Arbejdspsykologi og erhvervspsykologi

Das Buch zeigt, wie wir unsere Leistungsfähigkeit - sowohl körperlich als auch geistig - und Wohlbefinden steigern und dabei sowohl persönlichen als auch unternehmerischen Nutzen maximieren können."Life in Work® ist ein Konzept, das als Gegenentwurf zum Work-Life-Balance-Modell zu verstehen ist. Während viele New-Work-Konzepte die Arbeit durch reduzierte Arbeitszeiten und mit Wohlfühlelementen aufgeladene Arbeitsumfelder angenehmer zu gestalten versuchen, stellt Gerhard Mandalka klar, dass in der Arbeit, in der Familienzeit oder im Sport gleichermaßen erfülltes Leben stattfinden sollte und der Gegensatz von Arbeit und Leben, der in eine vermeintliche Balance zu bringen ist, verfehlt ist. Menschliche Entwicklung bedarf temporärer Belastungen und Grenzerfahrungen ebenso wie Erholungszeiten und Entspannung.Das Buch bringt beachtenswert die Herausforderungen der aktuellen Arbeitswelt und Zivilisationserkrankungen mit unserer Evolution zusammen und präsentiert dazu erstaunliche und zugleich einfache Lösungen. Die Betrachtung ist ganzheitlich und zugleich durch neue Perspektiven erfrischend. Besonders der Blick auf die für den Autor wichtigen Themen der Gesundheit besticht und macht die Lektüre wertvoll für alle, denen ihre Gesundheit bei begrenzten menschlichen Ressourcen wichtig ist."Antworten im Buch:- Warum Gesundheitsziele in Unternehmen und Privat unerreicht bleiben.- Wie uns der Fokus auf Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden positiv verändern wird.- Das Prävention nur als Zwang funktionieren kann.- Das Mental Health erst durch (zeitliche) Überforderungen entsteht.- Wie Digitalisierung zu Stress führt.- Das Toleranz in Unternehmen nur durch Offenheit und Transparenz erreicht werden kann.- Warum jede Intervention eine Reizschwelle überschreiten muss, wenn diese positive Effekte erzielen soll.- Das viele aktuelle "Gesundheitsmaßnahmen" zu der falschen Zeit und mit niedriger Priorität stattfinden.Dieses Buch hat das Potenzial, Ihre Perspektive auf verschiedene Lebensbereiche zu verändern und Ihnen dadurch neue Handlungsoptionen zu eröffnen. Es liegt jedoch ganz bei Ihnen, ob Sie diese dann nutzen möchten ;-)

This book explores the relationship between creativity, creative people, and creative industries in regional Australia through examining lived experience. The authors draw on more than 100 qualitative interviews with creative workers, and contextualise this creative work within the broader social and cultural structures of Australiäs Hunter region (located north of Sydney, in New South Wales). An invaluable resource for anyone interested in creative ecosystems as well as creativity and innovation, this book is an ethnographic study using the Hunter region as a case connected to the national and global networks that typify the creative industry. This timely addition to the Palgrave Studies in Creativity and Culture series gives a unique insight into creativity and cultural production.

Der von den Autoren verwendete Sammelbegriff ¿Stress-Spektrumstörung¿ erläutert wesentliche ursächliche determinierende und aufrechterhaltende Faktoren, sowie Beschwerden von körperlichen und psychischen Überlastungsreaktionen. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen für jene dargestellt, welche unter Beschwerden oder bereits psychischen Diagnosen leiden. Dies mit besonderem Fokus auf in der Öffentlichkeit stehenden Personen wie etwa Manager oder Vorstände. Ausgang für das Erklärungs-, Bedingungs-, Störungs- und Aufrechterhaltungsmodell sind hierbei zum einen phylogenetische Schemata von Menschen ganz allgemein, sowie individuelle biographiespezifische. Ergänzend zur Erläuterung der Störungsmodelle werden konkrete Hilfestellungen gegeben, seien es nun phylogenetisch-menschliche, oder individuell-biographische.

Während das gegenwärtige Tourismusmarketing primär auf die Sichtbarmachung der Reiseangebote und touristischen Leistungen ausgerichtet ist, richtet sich der Schwerpunkt beim Psychologischen Tourismusmarketing auf den Informationsverarbeitungsprozess. Neben einer stärkeren Aufmerksamkeitslenkung besteht das primäre Ziel darin, eine tiefere kognitive Informationsverarbeitung zu bewirken, damit eine nachhaltige Verankerung der dargebotenen Werbe- und Wissensinhalte im Gedächtnis erfolgt. Hierzu werden neue Strategien und Kundenanspracheformen beschrieben und erläutert.

Formen der Selbstorganisation wie Holakratie ermöglichen es Unternehmen, den dynamischen Herausforderungen unserer Zeit agiler zu begegnen. Der Fokus der Organisation richtet sich auf Sinn und Wirkung des Handelns ¿ ohne zentrale Steuerung. Mit dem Buch erleichtern wir den Leser:innen den Einstieg in die Welt der Holakratie auf Basis einer Organisationskultur, die geprägt ist von resonanten, vertrauensvollen Beziehungen, psychologisch sicheren Teams und inklusiver Führung. Zudem weisen wir auf kritische Aspekte hin und geben praktische Beispiele.

The development of several AI solutions has revolutionized the way in which consumers behave. Serving as a guide to the role that AI plays on different aspects of consumers¿ life, this book provides a comprehensive understanding of the main artificial intelligence (AI) solutions available in the market. In particular, the authors adopt a customer experience approach to investigate how different AI technologies play a role at different stages of the customer journey (e.g., from pre-purchase to post-purchase decisions). Covering a range of technologies, such as augmented reality, voice assistants, chatbots and robots, readers will be able to learn which strategies and AI solutions are more effective at different stages of the customer journey.

This book offers a comprehensive examination of how school leaders can institute detracking in their school with research-based best practices. Since the 1980s, researchers and educators have called for detracking as an alternative to the common practice of seperating students into classes by supposed achievement levels. In its most basic form, detracking places students in the same classroom regardless of perceived previous achievement. In this book, Thornton focuses on four high-quality detracking programs across the US to provide a roadmap of best practices for school leaders. Focusing on schools in diverse suburban and urban areas, this book will be beneficial to a wide variety of school leaders as well as school leadership researchers. With the effects of the pandemic still felt in schools and the heated debates at school boards across the country, leaders and researchers both need a path forward for equity-focused work. This book helps to provide way finders on that path whilealso speaking to the need to travel the path in the first place.

Banebrydende international bestseller om, hvordan kunsten at FLIP-tænke kan ændre dit mindset, din vanetænkning og dit liv.STOP MED AT SIGE ’JA-MEN’, OG BEGYND AT SIGE ’JA-OG’TRIN 1: Hvad er problemet?Kig godt og grundigt på, hvad der står i vejen og forhindrer dig i at komme videre. Spørg dig selv: Er det virkelig et problem? Er det vigtigt? Fortjener det for alvor, at jeg bruger tid og opmærksomhed på det?TRIN 2: Hvad er din tilgang til problemet?Kalder problemet på omsorg og opmærksomhed – eller skal du gøre dig klar til kamp? Kræver det hårdt arbejde, eller vil en mere legende tilgang være mest effektiv?TRIN 3: FLIP-tænk!Brug en – eller alle – 15 strategier fra bogen, fx:– Disrupt – Vend alle regler på hovedet– Vis det frem – Fremhæv det, du gerne vil skjule– Importér – Få fjenden over på din side– Forstærk – Sæt fokus på det, der virker, og gør mere af detI denne banebrydende internationale bestseller viser den hollandske guru-forfatter Berthold Gunster, hvordan kunsten at FLIP-tænke kan ændre dit mindset, din vanetænkning og dit liv. På underholdende, praktisk og inspirerende vis viser Gunster, hvordan du FLIP-tænker problemer på alle niveauer og lærer at se dem som muligheder i stedet for blindgyder.

AQ fördert das Führen. Dies und was diese Förderung ausmacht, zeigen verschiedene Studien. AQ ist die Bezeichnung für ein Bündel von Fähigkeiten und Fertigkeiten von Mitarbeitenden, deren Leistungen auch in unsicheren und komplexen Situationen konstant und stark sind. Auch wenn AQ nicht in einem wörtlichen Gegensatz zum IQ steht, so kann AQ doch als eine sehr treffende Interpretation der für das 21. Jahrhundert relevanten mentalen Fähigkeiten angesehen werden. AQ hat fünf Dimensionen, deren Wirkweise in den Kapiteln mit direkten Tools und Tipps verknüpft werden, um AQ Leadership von der Forschung in die Praxis zu transferieren.

Ausgehend von der Geschichte der Schulprobleme stellt Dr. Gustav Keller die historische Entwicklung der Schulpsychologie kompakt und prägnant dar. Zunächst erschließt er die Wurzeln der Profession - sowohl in Deutschland als auch international. Der Schwerpunkt der weiteren Professionsgeschichte liegt auf Deutschland. Zunächst wird die Aufbauphase erläutert, von der zweiten Hälfte der 1940er Jahre bis Ende der 1980er Jahre. Dann erfahren die Leserinnen und Leser, wie sich die deutsche Schulpsychologie vom Beginn der 1990er Jahre bis heute weiterentwickelt hat. Abschließend wird mit Blick auf die Zukunft ein Fazit gezogen.Im Anhang befinden sich professionsgeschichtliche Synopsen und institutionelle Adressen.

Dieses Trainingsmanual bietet alles, was Sie für das Führungskräftetraining zur Förderung gesundheitsorientierter Führungskompetenz benötigen. Als Grundlage und Ausgangspunkt dient das Health-oriented Leadership Konzept (HoL) mit dem Fokus auf gesundheitsorientierter Selbst- und Mitarbeiterführung (SelfCare und StaffCare). Das Training selbst ist modular aufgebaut und besteht aus den folgenden 5 Bausteinen:Baustein 1 ¿Warm up¿Baustein 2 ¿Grundlagen¿Baustein 3 ¿SelfCare¿Baustein 4 ¿StaffCare¿ Baustein 5 ¿Cool down¿Somit ist das Manual mit dem klaren Anwendungsbezug bestens geeignet, das Training in der Praxis direkt umzusetzen. Im Manual werden auch die Voraussetzungen und Bedingungen für die erfolgreiche Trainingsdurchführung thematisiert. Der theoretische Hintergrund des Trainings wird anschaulich dargestellt und die Konzeption des Trainings praxisnah erläutert. Zusätzlich gibt es für jedes Modul konkrete und detaillierte Traineranweisungen und das Material für die Durchführung des Trainings.

This book discusses the relationship between women's labour force participation and fertility rates in developed nations. It shows a positive relationship between women's workforce participation and childbirth. It theorises a new approach to explaining this 'fertility paradox' that looks at institutional factors influencing gender equality in developed nations. The book analyses a range of institutional variables that impact the positive relationship between female employment and fertility rates, including labour market institutions, social policies and welfare state institutions (family policies, active labour market programs and public sector employment) as well as household gender dynamics. Written for both academics and policy-makers, this book has theoretical relevance for research on gender and work, and also for policies aimed at increasing women's employment and redressing low fertility, which are important issues in many developed nations.

Microhistory is a technique that has been used effectively by writers of both fiction and nonfiction. It enables the author to cut through the complexities of large swaths of history by focusing on a particular time and place. Microhistories are particularly useful in historical study when a subfield has recently arisen and there are not yet enough monographic studies from which to draw general patterns. This microhistory focuses on a single year (1920) across the United States, with the goal of understanding the various roles of information in this society. It gives greater emphasis to the informational aspects of traditional historical topics such as farming, government bureaucracy, the Spanish flu pandemic, and Prohibition; and it gives greater attention to information-rich topics such as libraries and museums, schools and colleges, the financial services and office machinery industries, scientific research institutions, and management consultancies.

I dag vælger du – ligesom alle andre dage – hvornår du vil sige noget højt, og hvornår du vil tie. Du vælger, hvis mening du vil lytte til, og hvis du vil se bort fra. Helt almindelige dagligdagshandlinger, hvor man taler og lytter, bliver til vaner, som har stor indflydelse på, hvordan du ser dig selv, og hvordan andre opfatter dig. Dine valg bliver til vaner, som er afgørende for, om du forfremmes eller forbigås. Om du styrer uden om problemer eller havner midt i dem. Om du føler dig stolt af dig selv eller skammer dig over noget, du har sagt eller ikke sagt. Om du trives og føler dig motiveret, eller om du går rundt og er utilfreds og vred.I denne bog lærer du, hvordan din opfattelse af status og autoritet styrer, hvad du og dine kolleger siger, og hvem du lytter til. Bogen præsenterer den praktiske TRUTH-model, der hjælper dig til at ændre dine samtaler, relationer og præstationer og den måde, du taler og lytter til andre på.Du får hjælp til at:erkende, hvad der hindrer dig i at sige det højt og at blive hørt på jobbetlære at tale med selvtillid og blive hørt på en effektiv mådeforstå, hvordan du kan øge din personlige indflydelse ved selv at sætte dags­ordenen og ikke bare følge dense, hvordan du får andre til at tie, og lære at gøre det nemt for andre at tale åbent til digskabe et psykologisk trygt arbejdsmiljø, der er mere innovativt, produktivt og tilfreds­stillende.Sig det højt er til dig, der ønsker at udvikle den måde, du taler og lytter til andre på, eller at forbedre dit team og din organi­sationskultur.

This book uncovers the barriers that impede entrepreneurial innovation, delving into the profound impact of personality traits on success. It explores the psychological and sociological factors that hinder progress, providing valuable insights into the hidden challenges faced by entrepreneurs. As Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs) thrive in global markets, sustainable development faces obstacles. This book reveals the overlooked psychological and sociological hurdles that entrepreneurs encounter, shedding light on their effects on innovation.Through extensive research, the authors illuminate the connection between personality traits and entrepreneurial success, particularly risk-taking propensity. They uncover the complex interplay between personal traits and the social environment, highlighting societal constructs that impede entrepreneurial potential.While research on entrepreneurial personalities has grown, understanding sociological impedimentsremains limited. This book bridges the gap, offering a comprehensive analysis of the multifaceted challenges entrepreneurs face. It equips readers with strategies to navigate complexities and foster innovation.This transformative book unveils the barriers hindering entrepreneurial innovation, unlocking the psychological and sociological obstacles. It is a must-read for aspiring entrepreneurs, professionals, researchers, and policymakers seeking to harness SME potential for a prosperous future.

This book goes into a detailed investigation of adapting artificial neural network (ANN) and structural equation modeling (SEM) techniques in marketing and consumer research. The aim of using a dual-stage SEM and ANN approach is to obtain linear and non-compensated relationships because the ANN method captures non-compensated relationships based on the black box technology of artificial intelligence. Hence, the ANN approach validates the results of the SEM method. In addition, such the novel emerging approach increases the validity of the prediction by determining the importance of the variables. Consequently, the number of studies using SEM-ANN has increased, but the different types of study cases that show customization of different processes in ANNs method combination with SEM are still unknown, and this aspect will be affecting to the generation results. Thus, there is a need for further investigation in marketing and consumer research. This book bridges the significant gap in this research area. The adoption of SEM and ANN techniques in social commerce and consumer research is massive all over the world. Such an expansion has generated more need to learn how to capture linear and non-compensatory relationships in such area. This book would be a valuable reading companion mainly for business and management students in higher academic organizations, professionals, policy-makers, and planners in the field of marketing. This book would also be appreciated by researchers who are keenly interested in social commerce and consumer research.

Vermittelt Ihnen Grundkenntnisse der systemischen Organisationstheorie für eine wirksame Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen.Mit Konzepten, die auf Menschen und ihre Psychodynamiken fokussieren, kommt man bei der Arbeit mit Organisationen nicht weit. Statt über die Grenzen der Positiven Psychologie zu lamentieren, verknüpft dieses Buch den potenzialorientierten Ansatz des Positive Organizational Scholarship (POS) mit Grundlagen der systemischen Organisationstheorie, um Transformationen in Organisationen wirksam zu begleiten. Während sich mit ¿Positive Leadership¿ bereits vor Jahren ein radikal neues Verständnis von Führung etabliert hat, definiert ¿Positive Organizing¿ den Prozess des Organisierens neu. Positive Organizing wird als Prozessmodell vorgestellt, das Berater:innen und Führungskräfte einsetzen können, um Organisationen in ihrer Fähigkeit zu stärken, selbstorganisiert und potenzialorientiert Veränderungen zu bewirken. Zu den Zielgruppen:Führungskräfte, Berater:innen, Coaches, und alle, die Veränderungen in Organisationen begleiten.

This book argues for evolutionary epistemology and distinguishing functionality from physicality in the social sciences. It explores the implications for this approach to understanding in biology, economics, psychology and political science. Presenting a comprehensive overview of philosophical topics in the social sciences, the book emphasizes how all human cognition and behavior is characterized by functionality and complexity, and thus cannot be explained by the point predictions and exact laws found in the physical sciences. Realms of functional complexity - such as the market order in economics, the social rules of conduct, and the human CNS - require a focus on explanations of the principles involved rather than predicting exact outcomes. This requires study of the historical context to understand behavior and cognition. This approach notes that functional complexity is central to classical liberal ideas such as division of labour and knowledge, and how this is a far more powerful and adequate account of social organization than central planning. Through comparison of these approaches, as well as its interdisciplinary scope, this book will interest both academics and students in philosophy, biology, economics, psychology and all other social sciences.

This book puts forward a new paradigm to understand and implement Sustainable Innovation (SI). Innovation without sustainability leaves out large swathes of the population or generates maladaptive or misappropriate behaviors. Innovative solutions will be sustainable if they can retain individual and group differences while offering greater benefits for the common good. When working together, designers, life, human and social behavioral scientists can add value, which promotes behavioral changes to the advantage of sustainable models in all fields. This volume presents a guide on how to set up sustainable innovation programs, as well as ideas on how to integrate multidisciplinary teams into innovation projects. Moreover, this book offers students a synthesis of non-academic thinking on the relationship between design and behavioral science.

This is a guide book for the field of studies on talent development and human excellence. It reviews the existing literature on the topic and helps map out a taxonomy of research with detailed description of purposes and methods of specific kinds of research on the topic and how each of them contributes to the larger scheme of understanding, identifying, and promoting talent development and human excellence for the vitality of society as well as the fulfillment of individuals. It fits with the new trend of developmental science that promotes use-inspired research and seeks a deep understanding of developmental diversity and aims to promote positive development, including human excellence. It is intended to guide researchers and graduate students in this emerging field of studies from a broad developmental science perspective.

This is the first book to focus on the scope of social work practice within military settings from an international perspective, and therefore addresses what has been a significant gap in the literature. Given the critical support needs of military personnel and their families worldwide, and the expanding role of social work in responding to these needs, this book offers a comprehensive global understanding of the common military social work (MilSW) practices with active duty military service members and their families, as well as the forms of practice and approaches that are unique, or potentially transferable across nations.Based on a systematic inquiry conducted by the Editors, there are at least 25 countries that have social workers working directly within their country's military in either a civilian or uniformed capacity, or both. This book includes contributions from experts in Australia, Canada, Denmark, Finland, Ireland, Israel, the Netherlands, New Zealand, South Africa, the UK, and the USA, who describe various aspects of the MilSW role within their country and the research that informs what military social workers do. The MilSW similarities and differences among these countries are highlighted, including developmental milestones, practice settings, practice orientation and approach, ethical dilemmas, military to veteran transition support, and past and current challenges. Experts from countries that do not yet have MilSW but are interested in developing it (Japan, Ukraine) or are in the process of establishing this area of practice (Slovakia), also contribute chapters about these developments and the evidence base that supports this direction.Military Social Work Around the Globe is a valuable resource for social work programs and essential reading for instructors and students in MilSW electives and specializations. It is also pertinent reading for occupational social work and international social work courses. In addition, this book is an important source of information for military social workers who would like to gain insights into existing programs and the possibilities for international collaboration, and for countries interested in developing MilSW.

Dass Marken Persönlichkeit haben, ist eine in den meisten Untersuchungen zu dem Thema angenommen Voraussetzung. Weniger oft behandelt ist die Frage danach, warum wir Marken emotional besetze Attribute zuschreiben können, die sonst nur beseelten Lebewesen vorbehalten sind. Der hier vorgestellte Ansatz orientiert sich zuvorderst an Ernst Cassirer und argumentiert, dass Marken unser mythisches Bewusstsein aktivieren. Diese Form des Bewusstseins spricht auf konkrete Symbole und Erzählungen in der Weise an, dass eine jenseits des Zwischenmenschlichen liegende emotionale Bindung an die Welt entsteht. Die aus diesem Zusammenhang hervorgehenden Markenpersönlichkeiten machen nicht nur Produkte für potenzielle Konsumenten attraktiver. In Sinne des von Arnold Gehlen geprägten Begriffs der Entlastung kommt ihnen auch eine allgemeinere Funktion zu, uns von eben jener zweckrational organisierten Welt zu entlasten, die sie selbst erst hervorgebracht hat. Die in diesem Band an Fallbeispielen besprochenen Marken stehen exemplarisch für diese Form der Entlastung. Dabei geht es nicht immer darum, die mythische Dimension der Marke in bestimmten Erzählungen aufzuzeigen. Vielmehr zeigt sich das mythische Element noch darin, dass sie sich unser Umgang mit Marken als anschlussfähig an Denkmuster erweist, die wir zur Auslegung unserer Welt benutzen und benötigen.Über den Autor:Nach der Ausbildung zum Kommunikationsdesigner studierte Stefan Waller Philosophie, Kunstgeschichte und Religionswissenschaften an der Universität Hamburg. Am Philosophischen Seminar war er von 2007-2013 wissenschaftlicher Mitarbeiter. Nach verschiedenen Lehraufträgen in Hamburg und einem Aufenthalt an der Tongji Universität in Shanghai wurde er 2018 zum Professor für interkulturelle Marken- und Innovationskultur an die Brand University of Applied Sciences in Hamburg berufen. Seit 2022 lebt und arbeitet er als Professor an der Zhejiang Wanli University in Ningbo, China, und bekleidet dort die Position des Vizedekans des Joint Institute of Zhejiang Wanli University and Brand University of Applied Sciences.

Lehrbuch zur angewandten Psychologie in der Wirtschaft mit den Schwerpunkten Arbeit, Konsum und GesellschaftWirtschaft und Gesellschaft werden durch Megatrends wie digitale Transformation, nachhaltige Entwicklung, demografischen Wandel und weltweite Krisen herausgefordert. Dieses wirtschaftspsychologische Lehrbuch stellt den Menschen in den Mittelpunkt dieser Dynamik und bietet einen anwendungsbezogenen Einblick in die drei zentralen Bereiche:1.) Arbeit und Organisation2.) Konsum und Markt sowie3.) Kapital und GesellschaftKlar strukturiert und didaktisch ansprechend bietet es einen gut verständlichen und praxisorientierten Überblick zu wirtschaftspsychologischen Themen wie: Generationen-übergreifendes Management, Freiwilligenarbeit, Zukunft der Arbeit und künstliche Intelligenz, New Work, digitale Transformation, Führung von virtuellen und hybriden Teams, Führung und Nachhaltigkeit, Future Skills undMythen der Personalauswahl Konsumentenverhalten im Mehrkanalhandel, Kundenvertrauen und Misstrauen, Nachhaltiger Konsum, User und Customer Experience, nachhaltiges Mobilitätsverhalten Gestaltung von Anreizsystemen und Experimentability, Corporate Social Responsibility, das Verhältnis von Gemeinsinn und Eigennutz, verhaltensorientierte WirtschaftsethikDazu erhalten Sie digitale Zusatzmaterialien.Zu den Zielgruppen:Studierende der Wirtschaftspsychologie und anderer Studiengänge im Bereich Wirtschaft, Teilnehmende von Weiterbildungen, Entscheidungsträger, Führungskräfte und alle, die sich für aktuelle Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft interessieren.Zu den Herausgebern:Prof. Dr. Jörn Basel, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Luzern (HSLU). Mitglied des First International Network on Trust (FINT). Seine Forschung beschäftigt sich unter anderem damit, wie Organisationen verlorenes Vertrauen wiederaufbauen können und wie erfolgreiche Verhandlungen gelingen können.Prof. Dr. Sylvia Manchen Spörri, Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Luzern (HSLU). Mitglied der Schweizerischen Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie. Mitbegründerin des Bachelorstudiengangs Business Psychology, Forschung im Bereich Führung, Diversity und Nachhaltigkeit, Mentorin und Coach.

In gruppendynamischen Trainings wird viel über das Leben in Freundeskreisen, Liebesbeziehungen, Jugendcliquen, Wohngemeinschaften, Straßengangs, Terrorgruppierungen oder Kleinfamilien, aber kaum etwas über die Dynamik in Unternehmen, Verwaltungen, Ministerien, Armeen, Polizeien, Krankenhäusern, Universitäten oder Schulen abgebildet. In diesem Buch wird gezeigt, wie gruppendynamische Trainings den Übergang von einer Gruppe zu einer Organisation unterbinden ¿ durch den Druck zur personenbezogenen Kommunikation, durch ihre Entmutigung der Ausdifferenzierung von Rollen, durch die Verhinderung von Hierarchien und durch eine Tendenz zur Diffusität der Themen.

Fahrradpiktogramme auf der Fahrbahn können genutzt werden, um Radfahrende in beengten Verhältnissen auf ihr Recht, auf der Fahrbahn zu fahren, aufmerksam zu machen. Gleichzeitig dienen sie als Hinweis für Kfz-Fahrende, auf Radfahrende auf der Fahrbahn vorbereitet zu sein und diesen rücksichtsvoll zu begegnen. International sind sicherheitsförderliche Effekte der Maßnahmen gut belegt, eine Untersuchung im deutschen Verkehrskontext stand bisher jedoch noch aus. Stefanie Ruf begleitet die Umsetzung von Piktogrammen in verschiedenen deutschen Kommunen mit Vorher-Nachher-Befragungen im Feld sowie mit einer ergänzenden kontrollierten Online-Befragung. Ihre Erkenntnisse zeigen, dass Fahrradpiktogramme auf der Fahrbahn auch in Deutschland einen Beitrag zu Flächengerechtigkeit und Verkehrssicherheit leisten können, gleichzeitig werden auch wichtige Einschränkungen diskutiert.

This edited book brings together an international cast of contributors and chapters which recognise the complexity of teacher leadership and its situated and dynamic nature. Chapters in this book are research-driven, and each reports on findings from (teacher-led and otherwise) research, synthesising the current state-of-the-art in each area. Each chapter uses illustrations of relevant practices from which lessons can be drawn. The aim is to come to a broad understanding of what best practices have emerged over the years, and where gaps still remain. Each of the chapters contributes to our understanding of how the different elements that make up teacher leadership are interconnected, with the concluding chapter synthesising these into a framework of language teacher leadership. This book will be of interest to pre-service and in-service teachers in the context of a professional learning community, as well as students and scholars of Applied Linguistics, Language Teaching and Learning,and Teacher Education.

Der Zinseszinseffekt, das ¿Grundgesetz der Geldvermehrung¿, wird in seiner Wirkung enorm unterschätzt. Vielen Geldanlegern ist nicht bekannt, dass sich damit eine regelmäßige Verdopplung der Ersparnisse erreichen lässt. Auf diese Weise kann man eine solide private Altersvorsorge oder ein Vermögen aufbauen, auch in Zeiten von Inflation und Rezession. Entscheidend ist die Wahl geeigneter Geldanlagen. Längst nicht alles, was Banken und Versicherungen anbieten, ist sicher und ertragreich. Viele Angebote eignen sich nur zum kurzfristigen ¿Geldparken¿, andere sind so hochspekulativ, dass solide denkende Anleger sie meiden sollten. Der Autor weist in diesem Buch den Weg durch den Dschungel der zahlreichen Angebote von Finanzinstituten. Anhand von Beispielen rechnet er nach und vergleicht, welche Produkte empfehlenswert sind; dabei berücksichtigt er auch Steuern und Inflation. Besonders lohnend sind gemanagte Aktienfonds. Holen Sie das Maximum aus Ihrem Geld heraus, indem Sieden Zusammenhang von Zeit, Zinshöhe, Zinzeszins und langfristigem, sicherem Ertrag verstehen und nutzen.