Bøger af Maxi Birr

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,3, Hochschule Coburg (FH) (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung der Masterarbeit besteht darin, durch eine empirische Untersuchung den erforderlichen Bedarf zu ermitteln, inwiefern junge Erwachsene für die Relevanz der eigenen Finanzen Sensibilisierung benötigen. Überdies ist von Bedeutung, die Interessensbereiche der Zielgruppe in Bezug auf Finanzthemen zu ergründen sowie die Präferenzen und Erwartungen an eine Finanzberatung zu identifizieren. Die Arbeit soll dazu beitragen, neue Lösungsansätze für die aktuellen Herausforderungen der finanziellen Bildung und der damit verbundenen persönlichen Vorsorge und Absicherung zu evaluieren. Aus den Ergebnissen der Umfrage werden anschließend Handlungsempfehlungen abgeleitet, die als Hilfestellung für den Beratungsprozess von Finanz- und Versicherungsdienstleistern dienen sollen, sich besser auf die Wünsche der jungen Zielgruppe einzustellen. Weitere Forschungen sowie Umsetzungsmöglichkeiten sollen auf den Ergebnissen der vorliegenden Arbeit aufbauen können.Eine solide finanzielle Bildung und damit einhergehend die Verwaltung der eigenen Finanzen sollte für jeden Menschen von großer Bedeutung sein - beginnend vom ersten Einkauf mit dem Taschengeld, über die Volljährigkeit hinaus, bis ins hohe Alter. Gerade in der Zeit von 18 bis 33 Jahren erleben die meisten jungen Erwachsenen prägende Jahre: das Ende der Schulzeit, Ausbildung oder Studium, Auszug aus dem Elternhaus, bis hin zum Berufseinstieg oder der Familien- und Eigentumsplanung. Die finanzielle Bildung beeinflusst all diese Bereiche. Ein gutes Verständnis der eigenen Finanzen, sowie der aktuellen Marktgeschehnisse helfen dabei, diese Pläne wunschgemäß umzusetzen. Weiterhin gibt es auf dem deutschen Finanzdienstleistungs- und Versicherungsmarkt zahlreiche Informations- und Beratungsmöglichkeiten, um die persönliche Finanzsituation zu optimieren. Wie lösen junge Menschen, denen in zahlreichen Studien große Defizite im Finanzwissen nachgewiesen werden, diese Themen?

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Coburg (FH), Veranstaltung: Emotionale Führung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit verfolgt das Ziel, sich mit den Herausforderungen des Wandels und den Auswirkungen auf die Führung intensiv auseinanderzusetzen und damit die Notwendigkeit des Paradigmenwechsels in der Führung zu verdeutlichen. Für das grundlegende Verständnis werden zunächst die theoretischen Grundlagen der Führung erläutert. Zu Beginn erfolgen im zweiten Kapitel die Definitionen der wichtigsten Begrifflichkeiten im Führungskontext. Im Folgenden wird auf ausgewählte klassische Führungsstile und -techniken eingegangen, welche die Basis für die weiterentwickelten modernen Führungskonzepte bilden. Nachdem die theoretischen Grundlagen beschrieben wurden, werden im anschließenden Kapitel detailliert einige ausgewählte Herausforderungen und ihren Einfluss auf die Führung untersucht. Dies begründet die Notwendigkeit für das New Leadership. Hierzu folgt im Kapitel vier zunächst eine Definition des New Leadership, bevor in den Unterkapiteln auf ausgewählte Ansätze der neuen Führung eingegangen wird. Der Fokus liegt hier auf der emotionalen sowie transformationalen und transaktionalen Führung. Die Seminararbeit schließt mit einem Fazit, in dem eine Zusammenfassung der wichtigsten Aussagen und gewonnenen Erkenntnisse sowie ein Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf gegeben wird.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Hochschule Coburg (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit verfolgt das Ziel, einen aktuellen Forschungsstand der potenziellen Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalcontrolling aufzuzeigen. Es wird untersucht, wie digitale Innovationen wertschöpfend im Personalcontrolling genutzt werden können und, welche Veränderungen damit zusammenhängen. Weiterhin werden Chancen und Risiken ermittelt, die im Rahmen der digitalen Transformation einhergehen. Aufgrund der vierten industriellen Revolution hat sich die Welt stark verändert. Wachsende Märkte und sich stetig weiterentwickelnde Technologien, wie Robotik, Smart Home ¿ Systeme oder Sprachassistenten, führen zu einer zunehmend komplexen und vernetzen Welt. Digitale Technologien durchdringen mittlerweile alle gesellschaftlichen Bereiche und das tägliche Leben. Daher ist es wenig überraschend, dass auch die Wirtschafts- und Arbeitswelt vollständig von dem Trend erfasst ist, dessen Ende nicht abzusehen ist. Geräte interagieren miteinander und benötigen kaum noch menschliches Eingreifen. Arbeitnehmer sind unabhängig von Arbeitsort und -zeit. Dieser Wandel macht es für Unternehmen überlebenswichtig, sich der dynamischen Umwelt anzupassen und die damit verbundenen Herausforderungen zu bewältigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Entwicklung der Seminararbeit zeigt, dass die Arbeitswelt den fortschreitenden Auswirkungen der Digitalisierung unterliegt. Die veränderten Verhältnisse betreffen unmittelbar jede Abteilung eines Unternehmens und damit auch das Personalcontrolling.

Der Erfolg eines Unternehmens ist maßgeblich von seinen Mitarbeitern abhängig. Derzeit findet ein Generationswandel am Arbeitsmarkt statt, der neue Wertvorstellungen und Erwartungen gegenüber den Arbeitgebern mit sich bringt. Wie können es Unternehmen unter diesen Umständen schaffen, geeignete Bewerber zu gewinnen und als Mitarbeiter zu binden? Welche Instrumente stehen zur Personalbeschaffung zur Verfügung und welche jeweiligen Vor- und Nachteile bieten sie? Durch welche Faktoren lässt sich die Candidate Experience beeinflussen? Welche Recruitingstrategien tragen zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung bei?Maxi Birr untersucht, wie Recruiting gestaltet sein muss, um eine Candidate Journey zu schaffen, die ein positives Bewerbungsverfahren hervorruft und somit zum Gewinn neuer Mitarbeiter beiträgt. Nach der Analyse neuer Trends in der Personalbeschaffung gibt sie Unternehmen konkrete Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche Recruitingstrategie und eine positive Candidate Experience. Aus dem Inhalt:- Personalmanagement;- Personalmarketing;- Employer Branding;- E-Recruiting;- Generationswandel;- Social Media Marketing