Markedets billigste bøger
Dag-til-dag levering

Arbejdsmarkedsøkonomi

Her finder du spændende bøger om Arbejdsmarkedsøkonomi. Nedenfor er et flot udvalg af over 31 bøger om emnet. Det er også her du finder emner som Lønpolitik, basisindkomst.
Show more
Filter
Filter
Bogtype
  • (31)
  • (2)
Format
  • (23)
  • (4)
  • (3)
  • (1)
  • (1)
  • (1)
Sprog
  • (28)
  • (3)
Pris
DKK
Bedømmelse
  • (0)
  • (1)
  • (1)
  • (1)
  • (1)
Serie
  • (1)
  • (1)
Tag
  • (3)
  • (2)
  • (1)
  • (1)
  • (1)
  • (1)
  • (1)
  • (1)
  • (1)
Vis mere
Sorter efterSorter Populære
  • - Hvordan man som kvinde skal bevæge sige gennem det professionelle arbejdslivs jungle
    af Sanne Udsen & Stina Vrang Elias
    252,95 kr.

    Denne bog er skrevet af kvinder, for kvinder. Lær hvordan du som karriereminded kvinde opnår succes i erhvervslivet ved at tackle skrevne og uskrevne regler primært dikteret af mænd. Bland bogen temaer er: Jobsøgning Kvindelig autoritet Chefrollen Forretningsfrokosten Børn og karriere mm. Indholdsfortegnelse: Forord Indledning Kapitel 1. Engagement Kapitel 2. Organisationen Kapitel 3. Jobsøgning Kapitel 4. Glasloftet Kapitel 5. Den kvindelige autoritet Kapitel 6. Klæder skaber folk Kapitel 7. Møder og mødedeltagelse Kapitel 8. Forretningsfrokosten (og -middagen) Kapitel 9. Udenlandsrejsen Kapitel 10. Social kapital - skaf dig noget Kapitel 11. Gør noget ved løngabet Kapitel 12. Børn og karriere Kapitel 13. Sex på jobbet Kapitel 14. Kommunikation Kapitel 15. Udsigten fra toppen - om chefrollen

  • - At lede de selvledende medarbejdere
    af Anders Raastrup Kristensen
    192,95 kr.

    Hvornår er det arbejde at sende en mail? De traditionelle rammer om arbejdet er forsvundet. Mange af os sætter selv rammerne for vores arbejde: Vi har ikke en fast arbejdstid. Vi får ikke en veldefineret opgave. Og vi er ikke altid helt sikre på, hvornår de aktiviteter, som vi har i løbet af dagen, falder inden for arbejdets rammer. Vi skal derfor lære at lede os selv i forhold til et arbejde, som langt fra er velafgrænset og veldefineret. I denne bog definerer Anders Raastrup Kristensen dette arbejdsliv med flydende grænser og peger på udfordringerne ved selvledelse. Fx hvor er grænsen mellem familie- og arbejdsliv? Hvordan skal arbejdsopgaven planlægges og bestemmes. Hvordan defineres arbejdsaktiviteten? Fx hvornår er det en arbejdsaktivitet at læse en artikel, og hvornår er det personlig interesse? Hvordan leder man medarbejdere, der leder sig selv?Anders Raastrup Kristensen vil fyre den terapeutiske leder og føleledelse, som de sidste 10 års coaching-tsunami har skabt, og som gør medarbejderne til lederens individuelle udviklingsprojekter. Anders Raastrup slår på, at lederen igen skal have fokus på arbejdet: ”Arbejdet er det, som vi har fælles, når vi arbejder i en virksomhed. Arbejdet er det, som vi gør sammen og den drøm, som vi sammen prøver at realisere. Lederen skal sørge for, at medarbejderne hele tiden er bevidste om målet for arbejdet, og forklare ændringer i målet for dem, så de fortsat kan levere på de rigtige opgaver.” Ledelse af selvledende medarbejdere skal sætte fokus på kernen i arbejdet. Hvordan skaber medarbejderen værdi? Og hvad skaber ikke værdi for virksomheden? Medarbejderne skal ledes til at gøre det rigtige i arbejdet. Denne opgave kan ikke overlades til medarbejderne alene, men skal ledes af ledelsen. En leder skal holde sine medarbejdere fast på målet, og lede medarbejderne så de kan lede sig selv. I bogen kan man også teste, hvilken type medarbejder man er: ”Den selvrealiserende” eller ”Den selvbestemmende” medarbejder. Desuden kan det også give stof til eftertanke at tage testen: Hvilket billede bruger du på balancen i dit familie- og arbejdsliv. Er du en jonglør, linedanser, holder du regnskab, styres du af indre balance? osv. – og hvilke valg og fravalg kommer der ud af det?

  • af Niels Henning Bjørn
    257,95 kr.

    "Arbejdsmarkedspolitik" giver en grundlæggendebeskrivelse af arbejdsmarkedsforhold og arbejdsmarkedspolitik i Danmark set fra et økonomisk perspektiv.Bogen indeholder en gennemgang af de vigtigste organisationer, opgørelser om arbejdsmarkedet og rammerne for forhandlinger af overenskomst samt institutionerne for aftalernes overholdelse. Endelig indgår en belysning af de væsentligste offentlige institutioner inden for området.Bogen beskriver de seneste års udvikling på arbejdsmarkedet med fokus på arbejdsudbud, beskæftigelse og ledighed. Desuden indgår en gennemgang af de indkomsterstattende ydelser til personer i den erhvervsaktive alder, herunder dagpenge og kontanthjælp ved ledighed. Den er opdateret med de seneste års væsentligste politiske aftaler og tendenser."Arbejdsmarkedspolitik" er en værdifuld bog for alle med interesse for det danske arbejdsmarked og ønske om en bog med mange facetter. Den kan bruges både som lærebog i arbejdsmarkedspolitik og arbejdsmarkedsforhold samt som opslagsværk.

  • af Charlotte Thorsen
    187,95 kr.

    Kvinder i dag udgør en enorm uudnyttet ressource i arbejdslivet – både som medarbejdere og ledere. Men alt for ofte mangler nutidens kvinder gennemslagskraft, personligt lederskab og en tro på sig selv og sin egen værdi. Alt for mange kvinder er enten for undvigende eller for aggressive i deres fremtræden. Ingen af delene er nødvendige for at træde frem og vise sit sande potentiale. Det handler ikke om at råbe højest, brænde igennem eller trænge sig på, eller hvad man nu kan kalde det. Det handler om, at du hviler i dig selv, accepterer dig selv med alle dine pudsigheder og gode og dårlige sider og på det grundlag opnår at få gennemslagskraft. Bogen er en guide, som bygger på praktiske erfaringer med kvindelig leder- og talentudvikling. Den veksler mellem kreative øvelser, refleksioner, cases og teori, så du med det samme får mulighed for at arbejde med din egen personlige gennemslagskraft. Bogens emner er bl.a. personlig troværdighed og integritet, indre og ydre barrierer for karriere, personlig udvikling i forbindelse med det personlige lederskab, kreativitet, konfliktopløsning, stemmebrug og kropssprog, argumentationstræning og relationer. Charlotte Thorsen er konservatorieuddannet sanger og musikpædagog fra Det Jyske Musikkonservatorium og BA i retorik fra Københavns Universitet. Hun er desuden certificeret i Jungs typologi og Emotionel Intelligens. Hun har egen virksomhed med fokus på ledelse, kommunikation og kreativitet.

  • - - Om krise, ledighed og menneskesyn i Konkurrencestaten
    af Erik J. Huigen
    115,95 - 156,95 kr.

    Lemmingeeffekten handler om mennesker. Hvordan forstår vi, moderne mennesker,de økonomiske kræfter, der udgør kapitalismen anno 2014? Hvor er vi på vej hen, og hvorfor?Med udgangspunkt i historiens ideologiske og politiske virkelighed forklares den krise, som verden har befundet sig i siden 2008. Årsagerne går længere tilbage, og konsekvenserne vil forfølge de kommende generationer. For den enkelte, uanset om man er arbejder eller arbejdsløs, har den nye virkelighed allerede konsekvenser i form af øget fattigdom, arbejdspres, misbrug af ledig arbejdskraft og stigende ulighed. Vi lever i New Public Managements tidsalder, hvor alt forvaltes ifølge den økonomiske nødvendigheds direktiver. Reelt har vi allerede afskaffet den berømmede velfærdsstat. Borgerret erstattes af forbrugerrettigheder, og demokratiet er truet. Neoliberalismens mantra er vækst, uagtet om det forringer menneskers liv eller ødelægger naturen og klimaet. Er der alternativer?Svaret er et rungende "ja", og der gives eksempler på, hvordan vi undgår at falde i afgrunden sammen med resten af lemmingeflokken.

  • af Flemming Ibsen & Jørgen Stamhus
    296,95 kr.

    Bogen Arbejdsmarkedsøkonomi behandler de grundlæggende temaer i arbejdsmarkedsøkonomien: Udbuddet af arbejdskraft, virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft og ligevægtsdannelsen på arbejdsmarkedet. Forfatterne inddrager både de traditionelle konkurrenceorienterede teorier og institutionelt orienteret teori. Udover indføringen i arbejdsmarkedets funktionsmåde behandles følgende temaer og problemstillinger: • Arbejdstid, ferie og fravær • Uddannelse og arbejdsstyrke • Løndannelse, lønstruktur og ligeløn • Løn, incitamenter og lønsystemer • Mobilitet på arbejdsmarkedet • Arbejdsløshed, løndannelse og inflation • Arbejdsmarkedets institutioner, organisationer og overenskomstforhandlinger – den danske model • Fagforeninger, forhandlinger og strejker • EU, den danske model og det europæiske arbejdsmarked. Bogen kan anvendes til et grundkursus i arbejdsmarkedsøkonomi på samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske uddannelser på universiteter og professionshøjskoler, eller som udgangspunkt for selvstændige studier af arbejdsmarkedsrelaterede problemstillinger. Forord Kapitel 1. Arbejdsmarkedet og arbejdsmarkedsøkonomi Kapitel 2. Arbejdsudbud på kort sigt Kapitel 3. Arbejdstid, ferie, betalt frihed og fravær Kapitel 4. Arbejdsudbud på langt sigt: Arbejdsstyrkens udviklingog kvalifikationer Kapitel 5. Efterspørgsel efter arbejdskraft Kapitel 6. Ligevægt på arbejdsmarkedet Kapitel 7. Det opdelte arbejdsmarked – segmentering, dualisering,fleksibilitet og flexicurity Kapitel 8. Løndannelse, lønstruktur og ligeløn Kapitel 9. Løn og lønsystemer Kapitel 10. Mobiliteten på arbejdsmarkedetKapitel 11. Arbejdsløshed, løndannelse og inflation Kapitel 12. Arbejdsmarkedets organisationer og institutioner –den danske modelKapitel 13. Fagforeninger, forhandlinger og strejkerKapitel 14. EU og det danske arbejdsmarkedArbejdsmarkedets organisationer, navne og forkortelseStikordsregister

  • af Anne Marie Abrahamson
    455,95 kr.

    Opslagsværk om vikarers retsstilling. Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau (vikarloven) trådte i kraft den 1. juli 2013, og loven implementerer Europa-Parlamentets og Rådets direktiv af 19. november 2008 om vikararbejde i dansk ret. Denne bog gennemgår vikarloven i detaljer og inddrager EU-forarbejder, lovbemærkninger og folketingsbesvarelser samt relevant praksis fra før lovens ikrafttræden. En grundig introduktion til retsområdet giver desuden et omfattende indblik i vikarlovens sammenhæng med anden lovgivning, ligesom samspillet med de kollektive overenskomster forklares. Som lovens titel indikerer, gælder loven alene de vikarer, der udsendes af et vikarbureau. Lovens formål er at sikre denne gruppe ansatte betryggende arbejdsvilkår. Målgruppe Bogen er et nyttigt redskab for alle, der i større eller mindre grad beskæftiger sig med vikaransættelser. Den henvender sig til medarbejdere i HR-afdelinger i offentlige og private virksomheder, medarbejdere i faglige organisationer samt advokater, der skal rådgive medlemmer og klienter samt føre sager vedrørende vikarers retsstilling. Om forfatteren Anne Marie Abrahamson er advokat og partner i advokatfirmaet Mazanti-Andersen, Korsø Jensen. Hun er specialiseret i arbejds- og ansættelsesret og har i en årrække rådgivet danske og internationale virksomheder inden for alle aspekter af ansættelsesretten.

  • af Jens Kristiansen
    613,95 kr.

    Bogen undersøger hvorledes den europæiske integration har påvirket den danske aftalemodel og især rollefordelingen mellem overenskomstparterne, Folketinget og domstolene.Denne undersøgelse vedrører for det første de påvirkninger som følger af, at lovgivningsmagten har fået en mere fremtrædende rolle i forhold til overenskomstparterne - og for det andet, de påvirkninger som følger af, at domstolene har fået en mere fremtrædende rolle i forhold til både lovgivningsmagten og overenskomstparterne som led i håndhævelsen af den danske stats EU-retlige forpligtelser.IndholdsoversigtForord IntroduktionDEL I: AFTALEMODELLEN OG DEN EUROPÆISKE INTEGRATIONSPROCES Kapitel 1. Det kollektive overenskomstsystem Kapitel 2. Statens rolle på arbejdsmarkedet Kapitel 3. Aftalemodellen og europæisk integration DEL II: FRI BEVÆGELIGHED FOR ARBEJDSKRAFT Kapitel 4. Vandrende arbejdstagereKapitel 5. Udstationerede lønmodtagere Kapitel 6. Den frie bevægelighed og aftalemodellen DEL III: FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE Kapitel 7. EU-harmonisering af det arbejdsretlige område Kapitel 8. EU-Domstolens rolle i arbejdsretlige sager Kapitel 9. Danske domstoles praksis i EU-arbejdsretlige sager DEL IV: KOORDINERING AF DE NATIONALE BESKÆFTIGELSESPOLITIKKER Kapitel 10. Koordinering af de nationale beskæftigelsespolitikker Sammenfattende vurdering Bilag A – Søgning af domme via EU-Domstolens hjemmesideBilag B – EU-domme med stillingtagen til national ret i domskonklusionenBilag C – Danske domstoles afvisning af at forelægge præjudicielle spørgsmål for EU-Domstolen Bilag D – Danske domstoles præjudicielle forelæggelser for EU Domstolen Oversigt over bogens tabeller

  • af Ann-Kristina Løkke
    128,95 kr.

    ”Fra sygt til sundt fravær” er en håndbog til alle, der arbejder med sygefravær. Bogen giver en introduktion til den forskningsbaserede viden om emnet, samt en række konkrete eksempler på både offentlige og private virksomheder, der har haft succes med at nedbringe sygefraværet til gavn for både medarbejdere, kunder og ikke mindst bundlinjen. En succes som alle kan tage ved lære af og bruge som inspiration til at igangsætte egne indsatser i kampen mod fraværet. Der findes ikke ret meget litteratur og videndeling om emnet i Danmark på trods af, at sygefraværet koster samfundet adskillige mia. årligt. Formålet med bogen er, at bidrage til at sætte sygefraværet på dagsordenen og gøre det til et naturligt indsatsområde i alle virksomheder. Indholdsoversigt Forord Indledning Sygefravær Ledelse Case 1: 1-5-14-dages-model i Horsens Kommune Case 2: Trivselsdage i Post Danmark, Sydjyllands Postcenter Case 3: Anerkendende arbejdsmiljø på Amagerværket Case 4: Sundhedsprogram i Nordea Liv & Pension Fra sygt til sundt fravær Referencer

  • - en demokratisk frigørelse
     
    315,95 kr.

    -

  • - Østarbejdere og social dumping i byggeriet
    af Jakob Mathiassen & klaus Buster Jensen
    298,95 kr.

    På landets byggepladser har der siden EU’s østudvidelse for ti år siden udspillet sig en hård kamp om løn og arbejde. En kamp mellem danske byggearbejdere og billig østeuropæisk arbejdskraft, mellem fagforeningerne, udenlandske bagmænd og entreprenører, der udnytter det åbne markeds muligheder. Omdrejningspunktet i denne bog er dokumentariske fortællinger om konflikterne på seks blokaderamte byggepladser, bl.a. Nørrehus i Brønderslev, Navitas i Aarhus og Metro Cityringen i København. Via aktører og hovedpersoner i konflikterne giver forfatterne et indblik i, hvordan kampen mod social dumping er blevet ført rundt omkring i landet. Der er ingen helte og ingen skurke, kun en masse helt almindelige mennesker. Bogen afdækker samtidig, hvordan politikerne vildledte befolkningen, da de lovede, at østudvidelsen ikke ville få nogen betydning for Danmark. Østudvidelsen er den største forandring af det danske arbejdsmarked siden industrialiseringen, men det har været en stille omvæltning, der er foregået i ly af opturen i starten af de nye årtusinde.

  • af Henning Jørgensen
    343,95 kr.

    Arbejdsmarkedsregulering indeholder for første gang samlede fremstillinger af det danske arbejdsmarkeds måde at blive reguleret på – både historisk og aktuelt – og hvordan og hvorfor regulering og magt hænger sammen. Mere konkret indeholder bogen:En præsentation og ajourført introduktion til ”Den danske model”, den særlige måde at regulere arbejdsmarkedet på ved hjælp af arbejdsmarkedets parter og staten.En beskrivelse og analyse af de væsentligste aktører og deres strategier, samspil og mulige sendrægtighed eller forandringsiver. Især fagbevægelsens situation og partssystemets problemer tildeles opmærksomhed.Kritiske analyser af, hvordan ændringer på arbejdsmarkedet fanges op fagligt og politisk. Det gælder på den ene side aftale- og samarbejdssystem og på den anden f.eks. arbejdsmiljøindsatsen.Forklaringer på, hvordan aktørhandlinger og institutioner hænger sammen, og hvorfor det undertiden kan være svært for arbejdsmarkedets parter og staten at finde løsninger på opståede problemer.Perspektiverendediskussioner af, hvad ydre pres og indre krav sætter af fornyelsesproblemer for arbejdsmarkedsreguleringen, men også af, hvor betydningsfuld partsregulering vil være i fremtiden.Det er ikke en ukritisk lovsang til ”Den danske model”, men analyser af grundtræk, pres, problemer og problemløsninger i arbejdsmarkedsreguleringen. DNA ´et i dansk aktørsamspil og regulering er søgt indkredset og vurderet. IndholdsoversigtForordKapitel 1. Den danske Model – dinosaur eller dynamo? – af Henning JørgensenKapitel 2. Arbejdsmarkedsregulering og kollektiv visdom – af Henning JørgensenKapitel 3. Politisk regulering – begrundelser og begrænsninger – af Henning JørgensenKapitel 4. Organisationerne og overenskomstforhandlinger – af Flemming IbsenKapitel 5. Det fagretlige system – af Flemming IbsenKapitel 6. Faglig organisering og skift af fagforening – af Flemming Ibsen & Laust HøgedahlKapitel 7. Nye produktionskoncepter, arbejdsorganisering og personaleplanlægning – af Peter NielsenKapitel 8. Køn på spil – Arbejdsmarkedsmodel, velfærdsmodel og retliggørelse – af Anette BorchorstKapitel 9. Arbejdsmiljøet: hvorfor virker reguleringen ikke bedre? – Arbejdsmiljøregulering og indsats gennem 40 år – af Ole BusckKapitel 10. Ny politisk-institutionel regulering: reformer, partsindflydelse og dansk model – af Henning Jørgensen & Flemming LarsenForfatterne

  • - Arbejde og familie i Europa
    af Thomas P. Boje & Anders Ejrnæs
    263,95 kr.

    I bogen belyses forholdet mellem familie- og arbejdsliv inden for forskellige velfærdspolitiske regimer i Europa. Samtidig bliver det forklaret, hvilken betydning politikkerne har for relationen mellem arbejde og familie, en relation der i Europa på en række områder er kendetegnet ved en grundlæggende uligevægt. På den ene side oplever mange familier, og særligt kvinder, at omsorgsforpligtigelser over for børn og familie hindrer dem i at realisere de potentielle muligheder, de har på arbejdsmarkedet. På den anden side oplever mange familier også, at arbejdet forhindrer dem i at drage omsorg for familie og børn, hvilket giver anledning til stress og forringet livskvalitet. Familie- og arbejdsmarkedspolitikkerne såvel som strukturerne på arbejdsmarkedet har stor indflydelse på relationen mellem familie og arbejde, og i hvor høj grad denne relation er præget af uligevægt. Uligevægten kommer til udtryk på mange måder. Dels i kønsfordelingen mellem lønarbejde og omsorgsarbejde. Dels i en polarisering mellem arbejdende familier, der er økonomisk velstillede, men fattige på tid til familien, og forældre, der er økonomisk fattige, men rige på tid. Sidst, men ikke mindst, kommer uligevægten til udtryk i en differentiering mellem de europæiske lande med en generøs familiepolitik, der giver familier mulighed for at kombinere arbejde og familie, samt lande, hvor enten fraværet af familiepolitik eller indretningen af familiepolitikken vanskeliggør kombinationen af arbejde og familie.

  • - etniske minoriteter på arbejdsmarkedet
    af Anders Ejrnæs
    81,95 kr.

    Integration eller isolation handler om opdelingen mellem etniske minoriteter og danskere. Bogen analyserer, hvordan de aktuelle udviklingstendenser på arbejdsmarkedet påvirker etniske minoriteters placering på arbejdsmarkedet. Som noget nyt i dansk forskning peger bogen på ændringer i arbejdsmarkedsstrukturen som en af de væsentligste årsager til indvandreres manglende integration. Det globaliserede og netværksbaserede arbejdsmarked stiller store krav til både virksomheder og ansatte om fleksibilitet og omstillingsparathed. I kombination med forskellige sociale processer i virksomhederne fører denne arbejdsmarkedsstruktur til en marginalisering af etniske minoriteter. Konsekvensen er, at etniske minoriteter fastlåses i de laveste manuelle job i servicesektoren med mindre udsigt til forfremmelse eller efteruddannelse. De arbejder sammen med andre indvandrere eller alene og får derfor ikke noget dansk netværk. Som professor Steen Scheuer fremhæver i bogens forord, så anskueliggør bogen et paradoks: På den ene side bliver integration på arbejdsmarkedet betragtet som det væsentligste middel til at integrere etniske minoriteter i samfundet. På den anden side er de virksomheder, der ansætter særligt mange medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, og de afdelinger, som disse medarbejdere fortrinsvis er beskæftiget i, kendetegnet ved ufaglært enkeltmandsarbejde, der kun i ringe grad bidrager til integration i samfundet. I den offentlige debat betragtes indvandreres beskæftigelsesgrad som en central målestok for integration i samfundet. Denne undersøgelse viser imidlertid, at den type job og den type virksomheder, indvandrere bliver ansat i, ikke bidrager så meget til integrationen i samfundet, da medarbejderne ofte arbejder i job, der hverken skaber kontakt til danskere eller til medarbejdere, der kan hjælpe dem til bedre job. Bogen er et resultat af ph.d. og adjunkt Anders Ejrnæs’ afhandling om etniske minoriteters placering på arbejds markedet. Afhandlingen bygger dels på en omfattende virksomhedssurvey og dels på en caseanalyse af en større virksomhed i servicesektoren.

  • - Den korteste og sikreste vej til at forstå basal økonomi
    af Henry Hazlitt
    234,95 kr.

    Her kommer bogen Økonomi i En Lektion, som er en dansk oversættelse af den internationale bestseller, Economics in One Lesson.Med over en million solgte eksemplarer er Økonomi i En Lektionen en vigtig guide til det grundlæggende i økonomisk teori. Bogen er en international bestseller og er stadig den hurtigste måde at lære, hvordan man tænker som økonom. Bogen er skrevet i et meget let læseligt sprog, som gør det enkelt at forstå grundlæggende økonomiske teorier, og den anvendes derfor stadig bredt som lærebog blandt universitetsstuderende i hele verden. Bogen regnes blandt de absolut mest populære indenfor økonomisk teori, nogensinde skrevet. Økonomiske kommentatorer på tværs af det politiske spektrum har senest krediteret Hazlitt for at forudse sammenbruddet af den globale økonomi, som fandt sted mere end 50 år efter den første udgivelse af Economics in One Lesson. Hazlitts fokus på ikke-statslige løsninger og hans generelle vægt på frie markeder, individers økonomiske frihed og farerne ved statslig indgriben gør Økonomi i En Lektion lige så relevant og værdifuld i dag, som den har været siden udgivelsen. Bogen indgår i serien fra Paludans forlag som klassiske 5 stjernede bestsellere for ledelse, som ligeledes tæller: Vind venner, indflydelse og fremgang af Dale Carnegie, Peter Plys om ledelse af Roger E. Allen og En sælgers vej til Succes af Frank Bettger

  • - Interviews og tanker om drømmejobbets bagsider
    af STEEN LANGSTRUP
    242,95 kr.

    Livet som fuldtidsforfatter er en uopnåelig drøm for de fleste - og solsiden er også noget særligt, men der følger meget andet med, skyggesider, som alt for mange af os holder for os selv, ja, måske ligefrem tror kun sker for os selv. Depressioner, misbrug og i værste fald selvmord har altid været følgesvende for kreative mennesker, men er det det følsomme, kreative sind, der spøger, eller rummer forfatterlivet sider, som bare er svære at håndtere menneskeligt?I Forfattersind interviewer forfatter Steen Langstrup ti meget forskellige forfatterkollegaer om deres erfaringer med jobbets svære bagsider og deler imellem disse interviews egne tanker om jobbets snubletråde. Forfattersind indeholder interviews med Katrine Marie Guldager, Jussi Adler-Olsen, Peter Øvig, Anne-Marie Vedsø Olesen, Lars Kjædegaard, Sara Skaarup, Eva Maria Fredensborg, Agnete Friis, Anette Ellegaard og Helle Hedegaard Hein. Det er håbet med denne bog at kaste lidt lys på skyggesiderne, så vi måske kan undgå de værste af dem eller i det mindste opdage, at vi er alt andet end alene med dem. Forfattersind handler om forfattere, men mange andre kunstnere, freelancere og selvstændige vil sikkert kunne genkende problemstillingerne. Steen Langstrup har i mere end 30 år været en del af dansk kulturliv, først som tegneserietegner, siden som forfatter, oversætter, redaktør, forlægger og igangsætter. Han er udkommet på de største forlag, på mellemstore og små forlag, har været selvudgiver og har drevet eget forlag i mange år. Han kender som få branchen fra forskellige sider.“Netop fordi det foregår offentligt, så er det ikke bare noget med, at nogen behandler dig dårligt, det er noget med, at når nogen behandler dig dårligt, så ved alle det. Så ved dine børn og dine forældre det, din moster og dine svigerforældre, hele din omgangskreds, alle ved, at nu skal du svines til. Det er jo ikke bare dit arbejde, vel? Det er hele pivtøjet, fordi det foregår i offentligheden. Det skaber en angst, som gør, at mange mennesker simpelthen ikke tør udfolde sig frit. Man bliver bange for at udgive nye bøger, man bliver bange for at blive dårligt anmeldt, man bliver bange for at stikke snuden frem.”Katrine Marie Guldager i interview i Forfattersind“Der var ballade med flere af mine bøger, men ikke, som det blev med BZ-bogen. Her rykkede det helt ind i privaten. Jeg kunne ikke være på Facebook, uden at der straks var nogen, der var over mig. De kom her og smadrede ruderne i mit arbejdsværelse. Og så er det sgu hårdt at være i som forfatter.”Peter Øvig i interview i Forfattersind“Tiden til familien og til vennerne og til mine fritidsinteresser. Den forsvandt bare. Det var virkelig bagsiden, og den havde jeg ikke set komme. At det kunne være sådan, at man ser på sin succes dels som farlig, dels som noget, der stjæler noget i ens liv. Det var ikke meningen.”Jussi Adler-Olsen i interview i Forfattersind “Det sværeste ved at være forfatter er den evigt dårlige samvittighed. Man er aldrig færdig med arbejdet, man har aldrig fri. Selv ikke når en roman er færdigskrevet. Jeg troede naivt i begyndelsen, at man kunne hvile på laurbærrene indimellem. Men det første, man af alle bliver spurgt om, er, hvad næste projekt så er. Og det er også, hvad jeg selv tænker.”Anne-Marie Vedsø Olesen i interview i Forfattersind“Når man arbejder alene år efter år, kan man let komme til at bilde sig selv ind, at man er udenfor et eller andet. Man ved ikke rigtig hvad, men jeg kan huske en periode, hvor jeg ofte tænkte, at der måtte være nogen af mine kolleger, som havde det sjovere end jeg. At der fandtes et miljø, som jeg burde være en del af. At der måtte være en eller anden form for social belønning forbundet med de mange skrivetimer.”Lars Kjædegaard i interview i Forfattersind

  • af Kasper Lindgaard
    234,95 kr.

    Anvendes til polit.-studiet, første semester. Nu i 2. udgave med opdaterede statistikker, beskrivelser og forklaringer.Hvorfor er inflationen et vigtigt nøgletal for udviklingen i dansk økonomi? Hvorfor kan inflationen blive for høj eller for lav? Hvor mange forskellige indkomstbegreber findes der egentlig? Hvad er forskellen på BNP og velstand? Hvordan opgør vi ulighed, hvordan definerer vi fattigdom og indgår vores formuer heri? Det er nogle af de mange spørgsmål bogen svarer på. Her introduceres de centrale begreber for inflation, indkomst og ulighed samt udviklingen heri siden år 2000. Der redegøres for om det er politiske reformer, globaliseringen, økonomiske konjunkturer eller markeds-mæssige ændringer, der kan forklare denne udvikling. Vi ser fx på: At priser for 24.000 varer og tjenester bliver til ét indeks.At vores samlede formue er 10.000 mia. kr. At uligheden er steget i alle 98 kommuner.

  • - En Antologi
    af Steffen Rasmussen
    172,95 kr.

    Hvordan skal verdens dyreste beskæftigelsesindsats formes i fremtiden?Hvad har vi lært af corona-krisen? Og er et paradigmeskifte på vej? Social- og beskæftigelsesindsatsen har været en stor del af den politiske debat i mange årtier. I de senere år har debatten dog bredt sig, og samtalen om kontanthjælp og jobcentre har nu også indtaget den folkelige debatscene. Meget tyder på, at et paradigmeskifte med øget tillid og frivillighed i fokus muligvis står for døren som en del af den danske beskæftigelsesindsats. Men hvordan har kontanthjælpen udviklet sig historisk set? Hvilke udfordringer står borgere, medarbejdere og jobcentre overfor? Og hvor er vi på vej hen, hvis man spørger en række fagfolk og praktikere?Det var temaerne under en konference på Christiansborg i december 2019 under navnet “Fremtidens Kontanthjælp”. Den blev inspirationen til at spørge en række af oplægsholderne fra konferencen og andre fagfolk og praktikere, om de ville medvirke i en antologi under samme navn.Resultatet er en antologi med 11 bidrag, som går til kontanthjælpsområdet fra forskellige vinkler: set fra en sagsbehandlers bord, set fra et historisk perspektiv, et retssociologisk perspektiv, et filosofisk perspektiv, et social- og beskæftigelsesfagligt perspektiv, praktikernes perspektiv, m.m.Bidragene kommer fra bl.a. Knud Aarup (tidligere direktør hos socialstyrelsen), Mette Brix (socialrådgiveren som skrev et stærkt omtalt åbent brev til beskæftigelsesministeren), Steffen Rasmussen (stifteren af Fundamentet som vandt kronprinsparrets sociale pris) og mange flere.

  • - Tekstilindustriens kompleksitet og fremtid
    af Esben H. Licht & Markus Hatting
    234,95 kr.

    De fleste af os er godt klar over, at hyppig udskiftning i garderoben kan være problematisk, og at farvning af tekstiler kan svine. Men hvorfor er det tilfældet? Og hvad får det helt konkret af konsekvenser for naturen og mennesker, der arbejder i industrien? Problemerne i tekstilindustrien er desværre meget komplekse, da der er virkelig mange aktører, der ud fra ganske forskellige dagsordener tilsammen udgør industrien. Det er endt med at give en lang række problemer, der ikke lader sig løse uden handling hos brands, forbrugere og lovgivere. Vi er ved at drukne i tekstiler, særligt dårligt producerede og ubæredygtige af slagsen. Men hvor skal vi begynde, og hvor skulle vi gerne nå hen, når vi skal ændre tekstilindustrien og få den i en ansvarlig og grøn retning? Vores tøj – verdens ressourcer er en fag- og debatbog om tekstilindustriens problemer, og hvordan vi kommer dem til livs. På baggrund af flere års faglig research giver tekstilentreprenørerne Markus Hatting og Esben Licht en let tilgængelig indsigt i den komplekse industri. Først gives et faktabaseret overblik over industrien. Derefter dykkes der ned i problemerne og de komplekse relationer mellem aktørerne, der forårsager dem, inden en række forslag til handling fremsættes. Til sidst i bogen er den en guide til, hvad du som forbruger kan gøre for at hjælpe tekstilindustrien i den rigtige retning.

  • - From conflict-based consensus to consensus-based conflict
    af Carsten Strøby Jensen
    360,95 kr.

    Industrial Relations in Denmark provides a comprehensive presentation of trends in Danish industrial relations with focus on trade unions, employer's federations and the interrelationships between employees and employers, as well as current trends in collective bargaining in both the private and public sector. The book includes a comprehensive explanation and discussion of different theoretical positions within the industrial relations field, including theories of collective action, Human Resource Management, critical theory, traditional systems theory and theories of strategic choice. Certain chapters also contextualise trends in relation to themes such as globalisation and europeanisation. In addition, comparative perspectives present developments in Danmark in relation to other countries. Carsten Strøby Jensen, PhD., is Head of the Department of Sociology at the University of Copenhagen. Table of Contents: Preface Chapter 1. Industrial Relations in Denmark Chapter 2. Theories of Industrial Relations Chapter 3. Trade Unions and Industrial Relations - New Roles for the Trade Unions Chapter 4. Employers' Federations and Industrial Relations - Towards more Proactive Employers Chapter 5. The Reluctant State in the Danish IR system Chapter 6. The System of Collective Bargaining - Towards Organised Decentralisation Chapter 7. Towards New Management-Employee Relations - Between HRM and Collective Representation Chapter 8. The Europeanisation of Industrial Relations - A Threat to the Danish IR system? Chapter 9. Globalisation and the Danish IR Model Chapter 10. Conclusion References Abbreviations Tables & Figures Index

  • - Tiden og det grænseløse arbejde
    af Helge Hvid, Annette Kamp, Helle Holt & mfl.
    63,95 - 150,95 kr.

    Tidsnød, fortravlethed og følelsen af, at tiden ikke slår til, er en moderne epidemi. Ikke kun i arbejdslivet, men også i vores hverdagsliv. Vi taler om at vinde tid, låne tid, skaffe tid, ja endog at stjæle tid. Mange længes efter et tidsmiljø, hvor der er plads til nærvær, koncentration og fordybelse, men samtidig arbejder stadig flere i noget, der nærmer sig grænseløst arbejde, hvor de i princippet er tilgængelige for arbejde i det meste af deres vågne tid, og arbejdsrytmen og indsatsen er situationsbestemt. Der er tale om ny arbejdsmoral, som betyder, at vi forholder os til arbejdetpå nye måder. Arbejdet flyder sammen med livet i sin helhed. Bogen undersøger tid og acceleration i det moderne samfund og beskriver, hvordan arbejdslivet påvirkes heraf. Den udforsker, hvordan det grænseløse arbejde gør os fattige på tid. Og så giver bogen bud på, hvordan vi skaber arbejdslivskvalitet gennem formning af arbejdspladsens tidsmiljø. Bogen baserer sig på et forskningsprojekt, som i samarbejde med seks virksomheder har indsamlet erfaringer med og teoretisk viden om ‘Tiden i det grænseløse arbejde’. Derudover er der gennemført eksperimenter med muligheder for at skabe sunde rytmer i arbejdslivet.

  • af Bjarne Hastrup
    259,95 kr.

    Major Trends in Danish and Global Welfare at the Dawn of the 21st Century provides an analysis of the dramatic changes that have taken place in the Danish welfare system during the past century. Denmark still has superstar status as the world’s most notable welfare society. At the same time, Danes have had to reform and adapt their welfare model, which experienced both a very exorbitant success at the beginning of the period covered and a shocking setback thereafter – a crisis the country has just recently recovered from. Amid these events, the Danes decided to reform the design of their welfare state to suit globalization and a new demographic. This was the first time that conditions far into the future were crucial to the organization of welfare today. A new orientation was created in welfare thinking; one that went from help and support to help to self-help, and to jobs and the procurement of labour with strong incentives via support policies and pensions to remain in the labour market for longer. Through these reforms, Denmark became the most digitized society in the West, but it did not solve its ever-growing integration problems, and likewise inequality grew in the otherwise so equal Danish society.

  • af Karen Lisa Salamon, Dan V. Hirslund & Julie Rahbæk Møller mfl.
    274,95 kr.

    Prekarisering er en marginaliseringsproces, ikke en klasse. Den rammer bredt, både i og uden for arbejdsmarkedet, såvel højt- som lavtuddannede, er en af samfundets største udfordringer og risikerer at underminere velfærdssamfundet.Tolv forfattere præsenterer otte konkrete cases. De belyser prekariseringens konsekvenser og vilkår. Eksemplerne viser som førstehåndsstudier, hvordan prekarisering helt konkret opleves af mennesker, hvis liv forværres af arbejdsmarkedets forandringer og stigende marginalisering. Dagpengemodtagere, unge arbejdsløse, reformramte udsatte, grundforskere, akademikere, sømænd og folkeskolelærere mærker alle en stigende usikkerhed. Deres sociale sikring mangler på et arbejdsmarked, hvor arbejdsløshed i stigende grad er den enkeltes ansvar, og hvor arbejde 'vareliggøres' og internationaliseres.Bogen henvender sig til studerende på videregående uddannelser i socialvidenskaber og socialt arbejde, til personer knyttet til politisk arbejde, fagforeninger eller NGO'er, der beskæftiger sig med arbejdsmarkedsforhold, social inklusion, eksklusion og 'den danske model', og til forskere og andre, der professionelt er optaget af arbejdsmarkedsforhold i Skandinavien.

  • - The case of Danish flexicurity and European harmonisation of working conditions
    af Jens Kristiansen
    705,95 kr.

    In recent years the Danish flexicurity model has attracted attention from the European Union as a successful way of combining a flexible labour law regime with generous social protection of employees and an active labour market policy. However, the Danish model has itself come under pressure from ever increasing EU harmonisation of working conditions. This book The growing conflict between European uniformity and national flexibility examines the pressure put on the flexible Danish labour law system by EU labour law directives and the case law of the Court of Justice of the European Union (CJEU). The analysis highlights the increasing tension between, on the one hand, the flexibility that the directives aim to allow individual Member States and, on the other hand, the uniform interpretation and application of the principles of which the CJEU is an exponent. The book is published with support from Dreyers Fond. IndholdsoversigtForewordIntroduction PART I: THE DANISH LABOUR MARKET MODELChapter 1. The collective bargaining systemChapter 2. The role of the state in the labour market PART II: EUROPEAN HARMONISATION OF WORKING CONDITIONChapter 3. The political Compromise between European rules and national flexibilityChapter 4. The unifying role of the Court of Justice of the European Union PART III: THE EUROPEAN CHALLENGE TO THE DANISH MODELChapter 5. The adjustment of the Danish collective bargaining modelChapter 6. The changing role of the courts in relation to labour lawSummaryAnnex A. Searching for case reports on the website of the Court of Justice of the European UnionList of referencesList of CasesIndex

  • af Paul Lafargue
    98,95 kr.

  • - High performance - hele livet
    af Peter Brüchmann
    239,95 kr.

    Med Generation + leverer Bruchmann det første og klareste bud på, hvordan den rigtige ledelseskultur kan skabe arbejdsmæssig topform hele livet, og dermed løse de nogle af de enorme udfordringer, Danmark står overfor de kommende årtier. Bogen er et markant opgør med nutidens arbejdsmarked, fagbevægelsens rolle og seniorpolitikken, og viser vejen til et rigt og balanceret arbejdsliv med livslang læring.

  • - et globalt perspektiv
    af Richenda Gambles Suzan Lewis Rhona Rapoport
    98,95 kr.

    »En ny og yderst kompetent bog (.). Omdrejningspunktet for bogen er, som Camilla Kring fremhæver i sit interessante forord til bogen, at flere og flere globale arbejdere får sværere og sværere ved at harmonisere arbejdet med andre dele af livet, idet det nu er alles kamp mod alle på den globale scene. (.) Jeg vil gerne anbefale bogen. Den supplerer de danske bøger, der allerede findes om emnet, med blandt andet et globalt perspektiv, men også med politiske vinkler og anbefalinger, som er meget vigtige og interessante.«

  • - en bog om arbejdsmarkedet
    af Anne Rasmussen & Fanny Slotorub
    300,95 kr.

  • af Svendsen & Lars Frederik H.
    165,95 kr.

    Det moderne menneske har enorme forventninger til arbejdslivet. Det skal være sjovt, meningsfuldt og fyldt med skønne kolleger. Arbejdet er en stor del af identitetsskabelsen: Vi bruger vores arbejdsliv til at realisere os selv. Men hvad sker der, hvis arbejdslivet skuffer os? Og måske nok så vigtigt: Hvad sker der, når vore forventninger faktisk opfyldes? Er der så risiko for, at vi ignorerer alle de ting i livet, som er langt vigtigere end jobbet? Filosoffen Lars Fr. H. Svendsen, kendt for bl.a. 'Kedsomhedens filosofi' og 'Ondskabens filosofi', giver i denne bog et overblik over klassiske og moderne arbejdsteorier, og undervejs strør han om sig med populærkulturelle henvisninger og fortæller åbent om sine egne joberfaringer fra rengøring over sportsjournalistik til kometkarrieren som filosofisk bestsellerforfatter. Vi hører om arbejde som kilde til alt fra dyb personlig tilfredsstillelse til total kedsomhed – og på rejsen fra Marx til McJobs er det ikke altid til at forudse, hvor det meningsfulde ligger gemt. Svendsen maner til forsigtighed i forhold til at skrue forventningerne til arbejdet for højt op – men advarer samtidig mod forestillingen om lykke som frihed fra arbejde. Selv om vi af og til er trætte af at arbejde, ville mange formentlig blive desperate uden de rammer og det sociale netværk, som arbejdet bringer ind i vores liv.

  • af Carsten Strøby Jensen
    364,95 kr.

    Det danske arbejdsmarked er blandt de mest kollektivt organiserede arbejdsmarkeder i verden. Kollektive overenskomster spiller en meget stor rolle på arbejdsmarkedet, ligesom fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer spiller en helt central rolle for hvilke initiativer der tages på arbejdsmarkedet.Bogen giver en samlet fremstilling af udviklingstræk i arbejdsmarkedsrelationerne på det danske arbejdsmarked. Der sættes fokus på fagforeninger, på arbejdsgiverorganisationer og diskuteres årsager til medlemskab eller mangel på samme. Og der sættes fokus på aktuelle udviklingstræk i det danske overenskomst- og aftalesystem både på det private og det offentlige arbejdsmarked.Bogen indeholder desuden internationale og komparative kapitler, der perspektiverer udviklingen i Danmark i lyset af EU, globaliseringen og udviklingstendenser i andre europæiske lande. Herunder diskuteres forholdet mellem ledelse og medarbejdere på virksomheder i Danmark, sammenlignet med andre lande.I bogen gennemgås og diskuteres en række forskellige teorier om arbejdsmarkedsrelationerne gående fra teorier om de industrielle relationer relateret til teorier om fx kollektiv handlen, Human Resource Management, kritisk teori, traditionel systemteori og teorieromstrategiske valg.Carsten Strøby Jensen er mag.art. et dr.scient.soc., lektor i Sociologi og arbejdsmarkedsforsker ved Københavns Universitet, Sociologisk Institut.

Gør som tusindvis af andre bogelskere

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få gode tilbud og inspiration til din næste læsning.