Bøger af Renaud Gaucher

BONUS: "30 days to be happier (or less unhappy)" self-coaching included! The Book of Happiness has two objectives. The first one is to provide you with instruction in the science of happiness so that you can more effectively improve your life and be happier, or less unhappy, depending on your initial situation. The second objective is to build a better world by ensuring that more and more people know the basics of the science of happiness and make better decisions as a result. The 2024 version of The Book of Happiness contains two major new features: a new chapter on time use and happiness, and a 30-day self-coaching programme, consecutive or not, to help you, if you wish, to get more results more quickly. The chapters of the book are as follows: Chapter 1: The best definition of happiness to be truly happierChapter 2: The two essential sources of happiness and how to benefit from themChapter 3: How to make better decisions about happiness and how to implement them betterChapter 4: Life's difficulties and happinessChapter 5: Time use and happinessChapter 6: Money and happinessChapter 7: Changing your personality to be happierChapter 8: Friendship, love, children and happinessChapter 9: How to be happier - or less unhappy - at workChapter 10: Collective determinants of our individual happiness are more important than individual determinants

How to do to maximise my chances of survival and the chances of my family in the event of an economic collapse if I am lazy and poor? I asked myself this question and I used the fact that I studied finance and that I have people in my family who have developed a high level of autonomy to answer. In this book, we will discover my answers. The content of this book is not a financial advice. you have to do your own research. But this book will give you food for thought as you try to make better decisions for yourself and to protect your family. In the first chapter of the book, we will look at the central concepts of survivalist finance. In the second chapter, we will look at how to develop a personal survivalist finance when living sedentary. In the third chapter, we will look at how to develop personal survivalist finance when living nomadic and/or preparing to flee a country, whether for war or other reasons.

Les statistiques avancées sont de plus en plus utilisées dans des fonctions comme la finance, le marketing et la gestion des opérations. Elles n'ont cependant pas encore le même rayonnement dans les ressources humaines et le management.L'analytique RH est le domaine qui s'intéresse à l'utilisation des statistiques dans les questions RH et managériales.Ce livre a pour but de vous montrer pourquoi et comment l'analytique RH va faire gagner de l'argent à votre entreprise. Vous trouverez comment utiliser l'analytique RH pour: - Améliorer l'engagement de vos collaborateurs- Améliorer leur performance et la performance de l'entreprise- Réduire le turnover- Recruter et promouvoir, y compris les hauts potentiels- Analyser de manière quantitative l'impact de n'importe quelle intervention RH

Avec l'accumulation de richesse par une petite minorité et l'accumulation de crises financières qui frappent d'abord les moins favorisés, la finance est devenue un objet de méfiance, de rancoeur et de crainte. Parallèlement, dans un monde en pleine mutation, une science venue d'un autre univers connaît un développement considérable: la science du bonheur. L'objet de ce livre est donc de faire le lien entre la finance et la science du bonheur, afin de montrer comment la finance peut améliorer durablement le bonheur de chacun. Avec un objectif simple: un monde plus heureux ouvre sur un monde meilleur. - Comment optimiser la performance financière de l'entreprise par le bonheur au travail des employés ? - Comment inclure de manière systématique le bonheur au travail dans les décisions financières de la firme ? - Comment réduire le risque financier en produisant des biens et services qui favorisent le bonheur de leurs utilisateurs ? - Comment développer des fonds d'investissement bâtis sur les résultats de la science du bonheur ? - Comment partager risque et rendement pour construire une société plus heureuse et donc meilleure ? Ce sont les principales questions auxquelles ce livre essaie d'apporter des réponses.

Les employés d'abord, les clients ensuite . C'est ainsi que Vineet Nayar a intitulé son livre de management qui est devenu un best-seller mondial. Et si nous appliquions cette façon de penser à l'Education nationale, qu'est-ce que cela donnerait? Nous verrons dans ce livre: - Comment créer le besoin de changement - Comment développer la confiance par la transparence - Comment inverser la pyramide organisationnelle - Comment repenser le rôle du ministre et transférer la responsabilité du changement - Comment renouveler le cycle du changement en trouvant de la compréhension dans l'incompréhension.