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Bøger af Finian Carey

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  • af Finian Carey
    329,95 kr.

    Seminar paper from the year 2013 in the subject Tourism - Hotel Management, grade: 1,0, Munich University of Applied Sciences (Tourism), course: Academic research, language: English, abstract: The article with the headline "International hotel chains and environmental protection: an analysis of Hilton¿s yes we care! Programme" has its main focus on the topic of corporate social responsibility (CSR) executed by international hotel chains. The article analyses and evaluates the Hilton¿s we care! programme that was rolled out in 70 Hilton Worldwide hotels. It outlines the close connection between CSR and term corporate environmentalism. A further connection is made between the linkage of CSR and Human Recourses Management (HRM). The relevance of the topic CSR and environmentalism is illustrated in the article.

  • af Finian Carey
    726,95 kr.

    Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Tourismus - Hotelmanagement, Note: 1.7, Hochschule München (Tourism), Veranstaltung: Hotel Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Gegenstand dieser Master Thesis entstand in Zusammenarbeit mit der Accor Hospitality Germany GmbH und zielt auf die Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie für die Budget-Hotellerie am Beispiel von ibis Hotels ab. Darin werden die theoretischen Grundlagen der Budget-Hotellerie, personalstrategische Fragestellungen sowie Voraussetzungen zur Strategieentwicklung diskutiert.Ferner werden Entwicklungsmodelle von Personalstrategien vorgestellt und auf ihre Anwendbarkeit überprüft. Als Forschungsmethode wurde eine explorative Fallstudie mit der Untersuchungsform eines embedded single-case design durchgeführt. Die Datenerhebung erfolgte durch Experteninterviews mit Personalverantwortlichen der ibis Hotels, sowie Geschäftsführern von den Best Practice Unternehmen aus der Hotellerie.Die Daten wurden anschließend durch eine qualitative Inhaltsanalyse und der Software MAXQDA ausgewertet. Mit der Durchführung einer internen und externen Analyse, konnten fünf personalstrategische Handlungsfelder identifiziert werden, auf die sich die zukünftigen Personalaktivitäten der ibis Budget-Hotels fokussieren sollen. Die Ausarbeitungen in dieser Arbeit liefert eine strategische Stoßrichtung der zukünftigen Personalarbeit der ibis Hotels mit ersten Handlungsempfehlungen für die personalverantwortlichen Entscheidungsträger.

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