Bøger af Rafia Saeed Butt

Fornire ai dipendenti un'anteprima realistica del lavoro contribuisce a creare una forza lavoro motivata e a far sì che i dipendenti mostrino un comportamento positivo. L'obiettivo dello studio è stato quello di scoprire l'impatto di un'anteprima realistica del lavoro e di quattro componenti del comportamento sul lavoro, ossia il comportamento lavorativo positivo, il comportamento di ritiro fisico, il comportamento di ritiro psicologico e il comportamento lavorativo antagonista sul comportamento di cittadinanza organizzativa (OCB). I dipendenti che lavoravano nelle diverse filiali della città di Peshawar erano 330. Sono stati distribuiti 200 questionari tra i funzionari di grado 1, 2 e 3 e sono stati ricevuti 142 questionari compilati con un tasso di risposta del 71%. I risultati dello studio hanno mostrato che l'anteprima realistica del lavoro e il comportamento lavorativo positivo hanno un impatto significativo sul comportamento di cittadinanza organizzativa, mentre il comportamento di ritiro fisico, il comportamento di ritiro psicologico e il comportamento lavorativo antagonista hanno un impatto insignificante sul comportamento di cittadinanza organizzativa.

Die Bereitstellung einer realistischen Arbeitsplatzvorschau für Mitarbeiter trägt zu einer motivierten Belegschaft bei und die Mitarbeiter zeigen positives Verhalten. Ziel der Studie war es, die Auswirkungen einer realistischen Arbeitsplatzvorschau und der vier Komponenten des Verhaltens am Arbeitsplatz, d.h. positives Arbeitsverhalten, physisches Rückzugsverhalten, psychologisches Rückzugsverhalten und antagonistisches Arbeitsverhalten, auf das Organisationsverhalten (OCB) herauszufinden. Es gab 330 Angestellte, die in verschiedenen Filialen in der Stadt Peshawar arbeiteten. 200 Fragebögen wurden an Angestellte der Besoldungsgruppen 1, 2 und 3 verteilt, und 142 ausgefüllte Fragebögen mit einer Rücklaufquote von 71 % gingen ein. Das Ergebnis der Studie zeigte, dass eine realistische Arbeitsplatzvorschau und positives Arbeitsverhalten einen signifikanten Einfluss auf das Organisationsverhalten haben, während physisches Rückzugsverhalten, psychologisches Rückzugsverhalten und antagonistisches Arbeitsverhalten einen unbedeutenden Einfluss auf das Organisationsverhalten haben.

Proporcionar uma antevisão realista do posto de trabalho aos trabalhadores contribui para uma força de trabalho motivada e para que os trabalhadores apresentem um comportamento positivo. O objetivo do estudo era descobrir o impacto de uma antevisão realista do trabalho e de quatro componentes do comportamento no trabalho, ou seja, comportamento positivo no trabalho, comportamento de afastamento físico, comportamento de afastamento psicológico e comportamento antagónico no trabalho, no comportamento de cidadania organizacional (CCO). Havia 330 empregados a trabalhar em diferentes sucursais na cidade de Peshawar. Foram distribuídos 200 questionários entre os funcionários de grau 1, 2 e 3 e foram recebidos 142 questionários preenchidos, com uma taxa de resposta de 71%. O resultado do estudo mostrou que a previsão realista do trabalho e o comportamento positivo no trabalho têm um impacto significativo no comportamento de cidadania organizacional, enquanto o comportamento de afastamento físico, o comportamento de afastamento psicológico e o comportamento antagónico no trabalho têm um impacto insignificante no comportamento de cidadania organizacional.

Le fait de donner un aperçu réaliste du poste aux employés contribue à motiver la main-d'¿uvre et à obtenir un comportement positif de la part des employés. L'objectif de l'étude était de déterminer l'impact d'un aperçu réaliste du poste et des quatre composantes du comportement au travail, à savoir le comportement positif au travail, le comportement de retrait physique, le comportement de retrait psychologique et le comportement antagoniste au travail, sur le comportement de citoyenneté organisationnelle (OCB).Deux banques privées, Habib bank limited et Bank Al-Habib, ont été ciblées pour la collecte des données. Deux banques privées, Habib bank limited et Bank Al-Habib, ont été ciblées pour la collecte des données. 330 employés travaillaient dans différentes succursales de la ville de Peshawar. 200 questionnaires ont été distribués aux agents de grade 1, 2 et 3 et 142 questionnaires remplis ont été reçus, soit un taux de réponse de 71 %. Les résultats de l'étude montrent que l'aperçu réaliste du travail et le comportement positif au travail ont un impact significatif sur le comportement de citoyenneté organisationnelle, tandis que le comportement de retrait physique, le comportement de retrait psychologique et le comportement antagoniste au travail ont un impact insignifiant sur le comportement de citoyenneté organisationnelle.

The objective of this study was to investigate the impact of Retention factors in Public and Private sector institutes. It identifies the factors which are effective in retention in private/public universities in Peshawar. The universities which are selected for study are CUSIT and IMS, UOP. The study targeted the faculty members of the Higher Education Institutions (universities) by Convenient Sampling Technique. Questionnaires were used to collect responses; 200 questionnaires were floated to the faculty members of one public and one private university. Out of 200 questionnaires, 100 responses were received. Results are varied in both sectors but some major identified employee retention factors are ¿ Compensation, Training and Development, Supervisor Support which are positively correlated. Effective Retention measures can bring positive results to enhance commitment of employees and ultimate towards their organizations.