Bøger om Arbejdsplads

BROK: Om at håndtere dårlige ting på en god måde Alt for længe er tid og energi blevet spildt på skyggefænomenet brok, denne særlige måde at beklage sig på, som alle kan forholde sig til, men som er så svær at få hold på. Med sin tredje bog tager Storm Stensgaard atter fat på det moderne samfunds mange udfordringer og forstyrrelser. Denne gang er det brok, som kommer under kærlig behandling. Hvad er brok egentlig for noget, hvor kommer det fra, og hvad kan vi stille op med det? Hvordan undgår vi at ramme de forkerte med vores brok, og hvordan undgår vi selv at blive ramt? Lige såvel som brok kan være en uudtømmelig kilde til frustrationer, lige såvel kan en større brokforståelse hjælpe os til at blive mere nysgerrige og glade, bedre til at kritisere og modtage kritik, bedre til at kende og rumme os selv og hinanden. Mindre og bedre brok kan ligefrem øge den sociale kapital og evnen til demokratisk debat, men også til fredelig sameksistens – i familier, på arbejdspladser og blandt venner. Bogens kerne er en opstilling af en række forskellige former for brok, en broktypologi. Læseren udstyres med praktiske redskaber og et udgangspunkt for at gøre det, som det hele handler om, nemlig at trække brokken frem i lyset. Tag med på skattejagt i brokkens univers. Her er guld at vinde. ’12 Broktyper som behandles i bogen: Fællesskabsbrok – Heltebrok – Bebrejdelsesbrok – Klynkebrok – Bekymringsbrok – Afreaktionsbrok – Magtbrok – Vanebrok – Bagbrok – Opmærksomhedsbrok – Kryptobrok - Indre brok

Paragraf 242. Den, der på en måde, som er egnet til at krænke en anden persons fred, systematisk og vedvarende kontakter, forfølger eller på anden måde chikanerer den pågældende, straffes for stalking med bøde eller fængsel indtil tre år. Forestil dig, at nogen, du kender særdeles godt, vil gøre uoprettelig skade på sig selv på din fødselsdag, men du kan ikke gøre noget, for du ved ikke, hvor personen befinder sig. Sådan et dilemma bliver virkelighed for Team Milton, der består af Silas, Ella, Ibsen og Milton samt deres gravide chef, Li-Mei.Oskar arbejder i butik, og afdelingslederen på hans arbejdsplads undrer sig meget, da han en dag ikke møder op på sit job, for han er punktlig og normalt aldrig syg. Denne udfordring bliver begyndelsen på en opklaringssag, hvor stalking rammer en kvinde med så stor kraft, at det fører til drab. Det er blot ikke indlysende, hvem der skal sigtes for drab, erfarer Team Milton.Oline lader sig lokke ud til sin datter Ellas hus og får sig noget af en overraskelse, da hun erfarer sin datters snedige plan. Li-Mei nærmer sig slutningen på sin graviditet og søger råd hos Ella om sine udfordringer med Ming.Uddrag af bogenAltså kort historie lang. Min bil brød sammen på vej hjem fra arbejde i var aftes. Oliver kørte bilen på værksted, og jeg blev kørt hjem. Jeg fik hans mobilnummer og sms’ede ham i går aftes …,” begyndte Katja, men blev afbrudt. “Stop, vent. Du kontaktede din Falckmand om aftenen i går, da din bil var afleveret. Hvorfor i himlens navn gjorde du det?” udbrød Malou og spærrede øjnene endnu mere op end før. “Øh, det ved jeg heller ikke helt, men han var så flink og så sød ud. Desuden havde jeg brug for selskab,” svarede Katja “Nej, hør lige dig selv. Du kontakter en vildfremmed mand og inviterer ham hjem på kaffe. Hvad sker der lige for dig,” udbrød Malou og rullede nu med øjnene. “Øh, det ved jeg nu ikke, men vi drak både kaffe og Cocio. Desuden overnattede han,” svarede Katja så bombastisk tilbage. “Nej nej. Hvad siger du? Overnattede han på sofaen eller hvad?” spurgte Malou nu nærmest chokeret. “Jeg vågnede op om morgenens sammen med ham i sengen, da hans vækkeur ringede,” forklarede Katja og kiggede uskyldigt på Malou. “Altså, jeg kender dig vist ikke mere. Hvordan pokker kunne han havne der?” spurgte Malou og rystede på hovedet.Om forfatterenSteen B. J. (f. 1965) er forfatter til over fyrre værker inden for genrerne krimi og historisk roman. Hans mest kendte er Danmarks vel nok længste krimiserie: En udfordring for Team Milton.

Konkurrencestaten er et discountsamfund. Det er konklusionen i denne bog om forholdene på arbejdsmarkedet, i velfærden og i uddannelses­systemerne. I konkurrencestaten er det selv­forsørgelsen og overlevelsen, der er det centrale. Ikke den enestående præstation. Velfærdsprofessionelle beskriver arbejdsforhold, der sætter lav pris over høj kvalitet, også selvom det går ud over borgernes velfærd. Og eget helbred. Elever fortæller om en 'frygtkultur' og et karakter­ræs i en skole, hvor det er vigtigere at bestå end at forstå. I discountsamfundet er det vigtigere at passere end at præstere. At præsentere noget, der ser godt ud, snarere end at gøre godt. At makke ret, snarere end at gøre det rigtige. Individet presses derfor til at gå på kompromis med faglige og etiske standarder og til at tilsidesætte både sin egen og den andens menneskelighed. Men, der ydes også modstand - fra alle dem som i hverdagen bliver udsat for discountsamfundets umenneskelige krav om selv­afvikling.

En historie om den unge walisiske kontorelev Sara Morgan. Hun får et chok, da hendes mor finder det nødvendigt at fortælle hende, hvem hendes biologiske far er. Hun tager til London og opsøger ham. Hun ved, at han må have mange penge. Hun vil prøve at redde den arbejdsplads, hvor hun er kontorelev.

Tamim er skomager. Han kommer fra Afghanistan og har lært at sy sko i sin fars værksted.Nu arbejder han i Stens Skomageri i Aarhus.Han har mange arbejdsopgaver i skomageriet.Han er især meget dygtig til at reparere og sy sko i hånden.Bogen består af: En fortælling om Tamim og hans arbejde som skomager. Fotos med undertekster til støtte i tekstlæsningen.En tekst om arbejdspladsen.To interviews, et med Tamim og et med hans arbejdsgiver.Øvelser i hverdagsdialoger produceret til teksterne.Faktabokse med fokus på sprog med tilhørende opgaver.

Bogen skildrer hverdagen på en sovjetisk arbejdsplads og vilkårene for samfundsforskning. Det er en personlig oplevelse af Sovjetunionen i en brydningstid efter Stalins død, da mange håbede, at socialisme kunne bidrage til tryghed i en mere fredelig verden. IMRD (Institut til forskning af den internationale arbejderbevægelse) var både en almindelig og lidt ualmindelig arbejdsplads med en ”sovjetisk amerikaner” som direktør. Dets hovedopgave var oprindeligt at analysere Vestens sociale og politiske forhold, men blev med tiden udvidet til også at omfatte udviklingen i Sovjet. For nogle ansatte var arbejderbevægelse og marxisme hjerteblod, mens andre var ligeglade med dette. De fleste tilhørte den såkaldte ”tressergeneration” med et stort intellektuelt potentiale. Bogen præsenterer et galleri af personligheder – mere broget, end de fleste danskere forestiller sig. Hvem var de? Hvad var deres faglige interesser og håb?Bogen bygger på forfatterens egne oplevelser, men også andres erindringer samt faglitteratur. Den henvender sig til akademiske læsere, men kan læses af alle, der ønsker indsigt i sovjetisk hverdag og samfundsforskning.Uddrag af bogenJeg oplevede ikke livet i Sovjet gråt eller sort-hvidt, som det fremstilles af vores medier. Og som arbejdsplads omfattede instituttet folk med forskellig social og etnisk baggrund samt – viste det sig – af forskellig politisk observans. Vi læste, diskuterede og forskede. Vi havde forholdsvis frie forhold til at diskutere og være uenige med vore afdelingsledere. I store træk kunne vi selv planlægge vores arbejdsdag, og vi havde større chancer for at komme til udlandet end mange andre. Og alt i alt var arbejdspladsen til daglig præget af en afslappet atmosfære, hvor summen af intellektuel indsigt og refleksion måske var større vedrørende historie og filosofi – end ved andre forskningsinstitutter og videregående uddannelser i Sovjet.Om forfatterenAksel Vladimir Carlsen, født 1945 i København i en dansk-ukrainsk familie. Boede fra 1956 til 1991 i Sovjetunionen. Ph.d. i historie (Moskva) og ph.d. i statskundskab (Aarhus). Han er pensioneret universitetslektor fra Ilisimatusarfik – Grønlands Universitet (Nuuk). Forfatter til bøger og artikler om politiske forhold i Norden, Sovjetunionen og de tidligere sovjetrepublikker.

Vi er vores handlinger, og vores handlinger har konsekvenser.ETISK HANDLEKRAFT og HUMAN INDRETNING er en metode, der kan bruges til at navigere efter i en udfordret verden, som kræver ændret adfærd og handlinger.ETISK HANDLEKRAFT giver redskaber til at træffe beslutninger på et oplyst grundlag og bidrager til langsigtede mål og strategier.I bogen bruger vi ETISK HANDLEKRAFT til at blive klogere på begrebet HUMAN INDRETNING, der kan gøre os opmærksomme på sammenhængen mellem krop og rum, og give os en metode til at indrette vores arbejdspladser, så alle bliver gladere og sundere, når de går på arbejde.Bogen henvender sig til virksomhedsledere og medarbejdere, som er optaget af forandringer i et etisk og bæredygtigt perspektiv.Om forfatterneKaren Noeberg ejer virksomheden Noeberg bæredygtig indretning, der arbejder med implementering af grønne løsninger i design og produktion.Karen er cand.mag. i billedkunst og dramaturgi. Hun har 23 års erfaring med at skabe rumløsninger, der fysisk og visuelt understøtter virksomhedens værdigrundlag og medarbejderkultur.Karen arbejder som scenograf med Human indretning for private og offentlige virksomheder i Danmark.Tin Jørgensen ejer Rethink Consulting ApS, som skaber værdi for virksomheder, der ønsker økonomisk, etisk og grøn vækst. Tin er cand.oecon., har en master i filosofi samt 27 års erfaring som strategisk og kommerciel økonom med fokus på etik og værdier i erhvervslivet.Fra 1993-2015 var Tin agent for det finske designbrand Marimekko, en rejse fra røde tal på bundlinjen til en børsnotering.Tin arbejder med forretningsetik og Etisk handlekraft som professionelt bestyrelsesmedlem i Middelfart Sparekasse og næstformand i Connect Denmark

Stykker af Pil er en genrehybrid med en blanding af prosapartier og lyrik. Værket kredser om kvinden Pil, der en dag falder bevidstløs om på sin arbejdsplads. Læseren kommer herefter med på en rejse ind i Pils splittede indre, hvor fragmenter af fortrængt materiale, drømmelignende passager og gamle erindringer eksisterer side om side. Stykker af Pil kredser om forventningspres og identitetsdannelse og er en samfundskritik bog, der stiller krav til sin læser. Uddrag af bogenHun åbner øjnene: Silhuetterne bliver skarpere, men overdøves af blændende blålige lys. De skriger ind i hendes øjne, indtil hun kun ser rødt. Små stikkende knive af glas sidder fast i hendes øjenlåg. Trommehinderne er sprængt af sirenelignende lyde få millimeter fra hendes øregang. Resterne flagrer svagt i øregangen, hver gang biler kører forbi. En masse af knust knogle og halvstørknet blod ligger i en pøl omkring hendes højre ben. Underbenet er knust til atomer, mens lårbensskaftet har fået flere brud. Den elfenbensfarvede knogle titter frem gennem det, der engang var strømpebukser. De indre blødninger og de hævede muskler presser stædigt på nervetrådene, der er spændt til bristepunktet. Om forfatterenLouise Lyngø er underviser, iværksætter og cand.mag. i nordisk sprog og litteratur. I 2019 udgav hun sin første bog, FlongoLongoLand. Hun har desuden en forkærlighed for 1960’ernes særprægede universer, hvilket ikke er til at overse i nærværende værk.

Christian Baadsgaards debutroman, "Diagrammet", sætter det moderne arbejdsmarked under kritisk lup og fremstiller de mange absurditeter, der følger med den uendelige stræben efter at øge produktiviteten. Handlingen foregår i et veldrevet rengøringsfirma, der kører som smurt, indtil de nye ejere beslutter at lade en konsulent afprøve sit nye koncept på det. Det gode arbejdsmiljø og den enkelte medarbejder drukner i en malstrøm af smarte businessudtryk og hovedløst bureaukrati, og før nogen ved at det, er både firma og ansatte på vej mod afgrunden."Diagrammet" er en satirisk samtidsroman om det moderne arbejdsmarked og det sygelige og ensporede fokus på det målbare, som kan ødelægge en arbejdsplads og brække nakken på selv den mest dedikerede medarbejder.idden /title /head body center h1 403 Forbidden /h1 /center /body /htmlChristian Baadsgaard (født 1982) er en dansk journalist. Han debuterede i 2018 med den satiriske samtidsroman "Diagrammet".

Denne bog udkom første gang i 1995 og der er kun lavet mindre ændringer i herværende udgave. Bogen henvender sig til alle, som interesserer sig for kurser og personlig udvikling. Det handler om at udvikle menneskers livsfærdigheder og kommunikationsevne og at skabe større selvindsigt. Disse egenskaber er forudsætningen for at et menneske kan fungere godt på en arbejdsplads, uanset hvor i pyramiden han/hun er placeret. Der er brug for gode ledere, ikke kun i erhvervslivet, men også i organisationer, forvaltninger og i det politiske liv. Og gode ledere opstår ikke af sig selv. De skal uddannes og de skal trænes. Det er det, som denne bog handler om.