Bøger i Management, Organisation Und Okonomische Analyse serien

Jens Robert Schondube untersucht die Anreizwirkungen antizipierter Nachverhandlungen in Abhangigkeit vom Informationsgehalt der zur Verfugung stehenden Leistungsmae, und zeigt, dass die Wohlfahrtswirkungen von Nachverhandlungen mageblich von der Verifizierbarkeit der den Vertragspartnern gemeinsam zuganglichen Informationen sowie von der Informationsverteilung zwischen den Vertragspartnern abhangen.

Bernd-Oliver Heine erganzt die formal-analytische Perspektive auf die Nutzung von Controllinginformationen um Aspekte des Lernens und der Kommunikation, indem er das sachlich-analytische Konzept der konzeptionellen Informationsnutzung integriert. Ergebnis ist ein erweitertes Grundmodell der Nutzung von Controllinginformationen.

Dass unsere an natürlichen Ressourcen arme Volkswirtschaft ihr hohes Wohlstandsni­ veau im verschärften globalen Wettbewerb nur in dem Maße aufrecht erhalten kann, als es ihren Arbeitskräften gelingt, überlegene Qualifikationen zu entwickeln, ist eine allge­ mein geteilte, dennoch aber höchst beunruhigende Einsicht. Christian Lukas untersucht in seinem Buch Anreizwirkungen erfolgsabhängiger Vergütungsregelungen auf die Qua­ lifizierungsbemühungen von Arbeitnehmern. Er nimmt dabei strikt den Standpunkt des methodologischen Individualismus ein, legt also die Annahme zu Grunde, dass sich Ar­ beitnehmer individuell rational verhalten und rationale Erwartungen über das Verhalten des Arbeitgebers bilden, der seinerseits ein rationaler Spieler ist. Qualifizierungsanstrengungen von Arbeitskräften sind nicht direkt kontrollierbar, sie spie­ len sich letzten Endes im Kopf des Individuums ab. Beobachtbar sind allenfalls Erfolge und Misserfolge bei der Anwendung der Qualifikation, nicht die Qualifikation selbst und erst recht nicht die wirkliche Qualifizierungsanstrengung. Erfolge und Misserfolge hängen außerdem nicht nur von stochastischen Umwelteinflüssen ab, sondern auch von der An­ strengung beim Einsatz vorhandener Qualifikation. Qualifizierungsanstrengungen können daher nicht im Arbeitsvertrag vereinbart werden, Kontrakte bewirken allenfalls Anreize dazu.

Andreas Hack untersucht, mit welchem Risikokapitalgeber ein junges Unternehmen eine langfristige Beteiligungsbeziehung eingehen sollte und welcher Mehrwert und welche Risiken damit verbunden sind. Er vergleicht die drei wichtigsten Risikokapitalgebergruppen - Venture Capitalists, Corporate Venture Capitalists und Business Angel - und zeigt ihren Einfluss auf den Erfolg von Startups auf.

Florian Wolff analyses how executives perceive their stock options and how their personal expectations and risk preferences affect the value they assign to them. He shows that stock options may be worth their money because people behave irrationally.

The industrial structures in Europe and the United States have changed decisively since the end of the last millennium. The increasing globalization and liberalization of markets have led firms to expand or at least to consolidate their positions in the market by the acquisition of other firms. This mainly concerns horizontal mergers among competitors in the same industry such as the " mega-mergers" between Daimler and Chrysler or between Hochst and Rh6ne-Poulenc. In the theoretical literature this issue has been risen and analyzed quite early, with the result that an important research stream within industrial economics deals with the impact of horizontal mergers on the industrial structure, the competition between firms and consumer welfare. Given that many mergers hold synergies in the field of R&D, this research is especially focused on the analysis of the effects of mergers on innovation efforts of firms and the whole industry. This is where this book starts: While most analyses focus on the cooperation of firms in the frame of process innovation, Claus van der Velden concentrates in his work on product innovation. In a micro economic model of a patent contest he examines the effects of mergers on the innovation process and the profits of the merging firm and its competitors.

Stefan T. Webers zeigt, dass durch die Dezentralisierung und Delegation von Entscheidungen für die Mitarbeiter stärkere Anreize entstehen, sich entscheidungsrelevantes Wissen anzueignen, und leitet Implikationen für die praktische Gestaltung organisatorischer Strukturen und das Management der Wissenspotenziale der Mitarbeiter ab.