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Noch immer sind in Deutschland weniger Frauen in Fuhrungspositionen als Manner, trotz vielfaltiger Bemuhungen seitens der Unternehmen, der Politik und den Frauen selbst. Werfen wir den Blick in unsere Nachbarlander, scheint es in Skandinavien oder Frankreich einfacher zu gelingen, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen und Fuhrungspositionen attraktiv und gestaltbar fur Frauen zu machen.Das Ziel des Buches ist es, einen qualitativen Uberblick uber die verschiedenen Barrieren und Erfolgsfaktoren fur Frauen in Fuhrungspositionen zu geben, die in Deutschland sowie anderen europaischen Landern in wissenschaftlichen Studien der letzten Jahre belegt wurden. Denn das Potenzial der Frauen zu nutzen, wird einer der wichtigsten okonomischen Einflussfaktoren der kommenden Jahre im digitalen und demografischen Wandel sein. Die Bereiche, die in Deutschland und anderen europaischen Landern dabei relevant sind, sind aufgeteilt in Strukturen in Unternehmen und Gesellschaft, Geschlechterrollen und Work-Life-Balance.
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