Bøger af Ferehiwot Ambaye

Lo scopo di questo studio è stato quello di scoprire le determinanti della leadership presso le Agenzie delle Nazioni Unite in Etiopia se lo stile di leadership delle Agenzie ONU è transazionale, trasformazionale o laissez-faire. I leader delle agenzie ONU sono stati definiti come direttori e professionisti (vicedirettori) elencati dalle agenzie ONU in Etiopia utilizzando il Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) sviluppato da Bass e Avolio (2000).

Ziel dieser Studie war es, herauszufinden, welche Faktoren die Führung in den UN-Agenturen in Äthiopien bestimmen, ob der Führungsstil der UN-Agenturen transaktional, transformational oder laissez-faire ist. Die Führungskräfte der UN-Organisationen wurden als Direktoren und Fachkräfte (stellvertretende Direktoren) definiert, die von den UN-Organisationen in Äthiopien mit Hilfe des von Bass und Avolio (2000) entwickelten Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) erfasst wurden.

O objetivo deste estudo era descobrir os factores determinantes da liderança nas agências das Nações Unidas na Etiópia, se o estilo de liderança das agências das Nações Unidas é transacional, transformacional ou laissez-faire. Os líderes das agências das Nações Unidas foram definidos como directores e indivíduos de nível profissional (nível de diretor-adjunto) enumerados pelas agências das Nações Unidas na Etiópia, utilizando o Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) desenvolvido por Bass e Avolio (2000).

L'objectif de cette étude était de déterminer les déterminants du leadership dans les agences des Nations unies en Éthiopie, selon que le style de leadership des agences des Nations unies est transactionnel, transformationnel ou de laissez-faire. Les dirigeants des agences des Nations unies ont été définis comme les directeurs et les personnes de niveau professionnel (directeur adjoint) répertoriés par les agences des Nations unies en Éthiopie à l'aide du questionnaire sur le leadership multifactoriel (MLQ) élaboré par Bass et Avolio (2000).