hånd og ånd
    af Richard Sennett
    274,95 kr.

    Selvom ordet ´håndværk´ måske leder tankerne hen på en livsform, der har været aftagende siden begyndelsen af det industrielle samfund, argumenterer Richard Sennett for, at håndværksmæssighed er et aspekt af og en tilgrundlæggende kvalitet ved alle former for arbejde, der rummer blivende værdi. Dermed afgrænser Sennett håndværket - ikke fra det kreative arbejde, men fra alle former for spekulative, abstrakte, ideologiske aspekter i den moderne verden, som først og fremmest tjener til at undertrykke mennesker og natur. Værdien af godt håndværk trænger, betoner Sennett, til at blive fremhævet: computerprogrammører, læger, forældre, kunstnere og borgere har alle brug for det. I sin mest ambitiøse bog til dato udforsker en af vor tids store intellektuelle håndværkets fortid og nutid; hans pointe kommer frem, når han forbinder fysisk arbejde med etiske værdier.I Håndværkeren fører Richard Sennett læseren over tid og rum, fra oldtidens romerske murstensbyggere til renæssancens guldsmede og videre til oplysningstidens bogtrykkere i Paris og industrifabrikkerne i London. Historien har skelnet mellem praksis og teori, teknik og udtryk, håndværker og kunstner, producent og forbruger; det moderne samfund lider stort under denne splittelse mellem hånd og ånd, der er et resultat af denne historiske arv. Men håndværkets og håndværkeres forgangne liv leder også tankerne hen på måder at bruge værktøj, organisere arbejdet og reflektere over livet på. Læst på den måde bliver Håndværkeren en anvisning på, hvordan man kan håndtere livet.Richard Sennett er professor i sociologi ved New York Universitet og London School og Economics. Før han blev sociolog, studerede han musik. Han har fået tildelt megen hæder, senest Hegel-prisen i 2006, for sin præsentation inden for humaniora og samfundsfag.

  • - At lede de selvledende medarbejdere
    af Anders Raastrup Kristensen
    201,95 kr.

    Hvornår er det arbejde at sende en mail? De traditionelle rammer om arbejdet er forsvundet. Mange af os sætter selv rammerne for vores arbejde: Vi har ikke en fast arbejdstid. Vi får ikke en veldefineret opgave. Og vi er ikke altid helt sikre på, hvornår de aktiviteter, som vi har i løbet af dagen, falder inden for arbejdets rammer. Vi skal derfor lære at lede os selv i forhold til et arbejde, som langt fra er velafgrænset og veldefineret. I denne bog definerer Anders Raastrup Kristensen dette arbejdsliv med flydende grænser og peger på udfordringerne ved selvledelse. Fx hvor er grænsen mellem familie- og arbejdsliv? Hvordan skal arbejdsopgaven planlægges og bestemmes. Hvordan defineres arbejdsaktiviteten? Fx hvornår er det en arbejdsaktivitet at læse en artikel, og hvornår er det personlig interesse? Hvordan leder man medarbejdere, der leder sig selv?Anders Raastrup Kristensen vil fyre den terapeutiske leder og føleledelse, som de sidste 10 års coaching-tsunami har skabt, og som gør medarbejderne til lederens individuelle udviklingsprojekter. Anders Raastrup slår på, at lederen igen skal have fokus på arbejdet: ”Arbejdet er det, som vi har fælles, når vi arbejder i en virksomhed. Arbejdet er det, som vi gør sammen og den drøm, som vi sammen prøver at realisere. Lederen skal sørge for, at medarbejderne hele tiden er bevidste om målet for arbejdet, og forklare ændringer i målet for dem, så de fortsat kan levere på de rigtige opgaver.” Ledelse af selvledende medarbejdere skal sætte fokus på kernen i arbejdet. Hvordan skaber medarbejderen værdi? Og hvad skaber ikke værdi for virksomheden? Medarbejderne skal ledes til at gøre det rigtige i arbejdet. Denne opgave kan ikke overlades til medarbejderne alene, men skal ledes af ledelsen. En leder skal holde sine medarbejdere fast på målet, og lede medarbejderne så de kan lede sig selv. I bogen kan man også teste, hvilken type medarbejder man er: ”Den selvrealiserende” eller ”Den selvbestemmende” medarbejder. Desuden kan det også give stof til eftertanke at tage testen: Hvilket billede bruger du på balancen i dit familie- og arbejdsliv. Er du en jonglør, linedanser, holder du regnskab, styres du af indre balance? osv. – og hvilke valg og fravalg kommer der ud af det?

  • af Charlotte Thorsen
    186,95 kr.

    Kvinder i dag udgør en enorm uudnyttet ressource i arbejdslivet – både som medarbejdere og ledere. Men alt for ofte mangler nutidens kvinder gennemslagskraft, personligt lederskab og en tro på sig selv og sin egen værdi. Alt for mange kvinder er enten for undvigende eller for aggressive i deres fremtræden. Ingen af delene er nødvendige for at træde frem og vise sit sande potentiale. Det handler ikke om at råbe højest, brænde igennem eller trænge sig på, eller hvad man nu kan kalde det. Det handler om, at du hviler i dig selv, accepterer dig selv med alle dine pudsigheder og gode og dårlige sider og på det grundlag opnår at få gennemslagskraft. Bogen er en guide, som bygger på praktiske erfaringer med kvindelig leder- og talentudvikling. Den veksler mellem kreative øvelser, refleksioner, cases og teori, så du med det samme får mulighed for at arbejde med din egen personlige gennemslagskraft. Bogens emner er bl.a. personlig troværdighed og integritet, indre og ydre barrierer for karriere, personlig udvikling i forbindelse med det personlige lederskab, kreativitet, konfliktopløsning, stemmebrug og kropssprog, argumentationstræning og relationer. Charlotte Thorsen er konservatorieuddannet sanger og musikpædagog fra Det Jyske Musikkonservatorium og BA i retorik fra Københavns Universitet. Hun er desuden certificeret i Jungs typologi og Emotionel Intelligens. Hun har egen virksomhed med fokus på ledelse, kommunikation og kreativitet.

  • - - Om krise, ledighed og menneskesyn i Konkurrencestaten
    af Erik J. Huigen
    118,95 - 154,95 kr.

    Lemmingeeffekten handler om mennesker. Hvordan forstår vi, moderne mennesker,de økonomiske kræfter, der udgør kapitalismen anno 2014? Hvor er vi på vej hen, og hvorfor?Med udgangspunkt i historiens ideologiske og politiske virkelighed forklares den krise, som verden har befundet sig i siden 2008. Årsagerne går længere tilbage, og konsekvenserne vil forfølge de kommende generationer. For den enkelte, uanset om man er arbejder eller arbejdsløs, har den nye virkelighed allerede konsekvenser i form af øget fattigdom, arbejdspres, misbrug af ledig arbejdskraft og stigende ulighed. Vi lever i New Public Managements tidsalder, hvor alt forvaltes ifølge den økonomiske nødvendigheds direktiver. Reelt har vi allerede afskaffet den berømmede velfærdsstat. Borgerret erstattes af forbrugerrettigheder, og demokratiet er truet. Neoliberalismens mantra er vækst, uagtet om det forringer menneskers liv eller ødelægger naturen og klimaet. Er der alternativer?Svaret er et rungende "ja", og der gives eksempler på, hvordan vi undgår at falde i afgrunden sammen med resten af lemmingeflokken.

  • af Flemming Ibsen & Jørgen Stamhus
    398,95 kr.

    Bogen Arbejdsmarkedsøkonomi behandler de grundlæggende temaer i arbejdsmarkedsøkonomien: Udbuddet af arbejdskraft, virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft og ligevægtsdannelsen på arbejdsmarkedet. Forfatterne inddrager både de traditionelle konkurrenceorienterede teorier og institutionelt orienteret teori. Udover indføringen i arbejdsmarkedets funktionsmåde behandles følgende temaer og problemstillinger: • Arbejdstid, ferie og fravær • Uddannelse og arbejdsstyrke • Løndannelse, lønstruktur og ligeløn • Løn, incitamenter og lønsystemer • Mobilitet på arbejdsmarkedet • Arbejdsløshed, løndannelse og inflation • Arbejdsmarkedets institutioner, organisationer og overenskomstforhandlinger – den danske model • Fagforeninger, forhandlinger og strejker • EU, den danske model og det europæiske arbejdsmarked.Bogen kan anvendes til et grundkursus i arbejdsmarkedsøkonomi på samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske uddannelser på universiteter og professionshøjskoler, eller som udgangspunkt for selvstændige studier af arbejdsmarkedsrelaterede problemstillinger.Forord Kapitel 1. Arbejdsmarkedet og arbejdsmarkedsøkonomi Kapitel 2. Arbejdsudbud på kort sigt Kapitel 3. Arbejdstid, ferie, betalt frihed og fravær Kapitel 4. Arbejdsudbud på langt sigt: Arbejdsstyrkens udviklingog kvalifikationer Kapitel 5. Efterspørgsel efter arbejdskraft Kapitel 6. Ligevægt på arbejdsmarkedet Kapitel 7. Det opdelte arbejdsmarked – segmentering, dualisering,fleksibilitet og flexicurity Kapitel 8. Løndannelse, lønstruktur og ligeløn Kapitel 9. Løn og lønsystemer Kapitel 10. Mobiliteten på arbejdsmarkedetKapitel 11. Arbejdsløshed, løndannelse og inflation Kapitel 12. Arbejdsmarkedets organisationer og institutioner –den danske modelKapitel 13. Fagforeninger, forhandlinger og strejkerKapitel 14. EU og det danske arbejdsmarkedArbejdsmarkedets organisationer, navne og forkortelseStikordsregister

  • af Anne Marie Abrahamson
    468,95 kr.

    Opslagsværk om vikarers retsstilling.Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau (vikarloven) trådte i kraft den 1. juli 2013, og loven implementerer Europa-Parlamentets og Rådets direktiv af 19. november 2008 om vikararbejde i dansk ret.Denne bog gennemgår vikarloven i detaljer og inddrager EU-forarbejder, lovbemærkninger og folketingsbesvarelser samt relevant praksis fra før lovens ikrafttræden. En grundig introduktion til retsområdet giver desuden et omfattende indblik i vikarlovens sammenhæng med anden lovgivning, ligesom samspillet med de kollektive overenskomster forklares. Som lovens titel indikerer, gælder loven alene de vikarer, der udsendes af et vikarbureau. Lovens formål er at sikre denne gruppe ansatte betryggende arbejdsvilkår. MålgruppeBogen er et nyttigt redskab for alle, der i større eller mindre grad beskæftiger sig med vikaransættelser. Den henvender sig til medarbejdere i HR-afdelinger i offentlige og private virksomheder, medarbejdere i faglige organisationer samt advokater, der skal rådgive medlemmer og klienter samt føre sager vedrørende vikarers retsstilling. Om forfatterenAnne Marie Abrahamson er advokat og partner i advokatfirmaet Mazanti-Andersen, Korsø Jensen. Hun er specialiseret i arbejds- og ansættelsesret og har i en årrække rådgivet danske og internationale virksomheder inden for alle aspekter af ansættelsesretten.

  • af Jens Kristiansen
    124,95 kr.

    Bogen undersøger hvorledes den europæiske integration har påvirket den danske aftalemodel og især rollefordelingen mellem overenskomstparterne, Folketinget og domstolene.Denne undersøgelse vedrører for det første de påvirkninger som følger af, at lovgivningsmagten har fået en mere fremtrædende rolle i forhold til overenskomstparterne - og for det andet, de påvirkninger som følger af, at domstolene har fået en mere fremtrædende rolle i forhold til både lovgivningsmagten og overenskomstparterne som led i håndhævelsen af den danske stats EU-retlige forpligtelser.IndholdsoversigtForord IntroduktionDEL I: AFTALEMODELLEN OG DEN EUROPÆISKE INTEGRATIONSPROCES Kapitel 1. Det kollektive overenskomstsystem Kapitel 2. Statens rolle på arbejdsmarkedet Kapitel 3. Aftalemodellen og europæisk integration DEL II: FRI BEVÆGELIGHED FOR ARBEJDSKRAFT Kapitel 4. Vandrende arbejdstagereKapitel 5. Udstationerede lønmodtagere Kapitel 6. Den frie bevægelighed og aftalemodellen DEL III: FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE Kapitel 7. EU-harmonisering af det arbejdsretlige område Kapitel 8. EU-Domstolens rolle i arbejdsretlige sager Kapitel 9. Danske domstoles praksis i EU-arbejdsretlige sager DEL IV: KOORDINERING AF DE NATIONALE BESKÆFTIGELSESPOLITIKKER Kapitel 10. Koordinering af de nationale beskæftigelsespolitikker Sammenfattende vurdering Bilag A – Søgning af domme via EU-Domstolens hjemmesideBilag B – EU-domme med stillingtagen til national ret i domskonklusionenBilag C – Danske domstoles afvisning af at forelægge præjudicielle spørgsmål for EU-Domstolen Bilag D – Danske domstoles præjudicielle forelæggelser for EU Domstolen Oversigt over bogens tabeller

  • af Ann-Kristina Løkke
    149,95 kr.

    ”Fra sygt til sundt fravær” er en håndbog til alle, der arbejder med sygefravær. Bogen giver en introduktion til den forskningsbaserede viden om emnet, samt en række konkrete eksempler på både offentlige og private virksomheder, der har haft succes med at nedbringe sygefraværet til gavn for både medarbejdere, kunder og ikke mindst bundlinjen. En succes som alle kan tage ved lære af og bruge som inspiration til at igangsætte egne indsatser i kampen mod fraværet. Der findes ikke ret meget litteratur og videndeling om emnet i Danmark på trods af, at sygefraværet koster samfundet adskillige mia. årligt. Formålet med bogen er, at bidrage til at sætte sygefraværet på dagsordenen og gøre det til et naturligt indsatsområde i alle virksomheder. Indholdsoversigt Forord Indledning Sygefravær Ledelse Case 1: 1-5-14-dages-model i Horsens Kommune Case 2: Trivselsdage i Post Danmark, Sydjyllands Postcenter Case 3: Anerkendende arbejdsmiljø på Amagerværket Case 4: Sundhedsprogram i Nordea Liv & Pension Fra sygt til sundt fravær Referencer

  • - en demokratisk frigørelse
     
    311,95 kr.

    -

  • af Cory Doctorow & Rebecca Giblin
    108,95 kr.

  • - Den korteste og sikreste vej til at forstå basal økonomi
    af Henry Hazlitt
    230,95 kr.

    Bogen Økonomi i En Lektion, som er en dansk oversættelse af den internationale bestseller, Economics in One Lesson.Med over en million solgte eksemplarer er Økonomi i En Lektion en vigtig guide til det grundlæggende i økonomisk teori. Bogen er en international bestseller og er stadig den hurtigste måde at lære, hvordan man tænker som økonom. Bogen er skrevet i et meget let læseligt sprog, som gør det enkelt at forstå grundlæggende økonomiske teorier, og den anvendes derfor stadig bredt som lærebog blandt universitetsstuderende i hele verden. Bogen regnes blandt de absolut mest populære indenfor økonomisk teori, nogensinde skrevet. Økonomiske kommentatorer på tværs af det politiske spektrum har senest krediteret Hazlitt for at forudse sammenbruddet af den globale økonomi, som fandt sted mere end 50 år efter den første udgivelse af Economics in One Lesson. Hazlitts fokus på ikke-statslige løsninger og hans generelle vægt på frie markeder, individers økonomiske frihed og farerne ved statslig indgriben gør Økonomi i En Lektion lige så relevant og værdifuld i dag, som den har været siden udgivelsen. Bogen indgår i serien fra Paludans forlag som klassiske 5 stjernede bestsellere for ledelse, som ligeledes tæller: Vind venner, indflydelse og fremgang af Dale Carnegie, Peter Plys om ledelse af Roger E. Allen og En sælgers vej til Succes af Frank Bettger

  • af Paul Lafargue
    104,95 kr.

  • af Henning Jørgensen
    398,95 kr.

    Arbejdsmarkedsregulering indeholder for første gang samlede fremstillinger af det danske arbejdsmarkeds måde at blive reguleret på – både historisk og aktuelt – og hvordan og hvorfor regulering og magt hænger sammen. Mere konkret indeholder bogen:En præsentation og ajourført introduktion til ”Den danske model”, den særlige måde at regulere arbejdsmarkedet på ved hjælp af arbejdsmarkedets parter og staten.En beskrivelse og analyse af de væsentligste aktører og deres strategier, samspil og mulige sendrægtighed eller forandringsiver. Især fagbevægelsens situation og partssystemets problemer tildeles opmærksomhed.Kritiske analyser af, hvordan ændringer på arbejdsmarkedet fanges op fagligt og politisk. Det gælder på den ene side aftale- og samarbejdssystem og på den anden f.eks. arbejdsmiljøindsatsen.Forklaringer på, hvordan aktørhandlinger og institutioner hænger sammen, og hvorfor det undertiden kan være svært for arbejdsmarkedets parter og staten at finde løsninger på opståede problemer.Perspektiverendediskussioner af, hvad ydre pres og indre krav sætter af fornyelsesproblemer for arbejdsmarkedsreguleringen, men også af, hvor betydningsfuld partsregulering vil være i fremtiden.Det er ikke en ukritisk lovsang til ”Den danske model”, men analyser af grundtræk, pres, problemer og problemløsninger i arbejdsmarkedsreguleringen. DNA ´et i dansk aktørsamspil og regulering er søgt indkredset og vurderet.IndholdsoversigtForordKapitel 1. Den danske Model – dinosaur eller dynamo? – af Henning JørgensenKapitel 2. Arbejdsmarkedsregulering og kollektiv visdom – af Henning JørgensenKapitel 3. Politisk regulering – begrundelser og begrænsninger – af Henning JørgensenKapitel 4. Organisationerne og overenskomstforhandlinger – af Flemming IbsenKapitel 5. Det fagretlige system – af Flemming IbsenKapitel 6. Faglig organisering og skift af fagforening – af Flemming Ibsen & Laust HøgedahlKapitel 7. Nye produktionskoncepter, arbejdsorganisering og personaleplanlægning – af Peter NielsenKapitel 8. Køn på spil – Arbejdsmarkedsmodel, velfærdsmodel og retliggørelse – af Anette BorchorstKapitel 9. Arbejdsmiljøet: hvorfor virker reguleringen ikke bedre? – Arbejdsmiljøregulering og indsats gennem 40 år – af Ole BusckKapitel 10. Ny politisk-institutionel regulering: reformer, partsindflydelse og dansk model – af Henning Jørgensen & Flemming LarsenForfatterne

  • - Arbejde og familie i Europa
    af Thomas P. Boje & Anders Ejrnæs
    260,95 kr.

    I bogen belyses forholdet mellem familie- og arbejdsliv inden for forskellige velfærdspolitiske regimer i Europa. Samtidig bliver det forklaret, hvilken betydning politikkerne har for relationen mellem arbejde og familie, en relation der i Europa på en række områder er kendetegnet ved en grundlæggende uligevægt. På den ene side oplever mange familier, og særligt kvinder, at omsorgsforpligtigelser over for børn og familie hindrer dem i at realisere de potentielle muligheder, de har på arbejdsmarkedet. På den anden side oplever mange familier også, at arbejdet forhindrer dem i at drage omsorg for familie og børn, hvilket giver anledning til stress og forringet livskvalitet. Familie- og arbejdsmarkedspolitikkerne såvel som strukturerne på arbejdsmarkedet har stor indflydelse på relationen mellem familie og arbejde, og i hvor høj grad denne relation er præget af uligevægt. Uligevægten kommer til udtryk på mange måder. Dels i kønsfordelingen mellem lønarbejde og omsorgsarbejde. Dels i en polarisering mellem arbejdende familier, der er økonomisk velstillede, men fattige på tid til familien, og forældre, der er økonomisk fattige, men rige på tid. Sidst, men ikke mindst, kommer uligevægten til udtryk i en differentiering mellem de europæiske lande med en generøs familiepolitik, der giver familier mulighed for at kombinere arbejde og familie, samt lande, hvor enten fraværet af familiepolitik eller indretningen af familiepolitikken vanskeliggør kombinationen af arbejde og familie.

  • - etniske minoriteter på arbejdsmarkedet
    af Anders Ejrnæs
    79,95 kr.

    Integration eller isolation handler om opdelingen mellem etniske minoriteter og danskere. Bogen analyserer, hvordan de aktuelle udviklingstendenser på arbejdsmarkedet påvirker etniske minoriteters placering på arbejdsmarkedet. Som noget nyt i dansk forskning peger bogen på ændringer i arbejdsmarkedsstrukturen som en af de væsentligste årsager til indvandreres manglende integration. Det globaliserede og netværksbaserede arbejdsmarked stiller store krav til både virksomheder og ansatte om fleksibilitet og omstillingsparathed. I kombination med forskellige sociale processer i virksomhederne fører denne arbejdsmarkedsstruktur til en marginalisering af etniske minoriteter. Konsekvensen er, at etniske minoriteter fastlåses i de laveste manuelle job i servicesektoren med mindre udsigt til forfremmelse eller efteruddannelse. De arbejder sammen med andre indvandrere eller alene og får derfor ikke noget dansk netværk. Som professor Steen Scheuer fremhæver i bogens forord, så anskueliggør bogen et paradoks: På den ene side bliver integration på arbejdsmarkedet betragtet som det væsentligste middel til at integrere etniske minoriteter i samfundet. På den anden side er de virksomheder, der ansætter særligt mange medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, og de afdelinger, som disse medarbejdere fortrinsvis er beskæftiget i, kendetegnet ved ufaglært enkeltmandsarbejde, der kun i ringe grad bidrager til integration i samfundet. I den offentlige debat betragtes indvandreres beskæftigelsesgrad som en central målestok for integration i samfundet. Denne undersøgelse viser imidlertid, at den type job og den type virksomheder, indvandrere bliver ansat i, ikke bidrager så meget til integrationen i samfundet, da medarbejderne ofte arbejder i job, der hverken skaber kontakt til danskere eller til medarbejdere, der kan hjælpe dem til bedre job. Bogen er et resultat af ph.d. og adjunkt Anders Ejrnæs’ afhandling om etniske minoriteters placering på arbejds markedet. Afhandlingen bygger dels på en omfattende virksomhedssurvey og dels på en caseanalyse af en større virksomhed i servicesektoren.

  • - The Danish Model
    af Bjarne Hastrup
    329,95 kr.

  • af Michael Fabey
    128,95 - 198,95 kr.

  • af Karen Lisa Salamon, Dan V. Hirslund & Julie Rahbæk Møller
    227,95 - 229,99 kr.

    Prekarisering er en marginaliseringsproces, ikke en klasse. Den rammer bredt, både i og uden for arbejdsmarkedet, såvel højt- som lavtuddannede, er en af samfundets største udfordringer og risikerer at underminere velfærdssamfundet.Tolv forfattere præsenterer otte konkrete cases. De belyser prekariseringens konsekvenser og vilkår. Eksemplerne viser som førstehåndsstudier, hvordan prekarisering helt konkret opleves af mennesker, hvis liv forværres af arbejdsmarkedets forandringer og stigende marginalisering. Dagpengemodtagere, unge arbejdsløse, reformramte udsatte, grundforskere, akademikere, sømænd og folkeskolelærere mærker alle en stigende usikkerhed. Deres sociale sikring mangler på et arbejdsmarked, hvor arbejdsløshed i stigende grad er den enkeltes ansvar, og hvor arbejde 'vareliggøres' og internationaliseres.Bogen henvender sig til studerende på videregående uddannelser i socialvidenskaber og socialt arbejde, til personer knyttet til politisk arbejde, fagforeninger eller NGO'er, der beskæftiger sig med arbejdsmarkedsforhold, social inklusion, eksklusion og 'den danske model', og til forskere og andre, der professionelt er optaget af arbejdsmarkedsforhold i Skandinavien.

  • af Amy Odell
    297,95 kr.

  • af Jeff Hoffman
    213,95 - 304,95 kr.

  • af Sarah Carlson
    205,95 - 331,95 kr.

  • af Dorothy (University of North Carolina Smith-Ruiz & Albert M. (Western Carolina University Kopak
    452,95 kr.

  • af Bureau Of Labor Statistics, Jesse Chester Bowen & Estelle Stewart
    316,95 kr.

Gør som tusindvis af andre bogelskere

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få gode tilbud og inspiration til din næste læsning.