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Sind Menschen mit Down-Syndrom geeignet, Fuhrungskraften zur Weiterentwicklung der Personlichkeit und zum Erkennen eventueller Veranderungen des Fuhrungsstils gutes Feedback zu geben? Diese zentrale Forschungsfrage wurde vor dem Hintergrund der verbesserten Eingliederung von Menschen mit Down-Syndrom in den Arbeitsmarkt untersucht.
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