Forretningsstrategier

Inspiration til iværksætteren.Da Sophie Trelles-Tvede var atten og studerende, opfandt hun verdens første spiralformede hårelastik, den berømteinvisibobble. Prisen var Sofies opsparing og en masse for-ever-lost-vodka-tonics. I dag er Sofie 28, hun har solgt mere end 100 millioner hårelastikker på verdensplan fordeltpå 85.000 butikker i mere end 70 lande.100 Millioner hårelastikker og en vodka tonic er et humoristisk og inspirerende behind-the-scenes smugkig ind i Sophies vilde iværksætterkontor: hvad gjorde hun, da hendes produkt blev piratkopieret; da et skib med10.000 hårelastikker brændte, da Amazon fjernede hendes produkt lige før jul, eller da en tyfon ødelagde hendes fabrik i Kina, uden at hun fik noget at vide – i flere uger. Hemmeligheden bag invisibobbles-succesen er alle historierne om, hvordan man agerer hurtigt – fortalt med humor og til inspiration for alle håbefulde iværksættere derude.

Sådan kommer der KVINDER på ledelsesgangen Bogen kommer med konkrete bud fra bl.a. Dansk Industri, Dansk Erhverv, SMVdanmark og ministeren for ligestilling på, hvordan danske virksomheder får en bedre kønsdiversitet i ledelsen.14 kvinder, der hver især har en ledelsespost i en privat dansk virksomhed, fortæller om deres arbejde, deres mål, deres vej gennem karrieren

Med effektive værktøjer fortæller Den uovervindelige virksomhed, hvordan man opretter nye vækstmotorer, hvordan man ændrer måden, hvorpå produkter og tjenester oprettes og leveres, og hvordan man udtrækker maksimal fortjeneste af en forretningsmodel.Denne håndbog giver beslutningstagere, innovatører, og iværksættere et værktøj til at opbygge Den uovervindelige virksomhed. Bogen forklarer, hvad enhver organisation kan lære af forretningsmodeller fra verdens mest spændende virksomheder og viser, hvordan forretninger som Amazon, IKEA, Airbnb, Microsoft og Logitech har skabt enorm succes og har disruptet hele brancher.Bogen indeholder 50 opskrifter på succes, der stammer fra verdens bedste forretningsmodeller. Den tilbyder modeller til både at opfinde nye virksomheder og ændre eksisterende.

Hvordan sætter MobilePay, Airbnb, Amazon, Google og GoMore dagsordenen i den digitale økonomi?Hvorfor kan det forandre hele samfundet, at biler bliver selvkørende? Hvordan kan det lade sig gøre at sidde foran sin computer og grave digital valuta som bitcoins frem, og hvordan kan teknologien bag bitcoins sikre vores data langt bedre end hidtil? Hvordan vil det ændre vores hverdag, at vi får digitale tjenere som Amazon Echo og Google Home?Denne bog giver på en spændende og underholdende måde et indblik i digitaliseringen og dens gennemgribende betydning for vores liv. Denne opdaterede udgave opsummerer blandt andet de hovedtendenser i samfundsudviklingen, som digitaliseringen er afgørende for, lige som bogen med konkrete eksempler giver indblik i blandt andet cirkulær økonomi, Big Data, crowdsourcing, Internet of Things og blockchain-teknologien. Den digitale revolution er mindst lige så gennemgribende som den industrielle, og forandringerne viser sig med stigende synlighed. Traditionelle stensikre forretninger som banker og forsikringsselskaber er truede, og smartphonen har opslugt stribevis af lukrative brancher, gennemtygget dem og spyttet dem ud igen som gratis apps. Bogen forklarer på en let og forståelig måde teorierne og forskningen bag den digitale økonomi, og hvad den rummer af muligheder og udfordringer for erhvervslivet – og hvorfor det er på høje tid at tage begge dele alvorligt. Den digitale omstilling er udvalgt som en af de 10 bøger om innovation, forretningsudvikling eller ledelse i en moderne organisation, som du bør læse i 2018. Klummen er udgivet på Computerworld Online d. 24. januar 2018, og bøgerne er udvalgt af Jonathan Løw.9 konkrete udfordringer for erhvervslivet, som bogen giver svar på:• Hvordan undgår virksomheden at dø i digitaliseringen?• Hvordan vælger virksomheden den rigtige digitale løsning?• Hvordan kan virksomheden tjene penge, når digitale produkter er gratis?• Hvordan tiltrækker virksomheden brugere til sin platform og sørger for, at de bliver hængende?• Hvordan ændrer virksomheden sin kommunikation, så den passer til sociale medier?• Hvordan kan virksomheden udnytte deleøkonomien, blandt andet crowdfunding og crowdsourcing?• Hvordan ændrer virksomheden ledelseskultur, så den baserer sig på Big Data?• Hvordan kan virksomheden bruge Internet of Things (IoT) til at skabe værdi for kunderne?• Hvordan gør virksomheden sig klar til cloud computing?IndholdForord til 2. udgaveIntroduktion: Maskinerne kommerDigitaliseringens naturloveEn æra af kreativ destruktionDigitale forretningsmodellerDet digitale ægteskabNetværksøkonomi og principper for valg af digitale tjenesterEn, to – mangeDesign af profitable digitale platformeKampen om brugerneStrategier for digitale platformes udviklingKampen om sandhedenSociale medier i et erhvervsperspektivHvorfor eje, når man kan dele?Cirkulær økonomi og crowdsourcing200 mia. maskiner kan ikke tage fejlVærdiskabelse via Internet of ThingsMavefornemmelsen bliver udkonkurreretBig Data og fakta-baseret ledelseFarvel til it-afdelingenCloudcomputing som afsæt for digitaliseringEfterskrift: Høst fordelene, og tag højde for ulemperneAnonyme adfærdsprofiler sikrer privatlivets fredStikord

David Hieatt has based his entire marketing strategy around a simple email newsletter. And it's worked. His company has grown into a creative global jeans business with a fiercely loyal community. Now, David shares his insight, strategy and methodology so you can do the same.

Det er en business thriller for de rigtig skarpe.De, der vil kunne gennemskue bogens plot og hovedperson, og derfor kan tage læringen direkte ud af fortællingen. Det er ikke let. Ud over, at bogens hovedperson kan minde lidt om en amerikansk starlet, ­filmstjerne og sangerinde – IQ 163, brystmål 102 – “alle interesserer sig mest for brystmålet”, er hun højtuddannet, beregnende, følsom, kynisk, empatisk – hun har visse fordomme og så manipulerer hun lystigt undervejs.For os andre, der gerne vil vide mere om læringsperspektivet, omfatter bogens 2. del – den første del er fortællingen – opgaver, der skal skabe bevidsthed om den positive brug af magtdimensionen, så man besidder den magt, der er nødvendig i den givne situation.Det er således muligt at transformere bogens fortælling til en forståelse for og skelnen imellem magt og afmagt.

Mange virksomheder leder efter en mere etisk og bæredygtig måde at drive forretning på, men mangler konkrete veje at gå. I Regenerativ business sætter forfatter Louise Sparf greb, metoder og strategier på den regenerative ledelsestænkning. Hun afdækker, hvorfor virksomheder bør omlægge deres økonomiske modeller, bundlinjer og tænkning, og hvordan de med fordel kan dyrke nye organisationsformer og forretningsmodeller efter regenerative principper.Regenerativ business indeholder:• Værktøjer til at implementere regenerative principper• Bud på regenerative forretningsmodeller og bundlinjer• Drejebog med 10 forslag til, hvor man som virksomhed kan starte• Inspiration til aktivisme fra toppen• Cases fra virksomheder, der træder de første skridt mod en regenerativ forretning.Regenerativ business bidrager til en ny forståelse af, hvad sund vækst og virksomhedsledelse er, og giver ledere, bestyrelser, strateger, embedsmænd og politikere konkrete bud på, hvordan de kan navigere og lede mere regenerativt.

Klinikstartbogen er grundbogen til dig, der er alternativ behandler eller terapeut – eller dig, som er på vej til at blive det.Her får du manualen med svar på alle dine spørgsmål. Og en udførlig introduktion til alle de områder, du skal forholde dig til som selvstændig klinikejer. Uanset om du er zoneterapeut, akupunktør, kinesiolog, massør, kraniosakralterapeut, ernæringsterapeut, heilpraktiker, psykoterapeut eller noget helt andet …Jesper Hollensberg har siden 2006 været medejer og leder af Heilpraktikerskolen og i dag Nordic College of Natural Medicine. Klinikstartbogen er skrevet på baggrund af mere end 10 års undervisning i klinikdrift af mere end 1.000 studerende på flere uddannelser og skoler.”Èn ting er at være en dygtig terapeut eller behandler. Noget helt andet er at have styr på alle de områder og kompetencer, der skal til for at drive en succesfuld klinik eller praksis.Du behøver ikke nødvendigvis at kunne alting. Men du skal selv tage ansvar for hvert eneste område i din forretning,” siger Jesper Hollensberg.Klinikstartbogen viser dig præcis, hvad du behøver for at lykkes med din klinik.

"The Cyber War Is Here" simplifies the complex world of cybersecurity, cyber risk, and the crucial relationship between corporate boards and Chief Information Security Officers (CISOs). Written by a distinguished cybersecurity expert and USAF Veteran, it emphasizes the strategic importance of cybersecurity in modern business. Marc highlights the evolving role of CISOs, emphasizing their shift from IT guardians to strategic advisors to the board. The book explores successful board-CISO interactions and the consequences of misalignment, offering a clear blueprint for effective partnership. "The Cyber War Is Here" dives into the national and economic security implications of cyber threats, stressing the critical link between cybersecurity and national defense. The book argues that strengthening digital defenses and fostering public-private sector collaboration is essential for national resilience. Designed for a broad audience, from individuals to boards of directors, CISOs, business executives, and policymakers, this book serves as a call to action for proactive cyber governance. It illuminates the interconnectedness of individual organizational security and national security, providing both a catalog of risks and strategies and a roadmap for action in the global cyber conflict arena. "The Cyber War Is Here" is a call to action for all.

What is the secret to success? Expressing your unique, individual value with fearless authenticity.

In "The Multiproject Manager's Playbook: Strategies for Simultaneous Success," Jordan E. Philips delves into the foundational strategies essential for managing multiple projects. Philips outlines the critical importance of prioritization, strategic planning, and effective delegation, setting the stage for a successful multiproject management journey.The book further explores the practical applications of these strategies, highlighting innovative tools and methodologies that facilitate seamless project execution. Philips emphasizes agile practices and technological solutions that enhance team collaboration and stakeholder engagement, ensuring projects remain on track and within scope.Concluding with real-world case studies, Philips showcases the tangible outcomes of applying the playbook's principles. These narratives offer invaluable insights into overcoming common challenges in multiproject management, providing readers with a comprehensive understanding of how to navigate the complexities of handling multiple projects simultaneously, achieving success through informed decision-making and strategic foresight.

Don't get left behind in the past-embrace the future of business networking and unlock the $150,000 method for success!

El estudio denominado Calidad del Registro de la Historia Clínica prenatal, en una unidad de salud en Daule, 2022 tuvo como objetivo General Evaluar la calidad del Registro de la información de la Historia Clínica prenatal en la consulta externa de un centro de salud. Fue una investigación cuantitativa y de diseño no experimental, la población la conformaron 1140 historias clínicas, la muestra, obtenida por la fórmula de muestreo no probabilístico en un numero de 172 historias clínicas la técnica empleada fue la observación directa, y el análisis documental, se utilizó la lista de Cotejo elaborada por Beatriz Riondet, modificada la misma que tuvo la validación de juicio de expertos. Los resultados en cuanto a la calidad de la historia por servicios siendo para medicina general mala 52.63%, en la dimensión completa el servicio totalmente completa de las es obstetricia con un 71,42 %, en indicadores de la dimensión completa el registro de signos vitales, score mama, asesorías preventivas es obstetricia con un 71,42 %, en su dimensión legible el servicio con alto porcentaje en adecuada de las historias clínicas auditadas es obstetricia con un 57.14 %.

Quand avez-vous eu l'impression pour la première fois que vous étiez extra-terrestre ? Que ce que vous viviez n'avait pas de sens ? Que, vous l'avez appris plus tard, on vous prenait pour un vilain petit canard? Avez-vous envie de sortir du mensonge et d'expérimenter la Vérité d'être un cygne, ou encore plus vaste que cela ?Ce guide invite les personnes entreprenantes et les entrepreneurs à s'offrir une vie plus équilibrée et à bâtir un monde plus harmonieux en explorant leur véritable nature, en dépassant les illusions et en vivant au-delà des masques.En 7 jours, commences à combler le fossé entre ce que vous voyez possible et ce qui se matérialise dans votre vie. Adoptez une pratique qui vous invite à observer et contrôler vos pensées, paroles et actions. Qui vous invite à dissiper les nuages qui voilent votre véritable nature.Laissez-vous guide dans ce voyage qui vous promet un nouvel équilibre de vie, une paix intérieure et une joie profonde, pour une vie aligné avec votre essence. Prêt à explorer toutes les dimensions de votre vérité et à vivre pleinement ?

We, as humans, just can¿t stop discovering, creating, and working on new stuff. We're all so occupied psychologically; work has always been one of the most significant of human experiences. Regardless of what work we do, we often see varied levels of job satisfaction at all organizational levels. This is a complex problem because it is difficult to isolate and look for attributes that may affect the quality of work life. The profitability of the organization is connected to the satisfaction of the workforce. A company that doesn¿t improve and measure employee satisfaction would face declining productivity and a limited ability to retain replacements with other employees. Employee satisfaction and quality of work life directly affect customer service. So, the study explores the complex interplay between technology and the quality of work life, focusing on how technology adoption and use influence employees' well-being, job satisfaction, work-life balance, and overall work experiences.

La présente étude a été réalisée pour identifier et expliquer le stress professionnel, les types de stress professionnel, le niveau de stress, les causes du stress, la gestion du stress et les stratégies de gestion du stress. Le problème du stress professionnel est très répandu dans toutes les entreprises, tous les métiers et toutes les professions. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises sont inutilement stressantes et ont des effets néfastes sur l'état physique et mental des employés. Dans de nombreuses entreprises, les niveaux de stress sont plus élevés. Ces tensions font partie intégrante du travail et sont en grande partie inévitables. Les entreprises du secteur des technologies de l'information (TI) sont un bon exemple de cette situation. Les employés de ces organisations font partie des professions les plus stressantes, marquées par la nécessité de répondre aux exigences et au temps des autres, avec très peu de contrôle sur les événements. Aujourd'hui, le stress professionnel est devenu un problème mondial ou une question relative aux ressources humaines.

Die vorliegende Studie wurde durchgeführt, um beruflichen Stress, Arten von beruflichem Stress, Stressniveau, Stressursachen, Stressmanagement und Strategien des Stressmanagements zu ermitteln und zu erklären. Das Problem des beruflichen Stresses ist in jedem Unternehmen, in jedem Beruf und in jeder Berufsgruppe sehr verbreitet. In vielen Unternehmen herrscht heute unnötiger Stress, der sich nachteilig auf die körperliche und geistige Verfassung der Mitarbeiter auswirkt. In vielen Unternehmen gibt es ein höheres Maß an Stress. Diese Belastungen sind ein integraler und weitgehend unvermeidbarer Bestandteil der Arbeit. Organisationen der Informationstechnologie (IT) sind ein gutes Beispiel für diese Situation. Beschäftigte in IT-Organisationen gehören zu den am stärksten belasteten Berufsgruppen, die durch die Notwendigkeit gekennzeichnet sind, auf die Anforderungen anderer und die Zeit zu reagieren, wobei sie nur sehr wenig Kontrolle über die Ereignisse haben. Heutzutage ist berufsbedingter Stress zu einem weltweiten Problem oder Thema im Bereich der Humanressourcen geworden.

Cet ouvrage présente 7 Guides d¿audit social suivants :1. Guide d¿Audit du Contrat de Travail à Temps Partiel ;2. Guide d¿Audit de l¿Absentéisme ;3. Guide d¿Audit de de la Formation ;4. Guide d¿Audit des Congés Payés ;5. Guide d¿Audit du Turnover ;6. Guide d¿Audit du Bilan Social ;7. Guide d¿Audit des Conditions d¿Hygiène et de Sécurité.Par points de contrôle, la procédure de contrôle fournie le type d¿informations et de documents à collecter ainsi que les analyses et évaluations à exécuter afin d¿aboutir à une opinion de l¿auditeur social. A travers cette procédure de contrôle, l¿auditeur social est sensibilisé sur l¿ensemble des techniques d¿audit social.Le programme d¿audit sera élaboré sur la base des Guides d¿audit présentés dans cet ouvrage et ce en liaison avec le thème abordé.Cet ouvrage est utile pour l¿auditeur social, ainsi que pour l¿étudiant universitaire qui s¿intéresse à ce domaine.

El presente trabajo analiza y expone las deficiencias existentes en el Plan Territorial de Desarrollo Integral para Vivir Bien del Departamento de Cochabamba 2021-2022, de las áreas de salud y medio ambiente. Es así, que se presenta una descripción, luego recomendaciones para finalmente, establecer mecanismos participativos de inclusión al Plan Territorial de Desarrollo Integral para Vivir Bien del Departamento de Cochabamba 2021- 2025, presentando pautas para la atención y solución del problema, considerando al desarrollo endógeno sustentable, capaz de transformar la sociedad en base a la reconquista de tradiciones y saberes culturales propios; toda vez, que no existe mención y menos una planificación territorial, de uso del suelo y menos de desarrollo, que permita garantizar el cumplimiento de lo tan hermoso que se menciona: Desarrollo integral en armonía con la Madre Tierra para eliminar la pobreza.

Insider case stories from real family businesses owned and managed by Asian families globally cover topics including succession planning, conflict resolution, overcoming COVID 19, values and identity, CSR, green innovation, sustainability, internationalization, transformation, family relation, communications, and entrepreneurship.

Pro-forma-Kennzahlen sind mittlerweile ein etablierter Teil der externen Berichterstattung kapitalmarktorientierter Unternehmen. Dabei handelt es sich um nicht regulierte Erfolgskennzahlen, die um Sondereffekte bereinigt sind. Ein so ermitteltes Ergebnis enthält zwar potentiell entscheidungsnützliche Informationen für Investoren, kann aber auch strategisch berichtet werden, um die Ertragslage eines Unternehmens vorteilhaft darzustellen. In der vorliegenden Arbeit werden zunächst die Forschungsergebnisse der letzten 20 Jahre systematisiert. Danach folgen zwei eigene empirische Studien anhand von deutschen Geschäftsberichten und Pressemitteilungen. Studie 1 untersucht die Qualität der Überleitungsrechnungen in den Jahren nach der Regulierung. Studie 2 untersucht die Determinanten der Berichterstattung und Betonung von Pro-forma-Kennzahlen.

Nabor personala - äto process wyqwleniq istochnikow rabochej sily dlq udowletworeniq trebowanij shtatnogo raspisaniq i primeneniq äffektiwnyh mer dlq priwlecheniq ätoj rabochej sily w dostatochnom kolichestwe, chtoby oblegchit' äffektiwnyj otbor äffektiwnogo personala. Komplektowanie shtata - äto odna iz osnownyh funkcij uprawleniq. Vse menedzhery wypolnqüt funkciü komplektowaniq shtata, podbiraq rukowoditelq, i dazhe brigadiry i superwajzery wypolnqüt funkciü komplektowaniq shtata, kogda podbiraüt rqdowyh rabotnikow. Odnako menedzher po personalu i ego otdel kadrow w osnownom zanimaütsq kadrowoj funkciej. Kazhdaq organizaciq dolzhna zabotit'sq o nabore personala w nachal'nyj period i w dal'nejshem, kogda trebuetsq dopolnitel'naq rabochaq sila w swqzi s rasshireniem i razwitiem biznesa. "Prawil'nyj chelowek dlq prawil'noj raboty" - äto osnownoj princip podbora personala. Operatiwnaq rabochaq sila ne menee wazhna i neobhodima dlq uporqdochennoj raboty predpriqtiq. Kazhdaq kommercheskaq organizaciq/podrazdelenie nuzhdaetsq w rabochej sile dlq besperebojnogo i äffektiwnogo osuschestwleniq razlichnyh widow deqtel'nosti, i dlq ätogo neobhodimo nabirat' i otbirat' podhodqschih kandidatow.

Decoding Global Growth is your comprehensive guidebook, offering a roadmap to navigate the intricate landscape of global expansion.

Dieses Buch wirft einen neuen Blick auf das Thema Führung ¿ losgelöst von überbordenden Theorien und Konzepten, geerdet und zugleich bewährt.Was passiert, wenn ein erfolgreicher, mehrfach ausgezeichneter Unternehmer, mit Mitte 40 all seinen Mut zusammenfasst und der Freiwilligen Feuerwehr beitritt? Er erlebt, was er nicht vermutet hatte: authentische Führung auf höchstem Niveau auch in kritischsten Situationen.Dieses Buch weitet den Blick auf die Mitarbeiterführung, in dem es bewährte Führungsprinzipien aus einer 500 Jahre alten ¿Branche¿ anschaulich auf den Punkt bringt und für unsere volatile, schnelle und hektische Zeit im Business anwendbar macht ¿ untermauert mit brisanten und spannenden Einsatzbeispielen aus Herrsching, Deutschland und der ganzen Welt. Es geht um klare Anweisungen und Teamgeist, komplexe Lagebeurteilung und schnelle Entscheidungen, existenzielle Krisenbewältigung und Humor, situatives Agieren und authentische Menschenführung.Kann eine gestandene Führungskraft im Unternehmen etwas zu Führung von einem Feuerwehrkommandanten lernen? Nach der Lektüre dieses Buch werden Sie vermutlich sagen: definitiv ja! Aus dem InhaltKlarheit und Einfachheit für komplexe Führungsprozesse10 bewährte Führungsprinzipien aus einer 500 Jahre alten Branche ¿ wirksam und gutVon der Lagefeststellung über Strategie-Entwicklung bis zu klaren Anweisungen und effektiver Führung im Turbo-TempoWie gehen Befehle, Kommandos und Team-Motivation zusammenWarum die Nachsorge für Resilienz und Zukunftsfähigkeit so wichtig ist ¿ und in der Wirtschaft gerne vergessen wird2-3 reale Beispiele ¿brandaktueller¿ Einsätze je Führungsprinzip

This book will address bias head on, recognising that we cannot completely eliminate bias as it is intricately woven into the way our human brain functions, but we can certainly make efforts to become more aware of our biases, work hard to block them and most importantly minimise its impact on our organisations and the people working in them. This book aims to provide leaders with the skills and tools needed to lead through this bias. The chapters of the book - Leading with conviction, Leading with clarity, Leading with accountability, Leading with allyship and Leading with strength - focus on the five essential skills needed to block bias to nurture diversity, equity and inclusion at work.