Personalmanagement und Organisation serien

Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management

- A Complex Systems Theory-Based Conceptualization

af Tobias M. Scholz

790,95 kr.

Big data are changing the way we work. This book conveys a theoretical understanding of big data and the related interactions on a socio-technological level as well as on the organizational level. Big data challenge the human resource department to take a new role. An organization's new competitive advantage is its employees augmented by big data.

Bog
790,95 kr.

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Personalbindung im regionalen Cluster

- Eine Theoretische Und Empirische Analyse Der Embeddedness Im Regionalen Cluster ALS Determinante Des Commitment Und Der Bleibeabsicht Der Beschaeftigten Am Beispiel Der Weinbauregionen in Deutschland

af Olga Waal

1.087,95 kr.

Bog
1.087,95 kr.

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Psychological Contracting

- Rationalisierung des Entstehungsprozesses psychologischer Arbeitsvertraege - eine darwiportunistische Analyse

af Janina Volmer

863,95 kr.

Das im Buch entwickelte Prozessmodell, die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsvertrage, betrachtet die Interaktionsbeziehung zwischen Fuhrungskraft und Mitarbeiter. Zugleich bezieht es den verstarkten Wandel der Arbeitswelt mit ein, verstanden als «Darwiportunismus».