Bøger af Mette Aagaard

Hvis vi piller hierarkiet ud af organisationen, som den dominerende styringsmodel, hvad skal vi så sætte i stedet? Hvordan styrer vi retning, ressourcer og resultater? Hvordan undgår vi, at uformelle hierarkier overtager, hvor de formelle hierarkier nedlægges? Og hvordan slipper vi for, at handling drukner i uendelige møder og drøftelser? Disse spørgsmål giver Medledelse – Når teamet er chef praksisnære bud på. Medledelse er en afprøvet ledelsesmodel, som nu også har fundet vej til danske arbejdspladser. Medledelse justerer det traditionelle personhierarki og giver teams, samlet om en fælles opgave, langt mere ansvar over for de borgere eller kunder, de vil gøre en forskel for. Det er et bud på et alternativ til det traditionelle, som er radikal nok til at gøre en forskel, men ikke så radikal, at det ikke kan lade sig gøre i praksis. Medledelse – Når teamet er chef er skrevet til dig, der er bekymret for, om nutidens organisationer kan løse fremtidens opgaver – og ønsker inspiration til noget, der kan fungere i praksis. Bogen gennemgår seks principper for medledelse. Den præsenterer erfaringer og vidnesbyrd fra danske arbejdspladser samt en værktøjskasse med hjælp til at komme i gang. Den gør det konkret og vejledende, sådan at de, der gerne vil handle frem for at tale, kan komme til og i gang. Medledelsesrådgiver Mette Aagaard har skrevet bogen, fordi hun har noget på hjerte: ”Vi skylder os selv og kommende generationer at finde andre og mere langtidsholdbare forslag til, hvordan vi indretter organisationer og arbejdsliv. Meget i vores systemer i dag er hverken godt for mennesker, økonomi eller planeten. Jeg har – som følge af min livslange søgen og stræben efter en bedre model – et konkret bud på, hvordan man kan komme i gang.”

Vil vi noget nyt, må vi gå nye veje. Nye tanker, nye måder at arbejde og samarbejde på. Det er, hvad denne bog kan inspirere til. Måske vi ikke behøver at vente på det endelige kollaps. Der er inspiration og håb om noget bedre at hente i de praktiske erfaringer, som flere og flere organisationer i Danmark gør sig med medledelse. Og inspiration og håb er præcis, hvad jeg håber at kunne give videre. Inspiration til handling. Håb om, at det er muligt.Medledelse er en ledelses- og organisationstænkning, der ér anderledes, men samtidig praktisk mulig og i stand til at adressere flere af de nævnte problemer. Det er et bud på en organisations-, ledelses- og samarbejdsmodel, som er bedre egnet til at navigere i og servicere den verden, vi ser ind i. Til at rumme de mennesker, der skal leve og arbejde i den. Og til at respektere og drage omsorg for den omverden, som organisationer bør beskytte og give tilbage til. Medledelse bygger på principper om mindre hierarki og kontrol. Om mere medbestemmelse og autonomi i arbejdsfællesskaber. Inden for klare rammer og klare mandater. Med stærkt fokus på den fælles opgave. Med det formål at være effektive i det, de vil.