Forretningsstrategier

Seize your place in a new era in commerce and industryIn Strategy in The Age of Disruption, a team of dedicated strategists delivers an exciting and practical guide to Industry 4.0, a commercial transformation that's impacting every facet of the market, the environment, and our social lives. You'll learn what Industry 4.0 is, what it means for you and your company, and how you--as a leader, manager, expert, entrepreneur, or investor--can capitalize on it and put it into practice.This is a complete handbook on strategic execution. It's a step-by-step tutorial designed to get you to clearly see your strategic position, the choices available to you, and how to execute on those choices. You'll also find:* Ways to move beyond outdated business models that no longer serve the companies that follow them* Common myths about strategy and how to put them to bed for good* Deep and insightful explanations of the fourth industrial revolution and what it means for your sector and companyHighly visual and endlessly engaging, Strategy in The Age of Disruption will systematically guide you through how to manage the challenges of the present and the promise of the future.

Employee Stock Option Plans (ESOPs) is the buzz word in the corporate world today. In a growing enterprise, the management not only wants to retain its entire working team but also desires that the members be suitably rewarded for their efforts. Thus, in addition to salaries, employees are offered ESOPs at a discounted price (generally lower than market price) for a specified period of time. Employee enthusiasm, contentment, and performance are influenced by the compensation practices (Kerr and Slocum, 1987). The compensation policy is in turn influenced by cultural aspects (Tosi, Henry L. and Greckhamer, Thomas, 2004). Culture has become an important thing in guiding different aspects of organizational behavior (Laurent, 1986). In this work the researcher is not focusing on cross-national disparities but focused on the cultural values within one society and their impact for compensation schemes. More specifically, it has been intended to scrutinize likely associations between preferred compensation policy ESOPs and cultural dimensions. The present study attempts to take a step forward in identifying and analyzing the impact of culture on employee stock options in Indian context.

Folgendes Buch gibt einen Ausschnitt meiner Bachelorarbeit im Studienfach Maschinenbau wieder. Zunächst wird auf die verschiedenen Produkt-Roadmap-Arten eingegangen. Diese werden danach vergleichend gegenübergestellt. Daraufhin werden sowohl die Entwicklungsstadien ausführbarer Software als auch die Phasen des Software-Testings näher beleuchtet. Abschließend wird mit Verweis auf den Theorieteil ein geeigneter Roadmap-Typ für die Produktentwicklung der Software ausgesucht und umgesetzt.

The study assess Small and Medium Scale Enterprises Performance and Job Creation ability to the potency of Cooperative Societies Networking Activities mediating these relationships with Entrepreneurial orientation in South West, Nigeria. It conducts empirical investigation with focus on cooperative societies networking using entrepreneurship orientation as a mediator.The study observes that entrepreneurial orientation critical to performance constituents of SMEs especially, when the SME owners are members of cooperative society. It also shows direct relationship between cooperative networking and SME performance. The study is significance because it the need to maximize the impact of cooperatives through SMEs towards enhanced development.

Traditional, project-centric companies are slow to adjust and respond to customer needs. True innovation comes from product-led organisations that are free to evolve and quick to adapt.Discover the story of one (fictional) company that embraces the challenge, from defining their transformation roadmap to full implementation of a product-first strategy. This book demonstrates the successful pivot from project-centric to product-led business - and the quantum leap towards accelerating value delivery.Learn how to:Design a complete blueprint to attract, educate and inspire customers in a global marketPut a functional data strategy in place to gain valuable customer insightDevise a coherent digital product strategyImplement an agile way of working to adapt to changing market conditionsOptimise your organisational structure for product development

Nowadays, business society is experiencing high technology stage. Can human apply AI technology to help businessmen to reduce cost. Any businessmen must hope to learn how to reduce business cost in long time. The question is what methods can be real useful to help them to reduce long time cost aim. In nowadays business socical behavioral economic view, I shall indicate real useful business cost reducing methods in order to let businessmen can learn how to reduce their business costs in long term. How will (AI) influence human job change?Advances in artificial intelligence (AI) technology is for the progress in critical areas, such as health, education, energy, economy inclusion, social welfare and the environment. Thus, it brings this question: Which (AI) workers be instead of traditional human workers in these different new markets? In recent years, machines had been used to be human's tasks in the performance of certain tasks related to intelligence , such as aspects of image recognition. Experts also forecast that rapid progress in the field of specialized artificial intelligence will continue. In my this book, I shall attempt to explain how and why human may apply AI machine or other methods to help our business activities to reduce long term cost. Readers can learn fresh behavioral economic knowledge whether businessmen may choose what methods to help them to reduce business cost.

"Effective, repeatable, and insightful analytics are key to ROI in customer relationship management systems. Many organizations, however, lack the automated reporting tools they need to run their businesses and instead choose to massage the data in Excel. But there's a better way. Salesforce's standard reporting tools provide a rich set of features that, when combined, support a wide variety of analytics needs."--Provided by publisher.

A new wave of digital technologies has impacted the business world like a tsunami. But after a first phase characterized by hype and unrealistic expectations, there is now a shared need for a better understanding of how to create real and sustainable value by adopting these technologies. This book suggests a pragmatic approach to value creation by embracing the post-digital mindset: a more mature attitude toward digital innovation focused on putting these technologies at work rather than marveling at them. After the illustration of a post-digital manifesto, the book explores all the key topics and tools that are relevant for the decision makers in this context.

This volume aims to explore project management contributions to sustainable business change based on renewability, reuse, and repair as well as the effect of circular economy business solutions on project management in terms of the management approach, governance, and leadership. The main aim of integrating project management with a circular business paradigm is not only to learn how project management can contribute to achieving circular economy principles, but also to understand the impact of business needs on project management. By understanding these needs, recommendations can be developed and promoted among different stakeholders such as governments, financial institutions, and education institutions with the goal of supporting and assisting project management to drive sustainable business change. This approach will enable readers to assess how project management professions can support a shift toward sustainable business. The primary audience of this work is management scholars, educators, researchers, and students. Scholars, government representatives, financial institutions, management educators, start-up companies, innovative entrepreneurs, and all others who use the circular economy to support sustainable development can also find much of use in this book.

This book uncovers the roots of authentic leadership through a detailed analysis of how philosophy and psychology are relevant for understanding leadership. It reinscribes virtue and integrity into leadership studies by way of key concepts which include; identity-formation, the narrative self, the importance of decision-making, and the philosophy of creativity. In an era when leadership integrity has come under serious attack from authoritarian leadership, and left and right- wing extremism, the ¿Philosophy of Authentic Leadership¿ opposes all such forms by arguing for the pursuit of the common good, democratic rights, civic freedoms, and cosmopolitanism. This is a work of interest to students of leadership and political scientists alike.

Entre-employees are those who work for an organization while running their own company, with no interest in the transition to full-time entrepreneurship. This book explores the history, challenges, and leadership development of women entre-employees. The author examines the impact of COVID as well as race and sexism in the workplace on women entre-employees. She also discusses how women are more likely to embrace community-driven businesses, which often face slow growth. Given these challenges, the author proposes ways that employers can support women entre-employees, who have been proven to be valuable workers. Using the life stories of women entre-employees, this useful addition to the entrepreneurship field will appeal to entrepreneurship scholars as well as those interested in topics related to leadership and gender at work.

This handbook integrates the best leadership and followership theories and practices between the Global North-West (countries of Western individualistic cultures in Europe, North America, Australia and Oceana) and the Global South-East (countries of Eastern collectivistic cultures in Asia, Africa, South America, and South-East Asian and Oceana). There is a need to bring the Global North-West and the Global South-East together to address global challenges such as the climate change, global hunger and poverty, domestic and international terrorism, social justice, gender inequality, and domestic and global abuse of human and natural resources. This innovative volume proposes that the democratic leadership of the Global North-West and the human-centered followership of the Global South-East can transform the world if leadership and followership values, education, and practices are integrated. It utilizes findings from positive psychology, social psychology, organizational behavior, and world religions and contemplative wisdom traditions to highlight the case for global leadership and followership.

This book discusses reliability and other related issues, such as reporting and decision-making, pertinent to sustainability and corporate responsibility reporting practices. Investors, governments, and NGOs expect businesses to report their environmental and social performance. This information is used to legislate, regulate industries, and guide the investment of billions of dollars through pensions and mutual funds. But can we trust these measurements? In order to answer this question, the editors and contributors, all academic thought leaders from a variety of fields, offer a set of reflections on problems that various stakeholders might be exposed to. These problems are mainly due to a lack of standardized reporting practices and guidelines, and inconsistencies in measurements used for the valuation of corporate sustainability performance indicators. This book is of great interest to students, scholars, and stakeholders to help comprehend the importance of accounting on sustainability practices for decision-making and measures therein, but also the reliability risks involved in these measurements. Thus, it moves away from simply pushing for more sustainability reporting towards a more critical discussion of measurement issues and potential consequences of the aforementioned problems to different fields such as finance, marketing, or strategy.

An understanding of intellectual property is an essential component of management and business strategy in many industries. It can be used to generate value and create competitive advantage and goes hand-in-hand with the study of technology innovation and international business. However, the literature on intellectual property has been dominated by writers with backgrounds in legal science and economics.This book advocates an interdisciplinary view on intellectual property management for business and management students and professionals. It provides an outline of the field in terms that are tailored to management scholarship and with an emphasis on business decision making. It is intended for business school students of intellectual property management, innovation, strategic management and industry studies, as well as professionals in need of an accessible and business-minded approach to intellectual property management.

This pocket guide introduces the premise of RBT (risk-based thinking), exploring the principles outlined in the risk management standard, ISO 31000

The study provides an insight into the labor welfare facilities provided by the Large-scale Automobile Industry in Maharashtra. Moreover, from the study, the level of motivation experienced by employees in the Large-scale Automobile Industry in Maharashtra will also be realized. This will be of interest to the employers of these companies, as it will make them aware of the importance of providing labor welfare facilities, which facilities need to be improved upon, the extent of job satisfaction experienced by their employees, and how satisfaction at work can be enhanced. The study will make the employers realize that the labor welfare facilities act as a key for the workers and will motivate them to work in a laudable manner. Furthermore, through the study, these companies will be able to realize which factors of motivation need to be improved, so that appropriate measures can be taken to improve the productivity of the employees. Moreover, the study can assist employers to arrive at policy decisions that will ensure efficiency in the enterprise, make workers work in the best interest of the company, and retain their loyalties with the company.

Ungefähr 94% aller Unternehmen setzen heute bereits agile Methoden ein. Das ist kaum verwunderlich, denn Agilität kann die Performance eines Unternehmens erheblich verbessern und nur Unternehmen, die agil aufgestellt sind, werden dem Veränderungsdruck des 21. Jahrhunderts standhalten können. Getragen wird eine agile Kultur durch die Menschen, die sie leben, also zum Beispiel Scrum Master, Kanban Master, Agile Coaches, Release Train Engineers, agile Projektleiter und disziplinarische Führungskräfte oder People Leads. Diese Personen müssen zu Agile Mastern werden, um ihre Aufgaben herausragend erfüllen zu können.Agile Master zu sein bedeutet, Agilität zu leben, die richtigen Methoden einzusetzen und dabei eine agile Haltung einzunehmen. Dieses Buch vermittelt entlang der "Pyramide der Impediments" eine Vielzahl von Methoden zur Schaffung von Transparenz, Inspektion und Adaption. Dabei erklären die Autoren nicht nur die Methoden praxisnah, sondern illustrieren auch die benötigte Haltung und erläutern häufige Fallstricke. Dieses Buch ist Dein ständiger Begleiter im agilen Praxisalltag!

Der Erfolg von Unternehmen wird durch eine Vielzahl an Einflussfaktoren bestimmt. Digitale Transformation, Strukturwandel und geopolitische Verwerfungen in der VUCA-Welt treffen im Unternehmen auf vier verschiedene Generationen mit ihren Erwartungen an Kultur und Werte. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, sich zukunftssicher aufzustellen, neue Strategien umzusetzen, resilient durch Krisen zu gehen und durch Innovationen langfristig erfolgreich zu sein. Dieses Buch stellt praxiserprobte Ansätze vor und gibt einen Einblick in die Zusammenhänge von Kultur, Leadership, Strategien, neuen Geschäftsmodellen, Lean Innovation und lernenden Organisationen. Im ersten Teil des Buches ¿Setting the Scene¿ geht es um das Fundament erfolgreicher Strategien und wie dieser Dreiklang von Unternehmenskultur, Leadership und Strategien im Zusammenspiel der unterschiedlichen Generationen zum Wettbewerbsvorteil werden kann. Der zweite Teil ¿Staying in Control¿behandelt die wichtigen Aspekte bei der Entwicklung und Implementierung von Strategien. Es wird erläutert, warum Reverse Engineering und Rüttelstrecken im Strategieprozess unerlässlich sind und wie Krisen mit Resilienz-Strategien gemeistert werden können. Im dritten Teil ¿Accelerate and Maintain Speed¿ wird gezeigt, wie disruptive Geschäftsmodelle, Lean Start-up und Systemdenken als Enabler für den Geschäftserfolg genutzt werden können.Auf Basis realer Praxisbeispiele analysieren die Autoren sowohl positive als auch weniger gute Ansätze und leiten Handlungsempfehlungen ab. Dazu passend werden effektive Methoden, Tools und Checklisten als Lösungsoptionen vorgestellt. Jedes Kapitel schließt mit konkreten Tipps für das obere und mittlere Management sowie für die operative Ebene.

Dieses aufschlussreiche und inspirierende Buch zeigt sowohl erfahrenen als auch angehenden Führungskräften, wie sie sich buddhistische Philosophien zunutze machen können, um eine effektivere und nachhaltigere Führung zu praktizieren. Illustriert durch die Geschichten visionärer und innovativer Führungskräfte aus vielen Bereichen, darunter Elon Musk (Tesla), Malala Yousafzai (Menschenrechte), Howard Schultz (Starbucks) und Muhammad Yunus (Mikrofinanzierung und Entwicklung), verbindet dieser Band ein uraltes buddhistisches Konzept, bekannt als der Edle Achtfache Pfad, mit den Bedürfnissen der heutigen Zeit, um ein alternatives Paradigma zur übermäßigen Fokussierung auf das Ergebnis und den "Winner-take-all"-Ansatz zu entwickeln, der die Führungspraxis der letzten Jahrzehnte dominiert hat.Die verblüffende Ablehnung der Europäischen Union durch das Vereinigte Königreich und das spaltende US-Präsidentschaftsrennen 2016 dienen als dramatische Kulisse für komplexe gesellschaftlicheProbleme, die kreative Lösungen erfordern, die Akteure aus verschiedenen Bereichen und Sichtweisen zusammenbringen. Der Achtfache Pfad ¿ charakterisiert durch die Elemente Rechte Sichtweise, Rechte Absicht, Rechte Rede, Rechtes Handeln, Rechter Lebensunterhalt, Rechte Anstrengung, Rechte Achtsamkeit und Rechte Konzentration ¿ ist ein Führungsansatz, der individuelle und kollektive Belange ausgleicht sowie pragmatische und spirituelle Prioritäten in Einklang bringt.Joan Marques, eine erfahrene Autorin, Rednerin und Ausbilderin zum Thema Spiritualität in Organisationen mit umfangreicher Erfahrung in der Lehre und Anwendung buddhistischer Prinzipien, zeigt auf, wie der Achtfache Pfad Praktiken und Entscheidungen beeinflussen kann, die zu langfristigen Vorteilen für die Gemeinschaft führen und dabei achtsamere und gewissenhaftere Führungskräfte entwickeln, die in der Lage sind, vielschichtige Herausforderungen zu bewältigen.Die Übersetzung wurde mit Hilfe von künstlicher Intelligenz durchgeführt. Eine anschließende menschliche Überarbeitung erfolgte vor allem in Bezug auf den Inhalt.

Dieses Buch veranschaulicht die Auswirkungen, die eine Konzentration auf ökologische und soziale Themen sowohl auf die Risikominderung von Anlagen als auch auf die Förderung von Innovationen hat. Die Einbeziehung der Auswirkungen als neuer Eckpfeiler des Anlagedreiecks erfordert, dass Investoren und Kunden ihre Interessen und Werte aufeinander abstimmen und die Bedürfnisse verstehen. Das Buch beschreibt, wie Kultur der soziale Klebstoff ist, der alle Disziplinen einer Organisation durchdringt, und zeigt auf, wie eine organisatorische Ausrichtung erreicht werden kann, um strategische Schnelligkeit, Innovation und Lernen zu ermöglichen, und liefert Beispiele dafür, wie Wirkung erzielt und Mitarbeiter mobilisiert werden können. Der Inhalt-Impact Investing und Impact Entrepreneurship-Innovation und De-Risking-Asset-Grüne Investitionslösungen und Investorenbewegungen-Fokus auf Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen-Blick auf Kultur, Kommunikation und Strategie Die HerausgeberinKaren Wendt ist Mehrfachunternehmerin, Business Angel, Beraterin für Impact Investing und Wissenschaftlerin. Sie hat im internationalen Investmentbanking gearbeitet und ist Mitglied des Lenkungsausschusses der Equator Principles Financial Institutions Association.Dieses Buch ist eine Übersetzung einer deutschen Originalausgabe. Die Übersetzung erfolgte mit Hilfe von künstlicher Intelligenz (maschinelle Übersetzung durch den Dienst DeepL.com). Eine nachträgliche menschliche Überarbeitung erfolgte in erster Linie inhaltlich, so dass sich das Buch stilistisch anders liest als eine konventionelle Übersetzung.

Dieses Buch zeigt, wie die CEO-Reputation als strategischer Faktor in kleinen und mittelgroßen Unternehmen gezielt gemanagt werden kann. Denn CEOs sind die ersten und obersten Botschafter:innen eines Unternehmens und ihr Verhalten beeinflusst die Reputation wesentlich. Mit ihrer Persönlichkeit, ihrer Kommunikation und ihrem Auftritt repräsentieren CEOs das Unternehmen nach innen und außen ¿ bewusst und unbewusst. CEO-Branding sollte daher nicht als zufälliger Nebeneffekt betrachtet werden, sondern als entscheidender strategischer Hebel. Die Autorin hat fünf Erfolgsfaktoren und eine Formel für erfolgreiches CEO-Branding entwickelt und in der Praxis vielfach erprobt: Strategie, Persönlichkeit, Kongruenz, Botschaft und Konzept. Auf Basis dieser Faktoren lässt sich ein strukturiertes, zielführendes und messbares CEO-Branding entwickeln, das Unternehmen einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil bringt. Außerdem: Experteninterviews zeigen auf, wie das Thema in der Praxis angegangen werden muss.

Das Buch zeigt anschaulich und auf den Punkt gebracht, dass sich Gesellschaft, Unternehmen und Individuen bereits mitten in der New-Work-Bewegung befinden. Ein Zurück gibt es nicht mehr. New Work ist ein steiniger Weg in eine neue Arbeitswelt, und nicht das Ziel. Auch in der neuen Arbeitswelt wird es weiterhin darum gehen, die Effizienz und damit Profit und Gewinn zu steigern. New Work sieht die Autorin als einen fortwährenden Veränderungsprozess, in dem Arbeitsprozesse und Managementsysteme immer wieder an die sich ändernden Gegebenheiten angepasst werden müssen. Dass dabei das Wohl der Mitarbeitenden verstärkt im Fokus sein wird, erläutert Doris Dull exemplarisch anhand von fünf Themenfeldern, die in New Work eine Rolle spielen, und denen sie jeweils ein Kapitel widmet. Denkanstöße und praktische Tipps zur Umsetzung erleichtern Praktikern die Auseinandersetzung mit dem komplexen Thema.

Dieses Buch zeigt, wie Verantwortliche auf allen Unternehmensebenen die Herausforderungen einer nachhaltigen Unternehmensführung souverän meistern können. Hierzu werden konkrete Handlungskonzepte präsentiert.Der Klimawandel und die Endlichkeit natürlicher Ressourcen fordern weltweit bereits ihren Tribut. Ein Umdenken in Richtung ökologischer Nachhaltigkeit ist nicht nur auf globaler Ebene dringend notwendig. Auch die Ausrichtung unternehmerischer Strategien wird zunehmend durch die gesellschaftspolitische Handlungsmoral von Kunden und Stakeholdern bestimmt, bei denen ökonomische und gesellschaftspolitische Interessen im Einklang mit sozialen und ökologischen Herausforderungen stehen müssen. Anhand des Drei-Säulen-Modells für Nachhaltigkeit (Triple Bottom Line) und weiterführender Themenbereiche (wie z.B. Lieferkettengesetz und ESG-Kriterien) zeigt der Autor praxisnah auf, wie sich Unternehmen diesen großen Herausforderungen erfolgreich und langfristig stellen können. Der Schlüssel zum Erfolg liegt dabei in einem auf allen Unternehmensebenen definierten und gelebten Wertewandel in Richtung ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit. Nicola Oudejans, Lehrgangsleitung Chief Digital Officer an der Universität für Weiterbildung Krems/Donau-Universität KremsDer InhaltNachhaltigkeit in der Unternehmensführung und auf KundenseiteInstitutionelle und rechtliche Rahmenbedingungen eines nachhaltigen AgierensIntegration von Nachhaltigkeitskonzepten in die Purpose-Definition von UnternehmenIdentifikation und Ausschöpfung von Nachhaltigkeitspotenzialen in der eigenen WertschöpfungsketteErschließung von Nachhaltigkeitspotenzialen im Marketing und bei der MarkenführungMonitoring und Controlling zur Sicherstellung einer nachhaltigen UnternehmensführungDos & Don¿ts einer nachhaltigen UnternehmensführungEntwicklung einer Green Journey für das eigeneUnternehmen

This book tells the story of accounting in the 1990s in the words of three ASB Board members: Sir David Tweedie, Allan Cook, and Professor Geoffrey Whittington. It covers the problems the standard-setters faced, both technical and political, the resistance they met, the solutions they developed, and the durability of their work.

This book proposes that the solution to growing burden of carbon emission lies within the technology innovation as continued advancements in processes make businesses lean and smart.