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Fuhrungspersoenlichkeit - Alexander (Trans4m Geneva Switzerland) Schieffer - Bog

- Struktur, Wirkung Und Entwicklung Erfolgreicher Top-Fuhrungskrafte

Bag om Fuhrungspersoenlichkeit

Der Autor präsentiert theoretisch fundiert eine systematische Aufarbeitung von explorativen Interviews mit erfolgreichen deutschen und schweizer Top-Führungskräften. Es gelingt ihm, ein realistisches und praxisbezogenes Bild von der Struktur und Wirkung der Persönlichkeit oberster Führungskräfte zu entwerfen. Der Autor zeigt, daß die Systematisierung dieser Erfahrungen Führungskräften aller Managementebenen ermöglicht, ihr persönliches Entwicklungsprofil kritisch zu überdenken und Ansätze für die eigene Entwicklung zu identifizieren.Verzeichnis: A. Schieffer entwirft ein realistisches und praxisbezogenes Bild von der Struktur und Wirkung der Persönlichkeit oberster Führungskräfte. Der Autor zeigt, daß die Systematisierung der Erfahrungen Führungskräften aller Managementebenen ermöglicht, ihr persönliches Entwicklungsprofil kritisch zu überdenken und Ansätze für die eigene Entwicklung zu identifizieren.

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  • Sprog:
  • Tysk
  • ISBN:
  • 9783409128544
  • Indbinding:
  • Paperback
  • Sideantal:
  • 387
  • Udgivet:
  • 16. juni 1998
  • Udgave:
  • 1998
  • Størrelse:
  • 229x152x21 mm.
  • Vægt:
  • 549 g.
  • 8-11 hverdage.
  • 7. december 2024

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Beskrivelse af Fuhrungspersoenlichkeit

Der Autor präsentiert theoretisch fundiert eine systematische Aufarbeitung von explorativen Interviews mit erfolgreichen deutschen und schweizer Top-Führungskräften. Es gelingt ihm, ein realistisches und praxisbezogenes Bild von der Struktur und Wirkung der Persönlichkeit oberster Führungskräfte zu entwerfen. Der Autor zeigt, daß die Systematisierung dieser Erfahrungen Führungskräften aller Managementebenen ermöglicht, ihr persönliches Entwicklungsprofil kritisch zu überdenken und Ansätze für die eigene Entwicklung zu identifizieren.Verzeichnis: A. Schieffer entwirft ein realistisches und praxisbezogenes Bild von der Struktur und Wirkung der Persönlichkeit oberster Führungskräfte. Der Autor zeigt, daß die Systematisierung der Erfahrungen Führungskräften aller Managementebenen ermöglicht, ihr persönliches Entwicklungsprofil kritisch zu überdenken und Ansätze für die eigene Entwicklung zu identifizieren.

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