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Este trabalho de investigação foi desenvolvido com o seguinte tema: Gestão municipal e desempenho de trabalho no distrito de Tres Unidos, Picota - 2021. Com uma abordagem quantitativa, de tipo básico, com um desenho não experimental, mas a um nível descritivo correlacional e transversal. A sua população e amostra consistiu num total de 31 trabalhadores a quem foi aplicado o respectivo instrumento (questionário). Quanto aos resultados, verificou-se que o nível de gestão municipal é mau com 65 %, 29 % regular e 6 % bom. Concluiu-se que, através de Pearson, verificou-se que existe um significado bilateral (p= 0,000 < 0,01), rejeitando assim o Ho e aceitando o Hi. Do mesmo modo, verificou-se que existe uma correlação de 0,854 entre a gestão municipal e o desempenho laboral no distrito de Tres Unidos, Picota - 2021, o que significa que a correlação entre os dois é altamente positiva e, de acordo com o diagrama do ponto de dispersão, obteve-se uma dependência de 73 % entre as duas variáveis de investigação.
The present research work has been developed with the following theme: Municipal management and labor performance in the district of Tres Unidos, Picota - 2021. With a quantitative approach, of basic type, with a non-experimental design, but with a descriptive correlational and cross-sectional level. Its population and sample consisted of a total of 31 workers to whom the respective instrument (questionnaire) was applied. Regarding the results, it was found that the level of municipal management is bad with 65%, 29% regular and 6% good. It was concluded that, through Pearson, it was evidenced that there is a bilateral significance (p= 0.000 < 0.01), thus rejecting Ho and accepting Hi. Likewise, it was found that there is a correlation of 0.854 between municipal management and labor performance in the district of Tres Unidos, Picota - 2021, which means that the correlation between the two is highly positive and, according to the scatter point diagram, a dependence of 73% was obtained between the two research variables.
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