Bøger af Mette Klingsten

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelser beskriver og analyserer gældende ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelser i Danmark; først og fremmest på baggrund af lov om lønmodtageres retsstiling ved virksomhedsoverdragelse (virksomhedsoverdragelsesloven).Loven er præceptiv og finder anvendelse på det betydelige antal virksomhedsoverdragelser, der finder sted hvert år. Virksomhedsoverdragelsesloven har givet anledning til et stort antal sager ved danske domstole og EU-Domstolen, der er af væsentlig betydning for fortolkningen af reglerne. Fremstillingen gennemgår et omfattende antal danske afgørelser fra de ordinære domstole, Arbejdsretten og faglig voldgift, samt afgørelser fra EU- og EFTA Domstolene. Blandt de emnekredse, der behandles i bogen, erafgrænsningen af de overdragelser, der er omfattet af lovenretsvirkningerne og konsekvenser af opsigelser af medarbejdere i strid med lovenkollektive overenskomsters stilling i forbindelse med virksomhedsoverdragelseudlicitering og outsourcinghåndtering af pensioner og andre ”benefits” ved virksomhedsoverdragelserkravene til information og høring.Fremstillingen er en håndbog til praktikere, herunder praktiserende advokater, virksomhedsjurister, personer med ansvar for “human resource” samt advokater og jurister i organisationerne, men kan også anvendes som lærebog for studerende og andre med en videregående interesse for ansættelsesret.Om forfatterenMette Klingsten er advokat med møderet for Højesteret og har udgivet en række andre bøger om ansættelsesretlige emner, eksempelvis om masse-afskedigelse og om personalepolitikker ligesom hun har været medforfatter til en generel fremstilling om funktionærret og andre ansættelsesretlige emner.IndholdsoversigtForkortelser Forord Kapitel 1. IndledningKapitel 2. Direktivet og EU-retlige spørgsmål Kapitel 3. Hovedpunkter i virksomhedsoverdragelsesloven Kapitel 4. Definition af begrebet »virksomhed« Kapitel 5. Begrebet »overførsel« af virksomhed Kapitel 6. Hvilke typer af overdragelser omfattes Kapitel 7. Overdragelser fra virksomheder under insolvensbehandling mv. Kapitel 8. Den beskyttede kredsKapitel 9. Arbejdstagernes rettigheder og pligter i forbindelse med virksomhedsoverdragelseKapitel 10. Ophør af ansættelsesforhold i forbindelse med VirksomhedsoverdragelseKapitel 11. Forholdet mellem overdrageren og erhververen Kapitel 12. Særligt beskyttede medarbejdere Kapitel 13. Information og forhandling Kapitel 14. Lovens anvendelsesområde og ikrafttrædelse Kapitel 15. Beslægtede emner Bilag 1. Bilag 2. Bilag 3. Bilag 4. Bilag 5. Bilag 6. Bilag 7. Bilag 8. Bilag 9. Litteraturfortegnelse Afgørelsesregister Stikordsregister Om forfatteren

Databeskyttelse og medarbejdere er et opslagsværk, der kan anvendes i HR-afdelinger i både private virksomheder og i den offentlige sektor. Bogen fokuserer på de typiske behandlinger af personoplysninger, der finder sted i ansættelsesforhold – fra rekrutteringen til afslutningen af ansættelsesforholdet. Formålet med bogen er at give en indføring i databeskyttelsesretten set fra et HR-perspektiv og at være en praktisk guide ved behandlingen af medarbejderes personoplysninger. Bogen indeholder også forslag til politikker og procedurer, der kan tilpasses den enkelte arbejdsgiver.Bogens målgruppe omfatter personaleafdelinger, HR-konsulenter, juridiske rådgivere og andre, der arbejder med medarbejdere.Mette Klingsten er advokat med møderet for Højesteret og er specialiseret i ansættelses- og arbejdsret. Mette Klingsten har mange års erfaring med rådgivning af danske og udenlandske klienter om alle aspekter af ansættelses- og arbejdsret. Endvidere har Mette Klingsten udgivet både artikler og bøger om ansættelsesretlige emner, eksempelvis om virksomhedsoverdragelser, ligesom hun har været medforfatter til en fremstilling om funktionærret.Karen Valgreen Knudsen er chefkonsulent i Direktoratet for Kriminalforsorgen og har tidligere været ansat som fuldmægtig i Datatilsynet samt HR i Rigspolitiet. Karen Valgreen Knudsen arbejder blandt andet med ansættelsesret og databeskyttelse.Mads Bernstorn er advokat og partner i Mette Klingsten Advokatpartnerselskab og rådgiver om ansættelses- og arbejdsret samt om databeskyttelsesret. Mads Bernstorn har rådgivet en række virksomheder og kulturinstitutioner om databeskyttelse i ansættelsesforhold, herunder har han bistået med udarbejdelse af databeskyttelsespolitikker og interne procedurer for behandling af personoplysninger.

Bogen beskriver og analyserer gældende ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelser i Danmark; først og fremmest på baggrund af lov om lønmodtageres retsstiling ved virksomhedsoverdragelse (virksomhedsoverdragelsesloven).Loven er præceptiv og finder anvendelse på det betydelige antal virksomhedsoverdragelser, der finder sted hvert år. Virksomhedsoverdragelsesloven har givet anledning til et stort antal sager ved danske domstole og EU-Domstolen, der er af væsentlig betydning for fortolkningen af reglerne. Fremstillingen gennemgår et omfattende antal danske afgørelser fra de ordinære domstole, Arbejdsretten og faglig voldgift, samt afgørelser fra EU- og EFTA Domstolene.Blandt de emnekredse, der behandles i bogen, er•afgrænsningen af de overdragelser, der er omfattet af loven•retsvirkningerne og konsekvenser af opsigelser af medarbejdere i strid med loven•kollektive overenskomsters stilling i forbindelse med virksomhedsoverdragelse•udlicitering og outsourcing•håndtering af pensioner og andre ”benefits” ved virksomhedsoverdragelser•kravene til information og høringFremstillingen er en håndbog til praktikere, herunder praktiserende advokater, virksomhedsjurister, personer med ansvar for “human resource” samt advokater og jurister i organisationerne, men kan også anvendes som lærebog for studerende og andre med en videregående interesse for ansættelsesret.

Denne bog giver en traditionelt opbygget kommentar til lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.Værket understøtter arbejdet med loven i praksis for advokater, ansatte i den offentlige administration og i organisationer, virksomhedsjurister, personalekonsulenter og andre, der professionelt beskæftiger sig med arbejds- og ansættelsesret. Det er tilstræbt, at også læsere uden særlige forkundskaber på det arbejdsretlige felt kan have gavn af værket.Vigtige hovedprincipper er medtaget i flere af kommentarerne til de enkelte bestemmelser, og bogens afsnit tjener som checkliste i forbindelse med den praktiske gennemførelse af en masseafskedigelse. Indholdsoversigt ForordForkortelserLov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfangIntroduktion§ 1§ 2§ 3§ 4§ 5§ 6§ 7§ 8§ 9§ 10§ 11§ 12§ 13§ 14§ 15§ 16§ 17§ 18§ 19§ 20§ 21BilagLitteraturlisteAfgørelsesregisterStikordsregister

Denne bog giver en traditionelt opbygget kommentar til lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.Værket understøtter arbejdet med loven i praksis for advokater, ansatte i den offentlige administration og i organisationer, virksomhedsjurister, personalekonsulenter og andre, der professionelt beskæftiger sig med arbejds- og ansættelsesret. Det er tilstræbt, at også læsere uden særlige forkundskaber på det arbejdsretlige felt kan have gavn af værket.Vigtige hovedprincipper er medtaget i flere af kommentarerne til de enkelte bestemmelser, og bogens afsnit tjener som checkliste i forbindelse med den praktiske gennemførelse af en masseafskedigelse.