Bøger af Melanie Barthel

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Klinische Psychologie, Psychopathologie, Prävention, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit führt eine quantitative Datenanalyse durch, die das Ziel verfolgt, die Qualität des Arbeitsschutzes in verschiedenen Branchen und Regionen zu beleuchten und die Wichtigkeit dessen zu reflektieren. Es werden verschiedene Arten des Gesundheitsschutzes und Zusammenhänge mit verschiedenen Faktoren beziehungsweise Branchengruppen dargestellt.Zunächst wird darauf eingegangen, welchen Belastungen Arbeitnehmer unterliegen und mit welchen Maßnahmen Arbeitgeber darauf reagieren können. Anschließend wird auf die aktuelle Bedeutung des Arbeitsschutzes für Unternehmen eingegangen. Im empirischen Teil werden deskriptiv das Alter und die Geschlechterverteilung sowie die Betriebsgrößen und die Branchenverteilung der Befragten dargestellt. Darauf folgen eine inferenzstatistische Untersuchung der Branchengruppen und eine Analyse der Frage, ob die unterschiedlichen Arten des Engagements für den Gesundheitsschutz mit der Größe des Betriebs zusammenhängen.Zusammenfassend erfolgt eine Überprüfung der internen Konsistenz verschiedener Variablen mit Hilfe von Cornbachs-Alpha. Abschließend wird ein Diskussionsteil erstellt. Die bei der Analyse erhaltenen Ergebnisse werden vor dem Hintergrund der theoretischen Darstellungen und den daraus abgeleiteten Fragestellungen interpretiert. Im Fazit wird die praktische Relevanz der Ergebnisse begründet.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Changemanagement betrifft jede Organisation unseres Wirtschaftssystems auf unterschiedliche Art und Weise. Das Burke-Litwin-Modell ist eine Unterstützungsmethode, um Änderungen innerhalb der Organisationen anzuwenden und deren Wirkung zu bestimmen, um daraus passende Konsequenzen ableiten zu können.Die Einführung des DRG Systems in das deutsche Abrechnungssystem der Krankenhäuser und anderen Diensten, führte zu einer radikalen transformationalen Änderung der Bedingungen innerhalb der einzelnen Organisationen. Neben mehr Arbeitsaufwand, geänderter Arbeitseinteilung, aber auch Personalmangel und Stress, kommen verkürzte Liegedauern bei multimorbiden Patientinnen und Patienten. Anhand des Burke-Litwin-Kausalmodells stellten sich die Faktoren der größten Änderung heraus und können einen Anreiz für zukünftige Änderung auf Ebene der Individualität und des Arbeitsklimas liefern.Das Burke-Litwin-Kausalmodell bietet eine gute Übersichtlichkeit, bei allerdings vorhandener Komplexität, obgleich die Wirklichkeit durch das Modell schon stark vereinfacht worden ist. Als nicht bewertbar durch das Modell erscheinen die Kommunikation, Globalisierung und Änderungen, die nicht der äußeren Umgebung entsprechen, sondern durch die Führungsebene initiiert worden sind. Es handelt sich um zeitgemäße Einschränkungen.Eine Weiterentwicklung des Modells mit Anpassung an die heutigen Gegebenheiten erscheint als ausreichend für die weitere Nutzung.