Bøger af Poornima Luthra

Dr. Poornima Luthra challenges us to diversify diversity and address biases, and guides us on how to be an active ally of inclusion in the workplace.

De fleste organisationer arbejder i dag strategisk for at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser. Det er imidlertid udfordrende at omsætte ambitionerne til praksis, og en af de helt store stopklodser er bias. Vi er alle biased og kan derfor ikke undgå bias. Men vi kan gøre et oprigtigt forsøg på at mindske bias’ diskriminerende effekt og skabe arbejdspladser, hvor alle trives og føler sig inkluderede.Den inkluderende leder giver dig viden om, hvad der skaber bias, samt alle de praktiske værktøjer, der skal til for at lede gennem bias.Gennem fem trin bliver du en inkluderende leder ved:• at lede med overbevisning, der er helhjertet opbakning til diversitet og inklusion som værdidrevet formål• at lede med klarsyn, som bunder i en dyb forståelse for bias og skaber evne til refleksion over egne bias• at lede med ansvarlighed, der handler om at blokere bias i systemer, strukturer, processer og politikker• at lede gennem allyship, som vil sige at blokere bias i sociale interaktioner• at lede med styrke, vise sårbarhed og udvikle dig gennem diversitet Bogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om at adressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved at lede gennem bias kan vi skabe mere inkluderende arbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.

De fleste organisationer arbejder i dag strategisk for atskabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser. Det erimidlertid udfordrende at omsætte ambitionerne til praksis,og en af de helt store stopklodser er bias.Vi er alle biased og kan derfor ikke undgå bias. Men vi kangøre et oprigtigt forsøg på at mindske bias’ diskriminerendeeffekt og skabe arbejdspladser, hvor alle trives og føler siginkluderede.Den inkluderende leder giver dig viden om, hvad der skaberbias, samt alle de praktiske værktøjer, der skal til for at ledegennem bias.Gennem fem trin bliver du en inkluderende leder ved:• at lede med overbevisning, der er helhjertet opbakningtil diversitet og inklusion som værdidrevet formål• at lede med klarsyn, som bunder i en dyb forståelse forbias og skaber evne til refleksion over egne bias• at lede med ansvarlighed, der handler om at blokere biasi systemer, strukturer, processer og politikker• at lede gennem allyship, som vil sige at blokere biasi sociale interaktioner• at lede med styrke, vise sårbarhed og udvikle dig gennemdiversitetBogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om atadressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved atlede gennem bias kan vi skabe mere inkluderendearbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.

This book will address bias head on, recognising that we cannot completely eliminate bias as it is intricately woven into the way our human brain functions, but we can certainly make efforts to become more aware of our biases, work hard to block them and most importantly minimise its impact on our organisations and the people working in them. This book aims to provide leaders with the skills and tools needed to lead through this bias. The chapters of the book - Leading with conviction, Leading with clarity, Leading with accountability, Leading with allyship and Leading with strength - focus on the five essential skills needed to block bias to nurture diversity, equity and inclusion at work.

What can I do? - In The Art of Active Allyship, Dr. Poornima Luthra identifies and expounds on the 7 behaviours that will help answer that question and set you on the path towards inclusive workplaces.