Bøger om Medarbejder

Kortere arbejdsuge. Bedre trivsel for medarbejderne. Og bedre bundlinje for virksomhederne. Lyder det forjættende? Det kan lade sig gøre! Pernille Garde Abildgaard har hjulpet flere virksomheder med at indføre 4 dages arbejdsuge, og i denne bog fortæller hun, hvordan det kan lade sig gøre at tilrettelægge arbejdslivet på en ny måde, der både gavner medarbejder og virksomhed. Men der findes ikke en standardløsning, der passer alle, og Abildgaard fortæller med udgangspunkt i forskellige danske virksomheder, hvordan de har formået at skabe en ny arbejdskultur. Fælles for løsningerne er, at det ikke handler om at arbejde mere, men bedre. Og hvordan vi gør netop det, fortæller Abildgaard også. Det handler bl.a. om at udrydde forstyrrelser, komme pseudoarbejde til livs, så det bliver lettere at fokusere på de opgaver, vi godt kan lide.

83% af alle ansatte i EU er ikke engagerede i deres job!Der er i gennemsnit 4 millioner sygedage om året i Danmark!1/3 af arbejdsstyrken i Danmark skifter job hvert år!60% af alle ansatte i Danmark leder p.t. efter nyt job!Over 50% af alle unge lider af stress og mistrivsel, og har ingen retning i livet!Dette er de konservative tal, og det foregår i verdens lykkeligste land!Lyver vi for os selv, eller er vi virkelig så lykkelige, som vi siger vi er? Og hvorfor er vi det så ikke?Vi har alle haft, eller kan pege på nogen, som har haft en dårlig chef. Selv dårlige chefer, kan have en dårlig chef.Vi går glade ind i jobbet, men forlader chefen, ofte med en følelse af et tungt læs, som endelig er taget af vores skuldre. Hvorfor?Hvorfor er vi så stressede, og hvorfor mistrives vi sådan på arbejdspladsen? Og hvorfor er der intet, som virker sådan, at vi kan have det godt på arbejdspladsen, og bare være os selv? Hvorfor får vi ikke lov til, at gøre vores job på vores egen måde? Hvorfor skal chefen bestemme alt, og hvorfor forfremmes de forkerte altid?Løsningen finder man gennem korrekt ledelse opad!Rigt illustreret i farver, derfor lidt højere pris!

Søren Ingerslev, erfaren erhvervsjournalist, er endelig tilfreds. Han skal tiltræde et topjob som kommunikationsdirektør i en beundret dansk koncern med kæmpeinvesteringer i hele verden.Men bag facaden er ikke alt beundringsværdigt. Mærkelige papirer fra en afdød kollega dukker op på kommunikationsdirektørens bord. De taler om bestikkelse og bortviste medarbejdere – en pinlig sag, som skal holdes ude af medierne for ikke at vække ejerfamiliens vrede.Jo mere Søren borer, jo mere mystisk bliver affæren. Noget er helt galt i det fine firma. Men hvordan kan man holde sin sti ren, når omverdenen bruger beskidte metoder? Hvor langt vil man gå, hvis man er jaloux på andres position og karriere – og higer efter det samme?Dårligt selskab er en erhvervskrimi og en realistisk skildring af magtspil og intriger, som de kan udspille sig på øverste etage i en forretningsverden, der bliver mere og mere international – med alle de dilemmaer, det medfører.

Livet på et børnehjem set indefra. Jan Vogel og halvsøsteren blev anbragt på børnehjemmet ”Skovlyst” under Kong Frederik den 7.’s Stiftelse på Jægerspris Slot. Jan er politisk aktiv, EU-modstander, radiovært og har to voksne sønner. Læs, hvordan livet formede sig for Jan, halvsøsteren og de andre anbragte børn. Bogen skriver sig direkte ind i hjertet på læseren med beskrivelser af medarbejderes svigt og tvang, ikke mindst i forhold til forældre, som muligvis havde kunnet beholde børnene med en smule hjælp. Det løber læseren koldt ned ad ryggen, når man hører om den forsvundne pige fra et af de andre børnehjem, hvorfor blev den leder ikke stoppet tidligere? Bogen er højaktuel i dagens Danmark, da vi har omkring 30.000 anbragte børn. Uddrag af bogen De stod over for hinanden inde i legestuen som to kamphaner. Jeg fulgte med inde fra kontoret, hvor døren ind til legestuen stod åben. ”Hun er jo døbt Helle, og det er hendes navn,” fastslog Gudrun. ”Det er muligt, men hun skal ikke hedde Helle. Hun minder os om en pige, der desværre ikke er her mere, der hed Bodil. Hun døde som toårig,” sagde Inga. ”Det skal Helle da ikke lide under,” prøvede Gudrun. ”Hun skal altså hedde Bodil og dermed basta,” afsluttede Inga diskussionen. Selvom Gudrun var den biologiske mor, så var det alligevel Inga og Svend, der havde forældreretten på deres side, og Gudrun måtte underordne sig deres regler, så længe vi boede på ”Skovlyst”. Om forfatteren Jan Vogel er børnehjemsbarn, politisk aktiv, skakspiller, tidligere misbruger, svagtseende; har tidligere arbejdet i et skånejob i 25 år som receptionist og radiostudievært i Folkebevægelsen mod EU. Han har undervist i skoleskak. Han er desuden far til to sønner og, takket være sin samlever gennem 44 år, mønsterbryder.

Hvad er det gode samarbejde for en størrelse? Hvilke mekanismer gør sig gældende, når mennesker skal samarbejde? Hvordan skaber man en konstruktiv samarbejdskultur? Og hvad gør man, når samarbejdet kører skævt? Kort & godt om SAMARBEJDE er til alle, der ønsker at få indsigt i, hvordan man styrker samarbejdet i arbejdsfællesskaber – og hvad der kan stå i vejen for det. Bogen giver indblik i de adfærdsmønstre og dynamikker, der typisk er i spil i grupper, og kommer med anbefalinger til, hvordan man forbedrer samarbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Bogen gør dig bevidst om de samarbejdsrelationer, du som leder eller medarbejder selv indgår i, og klæder dig på til at blive en aktiv medskaber af det gode samarbejde i organisationen. I bogen får du enkle, effektfulde værktøjer til at: • tage temperaturen på samarbejdsmiljøet • få overblik over de væsentligste indsatsområder, når samarbejdet i en gruppe skal hjælpes på vej • udvikle tillidsopbyggende dialoger i teams Om forfatteren Stine Reintoft er cand. psych. fra Københavns Universitet og autoriseret psykolog. Gennem en årrække har hun arbejdet med menneskers arbejdsliv i private og offentlige organisationer. Hendes fokus er udviklings- og læringsprocesser på arbejdspladser, og hun interesserer sig særligt for gruppers synergi og samspil. Stine Reintoft er medforfatter til tre bøger om positiv psykologi og mindfulness, ligesom hun er medredaktør på tidsskriftet Erhvervspsykologi. Sideløbende med arbejdet som konsulent, supervisor og samtalepartner underviser hun i grafisk facilitering.