Bøger udgivet af Jurist- og økonomforbundet

Denne bog har fokus på offentlige ledere og strategisk kommunikation. Strategisk kommunikation er blevet et ledelsesværktøj som synes mere og mere væsentligt, også for offentlige ledere. Bogen beskriver en række af centrale ledelsesudfordringer, som knytter sig til strategisk kommunikation i forbindelse med interne kommunikationsprocesser. Det kan være i forløb med forandringer og digitalisering samt i forbindelse med kommunikationen med medierne, for eksempel under kriser. Eller når man som leder ønsker at arbejde strategisk med sit omdømme. Bogens udgangspunkt er, at der er en række særlige kendetegn ved den offentlige sektor, både i de offentlige organisationer og i deres omgivelser, som skaber nogle specielle udfordringer. Det gælder også for offentlige lederes håndtering af de strategiske kommunikationsprocesser. Derfor diskuterer en række af bidragene, hvorledes mere generiske kommunikationsteorier kan oversættes til en sammenhæng, der gælder for den offentlige sektor.

"Den offentlige styring er i opbrud, og Leon Lerborg er styringsopbruddets kartograf. Rundt om i landskabet prædiker styringspræster hver deres evangelium: NPM er død! Afbureaukratisering! Professionerne er i krise! Slip anerkendelsen løs! Lerborg lader sig ikke rive med af denne tummel, men søger ned under disse udsagn og kortlægger de tankemønstre, som gør sig gældende i de stridende styringsparadigmer. Hvad er deres grundantagelser? Hvor er deres blinde pletter? Og ikke mindst: Hvordan kan de forbinde sig med hinanden? Gennem dette grundige arbejde skaber Lerborg grundlaget for en reflekteret og pluralistisk styringsdebat. Med bogen får vi både en begrebslig systematik og et væld af praksisnære, udfordrende iagttagelser, som er berigende, uanset hvor i landskabet man selv befinder sig." Klaus Majgaard Konsulent "…Fronterne i (styrings)debatten er ved at udvikle sig i en uheldig retning. Der er behov for, at hellige køer slagtes i styringsdebatten. Kritikere af styringsteknologierne hævder, at de enten er nyttesløse eller skadelige. Omvendt mener fortalere, at der spildes alt for meget tid på sløseri i den offentlige sektor. For mig er det ikke et enten eller, men et spørgsmål om både og. Det, som man kunne kalde for reflekteret styring. At nogle metoder ikke virker eller virker mindre hensigtsmæssigt betyder ikke, at styring er uden betydning. Alle styringsmetoder kræver, at man er over dem det meste af tiden, forfiner dem, blander dem med hinanden, og hele tiden justerer..." Per Hansen Formand for Offentlige Chefer i DJØF Indholdsoversigt Forfatterens forord Prolog 1 Indledning 2 Indledende om styringsparadigmerne 3 Om de enkelte styringsparadigmer 4 NPM og DRP 5 Styringsparadigmer og styreformer 6 Eksempler på styringsparadigmer og styringstemaer 7 Styringsparadigmernes teoretiske rødder 8 Harmoni og/eller konflikt 9 Hvordan kombineres paradigmer? Oversigt over anvendte forkortelser Litteratur Epilog af Klaus Majgaard. Hvor sidder den sunde fornuft? Stikordsregister

Lærebog ved undervisningen i folkeret.

I Økonomisk metodologi analyseres en lang række forskningstraditioner inden for virksomhedsteorien.Det drejer sig om traditioner inden for neo-klassisk teori, herunder: spilteorien, managerialismen, behavioralismen, pricippal agent-teorien, transaktionsomkostningsteorien, evolutionær teori, kundskabsbaseret virksomhedsteori.

Bogens formål er at give billeder af, hvad projektledelse kan være, og hvordan projektstyring lader sig praktisere i en kompleks og ufuldkommen verden. Hver artikel har sit budskab om projektledelsens mission, mulighedsrum og metier. Bogens indlæg om lederens opgaver, roller og adfærd er i høj grad egnet til debat og vurdering set ud fra mulighedernes uendelige rum i praksis.Bogens 15 artikler er fordelt på 6 kapitler med hver sit fokus: angrebsvinkler, værktøjer og metoder, modelvalg, ledelsesformer, ledelsesroller, virkelighedens styringsproblemer og videnledelse i praksis. Bortset fra 4 artikler har de 11 artikler tidligere været publiceret i fagtidsskriftet Økonomistyring og Informatik. Bogen er tænkt som et værdifuld supplement til den konventionelle, rationelle projektplanlægningslitteratur.Bogen er redigeret af Preben Melander, professor og direktør ved Center for Virksomhedsudvikling og Ledelse, Copenhagen Business School.

Denne bog giver i sin 3. gennemreviderede udgave efter selskabsreformen 2010 svar på de væsentligste spørgsmål om udarbejdelse af vedtægter for aktieselskaber og anpartsselskaber og om eventuelle aftaler mellem selskabets ejere: ejeraftaler (hidtil betegnet: aktionæroverenskomster og anpartshaveroverenskomster). Ejeraftaler kan ifølge loven ikke binde selskabet eller dets generalforsamling, og bogen gennemgår konsekvenserne heraf. Samtidig påvises det, at ejeraftaler ikke dermed er en uddøende dokumenttype - men de skal fra 2010 nytænkes og nyformuleres, ligesom de skal koordineres anderledes med vedtægterne, end man tidligere har gjort. Alle eksisterende ejeraftaler skal tages op til revision.Bogen giver først en teoretisk baggrund for selskabets regelsæt i form af vedtægterne og for ejernes eventuelle regelsæt i form af ejeraftaler, og dernæst giver den en praktisk gennemgang af en lang række konkrete emner, der kan eller skal behandles i vedtægterne og/eller i ejeraftaler. Bogen er forsynet med talrige formuleringseksperter, og de sidste to kapitler indeholder detaljerede tjektlister og konkrete paradigmer til udarbejdelse af vedtægter og ejeraftaler, som af forlaget er gjort tilgængelige for bogens købere som dokumenter til brug for individuel tekstbehandling. IndholdsoversigtForord Forkortelser Kapitel 1. VedtægterKapitel 2. EjeraftalerKapitel 3. Emner i vedtægter og ejeraftalerKapitel 4. Tjekliste til vedtægt og ejeraftaleKapitel 5. Paradigmaer - 7 vedtægter og 6 ejeraftalerLitteratur Domme Stikord

Trods den store indsats for at udbrede kendskabet til mediation i Danmark som en fast mulighed for konfliktløsning, har der været en vis tilbageholdenhed med at anvende mediation; navnlig inden for erhvervsområdet. En del af forklaringen kan være, at partsadvokater er tilbageholdende med at anbefale klienten at anvende mediation, da de er usikre på effekten af mediation og deres egen rolle i mediationsforløbet.Denne bog beskriver partsadvokatens rolle i mediation, og giver således partsadvokater et bedre kendskab til mediation og et bedre grundlag for at forstå deres egen rolle både inden, under og efter mediationen. Bogen er udgivet med støtte fra Margot og Thorvald Dreyers Fond.IndholdsoversigtOptaktaf Pia DeleuranKapitel 1. Rammer og mulighederaf Lars Økjær Jørgensen Kapitel 2. Mediation, paradigmeskift og fremtiden - en dybere forståelse af mediation i forhold til den tid vi lever iaf Tina Monberg Kapitel 3. Mindfulness i mediationsforløbaf Inger Høedt-Rasmussen Kapitel 4. Spørgsmålet er måske ikke: Hvordan man har det - men hvordan man tager det?af Erik SchulzKapitel 5. Valg af mediator - hvor svært kan det være?af Mogens Yde Knudsen Kapitel 6. Negotiation - The Heart of Conflict Managementby Lawrence Kershen Kapitel 7. Undskyldningen - et redskab til konflikthåndtering?af Finn Frandsen & Winni Johansen Kapitel 8. Erfaringer fra mediationer - tips og tricks til partsadvokatenaf Allan Ohms Kapitel 9. Erhvervsmedaition og konflikttypologi - et eksempelaf Birthe BruceKapitel 10. Hvad er mediation? En ping-pongaf Mads Bryde Andersen, Claus Kaare Pedersen, Henry Brown & Lawrence Kershen ForfatteroplysningerBilag 1. Danske Mediatoradvokaters standardmediationsaftaleBilag 2. Danske Mediatoradvokaters standardmediationsklausulBilag 3. Etiske regler for mediatoradvokaterBilag 4. Etiske retningslinjer for retsmæglereMediation som mulighed- er en bogserie, som består af en række antologier med essays om flere forskellige temaer, der alle knytter sig til konflikthåndtering i forhandlinger. Seriens udgivelser giver et bredt indblik i filosofien bag mediationsmetoden og på hvordan mediation kan bruges til konfliktløsning.I serien er foreløbigt udkommet:- Konflikthåndtering I IT projekter - Konflikthåndtering af sager om fast ejendom og byggeri - Conflict Management in the Family Field and Other Close Relationships

The ideas and ethos of mediation and different techniques used in mediation have gradually become better known and more highly valued in the legal system.Many professionals worldwide find that mediation's benefits - both for society as a whole and for those unable to resolve their disputes on their own - are huge. This can lead them to try to convince others that many creative opportunities are lost if mediation is not considered as an appropriate means of dispute resolution. Voluntary participation remains, however, one of the cornerstones of the mediation process. It creates a special dynamic in enabling people to recognize and take up the opportunities that mediation offers to them. This book is therefore a collection of texts from experts working in many different fields and in different countries around the world: Australia, U.K., US and Denmark. This sharing of experience and insight helps us all to reflect ion ways of improving systems currently in operation in our respective countries.The book is published with financial support from Margot and Thorvald Dreyers Fond.ContentsOutlining the Idea of the Bookby attourney and mediator Pia DeleuranForewordby president of the Danish Family Lawyers, attourney and mediator Anja CordesChapter 1. '(Naughty) Departures': Expertise, Orthodoxy and the Role of Theory in the Practice of Mediationby mediator Barbara WilsonChapter 2. Guerilla Mediation: The Use of Warfare Strategies in the Management of Conflictby mediator Robert BenjaminChapter 3. Managing Courtroom Communication: Reflections of an Observerby mediator, facilitator and judicial educator Joanna KalowskiChapter 4. Mediating High Conflict Couplesby mediator Henry BrownChapter 5. Family Mediation and Childrenby mediator Lisa ParkinsonChapter 6. Family Violence and Family Mediation in Australiaby mediator Dale BagshawChapter 7. Mediation as a Process for Healingby mediator Greg RooneyChapter 8. Neighbour War and Peace on Danish TVby journalist Camilla Emborg Chapter 9. Interview with Fay Weldon about Sex and Gender Issues in Conflict Situationsby journalist Sabrine MønstedChapter 10. Negotiation Styles and Strategies: The Influence from Sex and Gender Dynamicsby lawyer Tina Bolbjerg Winther-NielsenChapter 11. Silencing the Self: Inner Dialogues and Outer Realitiesby psychologist Dana Crowley JackList of AuthorsMediation as a Way ForwardThis anthology is one out of four books in the Danish project "Mediation as a Way Forward" (Mediation som mulighed). The other three books are mainly in Danish and cover the subjects of:The role of the lawyer in mediation: Partsadvokatens rolleMediation in the IT-field: Konflikthåndtering i IT projekterMediation in cases about real estate and in the construction field: Konflikthåndtering af sager om fast ejendom og byggeri

Milton Friedman, monetarismens fader, har været en af nyere tids mest kontroversielle og samtidig mest indflydelsesrige økonomer. Hans bidrag til økonomisk teori har siden midten af 1940´erne skabt enorm debat blandt økonomer, centralbankfolk og politikere, og han har sat sit fingeraftryk på udviklingen af økonomisk teori indenfor en lang række områder - lige fra forbrugsteori og penge- og inflationsteori til økonomisk historie og forståelsen af økonomisk politik. Friedman blev tildelt Nobelprisen i økonomi i 1976. Friedman har desuden været en af de intellektuelle hovedkræfter bag den liberale bølge, der er skyllet ind over den vestlige verden siden 1980'ernes begyndelse. I denne bog redegøres for Friedmans væsentligste bidrag til økonomisk teori og moderne liberal tænkning.

Denne bog er et bidrag til en samlet forfatningsretlig teori om Danmarks Rige. Bogen lægger vægten på overladelse af beføjelser inden for riget til i første række Færøerne og Grønland. Bogen er forankret i et historisk perspektiv med inddragelse af Slesvig, Dansk Vestindien og Island og med samtidige paralleller til overladelse af beføjelser ud af riget til i første række DenEuropæiske Union.De sidste 60 år har været vidne til en i momenter dramatisk forfatningsretlig proces, der har haft til formål at etablere og udvikle hjemmestyre på Færøerne og i Grønland uden at forcere selvstændighed, men tværtimod bevare rige og rigsfællesskab. Etablering af hjemmestyreordningerne var i strid med grundlovens magtfordeling. I de senere år har mulighed for overtagelse af stadigt flere sagsområder (f.eks. råstoffer i undergrunden og retspleje) ydermere brudt med hidtidig opfattelse af en forudsætning om rigets enhed. I stedet for grundlovens tekst og forudsætninger afleder ordningerne deres gyldighed af en uskreven forfatningsretlig norm. I bogen behandles ordningernes forfatningsretlige karakter og uigenkaldelighed sammen med de aktuelle grænser for ordningerne. Endvidere drøftes, i hvilket omfang fortsatte brud på grænserne kan ventes at blive sanktioneret forfatningsretligt.

Sociale medier spiller i dag en central rolle i de fleste ansættelsesforhold, og giver såvel medarbejderen som arbejdsgiveren en fornyet dimension af juridiske udfordringer, som parterne og deres rådgivere skal forholde sig til. Sociale mediers betydning for ansættelsesforholdet sætter de nuværende arbejdsretlige discipliner i et nyt lys, og tvinger parterne og deres rådgivere til atindgå i et bredt spektre af overvejelser inden for de forskellige ansættelsesretlige love og retsgrundsætninger.Sociale Medier i Ansættelsesretten er tiltænkt såvel advokater, øvrige jurister samt praktikere der beskæftiger sig med ansættelsesret. Bogen behandler de mange forskelligartede problemstillinger, der relaterer sig til blandt andet medarbejderens adfærd på sociale medier, loyalitetspligten i ansættelsesforholdet, den generelle ytringsfrihed og tavshedspligt samt spørgsmålet om indførelse af kontrolforanstaltninger. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgiverens e-mailkonti og internet samt arbejdsgivers reaktionsmuligheder overfor medarbejderens krænkelser, behandlesseparat.Kia Dollerschell er advokat i Hovedorganisationen FTF og har tidligere været beskæftiget med arbejdsret- og ansættelsesret i advokatfirmaet Bech-Bruun, Dansk Industri, Dansk Arbejdsgiverforening og Dansk Erhverv. Kia er herudover ansat som ekstern lektor i arbejds- og ansættelsesret ved Københavns Universitet og bestyrelsesmedlem i Procedureadvokater. IndholdsoversigtForord Kapitel 1. Facebook - verdens største forsamlingshus Kapitel 2. Loyalitetspligten i ansættelsesforholdet Kapitel 3. Decorum Kapitel 4. Ytringsfrihed og tavshedspligt Kapitel 5. Tavshedspligt i ansættelsesforholdet Kapitel 6. Ledelsesretten Kapitel 7. Kontrolforanstaltninger Kapitel 8. Persondataloven Kapitel 9. Interne Retningslinjer Personalepolitik Kapitel 10. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgivers e-mail-konto og internet Kapitel 11. Misligholdelse Afsluttende perspektivering Medarbejderens rettigheder efter persondataloven Persondataloven Kilder Litteraturliste Afgørelser