Bøger af Dejan Veselinovic

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Produkt- und Prozessmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Frage nach den künftig besonders erfolgskritischen Aspekten des betrieblichen Innovationsmanagements häufen sich die Vermerke, in denen einer positiven Fehlerkultur eine große Bedeutung zugesprochen wird. Für gewöhnlich werden die Begriffe Innovationsmanagement und Fehlerkultur nicht miteinander assoziiert.¿Fehler schaffen Raum für Innovation und eröffnen die Chance, eingefahrene Prozesse zu hinterfragen oder neue Ziele zu setzen. Damit das klappt, brauchen Mitarbeiter, Teams und Unternehmen aber einen angemessenen Umgang mit Patzern ¿ eine gute Fehlerkultur.¿ Das Ziel dieses Assignments ist es, den Leser gegenüber der Wichtigkeit einer positiven Fehlerkultur im betrieblichen Innovationsmanagement zu sensibilisieren. Zwar sind Vielen die ¿Alltäglichkeit und Bedeutung von Misserfolg durchaus bewusst [..] Dennoch findet ein offener Umgang mit diesem Thema viel zu selten statt. [¿] Dies hemmt Veränderung und Innovation und erschwert die Verbreitung von Lernerfahrung von Unternehmen.¿ Um sich der Thematik Schritt für Schritt zu nähern, wird nach der Erläuterung einiger grundlegender Begriffe in ausführlicher und systematischer Weise auf die Thematik der Fehlerkultur eingegangen. Dabei wird betrachtet, wie sich Fehlerkulturen unterscheiden, in welcher Art und Weise sie sich äußern und welche unterschiedlichen Formen es beim Umgang mit Fehlern gibt. Im Anschluss daran wird analysiert, inwiefern sich Fehlerkulturen auf das betriebliche Innovationsmanagement auswirken. Im Schlussteil geht es um die Beeinflussbarkeit der Unternehmenskultur sowie um die Frage: Lässt sich eine positive Fehlerkultur proaktiv etablieren? Nach der Betrachtung von Möglichkeiten zur Beeinflussung von Fehlerkulturen werden diese im letzten Kapitel kritisch hinterfragt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,5, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, einen Einblick in die Funktionsweise und Anwendungsfälle von Smart Contracts zu geben. Im Rahmen der Teilziele soll ein Überblick über die Begriffe Smart Contract, Blockchain-Technologie sowie einiger weiterer einschlägiger Begriffe gegeben werden. Ein weiteres Teilziel der Arbeit ist es, neben der Erläuterung des theoretischen Hintergrunds, auch auf einige praktische Umsetzungen ausgewählter Anwendungsfälle zu Smart Contracts einzugehen. Das Nebenziel der Arbeit ist, die Rolle von Kryptowährungen und sogenannten Tokens im Kontext von Smart Contracts zu betrachten. Smart Contracts erleben seit dem Hype um die Blockchain-Technologie einen neuen Aufschwung. Wurde die Blockchain bis vor Kurzem noch hauptsächlich mit Kryptowährungen wie Bitcoin in Verbindung gebracht, zeichnen sich längst zahlreiche weitere Einsatzmöglichkeiten ab. Bereits heute befassen sich weltweit eine Vielzahl von Forschungsprojekten und Start-ups mit den zahlreichen Anwendungsfällen, die die Kombination von Smart Contracts mit der Blockchain-Technologie mit sich bringen. Das mit dieser Kombination einhergehende Automatisierungspotential ist enorm: Automatisierte Zinszahlungen an Gläubiger, automatische Auszahlungen von Versicherungssummen nach automatisierter Prüfung des jeweiligen Versicherungsfalls, sogar eine umfassende Änderung des Berufsbildes des Anwaltes erscheint denkbar.Diese kurze Aufzählung spiegelt zwar nur einige Szenarien wieder, doch die Kernbotschaft scheint klar zu sein: Die potentiellen Anwendungsfälle dieser disruptiven Technologie sind zahlreich. Es bleibt abzuwarten, ob es sich hier lediglich um einen fundamentlosen Hype handelt oder ob sich die Technologie am Markt etablieren wird. Da sich die Technologie noch in Ihren Anfängen befindet wird dies erst in den kommenden Jahren geklärt werden können.

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage besteht für Wirtschaftsunternehmen keine gesetzliche Pflicht, nachhaltigkeitsbezogene Aspekte zu berücksichtigen. Viele Unternehmen verankern diese daher auch nicht in ihrer Unternehmensvision. Es benötigt Führungspersonen bzw. Leader, die ein Bewusstsein für die Wichtigkeit von Nachhaltigkeitsthemen entwickelt haben und deren Umsetzung im eigenen Unternehmen aktiv anstreben. Wichtig ist hierbei, die Thematik als Herausforderung und nicht als Problem anzusehen. Solche Führungspersonen werden in der Fachliteratur Sustainable Leader genannt. Es stellt jedoch ein Problem dar, dass es keine allgemeine Definition des Begriffs Sustainable Leadership gibt. Zwar haben sich mehrere Fachleute der Thematik aus unterschiedlichen Blickwinkeln genähert, heraus kamen jedoch grundlegend unterschiedliche Ansätze. Zu Beginn des Assignments wird durch die Erläuterung einiger Begriffe eine gemeinsame Grundlage für den weiteren Verlauf geschaffen. Im Anschluss erfolgt die Betrachtung von drei unterschiedlichen Sustainable Leadership Konzepten. Anschließend wird die Theorie mit der Praxis verknüpft indem Umsetzungsmöglichkeiten besprochen werden. Zum Schluss werden die Ergebnisse zusammengefasst und ein Ausblick gegeben.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Um als Unternehmen auf dem umkämpften Markt zu bestehen, ist ein adäquater Umgang mit Wissen unerlässlich. Doch obwohl der Begriff Wissen im Unternehmensumfeld oftmals verwendet wird, gehört die Kenntnis über die verschiedenen Wissensarten, Umwandlungsmethoden und den Entstehungsweg von Wissen nicht zum gängigen Grundwissen.Wissen wird in einen impliziten und expliziten Anteil unterteilt. Insbesondere das implizite Wissen spielt hierbei eine besondere Rolle, da es in seinem Umfang beträchtlich größer ist als der Anteil des expliziten Wissens. Hinzu kommt, dass explizites Wissen in der Regel nicht ausreicht, um die Herausforderungen der Praxis zu lösen. Um auf dem Markt zu bestehen ist daher ein adäquater Umgang mit implizitem Wissen von hoher Bedeutung. Daher ist es sinnvoll, sich insbesondere in der heutigen Zeit, in der z. B. die Mitarbeiterfluktuation immer weiter steigt und dadurch regelmäßig wertvolles Wissen verloren geht, mit dem Umgang mit implizitem Wissen auseinanderzusetzen.Bei der Zielsetzung wird zwischen vier Zielarten unterschieden: Haupt- Teil-, Neben- und Nicht-Ziele. Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, dem Leser aufzuzeigen, wie ein erfolgreicher Umgang mit implizitem Wissen innerhalb von Unternehmen erfolgen kann. Die Teilziele des Assignments umfassen: eine Abgrenzung der Begriffe explizites und implizites Wissen durchzuführen, den Prozess der Wissensentstehung zu betrachten und Beispiele zum Umgang mit implizitem Wissen aufzuzeigen.Im Rahmen der Nebenziele soll aufgezeigt werden, welche Arten der Wissensumwandlung es gibt und welchen Stellenwert implizites Wissen in Unternehmen besitzt. Die Nicht-Ziele dienen der Abgrenzung des betrachteten Themengebietes. Darunter fällt, dass keine Lösung für den wissenschaftlichen Diskurs über den Wissensbegriff erarbeitet werden soll. Zudem wird auch nicht darauf eingegangen, in welcher Form ein systematisches Wissensmanagement in Unternehmen etabliert und verankert werden kann.

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Forschungs- und Entwicklungsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die digitale Transformation ist in der heutigen Welt allgegenwärtig und verändert u. a. die bis Dato gelebte Art und Weise der Kommunikation, des Konsums sowie die Arbeitswelt im Allgemeinen. ¿Bereits heute nutzen einige Unternehmen die Digitale Transformation zu ihrem Wettbewerbsvorteil. Kundenanforderungen können besser erfüllt, Durchlaufzeiten reduziert und Kosten eingespart werden.¿ Diese Vorteile bemerkt man auch im Bereich des Forschungs- und Entwicklungsmanagements.In dieser Arbeit soll anhand des Beispiels des Forschungs- und Entwicklungsmanagements aufgezeigt werden, welche Auswirkungen die Digitalisierung beispielhaft mit sich bringen kann. Zunächst wird auf einige grundlegende Begrifflichkeiten eingegangen. Durch die Betrachtung der Begriffe ¿Forschung und Entwicklung¿, ¿Forschungs- und Entwicklungsmanagement¿ sowie ¿Digitale Transformation¿ soll ein gemeinsamer Rahmen geschaffen werden, auf dem das Assignment inhaltlich aufbaut. Im Anschluss wird der zusammengefasste Begriff Forschungs- und Entwicklungsmanagement aufgeschlüsselt und die beiden Begriffe voneinander abgegrenzt. Zudem werden zwei fiktive Fallbeispiele erläutert. Im letzten Kapitel werden zwei ausgewählte Auswirkungen der digitalen Transformation im Allgemeinen aufgezeigt. Im Anschluss wird anhand der Fallbeispiele aufgezeigt, welche Auswirkungen die digitale Transformation potentiell auf die Fallbeispiele haben kann. Zum Schluss wird das Assignment zusammengefasst, ein Fazit gezogen und eine kritische Reflexion durchgeführt.

Künstliche Intelligenz und Blockchain sind die Technologien, die derzeit im Bereich der digitalen Transformation am meisten diskutiert werden. Beide haben das Potential, den Markt nachhaltig zu verändern. Welche Chancen ergeben sich aus einer Kombination dieser Technologien? Welche Einsatzmöglichkeiten gibt es? Welche Geschäftsmodelle sind zukünftig denkbar? Dejan Veselinovic erfasst Geschäftsmodellkategorien für die Kombination aus Künstlicher Intelligenz und Blockchain. Dabei stellt er die Potentiale vor, die sich aus dieser Kombination ergeben, stellt die relevanten Geschäftsmodelle systematisch einander gegenüber und beschreibt mögliche Anwendungsfälle. Aus dem Inhalt:- Business Model Canvas;- Wertangebote;- Künstliches neuronales Netz;- Deep Learning;- Kryptowährungen;- Initial Coin Offering