Bøger af Signe Bruskin

Mikroforandringer er de små, nære forandringer på arbejdspladsen, som potentielt kan ændre hverdagens struktur, de daglige rutiner eller relationerne til kollegerne. De kan virke ubetydelige og bliver derfor nemt overset, når de mere omfattende organisatoriske forandringsprocesser tiltrækker sig opmærksomheden. I denne bog er mikroforandringerne i centrum. Gennem cases og interviews med ledere og medarbejdere, som selv har haft forandringer tæt inde på livet, får læseren et unikt og virkelighedsnært indblik i, hvor meget mikroforandringerne betyder for trivsel og motivation. Sideløbende får ledere, konsulenter og andre forandringsinteresserede en række håndgribelige råd om, hvordan man håndterer mikroforandringer i praksis. At en kaffeordning bliver fjernet, er en af de typer forandringer, der sjældent gives meget opmærksomhed, hverken i litteraturen eller i praksis. Tværtimod vil den typisk blive fortiet, for hvem har lyst til at påpege, at netop den forandring fylder mere end den digitale transformation, alle afdelingsmøderne handler om?- citat fra bogenOm forfatteren:Signe Bruskin er cand.merc.HRM og ph.d. i organisationsforandringer fra Copenhagen Business School, Stanford University og Frankfurt School of Finance and Management. Hun er stifter af Enlighten, som bygger bro mellem forskere og praktikere. Hun er desuden ekstern lektor ved Copenhagen Business School.

Ledelse i militæret har en lang og stærk tradition, og mange har været inspireret af ledelsesstilen i årtier, også udenfor militæret. Ledelse i felten − Inspiration, læring og erfaringer fra ledelse i militæret dykker ned i erfaringer fra felten og sætter fokus på, hvad vi alle kan lære af militær ledelse.Bogen er baseret på Jakob Rømer Barfods feltarbejde som forsker i henholdsvis Afghanistan og Grønland. Med udgangspunkt i feltnoter fra de to ophold belyser forfatterne, hvordan ledelse fungerer i barske situationer, hvor den yderste konsekvens kan være forskellen på liv og død, og hvor vigtige ledelsestemaer som tillid, forandringer og psykologisk tryghed sættes på spidsen.Ledelse i felten tager udgangspunkt i den militære kontekst for at vise en ekstrem case, der tydeliggør, hvorfor ledelse er vigtig. Målet med bogen er at inspirere dig og give dig et spændende indblik i en anderledes ledelseskontekst og i arbejdet som soldat, leder og forsker i felten.Ledelse i felten tager udgangspunkt i den militære kontekst for at vise en ekstrem case, der tydeliggør, hvorfor ledelse er vigtig. Målet med bogen er at inspirere dig og give dig et spændende indblik i en anderledes ledelseskontekst og i arbejdet som soldat, leder og forsker i felten.Læs om:Opgavebaseret ledelseTillid og forventningsafstemningPsykologisk tryghedLæring og træningDynamiske rutinerForandringerMeningsskabelseKollektiv ledelse