Bøger om Resultater

Forandring er et livsvilkår Virksomheder og deres medarbejdere mærker hver dag pulsen i verden megetdirekte og får derigennem selv en global puls. Forandring er et livsvilkår, som viikke kun skal leve med, men også profitere af. I Forandringens vaner præsentereset nyt tankesæt for lederskab i en tid, hvor hastigheden og intensiteten afforandringer fortsat øges. Det handler om at skabe stærke virksomheder, der er istand til kontinuerligt at udvikle sig og udfolde deres fulde potentiale, mens forandringerfinder sted. Det handler om forandring, der skaber resultater. Resultater,der holder og bærer virksomheder videre, hvad enten vi taler om forandring somundtagelse eller som tilstand. Tal til medarbejderens energi Vaner er handlinger, vi udfører automatisk uden bevidst planlægning. Stillet overfor vanerne har vi et valg. Vi kan gentage de gamle vaner og begå de sammefejl; eller vi kan tillære os nye bæredygtige vaner baseret på læring fra tidligereerfaringer. Forandringens vaner drejer sig om ledelse, der skaber fundamentet forat lære og udvikle, mens vi løser opgaverne. Det drejer sig om at lede det vigtigsteførst, og i dag er medarbejderen det vigtigste aktiv. Det stiller krav til lederen omat forstå og tale direkte til medarbejderens iboende energi: længslen efter detstørste potentiale.

Frits Ahlstrøms bog indeholder alt om "Nationernes kamp" på den europæiske fodboldscene igennem 25 år. Den bringer resultater, fortæller om topscorere og mestre samt de ofte imponerende tilskuertal. Alle højdepunkterne fra kampene bliver livligt gengivet og de mange fodboldstjerner bliver beskrevet nærgående. En spændende bog for enhver fodboldfan!Frits Ahlstrøm (f. 1945) var i mange år sportsredaktør på Politiken og Alt om Sport. Senere skiftede han spor og blev informationschef i DBU og sportschef i Brøndby. Frits Ahlstrøm er desuden kendt som medkommentator til VM-fodboldkampe på DR TV og var i mange år tilknyttet UEFA og FIFA.

Tina Gaarn Christensen har skrevet bogen – Hvad nu, hvis din kollega var en guldskovl, for at skubbe til (måske) forældede overbevisninger om, hvordan man skaber høj trivsel og gode præstationer i virksomheder og organisationer. Med afsæt i hjerneforskning og systemteori præsenterer bogen et bud på, hvordan man skaber en ønsket adfærd på fremtidens arbejdsplads. I løbet af bogen kommer du til at møde de to gartnere, Lone og Berit, som arbejder i virksomheden Green Fingers. Lone og Berit har lovet at hjælpe med at præsentere nogle af bogens budskaber. Bogen har to primære formål: #1 At præsentere en opskrift for, hvordan man kan skabe ekstraordinære resultater sammen med andre mennesker. Heraf bogens undertitel - En guide til fællesskab, fokus og tillidsfulde teams. Her menes ikke på kort sigt alene, men på lang sigt sammen med andre. Hvis vi skal skabe ekstraordinære resultater over tid, bør vi fokusere på kvaliteten af vores relationer, og vi bør være helt skarpe på, hvilke aktiviteter vi bruger vores sparsomme tid på. Du præsenteres for værktøjskassen til fællesskab, fokus og tillidsfulde teams i bogens anden del. #2 At gøre op med nogle af de aktiviteter, der bruges mange penge og ressourcer på i danske virksomheder og organisationer, og som ofte ikke har den ønskede virkning. En hel branche er blevet enige om, hvad man bør gøre, når man arbejder med adfærd og relationer, men meget få tager stilling til det konkrete initiativ, og om det overhovedet har en effekt. Så i første del af bogen ser vi med kritiske øjne på reorganiseringer, værdier i virksomheder og organisationer og brugen af personlighedstests.

Jeg har altid interesseret mig for, hvordan vi mennesker fungerer. Jeg har taget en masse uddannelser, har livserfaring samt mødt og arbejdet med mange mennesker.Min passion er altid at finde muligheder og løsninger og gøre tingene simple.Du bliver klogere på dig selv, og hvordan vi mennesker fungerer. Du får forståelse og viden, som giver ro. Det er det, som jeg selv ville ønske, at jeg havde vidst eller var blevet fortalt. Vi er alle unikke individer, men vi fungerer alle efter, tanker, følelser, krop og adfærd.Alt hænger sammen, og når du samarbejder med dig selv, sætter du dig selv fri, og du kan opnå de resultater, du ønsker. Du kommer igennem det hele menneske. Du får øvelser, tips og tricks, som du kan bruge her og nu, blandt andet en simpel kostvejledning. Du får forskellige handleværktøjer, og du kan bruge dem, som giver mening samt resonerer i dig. Denne bog giver dig redskaberne til at skabe det gode liv for dig.- Og til at stå stærkt i dig ved at samarbejde med hele dig.

FC Bayern München er en klub, der vækker både beundring og afsky. Die Bayern, som klubben oftest kaldes, er altid god for en overskrift og en titel. Fußball Club Bayern München – På sporet af klubbens DNA henvender sig ikke kun til fodboldentusiaster, men til alle, som ønsker at vide, hvorfor FC Bayern München er en rendyrket vinderklub, samt hvorfor fodbold i Tyskland er så fascinerende. Bogen er struktureret omkring fem faste dele: Ejerskab, Strategier, Organisation, Taktik og Resultater samt klubbens kultur og ånd. Der er sammenhæng imellem disse dele, hvor en ændring i én del vil medføre en ændring i én eller flere af de andre dele. Disse dele er fodboldklubbers DNA-kæde og viser, hvordan FC Bayern München kommer fra Penge og til Pokal. Derigennem formidles en ny indsigt i de sammenhænge, som præger klubben, f.eks. det tyske samfund, klubbens kultur, organisation, økonomi, symboler, spillere og meget mere.Uddrag af bogenFC Bayern München er en rendyrket vinderklub. Det er en klub, hvor kun førstepladser tæller, og kriser starter ved andenpladsen. I klubben er der et ekstremt fokus på, at spillerne leverer 100 % indsats hver gang og lever op til klubbens forventninger. Klubben indlærer vindermentaliteten i deres unge spillere og køber konsekvent sejrssultne spillere, der vil løbe de ekstra meter – og gøre, hvad der skal til – for at sikre sejrene. Og hvis ikke de gør det, er der meget lidt tålmodighed i klubben, der konsekvent og usentimentalt skifter spillerne og trænere ud med nye.Om forfatterenBrian Bødker er cand.scient.adm. og har en baggrund som bl.a. chefkonsulent i Skanderborg Kommune og Deloitte. Han har studeret fodboldklubbers økonomi, organisation, kultur og strategier i mere end 15 år. Han har tidligere været freelanceskribent og skrevet for Mediano og Off The Pitch.