Vi bøger
Levering: 1 - 2 hverdage
Filter
Filter
Sorter efterSorter Populære
  • af Jon Andersen
    611,95 - 658,95 kr.

    Socialforvaltningsret indeholder en gennemgang af såvel de danske som de internationale retskilders betydning for sociale afgørelser. De almene retsgrundsætninger om myndighedernes retsanvendelse såsom lighedsprincippet, proportionalitetsprincippet, forbuddet mod magtfordrejning, kravet om saglighed o.s.v. er beskrevet ligesom bogen indeholder en udførlig gennemgang af de processuelle regler der gælder for behandlingen af sociale sager. Der er både en fremstilling af de generelle regler i forvaltningsloven, offentlighedsloven, forvaltningsindgrebsloven og persondataloven og en gennemgang af de specielle sagsbehandlingsregler i retssikkerhedsloven og den øvrige sociale lovgivning. Bogen er skrevet og redigeret så den kan bruges både som lærebog og som opslagsværk. Alle problemstillinger er belyst med mange eksempler fra praksis på det sociale område. IndholdsoversigtForord Kapitel 1. Retskilder Kapitel 2. Fortolkning eller skøns udøvelse Kapitel 3. Fortolkning Kapitel 4. Skønsudøvelse Kapitel 5. Kompetence Kapitel 6. Habilitet Kapitel 7. Sagsoplysning Kapitel 8. Forvaltningslovens sagsbehandlingsregler Kapitel 9. De særlige socialretlige sagsbehandlingsregler Kapitel 10. Tilsidesættelse af reglerne Kapitel 11. Kontrol med efterlevelsen af reglerne Litteraturfortegnelse Afgørelsesregister Stikordsregister

  • af Jens Kristiansen
    773,94 kr.

  • af Lise Lauridsen, Bjarke Vejby, Lars Svenning Andersen, mfl.
    1.693,95 kr.

    Bogen beskriver dybdegående funktionærens retsstilling, og er systematisk bygget op fra ansættelsens start - hvordan en funktionærstatus erhverves og hvorefter der redegøres for forholdene under og efter ansættelsen. Bogen indeholder herudover en række tilgrænsende love, der uddyber funktionærens retsstilling. Al foreliggende teori og praksis er blevet gennemgået for at kunne give en nyvurdering for retspraksis inden for området, og er derfor også aldeles egnet som opslagsværk for dem der beskæftiger sig med funktionærretten. Indholdsoversigt Forord Funktionærloven Indledning Del 1. Funktionærlovens historie Del 2. FUL's personkreds Kapitel 1. Funktionærstatus Del 3. Forhold ved ansættelsen Kapitel 2. Avertering, ansættelsessamtale mv. Kapitel 3. Ansættelsesaftalens indhold Kapitel 4. Andre forhold ved ansættelsen Del 4. Forhold under ansættelsen Kapitel 5. Arbejdsvilkårene Kapitel 6. Lønvilkårene Kapitel 7. Fravær fra arbejdet Kapitel 8. Øvrige forhold under ansættelsen Del 5. Forhold ved opsigelse/fratræden Kapitel 9. Opsigelse og fratrædelsesvilkår Del 6. Funktionærens/arbejdsgiverens grove misligholdelse Kapitel 10. Funktionærens grove misligholdelse – FUL § 4 Kapitel 11. Arbejdsgiverens grove misligholdelse – FUL § 3 Del 7. Forhold efter fratræden Kapitel 12. Forhold efter funktionærens fratræden Kapitel 13. Voldgifts- eller domstolsbehandling Forkortelser Bogfortegnelse Domsregister Stikordsregister

  • af Ole Hasselbalch
    912,95 kr.

    Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura rummer indgangen til ansættelsesretten samt i hovedtræk de dele af den kollektive arbejdsret, arbejdsmiljøretten og arbejdsprocesretten, der er nødvendigt at have indblik i for at kunne håndtere daglige, arbejdsretlige problemer på arbejdspladsniveau. Bogen behandler bl.a.: • Ansættelsesrettens grundlag • Retskilderne • Reglernes internationale gyldighedsområde • Lønmodtagergrupperne • De overordnede ledefyr: Ledelsesret, integritetsværn, organisationsfrihed og ligestilling • Ansættelsesaftalens indgåelse og ansættelsesforholdets etablering • Ansættelsens varighed og ophør, begrænsninger i afskedigelsesretten, fremgangsmåden ved afskedigelse m.v. • Forhold ved opståede hindringer for arbejdsydelsen • Ændringer i ansættelsesforholdet • Sanktioner ved uregelret opfyldelse • Arbejdet og arbejdspligten • Instruktion, kontrol og reglementariske bestemmelser • Arbejdstiden • Konkurrenceregulering og arbejdsgivers markedsbeskyttelse • Vederlaget • Ferie, søgnehelligdage og andre fridage • Lovligt forfald • Personbeskyttelsen • Arbejdsprocesretten • Retskildesøgning og -håndtering Om forfatteren Ole Hasselbalch er jur. dr. og professor i erhvervsret ved Aarhus Universitet. Han er kendt for en omfattende arbejdsretlig produktion samt et mangeårigt arbejde som rådgiver for organisationer og virksomheder inden for arbejds- og ansættelsesret

  • af Marcel Worm-Marquardtsen, Nanna Baade & Christian Waring Strømlund
    277,95 kr.

  • - Kompendium
    af Aqbal Amiri
    237,95 - 252,95 kr.

    Salgstekst kommer snart.

  • - Arbejdsgiverens ledelsesret og ledelsespligt
    af Jens Paulsen
    2.167,95 kr.

    Kom hele vejen rundt om afskedigelser i dansk retDenne bog giver en grundig gennemgang af arbejdsgiverens ledelsespligt både under ansættelsen og i særdeleshed i forbindelse med afskedigelsesprocessen. Bogen behandler fremgangsmåden ved saglig afskedigelse/berettiget bortvisning og konsekvenser af usaglig afskedigelse/uberettiget bortvisning i form af underkendelse, genansættelse, godtgørelse og/eller erstatning. Bogen dækker såvel private som offentlige ansættelsesforhold, men behandler alene de generelle saglighedskrav. Overordnet fokuserer bogen på det arbejdsretlige saglighedsbegreb og behandler konsekvenserne af, at arbejdsgiveren udøver sin ledelsesret og ledelsespligt på en sådan måde, at saglighedskravet tilsidesættes. Bogen er velegnet som opslagsværk og beskriver bl.a.:Grundlæggende arbejdsretlige begreber Fremgangsmåden ved irettesættelser, påtaler, advarsler o.l. Fremgangsmåden ved opsigelser og bortvisninger Retsstillingen for specifikke medarbejderkategorier som funktionærer, medhjælpere, søfarende, erhvervsuddannelseselever, ikke-funktionærer, offentligt ansatte, såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte Afgørelsesorganerne: domstolene, de fagretlige, nævn, voldgift m.fl. Specifikke generelle saglighedskrav ved såvel opsigelser som bortvisninger Kollektive afskedigelser Konkurrencebegrænsende og mobilitetshæmmende klausuler Ferieafvikling og arbejdsrelaterede frynsegoder i opsigelsesperioden FratrædelsesgodtgørelserMålgruppeBogen er velegnet for alle, der enten har personaleansvar eller rådgiver i ansættelses- og arbejdsret. Om forfatterenJens Paulsen er Advokat (H) og partner hos DAHL Advokatfirma. Han har rådgivet i arbejdsret i en lang årrække, primært på arbejdsgiversiden. Han er forfatter eller medforfatter til en række artikler og bøger om bl.a. ansættelsesretlige emner. I 2011 modtog han Dreyers Fonds hæderspris bl.a. på baggrund af sit praksisbaserede arbejdsretlige forfatterskab.

  • af Ole Hasselbalch
    1.290,95 kr.

    Få overblik over tillidsmandens retlige stilling. Bogen gennemgår reglerne om fagbevægelsens tillidsrepræsentanter på de enkelte arbejdspladser og deres forhold til arbejdsgiveren. Herunder behandles bl.a.: Tillidsmandsinstitutionen og dens retlige grundlagValget af tillidsrepræsentant og hvervets ophørTillidsrepræsentantens opgaver og hvervets bestridelse, herunder tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter i den forbindelse og deltagelse i lokale aftaleforhandlingerBeskyttelsen mod afskedigelse, indkomsttab og stillingsforandringStillingen i forhold til uorganiserede og alternativt organiserede lønmodtagereBeslægtede repræsentationsordningerBogen indeholder resuméer af et stort antal afgørelser om tillidsrepræsentanters stilling i forskellige situationer, herunder den omfattende utrykte fagretlige praksis.3. udgave er i kraft af den hastigt voksende retspraksis og nye retsproblemer væsentligt udvidet i forhold til de tidligere udgaver.MålgruppeBogen er et velegnet hjælpemiddel for virksomhedsledelsen såvel som for de faglige organisationer og tillidsmændene selv.Om forfatterenOle Hasselbalch er professor i erhvervsret med arbejdsret som speciale. Han har i 40 år beskæftiget sig med arbejds- og ansættelsesretlige forhold på både teoretisk og praktisk plan.

  • - fleksibilitet, fravær og dagpenge
    af Agnete Andersen & Mads Krarup
    747,95 kr.

  • af Hasselbalch O
    447,95 kr.

  • - i et skatteretligt og ansættelsesretligt perspektiv
    af Anne Marie Abrahamson & Jan Storgaard Hove
    817,95 kr.

    Få et solidt overblik over problemstillingen: Hvornår er en person ansat, og hvornår er en person selvstændigt erhvervsdrivende?Bogen gennemgår de mange ansættelsesretlige og skatteretlige sammenhænge, hvor problemstillingen er relevant med fyldige referencer til gældende regler og den omfattende praksis på området. Bogen behandler blandt andet:Forskellen mellem selvstændigt erhvervsdrivende og lønmodtagere, Relevante ansættelsesretlige problemstillinger, herunder eksempelvis i forhold til opsigelsesvarsler, konkurrence- og kundeklausuler, ret til ferie, beskyttelse mod usaglig opsigelse, ansættelsesbevisloven, virksomhedsoverdragelsesloven og forholdet til kollektive overenskomster, Relevante skatteretlige problemstillinger, herunder eksempelvis i forhold til indeholdelses- og indberetningsforpligtelser samt momsmæssig behandling, Håndtering af aftaleforhold, der er i strid med reglerne, herunder inter-partes og i forhold til skattemyndighederne.MålgruppeBogen er tænkt som et opslagsværk til alle, der beskæftiger sig med ansættelsesret, revision eller skatterådgivning.Om forfatterneAnne Marie Abrahamson er advokat og partner i advokatfirmaet Labora Legal. Hun er specialiseret i arbejds- og ansættelsesret.Jan S. Hove er skatterådgiver og partner i Deloitte Statsautoriseret Revisionspartnerselskab. Han er specialiseret i personskat, herunder særligt i relation til selvstændige erhvervsdrivende og hovedaktionærforhold. Begge forfattere har igennem mange år rådgivet danske og udenlandske virksomheder om henholdsvis ansættelsesretlige og skatteretlige spørgsmål.

  • - med kommentarer
    af Tina Brøgger Sørensen & Heela Lakanval
    757,95 kr.

    I Whistleblowerloven med kommentarer af Tina Brøgger Sørensen og Heela Lakanval klædes din organisation på til det praktiske arbejde med etablering og administration af whistleblowerordninger i lyset af den nye whistleblowerlov, der blev endeligt vedtaget i 2021. Bogen er en praktisk håndbog, der i krydsfeltet mellem offentlig og privat ret, kan hjælpe dig med at sikre en korrekt implementering og anvendelse af en whistleblowerordning. Bogen henvender sig til arbejdsgivere og enhver, der måtte etablere og administrere whistleblowerordninger på både private og offentlige arbejdspladser. Ud over at henvende sig til arbejdslivets praktikere henvender bogen sig også til advokater og andre, der rådgiver om whistleblowerordninger.Om forfatterne: Tina Brøgger Sørensen: Advokat og partner i Kromann Reumert, herunder leder af Kromann Reumerts specialegruppe for databeskyttelsesret samt regler om og administration af whistleblowerordninger. Heela Lakanval: Senioradvokat og videnambassadør for specialet databeskyttelsesret og whistleblowerordninger ved Kromann Reumert. Ekstern lektor ved Københavns Universitet og underviser i faget "Beskyttelse af sundheds- og persondata".

  • af Jens Paulsen
    907,95 kr.

    Bogen beskriver og kommenterer de ansættelsesklausuler, der reguleres ved ansættelsesklausulloven. I bogen er inkluderet lov nr. 1565 af 15. december 2015 om ansættelsesklausuler, som har en særlig betydning for denne udgivelse.Ansættelsesklausulloven regulerer job-, konkurrence- og kundeklausuler samt kombinerede klausuler. Reguleringenaf jobklausuler er medtaget midlertidig, idet det af jobklausullovens § 3 fremgår,at en arbejdsgiver ikke gyldigt kan indgå aftale om jobklausuler fra lovensikrafttræden den 1. januar 2016Bogen er baseret på en praktisk tilgang til de problemstillinger, der behandles og er opbygget som en lovkommentar i kapitel 1-16. Bogen beskriver ikke de ansættelsesklausuler – alternative ansættelsesklausuler – der ikke reguleres af ansættelsesklausulloven, nemlig uddannelses-, fastholdelses- og royaltyklausuler samt aktie- og medejermotiverende klausuler. Disse klausuler er sammen med konkurrencebegrænsende klausuler i ejeraftaler og overdragelsesaftaler beskrevet i Arbejdsmarkedsklausuler (2009). Om forfatteren Jens Paulsen arbejder som advokat og er partner i DAHL Advokatfirma, hvor han primært rådgiver i arbejds-, insolvens- og landboret. Herudover er Jens Paulsen forfatter og medforfatter til en række artikler og bøger inden for de nævnte fagområder.Indholdsoversigt ForordIndledningKapitel 1. DefinitionerKapitel 2. Fravigelse ved kollektiv overenskomstKapitel 3. Forbud mod jobklausulerKapitel 4. Virksomhedsoverdragelses- og vikarklausulerKapitel 5. KonkurrenceklausulerKapitel 6. Kundeklausuler mv.Kapitel 7. Kombineret klausulKapitel 8. Kompensation – konkurrence- og kundeklausuler mv.Kapitel 9. Kompensation – kombinerede klausulerKapitel 10. Opsigelse af ansættelsesklausulerKapitel 11. Konsekvenser af opsigelse – misligholdelse – virkning for andre end lønmodtagere – bortvisningKapitel 12. Ikrafttrædelses- og overgangsregler Konkurrence og kundeklausuler mv. aftalt før 1. januar 2016Kapitel 13. Ophævelse af jobklausullovenKapitel 14. Ophævelse af funktionærlovens §§ 18 og 18 aKapitel 15. Ophævelse af aftalelovens § 38Kapitel 16. Færøerne og GrønlandKapitel 17. Erstatning, forbud og konventionalbodKapitel 18. Skat af kompensation og konventionalbøderKapitel 19. KlausulformuleringerForkortelserLitteraturDomsregisterStikordsregister

  • af Jens Kristiansen & Peter Blume
    467,95 kr.

    I det moderne informationssamfund er persondatabeskyttelse et centralt retligt tema. Persondatabeskyttelse er aktuelt på mange samfundsmæssige områder og må i vidt omfang vurderes under indtryk af den retlige regulering og tradition, der er udviklet på det enkelte område. Dette er også tilfældet på arbejdsmarkedet, hvis forhold reguleres i arbejdsretten. Denne bog tager sigte på at beskrive, hvorledes behandling af personoplysninger er reguleret i ansættelsesforhold, herunder de rettigheder og pligter, som arbejdstagere og arbejdsgivere har.Opgaven med at skrive bogen er på ny søgt løst ved at forene den viden, de to forfattere Peter Blume og Jens Kristiansen for sig har om de to reguleringsområder, hvilket fortsat afdækker en række uklarheder og ubesvarede spørgsmål.IndholdsoversigtForord Introduktion Kapitel 1. Retskilder og institutionerKapitel 2. Grundfigurer belyst arbejdsretligt og persondataretligtKapitel 3. Ansættelse af medarbejdereKapitel 4. Arbejdsgiverens behandling af oplysninger om ansatteKapitel 5. Kontrol med medarbejdereKapitel 6. Overvågning af arbejdspladsenKapitel 7. Efter ansættelsenKapitel 8. Sanktionering af overtrædelserKapitel 9. Organisationsmæssige forholdKapitel 10. En bedre databeskyttelse?Lovregister Domsregister Stikordsregister

  • - til grundlæggende arbejdsret
    af Jens Kristiansen, Kia Philip Dollerschel & Torkild Justesen red.
    327,95 kr.

    Der er fundet behov for at supplere "Grundlæggende Arbejdsret" med denne materialesamling, der bidrager de enkelte kapitler med oversigter, relevante lovbestemmelser, enkelte domme, udvalgte EU direktiver og andet materiale.”Grundlæggende Arbejdsret – Materialesamling” følger derfor konsekvent strukturen i lærebogen, så indholdet tydeligt kommer til at fremstå som konkrete, praktiske, relevante og forklarende tilføjelser til de enkelte kapitler.IndholdsoversigtForord DEL IKapitel 1. Det arbejdsretlige systemKapitel 2. Arbejdsret på det offentlige områdeKapitel 3. Arbejdsrettens internationale aspekterKapitel 4. Det kollektive overenskomstforholdKapitel 5. Aftale- og samarbejdsrelationer på arbejdspladsenKapitel 6. Konfliktret og fredspligtKapitel 7. Det fagretlige processystemKapitel 8. Ansættelsesforholdets retsgrundlagKapitel 9. Generelle principper for ansættelsesretlige relationerKapitel 10. Ansættelse og ansættelsesformerKapitel 11. Centrale vilkår i det løbende ansættelsesforholdKapitel 12. Ændringer i og ophør af ansættelsesforholdetKapitel 13. Det arbejdsmiljøretlige systemKapitel 14. Centrale arbejdsmiljøforpligtelserKapitel 15. Arbejdsskader og erhvervssygdomme DEL IIKapitel 1. Det arbejdsretlige systemKapitel 2. Arbejdsret på det offentlige områdeKapitel 3. Arbejdsrettens internationale aspekterKapitel 4. Det kollektive overenskomstforholdKapitel 5. Aftale- og samarbejdsrelationer på arbejdspladsenKapitel 6. Konfliktret og fredspligtKapitel 7. Det fagretlige processystemKapitel 8. Ansættelsesforholdets retsgrundlagKapitel 9. Generelle principper for ansættelsesretlige relationerKapitel 10. Ansættelse og ansættelsesformerKapitel 11. Centrale vilkår i det løbende ansættelsesforholdKapitel 12. Ændringer i og ophør af ansættelsesforholdetKapitel 13. Det arbejdsmiljøretlige systemKapitel 14. Centrale arbejdsmiljøforpligtelserKapitel 15. Arbejdsskader og erhvervssygdommeOversigt over udvalgte relevante links

  • af Finn Schwarz & Jonas Enkegaard
    877,95 kr.

    This second edition of the book gives a general description of the most important aspects of employment law in Denmark, Norway and Sweden, including: An overall description of the Scandinavian model Jurisdiction and choice of law in employment relationships across borders Rules concerning residence permits and work permits Requirements for employees' employment contracts/certificates Remuneration, including fixed remuneration, incentive pay and payment by shares Rules on tax and social contribution The employee's right to time off during public holidays and holidays, sickness, maternity leave and other absences Agreements on restriction of competition Termination of employment Discrimination Health and safety at work Collective redundancies Transfer of undertakings The book compares the rules of the three Scandinavian countries, emphasising the important similarities and differences. Each part of the book can be read independently, due to separate textboxes with important information and a dictionary of selected terms used in the 3 countries. Additionally you find a list of useful employment links. Finn Schwarz, Head of the Employment Law Group of Horten Law Firm (Denmark) and the author of a number of books on employment related issues, has edited the book together with Jonas Enkegaard, Attorney, on behalf of the employment law groups of Horten Law Firm (Denmark), DLA Piper (Norway) and DLA Nordic (Sweden). DLA Piper (Norway) and DLA Nordic (Sweden) are members of the DLA Piper Group, which has 3,700 lawyers in 28 countries, while Horten Law Firm (Denmark) has a focus firm relation to the DLA Piper Group. For several years, the employment law groups in the three Scandinavian countries have cooperated on national and international level on employment-related problems in Scandinavia.

  • af Peer Schaumburg-Müller & Oluf Emborg
    1.162,95 kr.

    Få overblik over de arbejdsretlige og ansættelsesretlige forhold inden for det offentlige Offentlig arbejdsret adskiller sig på mange måder væsentligt fra den almindelige arbejdsret. Som udgangspunkt sker selve tilblivelsen af de gældende regler i offentlige ansættelsesforhold i et langt mere politisk system end på det private arbejdsmarked. Ansættelsesretlige regler inden for det offentlige suppleres endvidere af forvaltningsretlige regler og grundsætninger, som gør reglerne på det offentlige arbejdsmarked meget anderledes end reglerne på det private arbejdsmarked. Det komplicerer både overblikket over reglerne og regelanvendelsen. Hertil kommer særlige lovmæssige regler, som f.eks. tjenestemandsloven, de kommunale tjeneste-mandsregulativer og tjenestemandspensionsloven m.v.Denne kompleksitet i retsgrundlaget beskrives i bogen, og den giver læserne et kendskab til og overblik over retsreglerne på området. Bogen indeholder en lang række fortrinsvis nyere retsafgørelser til illustration af gældende ret. Målgruppe - Personalemedarbejdere i den offentlige administrationOffentlige medarbejdere, som vil have kendskab til rettigheder og pligter- Forhandlingsberettigede organisationer, der repræsenterer offentlige ansattes interesser- Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer på det private arbejdsmarked, som kommer i berøring med offentlig arbejdsret- Advokater, som rådgiver staten, kommuner, andre offentlige arbejdsgivere eller de faglige organisationer, som repræsenterer offentlige ansatteBogen kan desuden bruges som undervisningsgrundlag med henblik på forståelsen af den offentlige arbejdsret. Om forfatterne Oluf Emborg er juridisk konsulent i HR TDC A/S.Peer Schaumburg-Müller er vicedirektør i TDC A/S og ekstern lektor ved CBS. Begge er erfarne forfattere med tidligere udgivelser om bl.a. arbejdsret bag sig.

  • - suspension og fritstilling
    af Mikael Marstal
    597,95 kr.

    Fokus på de praktiske konsekvenser i sager om bortvisning.En bortvisning rammer den berørte medarbejder hårdt, når lønudbetalingen stopper fra dag til dag. Det er derfor vigtigt, at både medarbejdere og arbejdsgivere har en sikker fornemmelse for, hvornår en bortvisning kan være berettiget.Denne bog behandler reglerne om bortvisning og besvarer de generelle spørgsmål, som en bortvisning rejser, både med hensyn til de praktiske konsekvenser (f.eks. vedrørende ferie og godtgørelser) og det økonomiske og erstatningsretlige opgør.Bogen gennemgår desuden en række specifikke forhold, som typisk kan begrunde en bortvisning – berettiget eller ej:Betydning af personalehåndbøger og advarslerPassivitetBagatelgrænserPartshøringSærligt beskyttede medarbejdereBevisbyrdeTyveri og omgang med penge/kasseinstrukserSygdom/fraværArbejdsvægringIlloyalitetTavshedspligt/brug af sociale medierKrav til adfærd og opførselTro, religion og politisk anskuelseDer er også en grundig gennemgang af medarbejderens mulighed for at hæve ansættelsesforholdet på grund af arbejdsgiverens væsentlige misligholdelse. Endelig behandles emnerne suspension og fritstilling i forbindelse med opsigelser.MålgruppeBogen henvender sig til rådgivere på både arbejdsgiver- og lønmodtagerside – og alle andre aktører på området.Om forfatterenMikael Marstal er advokat og leder af retssagsafdelingen i fagforeningen Det Faglige Hus. Han er tidligere ekstern lektor i civilproces på Syddansk Universitet og underviser desuden på advokatkurser. I 2011 udgav Mikael Marstal bogen “Lønmodtageres beskyttelse mod opsigelse ved graviditet, barsel og adoption”.

  • af Meyer Bloomfield
    279,95 - 437,95 kr.

    This work has been selected by scholars as being culturally important, and is part of the knowledge base of civilization as we know it. This work was reproduced from the original artifact, and remains as true to the original work as possible. Therefore, you will see the original copyright references, library stamps (as most of these works have been housed in our most important libraries around the world), and other notations in the work.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.As a reproduction of a historical artifact, this work may contain missing or blurred pages, poor pictures, errant marks, etc. Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.

  • af Rikke Høgsted
    67,95 kr.

    Pixibog til "Digitalt Grundkursus i Belastningspsykologi" er et udvalg af modeller fra Grundbog i Belastningspsykologi - fx "Ringene i vandet", "IGLO-U-modellen", "Bæredygtighedsmodellen", "Rød-Grøn-Blå-modellen" og "Belastningsfirkanten". Pixibogen består hertil af en række råd om forebyggelse knyttet til et godt psykisk arbejdsmiljø. Tilgangen er helhedsorienteret og baseret på forståelse af, at forebyggelse er en holdsport. Pixibogen rummer også tjeklister over faresignaler på både individ- og gruppe-niveau. På stikords-niveau er der en række konkrete eksempler på, hvordan man sammen kan skabe en proaktiv og kollektiv forebyggelse, eksempler der bliver uddybet i "Grundbog i belastningspsykologi". Pixibogen er knyttet til Institut for Belastningspsykologis digitale grundkursus i belastningspsykologi - se www.belastningspsykologi.dk Materialet retter sig mod mentale højrisikojobs, dvs. job, hvor man som fagperson regelmæssigt bliver konfronteret med sygdom, trusler, overgreb, ulykker eller død eller job, som på anden vis stiller høje følelsesmæssige krav til den ansatte om indlevelse og om at håndtere smertefulde følelser.

  • af Philippe Njifon
    199,95 kr.

    Decentralisation is a topical issue in Cameroon and Africa, and a global requirement for democracy, good governance and the participation of CSOs, trade unions and the general public in the management of public affairs. It aims to bring decision-making closer to the citizen and increase the efficiency of the public service. It is in this sense that decentralisation can represent a powerful tool for implementing the governance strategy and combating poverty. The current precarious situation of the target groups, namely the staff of the local authorities, does not yet favour their full participation in the implementation of the decentralisation process. This means that the issue of pay and career profile is of vital importance in labour law, of which they are one of the essential dimensions. All in all, this study shows that the population studied is fairly experienced, due to the fact that it is ageing. It should be noted here that the families of CTD workers are fairly stable, despite their low salaries, which vary from one local authority to another, and their sometimes unpaid bonuses.

  • af Gerardo Mendoza
    344,95 kr.

    The evolution of labor law in Colombia, from its foundations in colonial times to the complexities of the 21st century, reflects a dynamic process that has been shaped by the economic, social and political forces of the country. In this context, the present research, "The Evolution of Labor Regulations in Colombia: Challenges and Opportunities in the 21st Century", aims to explore and critically understand this historical journey (Diaz, 1998).

  • af Brendan Torazzi
    207,95 kr.

    Safety Legends invites you on a compelling journey to unravel the stories of those who have dedicated their lives to safeguarding the wellbeing of others.

  • af Lisa Rodgers
    852,95 kr.

    This book aims to revitalise the link between social justice and labour law through exploring the issue of personhood and the 'subject' of the law. Rodgers argues that incorporating a more 'relational' notion of self into labour law not only provides a fresh normative perspective through which to evaluate existing labour laws, but will also make us more able to respond to labour market 'shocks' and labour market evolution and change into the future. It is only by embedding relationality into our law that can we really respect the humanity of workers and construct a legal framework through which social justice can be achieved at work.

  • af Luis Ângelo Dallacort
    387,95 kr.

    The aim of this work is to investigate the effects of the use of flags of convenience on the labour relations of seafarers. The phenomenon of globalisation has brought new economic thinking and with it states have started to relax their laws in favour of financial development. In the same vein, companies sought to increase their profits and began to invest in these countries, especially those with more lenient labour and tax regulations. In this way, the big companies that own the cruise ship fleets have sought out countries with laws that are favourable to their interests. With this in mind, an analysis was made of the connecting factors that are appropriate for resolving possible conflicts arising from divergent laws, highlighting the difference between the connecting factors used to resolve labour conflicts arising from international labour contracts and international marine labour contracts, since the latter have certain peculiarities.

  • af Xin Deng
    1.475,95 kr.

  • af Charles Louandre
    108,95 kr.

    Le moyen-âge présente un singulier phénomène. La société est assaillie par des maux sans nombre ; une plainte amère et profonde sort de chaque siècle : cette plainte, d'âge en âge, est répétée par l'histoire, et jusqu'à la renaissance, parmi ceux qui souffrent, qui discutent et qui pensent, personne ne cherche dans la constitution sociale et les lois, la cause et le remède des misères et des douleurs qui frappent fatalement chaque génération. L'esprit humain, dompté par la foi, accepte le mal comme le châtiment inévitable d'une faute héréditaire, et, en présence des réalités les plus désastreuses, son activité se concentre tout entière sur les abstractions de la métaphysique religieuse. Ce n'est point à la société, mais au dogme ou à l'église que s'attaquent les novateurs et les utopistes. Chaque réformateur s'annonce comme un prophète : la lutte des idées est, pour ainsi dire, transportée dans l'infini, et le moyen-âge, dans la sphère intellectuelle, n'est qu'un long tournoi théologique ; mais au XVIe siècle le génie de la controverse, épuisé par Luther et Calvin, retombe brusquement du ciel sur la terre; la théologie se retire de la scène active du monde pour se réfugier dans l'école ; le problème du bonheur terrestre remplace peu à peu le problème du bonheur éternel, et l'inquiétude des esprits, limitée aux intérêts positifs, se rejette violemment dans les controverses sociales...

  • af Leonie van Lessen
    612,95 kr.

    Das deutsche Urlaubsrecht wird seit den letzten 15 Jahren maßgeblich durch Entscheidungen des EuGH zu Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG und Art. 31 Abs. 2 GRCh beeinflusst und verändert. Zu einer jüngsten Änderung kam es infolge der Entscheidung des EuGH vom 06.11.2018 - C-684/16 (Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV / Tetsuji Shimizu), mit welcher der EuGH dem Arbeitgeber bestimmte Mitwirkungsobliegenheiten an der Urlaubsverwirklichung auferlegt hat. ¿Die Autorin befasst sich mit Inhalt, Umsetzung und Auswirkungen der Max-Planck-Entscheidung auf das nationale Recht. Sie geht u.a. der Frage nach, wie Arbeitgeber den Mitwirkungsobliegenheiten rechtskonform nachkommen können und wie sich nationale Verfalls- und Verjährungsvorschriften unter Berücksichtigung der neuen Rechtsprechungsgrundsätze des EuGH und des BAG nunmehr auf den Fortbestand und die Durchsetzbarkeit von Urlaubsansprüchen auswirken.

Gør som tusindvis af andre bogelskere

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få gode tilbud og inspiration til din næste læsning.