Bøger af Stefanie Beckmann

Der Demographische Wandel und der sich daraus ergebende Fachkräftemangel stellen große gesellschaftliche Herausforderungen in der heutigen Zeit dar. Durch die bereits spürbaren Auswirkungen wird es für Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und diese langfristig zu halten. Vor diesem Hintergrund ist es sowohl im Personalmanagement generell, als auch speziell in der Personalentwicklung wichtig, sich mit neuen Themen und Trends auseinander zu setzen. Eines dieser Themen ist die Einführung von Expertenkarrieremodellen, um qualifizierten Mitarbeitern neue Perspektiven im beruflichen Werdegang und Anreize zur Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen bieten zu können. Doch welche Aspekte müssen bei der Konzeption einer Expertenkarriere beachtet werden? Welche Voraussetzung sind zum Erfolg des Modells notwendig? Und inwiefern eignet sich eine Laufbahnsystematik dazu, spezifische Anforderungen und Erwartungen sowohl vonseiten des Unternehmens als auch vonseiten der Mitarbeiter zu erfüllen? Die Beantwortung dieser Fragen sowie die konkrete Ausführung anhand eines Unternehmensbeispiels sind Gegenstand dieses Buches.

Aufsichtsräte können die Unternehmensführung nur in dem Ausmaß überwachen und beraten, wie den Aufsichtsratsmitgliedern angemessene Informationen zur Verfügung gestellt werden. Die vorliegende Dissertation von Frau Beckmann zeigt, wie eine effiziente und effektive - formationsversorgung des Aufsichtsrats etabliert werden kann. Dies ist vor allem aus zwei Gründen bedeutsam: Erstens ist eine große Anzahl von Aufsichtsratsmitgliedern nicht in das Tagesgeschäft der Gesellschaft eingebunden und verfügt somit aus eigener Anschauung oft nur über geringe Kenntnisse hinsichtlich der aktuellen und geplanten Geschäftsführung sowie der Branchenentwicklung. Zweitens gehen Aufsichtsratsmitglieder ihren Pflichten i. d. R. nur nebenamtlich nach, sodass die Möglichkeiten für sie in der Praxis begrenzt sind, selbst Inf- mationen zu sammeln. Vor diesem Hintergrund wurde in Aufsichtsräten deutscher börsennotierter Aktiengesellsch- ten eine großzahlige empirische Untersuchung durchgeführt, mit der die Informationsvers- gung der Aufsichtsratsmitglieder in Bezug auf die Inhalte und Qualität erhoben und diese vor dem Hintergrund bestehender Vorschriften, Empfehlungen und Anregungen einer umfass- den Bewertung unterzogen wurde. In der Studie wurden 700 Aufsichtsratsmitglieder de- scher Aktiengesellschaften mit Notierung im DAX, MDAX, SDAX oder TecDAX schriftlich befragt. Durch die empirische Analyse werden die Lücken zwischen der tatsächlichen und der - wünschten Informationsversorgung von Mitgliedern des Aufsichtsrats aufgezeigt. Dies - möglicht ein verbessertes Verständnis der Prozesse, die zur Informationsversorgung der A- sichtsratsmitglieder notwendig sind. Gleichzeitig werden anhand bestehender Vorschriften und Richtlinien sowie aus Empfehlungen derAufsichtsratsmitglieder die notwendigen V- besserungspotenziale für die Informationsversorgung von Aufsichtsräten identifiziert.