Forretningsstrategier

In diesem essential wird die Wichtigkeit des erfolgreichen Zusammenspiels von Unternehmenskultur und Agilität herausgearbeitet: Aktuelle Studien zeigen, dass agile Arbeitsweisen verstärkt in Unternehmen eingeführt werden; es jedoch auch Barrieren bei der Einführung gibt, die ihren Ursprung u.a. im Aufeinandertreffen unterschiedlicher Kulturen und Arbeitsweisen haben. Die Autor:innen gehen auf vier Herausforderungen detailliert ein, die sich auf die Fehler- & Lernkultur, die Angst vor Experimenten, das fehlendes Vertrauen gegenüber den Menschen der Organisation sowie zuletzt die Führungs- & Entscheidungskultur beziehen. Diese werden anhand praxisnaher Beispiele diskutiert und ihre Ausprägungen für die Ebenen Organisation, Team und Individuum erläutert. Für jeden Themenschwerpunkt gibt es Tipps für die Praxis, die dabei unterstützen, die Probleme zu erkennen und zu mildern.

Das Briefing und Debriefing von B2B Verhandlungen wird nur durch die Anwendung der Best Practice von Hochleistungsteams zum High-Performance Briefing bzw. zum High Performance Debriefing. Die Durchführung eines High Performance Briefings bzw. Debriefings setzt voraus, dass Sie ¿ ausnahmslos - zunächst die ¿psychologische Sicherheit¿ herstellen und von jedem Mitglied des Verhandlungsteams ¿Verantwortung für den Erfolg¿ der Verhandlung einfordern. Nur die Kombination dieser beiden psychologischen Aspekte mit der verhandlungsbezogenen Best Practice des Briefings/Debriefings führt zu einem High Performance Briefing bzw. Debriefing.

This edited book on South Asia is part of the book series "e;Managing the Post-colony."e; This series is co-edited by Nimruji Jammulamadaka and Gavin Jack and is focused on managing and organising within the historical and contemporary structures of colonization and imperialism within and across nation-states and social domains especially the economic and the cultural domain. This edited book on South Asia is committed to a presentation of indigenous understandings and knowledge around the organizing, religion, language and cultural production through the lens of anti, post and de-colonial thought. This book forces the reader to consider not just what we know but how and where we know and can be instrumental in identifying and challenging dominant modes of management knowledge production. The decolonial movement is closely associated with scholars like Walter Mignolo, Anibal Quijano and others who expose how Western rationality and science, emanating from the enlightenment project, are being used by colonial powers to consolidate their imperial projects. The authors in this book argue that a potent form of colonization is epistemic in nature. This book series seeks to present cutting-edge, critical, interdisciplinary, and geographically and culturally diverse perspectives on the contemporary nature, experience and theorization of managing and organizing in post-colonial location under conditions of coloniality. These conditions subsume ongoing and new forms of colonisation/imperialism, and complex resistances to them, and lives lived outside them, and may be drawn out and investigated in regard to a multiplicity of different business- and management-related topics.The power of domination is its ability to silence other ways of knowing, being and doing. Focus on South Asia: Ways of Managing, Organising and Living delivers a profound critique of Western management theory and its universalistic claims. But, it goes much further to advance other managements and ways of organising from the peoples and communities of South Asia.                                      Stella M. Nkomo, University of Pretoria, South Africa  I like very much the orientation and the composition of the volumeyou have a) the meaning of management in the West changed after the Industrial revolution and by 1900 became a political issue domestically in the US and before that colonial, as you show in the colonial context of South Asia; b) so the constitution of the settler management as you show with McCaulay, destituted all existing local form of organizing their praxis of living; c) the task now is the reconstitution of the destituted, the pluriversal human (and animals too) self-organization subjected to Western regulations to their own benefit, while materializing their rhetoric of racial destitution (incapable of organizing like us, impossible for them to be like, us we have to teach them civilization, etc.). Walter Mignolo,  William H. Wannamaker Professor of Literature and Romance Studies at Duke University, USA Very Impressive and Much NeededPushkala Prasad, Zankel Chair Professor, Skidmore College.

Highlighting how both leader and follower stress and well-being can serve as antecedents and consequences of strategic actions and initiatives, or even be a core concern of strategic plans, this volume spotlights the importance of stress and well-being for organizations, their leaders, and the individuals who are impacted by their decisions.

This dissertation investigates the influence of large family shareholders on financial decisions and the performance of listed firms in Germany. This country is especially interesting, as the German corporate governance system is considered less investor- friendly with a limited influence of shareholders on managerial decisions. Based on the incentive structure of family blockholders and their influence in corporate boards, the four studies offer a novel approach to analyzing the financial behavior of family firms. They use a hand-collected panel dataset identifying blockholders and every board position in 278 corporations. The dissertation demonstrates that the degree of family involvement in boards significantly influences working capital and earnings management as well as stock market performance and provides contributions for academia and practitioners alike.

Reimagining business models is a tall order for any management team, and especially so in today's business landscape of continual disruptive change. Having examined hundreds of businesses over the course of their research, the BCG Henderson Institute has developed a systematic approach for reimagining business models for economic and social sustainability, creating new modes of differentiation and advantage, embedding societal value into products and services, managing new performance measures, and reshaping business ecosystems to support these initiatives. This book explores the why, what, and how of sustainable business model innovation (SBM-I) - a new method by which corporations can optimize for both business and social value using their core businesses to deliver the financial returns expected by their owners and, in tandem, to help society meet its most significant challenges. It details the SBM-I innovation cycle linking to value creation and scaled transformation, and expands the application of SBM-I to sustainable business ecosystems and corporate lead sustainability alliances. Sustainable Business Model Innovation offers inspiration and guidance to create more competitive and sustainable companies. Your company's future, our environment, and society depend on doing so.

Dieses Buch erforscht den Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt und betont die zentrale Rolle des Menschen am modernen Arbeitsplatz. Durch eine Kombination der Elemente der humanistischen Psychologie und der Analyse derzeitiger Entwicklungen entsteht ein Konzept zur Entwicklung einer humanzentrierten Unternehmensstrategie. Diese sichert Wettbewerbsvorteile und fördert Motivation, Leistung, positives Arbeitsklima und Arbeitgeberattraktivität. In Zeiten von Fachkräftemangel gewährleistet dieser Ansatz langfristige Bindung von Experten.

In der Chefetage werden keine Leistungen mehr erbracht oder Herausforderungen angenommen. Nein, heutzutage wird ¿performed¿ oder ¿Challenges¿ werden ¿proaktiv¿ angegangen. Die Managersprache ist gespickt mit Floskeln, Worthülsen und inhaltsleeren Phrasen. Wer so spricht, klingt irgendwie wichtig und professionell und wer dazu gehören will, muss den Jargon beherrschen. Doch wie wirkt diese, mit englischen und denglischen Ausdrücken gespickte Sprache auf die Mitarbeitenden? Um diese Frage zu beantworten, wurde im Rahmen dieser Bachelorarbeit eine empirische Studie durchgeführt. Die Probanden beurteilten einen fiktiven Geschäftsführer bezüglich der Variablen Kompetenz, Glaubwürdigkeit, Sympathie und Erfolg. Die Versuchsbedingungen wurden dabei möglichst realitätsgetreu gestaltet um auch die Frage zu beleuchten, inwiefern nonverbale Signale wie Aussehen, Mimik und Gestik die Eindrucksbildung beeinflussen.

VBA bietet das Potenzial, effektive Digitalisierungslösungen mit geringem Aufwand zu realisieren. ¿VBA für Office-Automatisierung und Digitalisierung" zeigt mit vielen Codebeispielen die Automatisierung von Excel, Word, Outlook, PowerPoint, SAP ERP und SOLIDWORKS und das Zusammenwirken dieser Systeme. Auch Webservices und Rest APIs werden mit VBA angesprochen und erschließen interessante Möglichkeiten bis hin zu KI. Das Buch erläutert wichtige Konzepte und gibt viele Tipps, um VBA-Anwendungen mit einfachen Mitteln unternehmenstauglich und administrierbar zu gestalten.

This book addresses empirical, theoretical, and policy perspectives in its examination of the development of sustainability management of African firms. Documenting cases of sustainable activities across Africa and accelerating knowledge about the opportunities and challenges facing firms operating in Africa, the chapters examine various aspects of sustainability and sustainable entrepreneurship/innovations in the African context. The authors seek to understand how African nations can be positioned to meet the 2030 Sustainable Development Goals as well as the innovative strategies necessary to improve sustainability practices of African firms for greater success. With guidance for scholars and policymakers, this book will serve as a valuable resource, providing readers with an up-to-date and contextual understanding of sustainability practices, drivers, and challenges in Africa.

Presenting a holistic view of decoloniality, its genetic makeup, and its complexities, this book examines how colonialism has become embedded in power, language, culture, institutions, and social structures across the globe, as well as what it might take to relinquish postcolonial thinking in search of a decolonized future.

Dieses Lehrbuch erläutert auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse die Notwendigkeit des Erwerbs von Innovationskompetenz und die Rahmenbedingungen, die das Entwickeln dieser Kompetenz ermöglichen. Unsere schnelllebige Gesellschaft ist von gesellschaftlichem, ökonomischem und technischem Wandel geprägt. Immer seltener lassen sich Ereignisse und Ergebnisse zuverlässig vorhersagen. Ungewissheit, Unsicherheit und sich rasant vollziehender Wissenszuwachs sind Merkmale dieser stetigen Veränderungen. Es wird daher immer wichtiger, eine Kompetenz bei Menschen zu entwickeln, die diese dazu befähigt, in unsicheren, ungewissen und komplexen Situationen adäquat zu handeln. Dabei kommt es insbesondere auf die Fähigkeit an, Neuerungen auch gegen Widerstände durchzusetzen und dabei die Bedürfnisse der beteiligten Personen zu berücksichtigen.Wolfgang Nauendorf zeigt, wie einzelne Phasen des Innovationsmanagements durch entsprechende Methoden unterstützt werden können. Dabei wird geprüft, inwieweit die Methoden dabei helfen, Wissen im Innovationsprozess systematisch zu entwickeln und effizient zu organisieren. Jedes Kapitel enthält Lernziele, Lernerfolgskontrollen und Übungsaufgaben auf dem Niveau eines Bachelorstudiums. Musterlösungen finden sich am Ende des Buches.

In diesem beeindruckenden Leitfaden führt der erfahrene Management-Praktiker und ehemalige Top-Manager in DAX-Konzernen und Banken Sie durch die 50 wichtigsten Management-Tools und -Methoden. Geschrieben mit Präzision und Expertise, bietet dieses Buch Unternehmern, Führungskräften, Personalern und Studenten ein wertvolles Rüstzeug für eine effektive und erfolgreiche Unternehmensführung.Die Sammlung reicht von bewährten Klassikern wie der SWOT-Analyse und dem Gantt-Diagramm bis hin zu neueren Ansätzen wie Design Thinking und Lean Startup. Alle Tools sind übersichtlich nach Managementbereichen geordnet und jede Methode wird ausführlich vorgestellt, mit klaren Anwendungsbeispielen und praktischen Tipps zur Umsetzung.Das Ergebnis ist ein umfassender Überblick und ein praxisnaher Guide, der die komplexe Welt der Management-Tools verständlich und anwendbar macht. Es ist das ideale Handbuch für alle, die ihre Führungs- und Managementfähigkeiten erweitern und verbessern wollen - sei es im Unternehmenskontext, in der Personalführung, im Studium oder einfach aus persönlichem Interesse.Tiefgreifend, zugänglich und unglaublich praktisch - dieses Buch ist ein Muss für jeden, der die Herausforderungen der modernen Unternehmensführung meistern will. Treten Sie ein in die Welt der Management-Tools und entdecken Sie, wie sie Ihre Arbeitsweise und Ihre Erfolge revolutionieren können.

Erschliessen Sie sich die Welt der IT-Innovation mit diesem umfassenden Handbuch zu DevOps und SAFe 6.0. Ganz gleich, ob Sie gerade erst in diese Themen einsteigen oder bereits über fundierte Kenntnisse verfügen - dieses Buch bietet wertvolle Einblicke und Praktiken für jeden Leser. Lernen Sie, wie Sie Ihre Teamzusammenarbeit optimieren, kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben und Ihre Fortschritte messen können. Erfahren Sie anhand von Fallstudien, wie andere Unternehmen diese Methoden implementiert haben, und entdecken Sie die Schlüssel zu ihrem Erfolg. Blicken Sie auch in die Zukunft und bereiten Sie sich auf die nächsten Entwicklungen und Trends in DevOps und SAFe vor.

Dieses essential erläutert fundiert und kompakt die schriftliche Besucherbefragung als Instrument im Kulturmarketing und Kulturtourismus. Nach einer Einführung in die wichtigsten Begriffe werden die beiden Methoden schriftlicher Befragungen (Paper-Pencil und Online) anwendungsbezogen vorgestellt und auf ihre Stärken und Schwächen untersucht. Hierauf aufbauend werden die einzelnen Phasen von schriftlichen Befragungen ¿ von der Gestaltung eines Fragebogens und der Datenerhebung über die Datenaufbereitung und -auswertung bis hin zur Follow-up-Phase ¿ skizziert. Die theoretischen Erläuterungen werden anhand vieler aktueller Beispiele aus der Praxis von Kultur und Tourismus illustriert.

The Fourth Industrial Revolution will fundamentally alter the way we live, work, and relate to one another. Robotics, AI, neuro-technologies and autonomous vehicles will alter behaviours, relationships, and meaning. In this context, an important question that organizations must ask themselves is how can they adapt their business models and values to compete successfully?In answering this question, this book applies the concept of complementarity to business areas that are often dealt with independently: strategy, leadership, management, talent and engagement. Organizational success will not only be achieved by singularity but also by organization wide interventions that connect each of the functions to a broader purpose. The author argues that whilst the factors of an organisation will continue to affect each other in one of three ways: independent, substitutive, and complementary, it will be towards the latter that a greater level of importance is attached. The book describes how complementarity has arisen in non- business fields and how an interpretation of it might be a useful paradigm for the modern business organisation. Finally, the book explores organisational and individual competences and how they might be applied in the complementarity model.       

This proceedings volume presents selected chapters from the 13th Global Islamic Marketing Conference, featuring contributions from renowned experts from around the world. The chapters offer an up-to-date overview of research and insights into Islamic business practices, with a specific focus on Islamic marketing and entrepreneurship strategies. Authored by experts hailing from diverse countries such as Malaysia, Indonesia, India, Pakistan, United Arab Emirates, Jordan, and Morocco, the chapters collectively provide a comprehensive understanding of the subject matter.Covering a wide range of topics including understanding Muslim consumer behavior and marketing, halal tourism and healthcare, entrepreneurship and business in Muslim societies, women empowerment and entrepreneurship, Islamic ethics and values in organizations, psychological factors and social issues, technology and future trends, and social and labor issues in Muslim societies, this book encompasses a global perspective on the subject matter.With the expertise and diverse backgrounds of the contributing authors, this book serves as an invaluable resource for researchers interested in delving into the intricacies of Islamic business practices. It also offers valuable insights and practical implications for business consultants seeking a deep understanding of conducting business in Islam-oriented regions. The collective knowledge and experiences shared by these renowned experts contribute to a comprehensive exploration of the topic, making this volume a significant contribution to the field of Islamic marketing and business studies.

This book enables readers to develop their own creative thinking and their teams' creative problem-solving skills to generate novel, useful and surprising ideas. The vast majority of companies believe that a culture of innovation and renewal impacts performance and ultimately business results. In contrast, many managers feel ill-equipped to promote a culture of creative endeavour for this type of work-environment and lack the know-how to put it into practice. This book covers theory, practice, and impact metrics of both convergent and divergent thinking tools and provide managers with the ideas, tools and guidance to develop a corporate culture conducive to intrapreneurial thinking, idea creation and testing and moving inventions from ideas to viable business concepts, products and profitable innovations. This book includes numerous step-by-step tutorials to help the reader to learn concepts quickly.

This book offers students an introduction to the concepts of big data and artificial intelligence (AI) and their applications in the business world. It answers questions such as what are the main concepts of artificial intelligence and big data? What applications for artificial intelligence and big data analytics are used in the business field? It offers application-oriented overviews and cases from different sectors and fields to help readers discover and gain useful insights. Each chapter features discussion questions and summaries. To assist professors in teaching, the book supplementary materials will include answers to questions, and presentation slides.

Things People Think I've Got Time For Today... a planner for the sarcastic and busy! A 12 month undated planner and habit tracker, great for work, school, University or college a great way keeping track of new habits and health and all of life's busy commitments throughout the year.

Das Buch zeigt, wie Manager und Wissensarbeiter mithilfe von kollektiver und künstlicher Intelligenz effektiver arbeiten können, um den Effekten des exponentiellen Wandels entgegenzuwirken und die Digitalisierung erfolgreich im Unternehmen umzusetzen. Der Autor überträgt die bewährten Managementprinzipien von Peter F. Drucker auf die neuen Herausforderungen des digitalen Zeitalters und ergänzt diese um die Konzepte kollektiver und künstlicher Intelligenz. Dabei werden auch die Erkenntnisse von Daniel Kahneman zum ¿Schnellen Denken, langsamen Denken¿ und die damit verbundenen kognitiven Verzerrungen und Defizite des menschlichen Denkens berücksichtigt. Mithilfe der innovativen Instrumente ¿ kollektive und künstliche Intelligenz ¿ können diese Defizite jedoch ausgeglichen und die Entscheidungsfindung unterstützt werden. Thematisiert wird auch der Einsatz der Instrumente im Innovationsmanagement und in der Organisation der Arbeit. Die Leser erhalten Tipps und Strategien für die konkrete Umsetzung an die Hand. Begeben Sie sich auf eine spannende Reise durch die digitale Managementpraxis und meistern Sie erfolgreich die Herausforderungen der digitalen Welt.

Führungskräfte bewältigen jeden Tag unzählige Herausforderungen ¿ im Team, bei Kunden, gegenüber der Geschäftsleitung. Es gilt, Nutzen für Kunden zu ermöglichen, sich verändernden Anforderungen zu stellen, Vorgaben umzusetzen, Konflikte zu bearbeiten und bei alldem noch ein gutes Miteinander zu fördern. Damit Führungskräfte in diesem komplexen Alltagsbusiness nicht untergehen oder falschen Prioritäten folgen, benötigen sie konkrete Orientierung. Sven Lüngen und Margarete Volbers stellen Dir 44 kreative und anschauliche Impulse zur Verfügung, in denen sie zum Beispiel mit der Perfektion Salvador Dalís, der Entwicklungsfähigkeit von Arnold Schwarzenegger oder den belgischen Tauziehern der Olympischen Sommerspiele von 1920 zum Nachdenken über Dein Führungshandeln anregen und Mut machen, neue Pfade in der Führung zu beschreiten. Mit ihrem praxiserprobten Programm ¿Führe doch Du!¿ zeigen sie Dir, wie Du in sechs Wochen aus dem Hamsterrad gewohnter Aufgaben und Routinen ausbrechen und Deinen Führungsstil verbessern kannst.Die Autoren begleiten Dich Schritt für Schritt durch relevante Führungsthemen. So ist unter anderem die Entwicklung einer kraftvollen Identität oder die klare Ausrichtung auf das Stiften von Nutzen ebenso Thema wie das Erarbeiten eines ganz persönlichen Kompasses. Dabei eröffnen sie einen Weg, Deinen individuellen Führungsstil zu entwickeln und bieten Dir Gedanken und Ideen an, die Du in Deinem individuellen Führungskontext überdenken und ganz konkret erproben kannst.Ein Buch für Führungskräfte, die ihr Führungsverhalten reflektieren und entwickeln wollen.

This book on change management is aimed at top and middle management, change managers, and change leaders - but also anyone who is managing a change project as part of a software implementation or introduction of a digital product. In this book, experts from industry and academia draw attention to pitfalls and best practices in change management from a business perspective, but also place an important focus on the human component. The book does not prioritize theoretical frameworks, but compels the reader towards a reality-check and gain a practical understanding of the topic. The authors also explore why - despite the broad knowledge available - there still is a gap when it comes to what is applied in real life.

Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der digitalen Disruption und entdecken Sie die transformative Kraft offener und digitaler Ökosysteme, die bis 2030 ein Drittel des Welthandels ausmachen werden. Das Buch zeigt, wie die Wertschöpfung über Organisationsgrenzen hinweg stattfindet und der Konsument ins Zentrum rückt. Die Konvergenz von Branchen und Technologien treibt die erlebnisorientierte Kundenreise voran und beschleunigt die digitale Transformation. Künstliche Intelligenz, Augmented Reality, das Internet der Dinge, Blockchain, Cloud- und Quantum-Computing sind die Schlüsselbausteine für Innovationen. Das goldene Dreieck der digitalen Ökosysteme umfasst Handel, soziale Medien und Finanzen. Unternehmen, wie Alibaba, Tencent, NIO, Alphabet, Apple, Amazon und Migros, zeigen beispielhaft, wie sie Kunden durch einzigartige Erlebnisse binden oder mit Super-Apps eine Vielzahl von Services integrieren.Mit tiefgreifenden Analysen und praxisnahen Anwendungsfällen lernen Sie, wie Unternehmen von diesem revolutionären Modell profitieren und Wachstum erzielen können. Unternehmen müssen in der Lage sein, Wissen und Ressourcen auszutauschen, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren und die Balance zwischen der Optimierung bestehender Geschäfte und der Erschließung neuer Chancen zu finden. Die Führung in offenen und digitalen Ökosystemen erfordert ein Umdenken und neue dynamische Fähigkeiten. Als kooperative und vernetzte Prozesse werden Offenheit, Agilität und Ambidexterität als entscheidende Fähigkeiten betont. Dieses Buch ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Unternehmen, die offene und digitale Ökosysteme als Schlüssel zum nachhaltigen Wachstum nutzen und eine agile und resiliente Organisation aufbauen möchten. Es liefert ein modernes Verständnis der Führung und zeigt, wie dieses die Zukunft der Arbeit prägt.

This book deals with the development of key traditions of practical wisdom, particularly in Aristotelian virtue ethics, but also extending to other traditions such as Confucianism and Islam. It includes historical perspectives in philosophy, and offers views on the core concept of phronesis or practical wisdom and associated themes such as the idea of ¿good¿ in good judgment, decision making in particular contexts, uncertainty, the acquisition of wisdom, and deliberation. It also includes an exploration of more contentious themes, such as reciprocity in the virtues, techne vs praxis, and standards.

The accelerated transformation of businesses poses major challenges to organizations. In its fundamental meaning, leadership is about a systematic way of highlighting the most important goals, combined with continuous execution along the most important principles. This book brings together key themes of Taoism, compiled for international managers who are on their way to becoming trusted leaders. After a brief outline of the guiding concepts, it discusses an application of selected teachings enriched by narratives from appropriate references and relevant verses from the Tao Te Ching (TTC). In this context, each individual yet coherent Taoist principle is applied in terms of its relevance to varying business environments.By providing embedded case studies, this book offers new ideas for managers to incorporate Taoist principles into their leadership strategies.

"AI is coming fast and will affect every part of a business, including the role of the leader. And up until now, leaders have largely ceded their role in the transformation-pushing determination of strategy out to tech teams and leaving investment decisions with groups that don't have a full view of the organization. Just when responsible leadership is more imperative than ever, leaders are not stepping up to understand and execute in the new world of human-machine collaboration. A generation of AI transformation failures awaits if leaders don't connect their use of AI to their strategies. This book helps leaders retake control of the wildly rapid deployment of AI across organizations. It outlines cleanly and concisely nine actions leaders need to take to successfully steward a transition to a more AI-centric future that will lead to growth for all-companies and workers-and avoid the kinds of mistakes that author David De Cremer has seen many early adopters already make. This is not a book about AI technology itself or the latest developments in machine learning but rather a clarion call for leaders to take their rightful place at the front of the AI revolution and lead their organization into the new world"--

"Did the title of this book get your attention? Good. Because as silly as it is, the idea behind it is serious, earnest, and authentic: you can't become a sustainable operation if you're doing the right things in the wrong place, or at the wrong time. So how do you know how to become more sustainable? Many businesses are in the dark about how to actually do better for the planet and people in the supply chain while growing their margin. Consumers and critics often think that a company could be more sustainable if it would just spend more, if executives would just flip some sustainability switch. But Maisie Ganzler knows there's not simply one switch. There are dozens of them, and they need flipping every day. The complexities of national and even global supply chains, competing priorities, and the challenge of messaging make authentically greening a company much harder than just writing a bigger check. But it can be done, and Ganzler will show you how with her five big lessons from three decades of successes and failures leading a $2 billion corporation toward a more sustainable future. Join Ganzler as she takes you to pig farms and boardrooms, factories and farmers markets, teaching you not only how to operate more sustainably but also how to get the credit you deserve for doing it. No matter your industry, Ganzler's stories from the front lines in the food business will inspire and educate you on what it takes to get sustainability right"--