Bøger af Christina

Miniperleblomster er en bog for de garvede perlelæggere. Med mønstre til 17 blomster og 3 sommerfugle i miniperler er der både udfordring og underholdning for de lidt større børn i selskab med en voksen.Mønstrene er i 3D og kan varieres i det uendelige, så der er til mange timers hygge med mulighed for at lave blomsterne helt, som man selv ønsker det.Kast dig ud i miniperlernes fascinerende verden og oplev, hvordan de detaljerede mønstre bliver til smukke dekorationer, der med garanti aldrig visner!

Du går forbi en høj i landskabet, hvorfra der kommer et dragende og fascinerende lys. Det viser sig at være en åbning, som lyset strømmer ud af. Du går igennem til den anden side, hvor en fortryllet skov viser sig. I skoven er der trolde, og du begynder at gå på opdagelse i det magiske landskab.Eventyrlige miniperler – Troldenes høj er bogen til dem, der gerne vil prøve kræfter med de små perler. Med 31 motiver taget ud af en troldeverden bliver du udfordret og underholdt, og du får at se, hvor detaljerede mønstre man kan lave, når perlerne er blot 2,5 millimeter.De passionerede perlelæggere Christina og Louise fra Kronborg Hobby står bag denne bog, der henvender sig til både begyndere og øvede, og hvor de mindste også kan være med i selskab med en voksen.

Read the New Testament in 90 Days with this Bible Reading Plan and Journal by Christina & Jodi. Our New Testament 90 day reading plan is a daily devotion with scripture reading, note taking and day by day study guide. This reading plan is a great way to learn and study the New Testament and encourage yourself as you learn and grow in your faith with Christ. Perfect for anyone who wants to read, study and learn to know the Bible more proficient.You will love this Bible reading to help inspire, encourage, relax and learn the scriptures inside and out for yourself and others.Features: Beautifully Designed. Specially hand designed front cover. Selected Daily Readings. These daily reads go from the beginning to the end of the New Testament.Inside pages include. Each page has plenty of lines for easy note taking.Great size. Small enough to store in a purse, sports bag, briefcase, backpack or will fit nicely on a desk. Product Description: 6" x 9" (15.24 x 22.86 cm)92 PagesUniquely designed glossy coverHigh quality, heavy paperAbout Christina & Jodi: Two friends coming together by living as neighbors, raising our children and keeping our family connected as we all grow in Christ.With our inspirational journals, planners, coloring books and bible reading plans, we hope to encourage and bless others through these self hand-designed art books to strengthen one another in His Glory!

Inhaltsangabe:Problemstellung: Im Mittelpunkt der Arbeit stand die Frage, wie man Mitarbeiter (MA) im Rahmen der Implementierung eines ganzheitlichen Wissensmanagements (WM) motivieren bzw. langfristig an die Organisation binden kann. Aufgrund der gesellschaftlichen Veränderungen müssen Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben bzw. zu werden, mit der Ressource Wissen systematisch und zielgerichtet umgehen. Zunächst wurde der Begriff Wissen in seinen möglichen Erscheinungsformen und Ausprägungen untersucht. Danach wurde die Basis des Wissens dargestellt. Anschließend die Perspektiven und Arten des Wissens, welche in der Unterscheidung zwischen impliziten und explizitem, sowie individuellem bzw. kollektiven Wissen mündeten. Das wurde anhand der Wissenstransformation gezeigt, auf welche Art neues Wissen entstehen und wie individuelles in kollektives Wissen überführt werden kann. Das dritte Kapitel begann mit den Grundlagen des Wissensmanagements, denn WM muss das strategische Ziel eines Unternehmens sein. Um das Potenzial des Wissensmanagements erschließen zu können, wurde das ganzheitliche Wissensmanagement gewählt, welcher Elemente der Technik- und der Humanorientierung sinnvoll miteinander verbindet. Im Anschluss an die Darlegung des pragmatisch orientierten Bausteinmodells des Wissensmanagements wurde der psychologische Ansatzpunkt für erfolgreiches Wissensmanagement skizziert, denn neben organisationalen Strukturen, Prozessen und Einflussgrößen ist es also vor allem das Wissen der Mitarbeiter, die in modernen Unternehmen eine führende Rolle spielen, so dass inzwischen vermehrt der Ruf nach persönlichem Wissensmanagement auf der individuellen Ebene laut wird. Um zu ergründen, ob und unter welchen Voraussetzungen WM motivierend auf MA wirken kann wurde auf Motivationstheorien zurückgegriffen. Im Anschluss an eine Klassifikation der Motivationstheorien in Inhalts- und Prozesstheorien wurde die Zielsetzungstheorie dargestellt. Die Zielsetzungstheorie geht davon aus, dass Motivation und Leistung höher sind, wenn den MA spezifische Ziele gestellt werden. Aber es wurde noch auf eine weitere Unterteilung bei den Motivationstheorien eingegangen. Man unterscheidet zwischen extrinsischen und intrinsischen Motivation. Innerhalb der Wirkungskette muss insbesondere auf die intrinsische Motivation abgezielt werden. Gelingt dies durch entsprechende Anreize kann man annehmen, dass intrinsisch motivierbare MA Befriedigung in ihrer Arbeit finden, da [¿]