Bøger af Garol'd Kon

Kak praktiki, tak i issledowateli dawno otmetili, chto tekuchest' kadrow sozdaet kak polozhitel'nye, tak i otricatel'nye posledstwiq dlq organizacii. S tochki zreniq menedzhmenta, wopros zaklüchaetsq w tom, kakoj urowen' tekuchesti qwlqetsq prawil'nym. Abel'son i Bejsinger (1984) wperwye predpolozhili, chto optimal'nyj urowen' tekuchesti mozhno opredelit' na osnowe indiwidual'nyh, organizacionnyh i äkologicheskih faktorow. Odnako, kak otmechaüt issledowateli, ih podhod okazalsq slishkom slozhnym dlq ämpiricheskoj prowerki, ne goworq uzhe ob ispol'zowanii na urowne praktikow. Dannoe issledowanie predstawlqet soboj popytku prodemonstrirowat', mozhet li osnowannaq na logike i teorii model' i wychislitel'noe modelirowanie wzaimoswqzi tekuchesti kadrow i organizacionnoj äffektiwnosti dejstwitel'no priwesti k optimal'noj kriwoj tekuchesti kadrow Abel'sona i Bejsingera (perewernutaq U-obraznaq forma) pri izuchenii w kontexte obschestwennoj organizacii. Podhod k modelirowaniü osnowan na razrabotke i integracii prichinno-sledstwennyh swqzej, wytekaüschih iz logiki i teorii, najdennoj w literature. Ispol'zuemyj wychislitel'nyj podhod parallelen podhodu Skallena, Berdzhi i Ajman-Smita (2005).