Bøger i Internationale Wirtschaftspartner serien

It is generally understood that some effective leadership behaviors of Chinese managers differ from those of Western managers. Taking these two aspects into consideration, Jingjing Wang examines whether a global leadership development program from Western countries has as much impact on Chinese managers as on Western managers.

Mayank Kumar Golpelwar analyses why Business Process Outsourcing (BPO) units and their young employees found themselves to be the target of severe criticism from India's middle classes.

They show that the management of a workforce which is comprised of people from diverse cultural backgrounds is a challenge for small and medium-sized companies.

Wilhelm Griga explores benefits of inpatriation, issues, remediation strategies, and factors influencing inpatriate assignment effectiveness to better fulfill individual and organizational demands. The author covers inpatriation theory and presents empirical research results on inpatriates from China and USA in Germany.

Die Autoren analysieren Stärken und Schwächen des Wirtschaftsstandortes Mexiko im Hinblick auf deutsche Unternehmen. Sie führen in die mexikanische Wirtschaftskultur ein, erläutern die kulturellen Wurzeln des mexikanischen Geschäftslebens und behandeln Aufbau und Entwicklung der Binnenwirtschaft sowie der Außenwirtschaft.

Robert Münscher zeigt mit welchen Verhaltensweisen Manager die Vertrauenswürdigkeit von Kollegen oder Geschäftspartnern einschätzen, auf welche Weise unterschiedliche kulturelle Hintergründe die Vertrauensentwicklung beeinträchtigen und mit welchen Verhaltensstrategien man Missverständnisse vermeidet.

Katrin Leifels untersucht soziale Stressoren und Ressourcen, die in der Zusammenarbeit in multikulturellen Teams von Bedeutung sind. Dabei berücksichtigt sie Spezifika, die bei der Interaktion von Menschen unterschiedlicher kultureller Hintergründe zum Tragen kommen. Mittels einer Kombination aus qualitativen und quantitativen Methoden arbeitet sie soziale Stressoren und Ressourcen heraus und unterzieht sie verschiedenen statistischen Tests. Die Autorin leitet daraus Hinweise ab, wie Stress entgegengewirkt werden kann, der durch kulturelle Diversität in Teams begünstigt wird.

Simone von Boddien analysiert begleitende Partner als Erfolgsfaktor bei Auslandsentsendungen, die als unterstutzende Ressource fur die Entsandten fungieren, aber auch selbst zum Stressor werden konnen. Dabei berucksichtigt die Autorin insbesondere Spillover- und Crossover-Prozesse, die fur das Anpassungsgeschehen im Gastland von Relevanz sind. Mittels eines Mixed Methods-Ansatzes arbeitet sie auf qualitativer Ebene Probleme und Coping-Formen von begleitenden Partnern heraus und ermittelt quantitativ mit einem Strukturgleichungsmodell, wie begleitende Partner den Entsendungserfolg von Auslandsentsandten beeinflussen. Die Autorin leitet daraus neue Handlungsempfehlungen fur die Verbesserung des Entsendeprozesses ab und gibt Hinweise fur die Global Mobility Praxis in Bezug auf begleitende Partner.