Forretningsstrategier

"Updated 4th edition, presenting microeconomics in a non-technical and easy to understand manner with its distinctive emphasis on 'the economic way of thinking' and its applicability to sharper managerial thinking and improved decision-making"--

How much is your company spending on employee feedback to reduce employee turnover?If in just one team meeting, in one department, you're paying 20 employees to sit in a conference room for one hour at $20.00/hour, that's $400.00. Don't forget to factor in the supervisor/manager's salary. Now multiply that by the number of team meetings....How's that been working for you? Has that problem been resolved, yet?WHAT YOUR EMPLOYEES CAN'T OR WON'T TELL YOU offers insight into the secrets that elude businesses that have a high rate of employee turnover, low employee morale and poor performance.Based on over thirty years of ethnological research, this handbook covers how to:Increase worker productivityImprove quality of serviceReduce employee turnoverStrengthen employee loyaltyBuild customer confidence and appreciation for the brandEvery fed up worker should read this handbook, then pass it along to their manager.Every manager and executive should read this handbook, then pass it along to their CEO.Every CEO should read this handbook, then pass it along to the board of directors and shareholders.

Wie reagieren UnternehmerInnen kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMUs) in Krisenzeiten auf Widrigkeiten und Unsicherheiten? Wie verhalten sich diese Unternehmen, wenn alles zusammenkommt, wie beispielsweise im Kreis Ahrweiler, wo zwischen zwei globalen Krisen, wie der Covid19-Pandemie und den Auswirkungen des Ukraine-Krieges, vom 14. auf den 15. Juli 2021 eine Flutwelle teilweise Firmengebäude zerstörte oder die Infrastruktur für lange Zeit lahmlegte? Was können andere etablierte oder auch potenzielle UnternehmerInnen von diesen besonders krisengeschüttelten KMUs lernen? Welche internen und externen Rahmenbedingungen sind wichtig, um Unternehmen in Krisenzeiten in einer Region zu unterstützen?Um auf diese Fragen erste Antworten zu finden, porträtiert dieses Buch 15 namhafte Unternehmen des Kreises Ahrweiler. Gerade in Krisenzeiten packen vor allem auch UnternehmerInnen an, was uns motiviert hat, ihnen ein Buch zu widmen. Hierzu haben wir die GeschäftsführerInnenund EigentümerInnen von aufstrebenden KMUs im Kreis Ahrweiler in mehrstündigen Interviews befragt ¿ darunter auch Marktführer und Hidden Champions. Sie berichten von langjährigen Entstehungsgeschichten, Generationenwechseln und Neugründungen, aber auch von Unternehmerfähigkeiten und Innovationsstreben sowie ihrem Umgang mit Herausforderungen und Krisen, wie beispielsweise dem Fachkräftemangel oder ländlicher Infrastruktur. Die UnternehmerInnen geben hilfreiche Einblicke in ihre Erfolgsrezepte und erläutern, wie man Krisen auch als Chance begreifen kann. Die mittelständische Wirtschaft zeigt sich als ein wichtiges wirtschaftliches und soziales Standbein im flutbetroffenen Kreis Ahrweiler für heute und die Zukunft. Wir haben eine Unternehmergeneration getroffen, die Visionen für ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes Ahrtal mitbringt und damit Mut macht für den Blick nach vorne.

Today hip-hop is the most successful musical genre and its biggest stars have become household names the world over. But their influence and prominence isn't confined to radio's Top 40. Jay-Z is a billionaire with multiple companies and business ventures bearing his name and leadership. Rihanna runs a fashion empire. Sean Combs is a one-man international conglomerate. Just how did this come to be?In The Hip-Hop MBA, banker-turned-writer Nels Abbey explores the principles of business and economics through the rise and triumph of hip-hop. From Sylvia Robinson's founding of the Sugarhill Gang to Biggie and Tupac's nationwide rivalry and the unstoppable dominance of rap and hip-hop today, Abbey shows just how the world of rap has come to determine not only what we listen to, but what we wear, what we watch, and even what we eat and drink.So prepare to get schooled in this one-of-a-kind marriage of business and art.

In diesem Lehrbuch zur Mitarbeiterführung, das sich inzwischen zum Standardlehrbuch für Selbstführung und Führung entwickelt hat, erläutern die Autoren wichtige Entwicklungen und Modelle der Führungsforschung. Das Alleinstellungsmerkmal des Buches liegt insbesondere darin, dass sowohl die ¿innere¿ (Self-Leadership) als auch die ¿äußere¿ Führung betrachtet und miteinander in Beziehung gesetzt werden. In einem neu hinzugekommenen Kapitel werden die innere und äußere Führung zudem mit dem dynamischen Führungsverhalten verknüpft.Auf Basis aktueller Erkenntnisse aus der Führungsforschung und der Psychologie beschreiben Marco Furtner und Urs Baldegger den Entwicklungsprozess zu einer erfolgreichen Spitzenführungskraft des 21. Jahrhunderts. Eine solche Führungskraft ¿transformiert¿ ihre Mitarbeiter, indem sie deren Self-Leadership-Fähigkeiten entwickelt und ihnen hohe Autonomie und Selbstbestimmung gewährt. Die Umsetzung in die Praxis erleichtern eine umfassende Fallstudie, Diskussionsfragen, Zusammenfassungen und Begriffserklärungen. Für die 3. Auflage wurde das Lehrbuch wiederum vollständig überarbeitet und aktualisiert.

Dies ist ein Open-Access-Buch. Bei der Suche nach neuen Wirtschaftsformen richten sich viele Hoffnungen auf die Circular Economy und Bioökonomie. Beiden wird das Potenzial zugesprochen, die Natur mit ihren Ressourcen zu schützen und gleichzeitig wirtschaftliches Wachstum zu ermöglichen. Welche Vorstellungen aber wirken in ihrem Hintergrund? Bei beiden Konzepten spielen die ¿Kreisläufe der Natur¿ eine wesentliche Rolle. In manchen Denkschulen der Circular Economy sind sie ein Vorbild, nach dem Wirtschaftsprozesse gestaltet werden sollen. In der Bioökonomie sind sie ¿die¿ Grundlage des Wirtschaftens. Dieses ¿Weltbild der Circular Economy und Bioökonomie¿ ist Thema des vorliegenden Buches.

Dieses Fachbuch geht der Frage nach, wie Transformationen in Organisationen gelingen können und welche Art der Begleitung und Interventionen es dazu braucht. Wenn wir andere dazu anregen möchten, reifer, dynamischer und selbstorganisierter zu agieren, geht das mit ¿Inner Work¿. Tiefgreifende Veränderung braucht eine Hinwendung zu inneren, unbeachteten Aspekten und erweiterten Perspektiven. Es gilt, die Schwellen des Autopilots und Schutzmechanismen zu überschreiten. Dieses Buch hält die Lupe darauf, was Coaches/Berater*innen, Führungskräfte und Teamentwickler*innen in Transformationsprozessen benötigen, um professionell zu intervenieren.Die Autorin geht entsprechend des Modells der ¿Glaubenspolaritäten¿ nach Matthias Varga von Kibéd vor: Es wird zunächst das Wissen über Transformationen vorgestellt und mögliche Hindernisse auf den Ebenen des Individuums, eines Teams oder einer Organisation beschrieben. Da die Basis jeglicher Transformation einepsychologische Sicherheit der Betroffenen ist, werden im zweiten Schritt (Vertrauen) wichtige Grundlagen vorgestellt, um als Begleitung in Transformationsprozessen eine förderliche Haltung dem Beratungssystem gegenüber einzunehmen. Im dritten Schritt (Handlung) geht es um die Praxis der Begleitung: Welchen Rahmen und welche Interventionen werden gesetzt? Unter dem Stichwort Weisheit werden wichtige Zutaten für professionelles Handeln in Transformationsprozessen dargestellt, die für die Autorin als zu pflegende Basis für Inner Work gelten. Der InhaltWissen: Transformationen, Hemmschwellen und Inner Work als TransformationsarbeitVertrauen: Psychologische Sicherheit fördernHandeln: Neues Denken, Fremdes vertraut machenWeisheit: Kontingenz, Resonanz, Emergenz und Vertrauen schaffen

Welcome to " Mastering Power BI for Data Analytics Projects" In today's data-driven world, Power BI, a powerful Microsoft business intelligence tool, is your key to transforming raw data into actionable insights. This book is your essential roadmap to mastering Power BI, from the fundamentals to advanced techniques. In these pages, you'll gain hands-on expertise in data preparation, visualization, and modeling. Discover the intricacies of DAX (Data Analysis Expressions) and time intelligence functions for advanced data calculations and analysis. Real-world scenarios and industry-specific use cases will illustrate how Power BI can revolutionize decision-making across domains. We'll also explore real-time data and emerging trends like machine learning integration. Learn to share insights effectively, collaborate, and embed reports in applications. Plus, understand the importance of continuous learning and community engagement to stay ahead in this dynamic field. Whether you're a business professional making data-driven decisions or an analyst mastering Power BI, this book will empower your data analytics projects. Join us on this journey to unlock the full potential of Power BI and elevate your data analytics game. Let's dive into the world of Power BI and unleash the power of your data.

Dieser Leitfaden führt zuverlässig durch alle Entwicklungsstadien von Unternehmensbüchern. Kurz und komprimiert wird aufgezeigt, worauf es bei der Gestaltung und Vermarktung ankommt. Die Autorin erläutert das Vorgehen bei der Planung, Realisierung und Publikation von Corporate Books als Premium-Instrumenten der Unternehmenskommunikation.Unternehmensbücher haben viele Vorteile: Sie erhöhen den Bekanntheitsgrad, stärken die Markenidentität, dienen als Zugpferd für Kampagnen und unterstreichen den Expertenstatus für ein Thema. Sie können von Konzernen, Mittelständlern, Kleinunternehmern und Freiberuflern gleichermaßen eingesetzt werden. Gekonnt positioniert, entfalten Corporate Books ihre Wirkung langfristig und beeinflussen die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit positiv.Die aktualisierte 2. Auflage wurde überarbeitet, verbessert und ergänzt.  Der InhaltIndustrie-Unternehmen publizieren über ihre Geschichte(n)Dienstleister publizieren ExpertenwissenDie strategische Planung: Buchprojekte gekonnt einfädelnDie Umsetzung: Von der Manuskriptgestaltung bis zur VermarktungDie ZielgruppenInhaber, Geschäftsführer und Verantwortliche für Corporate Communications, PR und MarketingAgenturen sowie freie Buch-DienstleisterDie AutorinDr. Sonja Ulrike Klug realisiert seit über 30 Jahren Buchprojekte im Auftrag von mittelständischen Unternehmen und Dienstleistern. Mehr als 200 Corporate Books hat sie betreut, darunter etliche, die zu Bestsellern und Longsellern geworden sind. Sie ist selbst Autorin von 24 Büchern und zahlreichen Artikeln zu Themen der Unternehmenskommunikation, der Wirtschafts- und Kulturgeschichte.

Kollektive Führung wird im vorliegenden Buch als zentrale Gestaltungsherausforderung von Multi-Akteur-Partnerschaften hergeleitet. Die Untersuchung klärt mittels einer Literaturdiskussion, was kollektive Führung in Multi-Akteur-Partnerschaften bedeutet und welche Möglichkeiten und Grenzen kollektive Führung hinsichtlich der Förderung einer Kooperation auf Augenhöhe in Multi-Akteur-Partnerschaften bietet. Basierend auf der Erkenntnis, dass kollektive Führung einen konzeptionellen Rahmen für ein fragmentiertes Forschungsfeld bildet, wird dieses anhand der zwei Dimensionen ¿Auffassung von Kollektivität¿ und ¿Ort der Führung¿ systematisiert. Hiernach kann kollektive Führung entweder als ¿Erscheinungsform von Führung¿ oder als ¿Sichtweise auf Führung¿ aufgefasst und entweder in der ¿Gruppe¿ oder im ¿System¿ verortet werden. Die entstehende Matrix ermöglicht eine Auswahl von vier Ansätzen für eine tiefergehende Diskussion: Selbstführung, kollegiale Führung, relationale Führung und systemische Führung. Eine Quintessenz der Diskussion wird anhand eines Mehrebenen-Modells gegeben, welches das Kooperationssystem einer Multi-Akteur-Partnerschaft als polykontextuale Governance auffaltet, um eine Identifikation und Bewertung kritischer Ressourcen als Bestandteile relationaler Führungskompetenz zu ermöglichen.

Die Diskrepanz zwischen Bedeutung und Auseinandersetzung mit alltäglichem Lernen im spezifischen Kontext der Unternehmensberatung zum Anlass nehmend, erkundet Georg Rainer Ausprägungsformen und Manifestation von Lernpraktiken sowie auf deren Ausübung einwirkende Faktoren in der Beratungspraxis. Er nutzt Sprachspiel und Konzeption einer praxistheoretisch ausgerichteten Perspektive auf Lernen, um blinde Flecken einer rein individuell-kognitiv ausgerichteten Sichtweise aufzuzeigen. Lernen wird dann als eine primär praktisch-soziale Errungenschaft erkennbar. Empirisch illustriert werden die theoriegeleitet angestellten Überlegungen mit Aussagen von Beratenden unterschiedlicher Beratungsunternehmen. Die Schilderungen aus ihrer Arbeitspraxis lassen auch darauf schließen, dass es nicht immer selbstverständlich ist, in der Beratung Lernpraktiken reproduzieren zu können.

Does your brand need some TLC? Or a complete renovation?In the construction industry, reputation is everything.Whether you're a distributor, manufacturer, builder, or installer, you want the pride of building something that will last and make a difference. While you may be an expert in your craft, marketing your business may feel like trying to drive a nail with a tape measurer-it just doesn't work.In Building Better Brands, Elton Mayfield provides you with the tools and raw materials to plan and build a business marketing plan. Hailing from a construction background and with over twenty years of experience helping businesses build their brands, he understands the challenges of marketing within the construction industry. More importantly, he knows how to help you overcome those challenges.With simple, down-to-earth concepts and practical examples, he cuts through the noise to show how you Survey your business, draft a Blueprint, and then Build your brand through curb appeal and delivering on customer expectations. With topics covering how to handle negative reviews, crafting a strong mission statement, leveraging social media, and optimizing your web presence, this tactical manual for B2B marketing and operations strategy provides you with a foundation of tried-and-true methods.

This book describes the current innovative tendencies characteristic of multifaceted scientific research and practical developments in the field of international business development and sustainable management. This book shows how companies are forced to change development strategies and business models, which actualizes new priorities for scientific research in the field of international business and sustainable management. Therefore, completely new subject areas of research are being formed; management guidelines are being transformed; new business development tools are being developed; the very system of academic research is changing. This book "e;Innovative Trends in International Business and Sustainable Management"e; is devoted to the discussion of these and other issues related to all major areas of international business development and sustainable management. This book systematically describes multidimensional trends, challenges, and opportunities for the development of international business and sustainable management in the context of a global pandemic. In this sense, it is unique and relevant for both scientific researchers and modern business practitioners.This book uniquely highlights new priorities of scientific and practical research in the field of international business and sustainable management that require a systematic knowledge of the ongoing transformations of trends, challenges, and opportunities for the development. Aimed at scholars and practitioners, the book provides illustrations of international best practice for conducting business beyond borders. The main goals of the book are firstly to provide opinions on current innovative approaches and technologies for solving modern problems of international business, as well as on the formation of a multi-level system of sustainable management of the socioeconomic systems' development, secondly, to integrate research from academia, as well as practitioners in order to form priorities, approaches and models of company management in the context of globalization, strategies for the development of management systems in the context of the "e;new reality"e;, thirdly, to find the most relevant new areas of research, the results of which can be useful to companies for making management decisions, and concludes to analyze new tools for the development of international business, their capabilities, and areas of application

As more of our lives are spent interacting digitally - sending and receiving payments, interacting on social media, using certified delivery, playing games online, and generally participating in the digital world - the fair exchange of our digital belongings becomes increasingly essential.This book delves into the theory of fair exchange, from the historic to the cutting-edge, and presents a unified framework for understanding fair exchange protocols. Every exchange starts with a handshake, which is followed by four additional operations: deposit; verification; synchronization; and release or restoration. The environments in which these operations take place determine the properties of the resulting protocol, and the characteristics of the items that can be exchanged.Existing protocols are examined through this framework, including escrow-based protocols, optimistic protocols, and gradual release protocols. A new family of fair exchange protocols is developed which make use of attestables, a novel interface for exfiltration-resistant computing. An attestable-based protocol called FEWD is also introduced and several variations are described which are suitable for the exchange of different classes of items.Finally, a number of special topics for fair exchange are introduced, including legal issues that can emerge in practical applications of fair exchange, a legal analysis of the basic operations of fair exchange, commercial applications of FEWD, and an analysis of additional risks including participant expectations and implementations of attestable-based protocols. We conclude with a collection of topics for future research in making fair exchange more ubiquitous in our lives for a fairer digital world.

Start making choices now that serve your desired future. Today's fast-paced and radically shifting business world means that many leaders, even those considered successful, are simply navigating urgent tasks with little to no strategy. In Strategy to Action, award-winning educator and coach Keita Demming of The Covenant Group, presents an innovative and deceptively simple tool to help business professionals unite their short-term tactics with their long-term goals. Strategy to Action consists of four different interlinked mindsets: Future and Today's Eagle, and Today's and Future Wolf, each in conversation with the other. In the domain of the Eagle, you identify future long-term direction and clarify your short-term approach. In the domain of the Wolf, you learn to engage tactics that will help you serve your Eagle. As you learn to shift between the four mindsets of the Future and Today's Eagle and your Today and Future Wolf you will be able to respond more effectively to the dynamic opportunities and challenges of the business environment. Drawing from his work as a former academic turned educator and coach, as well as feedback from clients, Demming takes you through a series of simple questions, guidelines, and principles that will help you:Take charge to invest in the changes that will help you realize your business visionAlign your short-term activity with your long-term objectivesIdentify and build the systems, processes, and people you need to help you focus on the things that count the mostView your organization as a conversation rather than a machineAvoid the myth of the lone wolf and find the pack that can execute your visionRun your business without it running you! An accessible and engaging read, Strategy to Action is a tool that will help you become a better businessperson, and a better person in business.

What if you could adapt rapidly to change, design your destiny, plot your own North, systematically design the roads you wish to travel and go the distance-improving your health, your work, and your life?Change means that you will have to create habits, and as both individuals and organizations have found, this is an extremely challenging venture. You may feel that procedures and methods, allied with inspiration, willpower, and motivation will be enough, but the up and down nature of the latter qualities can lead to repeated failed attempts.For individuals, leaders, managers, or anyone who wishes to build or change habits and behaviors and acquire new competencies, the answer lies in Warp Speed Habits, a revolutionary brain-based strategic-tactical approach to creating habits and changing behaviors.Intersecting neuroscience and psychology, this guide leverages business management lessons at an individual level, promotes the development of a "habit mindset" and reshapes environmental contexts. In this quest, as you learn to design, build, and implement sustainable habits, you will travel to worlds and dimensions in different realms.Ready? Begin your first voyage, but make no mistake, as you execute missions in your travels to different worlds, do not illude yourself by biographies of overnight success-these are myths that blur the mindset of energy and resilience you will require.But with the Warp Speed Habits practical and pragmatical roadmap, you will overcome brain traps and obstacles along the way, and ultimately contribute to thriving behaviors that deliver results!

The book addresses an explicit demand expressed in a large number of C-Suite interviews: managing significant transformations in the private and public sector. The book describes what types of transformation have to be reflected, why transformations are crucial in our days, the triggers they have, and how they might be best managed from a theoretical and practical point of view - technically and with all people-connected soft facts. The book, which contains numerous use cases, is written by an international community of practitioners, experts, and academics from different geographies, countries, public and private organizations, industries, and cultures, which guarantees the comprehensiveness and richness of the developed insights and the value of the presented use cases.

Discover the power of Everyday Transformation(TM). Utilize the Transformation Insight Framework(TM) to prioritize people and culture, and embrace the 'Agile Mindset' for maximum success in your strategic digital transformation.

There's a problem with innovation inside of big companies. And it's not what you think. Corporations are better managed than ever, but they're less capable of delivering the breakthroughs that change our world for the better. Big companies are too often focused on efficiency instead of resiliency. They're optimized for safety and predictability, for maintenance of the status quo. Their focus on capital efficiency leads them to engage in an illusion of innovation: activity that feels like innovation but leads to value destruction, not progress. This book explains why meaningful innovation naturally emerges from deliberate inefficiency and how large corporations can harness the power of small teams-startups-to drive radical change through systematic experimentation. The Illusion of Innovation explores:What the Federal Witness Protection Program reveals about the power of individualsHow the Amazon river basin relies on random evolution to build resiliencyHow the NBA's shift to the three-point rule demonstrates the importance of thoughtful experimentsHow one-thousand-year-old businesses survive crisesWe need scaled corporations to recover their problem-solving capacity. This means questioning decades of embedded assumptions about why corporations exist and finding ways to run faster, cheaper, and weirder experiments. It's time to build again.