Depuis les années 1970, l’évaluation formalisée s’est progressivement affirmée comme un axe stratégique de la gestion du facteur humain en entreprise ; elle est le gage de l’évolution de l’employé persuadé du fait qu’il n’y a pas de progrès individuel sans évaluation.
Au sein des Églises en Afrique, l’auteur constate une absence de procédure pour apprécier
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