Bøger af Mette Søsted Hemme

Denne bog behandler en række spørgsmål om forvaltningens personale under en forvaltningsretlig synsvinkel. Der indgår emner som ansættelsesformer (tjenestemands-og overenskomstansættelsemv.), regler om ansættelse af forvaltningens personale, offentligt ansattes pligter og rettigheder, stillingsændringer (herunder forflyttelse og stillingsnedlæggelse), diskretionær afskedigelsemv. og disciplinære sanktioner.

Forvaltningspersonalet, 5. udgave, behandler en række spørgsmål om forvaltningens personale ud fra en forvaltningsretlig synsvinkel. Der indgår emner som ansættelsesformer (overenskomst- og tjenestemandsansættelse mv.), regler om ansættelse af forvaltningens personale, offentligt ansattes rettigheder og pligter, stillingsændringer, afskedigelse og disciplinære reaktioner.Bogen indeholder desuden et kapitel om kontrol med forvaltningens beslutninger og et kapitel om de særlige regler, der gælder for tjenestemænd (herunder med hensyn til forflyttelse og stillingsnedlæggelse).Bogens forfattere er professor emeritus, dr.jur. Karsten Revsbech, adjunkt, ph.d. Mette Søsted Hemme, Juridisk Institut, Aarhus Universitet, og højesteretsdommer, dr.jur. Søren Højgaard Mørup.

Afskedigelse Processuelle krav i forvaltningsretten og arbejdsretten (ph.d.-afhandling) Bogen er en retsdogmatisk fremstilling af de processuelle krav ved afskedigelse i dansk ret. De processuelle krav regulerer den måde, hvorpå en arbejdsgiver skal gennemføre en beslutning om afskedigelse (formelle krav). Procedurekrav kan ses som en modsætning til de krav, der angår indholdet af en beslutning om afskedigelse (materielle krav). Der er tungtvejende interesser på spil for både medarbejder og arbejdsgiver ved afskedigelse. Ved en afskedigelse mister medarbejderen retten til en række ydelser, der har væsentlig betydning for medarbejderens privatøkonomi, såsom løn, pension og optjening af ferie, og en afskedigelse kan have sociale konsekvenser for medarbejderen. For arbejdsgiveren har en enkel og fleksibel adgang til at afskedige medarbejdere betydning for en virksomheds mulighed for at omstrukturere, gennemføre besparelser eller outsource dele af virksomheden m.v. Den nærmere afgrænsning af hvilke krav der stilles til arbejdsgiverens procedure ved afskedigelse afspejler en afvejning af medarbejderens og arbejdsgiverens interesser. Bogen beskæftiger sig med tre perspektiver: Retsstillingen for offentligt overenskomstansatte, hvor afskedigelse er omfattet af både forvaltningsretlige og arbejdsretlige regler (det dobbelte retsgrundlag). Retstillingen for privat ansatte, der ofte vil være omfattet af arbejdsretlige regler om uberettiget afskedigelse. Afskedigelsesproceduren i et mere tværgående perspektiv, hvor der fokuseres på forskelle og ligheder mellem afskedigelse på det offentlige og private arbejdsmarked. Fremstillingen bygger på en grundig gennemgang af praksis fra domstolene, de fagretlige instanser og Folketingets Ombudsmand. Målgruppe Bogen henvender sig til offentlige myndigheder, private virksomheder, arbejdsgiver- og arbejdstagerforeninger, advokater og andre, der kommer i berøring med afskedigelsessager. Om forfatteren Mette Søsted Hemme, ph.d., er postdoc og adjunkt ved Juridisk Institut på Aarhus Universitet.