Fachkräftemangel hausintern lösen - Sonja Lang - Bog

Dieses Buch wird Ihnen Wege aufzeigen, wie Sie den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen wirksam begegnen können. Indem Sie sich auf interne Lösungen fokussieren, transformieren Sie Ihr Unternehmen in einen Magneten für qualifizierte Arbeitskräfte. Ein Schlüsselaspekt dabei ist die Optimierung des Arbeitsklimas, wodurch die Bindung Ihrer Mitarbeitenden gestärkt und die Fluktuation verringert wird. Dies führt zu einer längeren Verweildauer Ihrer Teammitglieder und einer Senkung der damit verbundenen Kosten.
Indem Sie den Fachkräftemangel an der Wurzel packen, werden Sie eine deutliche Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit erleben. Diese Veränderung wirkt sich nicht nur intern aus, sondern zeigt auch nach außen sichtbare Erfolge: Sie können eine Erhöhung der Kundenzufriedenheit und eine Umsatzsteigerung erwarten. Gleichzeitig werden Sie feststellen, dass die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeitenden abnehmen. Das Buch bietet Ihnen somit einen umfassenden Ansatz, um sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihr Team nachhaltig zu stärken.Hauptthemen
Ursachenanalyse des Fachkräftemangels: Übernehmen Sie die Kontrolle und gestalten Sie Ihre Zukunft.Strategien zur Mitarbeiterbindung: Werden Sie zum Architekten einer loyaleren, zufriedeneren Belegschaft.Steigerung von Zufriedenheit und Loyalität: Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das begeistert.Employee Branding: Positionieren Sie sich als erste Wahl für Top-Talente/Fachkräfte.Als CEO, Unternehmensleitung oder Betriebsleiter eines kleinen bis mittelständischen Unternehmens mit 5 bis 250 Mitarbeitenden stehen Sie täglich vor der Herausforderung, Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln. Offene Stellen behindern dabei das Erreichen Ihrer Ziele. Dieses Buch zeigt Ihnen konkrete Lösungsansätze und Strategien, um diese Herausforderungen zu meistern.
Ein weiteres Thema, das wir in diesem Buch behandeln, ist die effektive Führung und Motivation Ihrer Belegschaft. Sie erfahren, wie Sie durch den internen Aufbau von internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und wertschätzender Kommunikation ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Dies fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Produktivität und das Engagement Ihres Teams.