Innovation i virksomheder

In this specially-combined edition with a new foreword, Academy Award-winning producer Brian Grazer and acclaimed author Charles Fishman blend their insights from the bestselling books A CURIOUS MIND and FACE TO FACE to transform the art of connecting with and through curiosity.

Selvledelse er meget mere, end at medarbejdere selv kan tilrettelægge deres arbejde. Det er et menneskesyn, der handler om, at man sammen opnår de bedste resultater ved at bruge hinandens viden og kompetencer bedst muligt. Og at det ikke kun er topledelsen, som kan se, hvilken vej virksomheden skal gå, men at alle skal bidrage til at finde de løsninger, der kan skabe den bedst mulige værdi. Men hvordan leder man den selvledende medarbejder?Gennem teori og cases fra 15 offentlige og private organisationer, heriblandt Danfoss, DTU og Novo Nordisk, giver Leder, superhelt eller menneske bud på, hvordan du kan ændre din arbejdsplads fra en hierarkisk opbygget virksomhed til en selvledende organisation til gavn for både arbejdsmiljø, styrkelsen af psykologisk tryghed på arbejdspladsen og ikke mindst bundlinjen.

'Mandatory reading. Not just for company founders and leaders, but for anyone wanting to succeed in our ever-changing world.' Keith FerrazziWhat separates the world's most successful entrepreneurs and business tycoons from the rest? It's not their superhuman intelligence. It's something more fundamental: they understand how to turn uncertainty to their advantage.We all know that the future is inherently unknowable, and yet we behave and plan as though it is. Once we truly understand the nature of uncertainty, though, we can take practical steps to make the most of the opportunities that come our way. In Mastering Uncertainty award-winning author Matt Watkinson and investor and entrepreneur Csaba Konkoly offer a masterclass on the workings of luck and probability. They show how to calculate when to make big bets and when to pull back. And they offer supremely practical advice on how we can improve our odds, whether through maximising our networks, learning how to read warning signs, or assessing where best to place our energies.The unforeseen always occurs. Mastering Uncertainty shows you how to prepare for it and make the best use of it.

'LifePass is a powerful guide for anyone who wants to take that first step towards achieving their goals.' - JAY SHETTYIntroducing The LifePass Method: A unique method of goal setting from the founder of ClassPass that will help you hone in on your feelings, screen out unnecessary distractions, and live a successful and fulfilling life based on your deepest desires. When Payal Kadakia let go of the pressure to achieve a traditional kind of success, she tuned in to her calling and built ClassPass into a multi-million pound company. In LifePass, she shares the unique how she changed her approach to not just business, but to her life. In LifePass, you will learn how to:- Focus on what's meaningful to you- Embrace all parts of your identity- Push past expectations to hear your own voice- Turn failure into learning opportunities- Make money work for you, instead of working for it- Manage your time guilt-free- Build a supportive tribe of people around you- Set actionable goals aligned to your dream'LifePass is a masterclass on how to live the life you've always wanted and thrive.' - ARIANNA HUFFINGTON

Du er født med en døgnrytme. Det er ikke noget, du vælger. Du er genetisk disponeret for at være morgenfrisk eller aftenfrisk. Jo mere du lever i takt med din døgnrytme, desto bedre helbred har du, og du får mere energi, livskvalitet og en mere produktiv hverdag.I ”Find din døgnrytme” fortæller Camilla Kring om de fascinerende genetiske variationer, der har betydning for, hvordan du strukturerer og udvikler såvel dit arbejdsliv som dit privatliv. Få en ny forståelse af, hvordan du er stykket sammen, og hvordan det at finde og følge din rytme kan ændre dit liv.Landbrugssamfundets hanegal og industrisamfundets taktfaste samlebånd har gennem generationer indprentet deres rytmer i vores måde at leve på. De dikterer en livsstil, hvor ”one size fits all”. Problemet er, at det ikke passer til den mangfoldighed af døgnrytmer, arbejdsrytmer og familierytmer, der er i nutidens samfund. Det nye mindset er derfor ”one size fits one”.Camilla Kring er civilingeniør og ph.d. i balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Hun er indehaver af konsulentvirksomheden Super Navigators. I de sidste 16 år har Camilla arbejdet med at skabe fleksible arbejdskulturer, der understøtter forskellige døgnrytmer. Hun er stifter af B-Society, der arbejder for senere mødetider i skoler og på arbejdspladser, og som har medlemmer i 50 lande.

Inspiration til iværksætteren.Da Sophie Trelles-Tvede var atten og studerende, opfandt hun verdens første spiralformede hårelastik, den berømteinvisibobble. Prisen var Sofies opsparing og en masse for-ever-lost-vodka-tonics. I dag er Sofie 28, hun har solgt mere end 100 millioner hårelastikker på verdensplan fordeltpå 85.000 butikker i mere end 70 lande.100 Millioner hårelastikker og en vodka tonic er et humoristisk og inspirerende behind-the-scenes smugkig ind i Sophies vilde iværksætterkontor: hvad gjorde hun, da hendes produkt blev piratkopieret; da et skib med10.000 hårelastikker brændte, da Amazon fjernede hendes produkt lige før jul, eller da en tyfon ødelagde hendes fabrik i Kina, uden at hun fik noget at vide – i flere uger. Hemmeligheden bag invisibobbles-succesen er alle historierne om, hvordan man agerer hurtigt – fortalt med humor og til inspiration for alle håbefulde iværksættere derude.

Alle er enige om, at stærk innovation og forandring bør tænkes outside-in. Alligevel er der meget få, der magter at lede og innovere ud fra et konsekvent outside-in-fokus. I stedet forfalder de fleste til at lade sig styre af interne konventioner, egne behov og en akkumuleret frygt for at bryde med best practice. På trods af de bedste intentioner må langt de fleste ledere erkende, at de hver dag leder deres organisationer indefra og ud.At omfavne og fastholde et konsekvent outside-in-perspektiv er den vigtigste udfordring i business i de kommende år. Fra kunde til bruger giver læseren det fundament og de redskaber, det kræver.Bogen bygger på Jacob Johansens hands-on-erfaringer fra frontlinjen i international innovation, transformation og digitalisering hos nogle af verdens største virksomheder. I et direkte og floskelfrit sprog får læseren de idéer og værktøjer, der er nødvendige forat se på sin business fra en helt ny vinkel – og gøre den klar til fremtidens brugere.International foredragsturnéJacob Johansens principper og idéer er efterspurgte i udlandet, og i forbindelse med lanceringen af bogen tager han på en international turné, der også omfatter en række foredrag i Danmark. Derudover er han på vej med sin egen dedikerede YouTube-kanal med ugentlige interviews og samtaler om temaerne i Fra kunde til bruger.Bogen udkommer samtidig på engelsk til det internationale marked.

Sådan kommer der KVINDER på ledelsesgangen Bogen kommer med konkrete bud fra bl.a. Dansk Industri, Dansk Erhverv, SMVdanmark og ministeren for ligestilling på, hvordan danske virksomheder får en bedre kønsdiversitet i ledelsen.14 kvinder, der hver især har en ledelsespost i en privat dansk virksomhed, fortæller om deres arbejde, deres mål, deres vej gennem karrieren

Med effektive værktøjer fortæller Den uovervindelige virksomhed, hvordan man opretter nye vækstmotorer, hvordan man ændrer måden, hvorpå produkter og tjenester oprettes og leveres, og hvordan man udtrækker maksimal fortjeneste af en forretningsmodel.Denne håndbog giver beslutningstagere, innovatører, og iværksættere et værktøj til at opbygge Den uovervindelige virksomhed. Bogen forklarer, hvad enhver organisation kan lære af forretningsmodeller fra verdens mest spændende virksomheder og viser, hvordan forretninger som Amazon, IKEA, Airbnb, Microsoft og Logitech har skabt enorm succes og har disruptet hele brancher.Bogen indeholder 50 opskrifter på succes, der stammer fra verdens bedste forretningsmodeller. Den tilbyder modeller til både at opfinde nye virksomheder og ændre eksisterende.

Kollaborativ problemløsning og evnen til at skabe og indgå i kollaborative læreprocesser er en afgørende forudsætning for at skabe dynamiske forsknings- og innovationsmiljøer. Med kollaboration menes videnssamarbejde med det formål at udvikle nye fælles løsninger. Fra arbejdet med FNs bæredygtighedsmål til teamledelse i virksomheder og på universiteter er kollaborativ problemløsning en afgørende drivkraft i udviklingen af viden og innovation. Kollaboration – vejen til åben forskning og åben innovation giver for første gang en samlet fremstilling over redskaber, praksisser og eksempler på kollaborativ problemløsning, ideudvikling og læring. Bogen kommer rundt om flere af de vigtigste aspekter af kollaboration. Fra de kognitive, psykologiske og økonomiske aspekter til de juridiske og historiske rammer. Bogen tilbyder således et dybdegående indblik i fordele, udfordringer og rammer i arbejdet med kollaboration. Den er henvendt til nutidens og fremtidens kollaborative studerende, forskere og ledere, der ønsker et forskningsbaseret, kritisk og engagereret indblik i åbne forsknings- og innovationsprocesser.

Helle Aarøe Nissen udfolder begrebet innovation. Hun introducerer til innovationsprocessens elementer og den komplekse vej til markedet. Med udgangspunkt i en holistisk tilgang til innovationsprocessen integreres et markedsperspektiv med udviklingen af innovationer. Bogen har fokus på innovationsledelse, samarbejde i innovationsteams, identificering af kundegrupper, positionering af innovationer og udfoldelse af, hvad kommercialisering indeholder.Bogen henvender sig både til studerende i innovation og markedsudvikling på videregående uddannelser og til praktikere, som arbejder med innovation i virksomheder og andre organisationer.Helle Aarøe Nissen er ph.d. i Erhvervsøkonomi fra Syddansk Universitet. Hun forsker i virksomheders udvikling og kommercialisering af innovationer.

Hvordan sætter MobilePay, Airbnb, Amazon, Google og GoMore dagsordenen i den digitale økonomi?Hvorfor kan det forandre hele samfundet, at biler bliver selvkørende? Hvordan kan det lade sig gøre at sidde foran sin computer og grave digital valuta som bitcoins frem, og hvordan kan teknologien bag bitcoins sikre vores data langt bedre end hidtil? Hvordan vil det ændre vores hverdag, at vi får digitale tjenere som Amazon Echo og Google Home?Denne bog giver på en spændende og underholdende måde et indblik i digitaliseringen og dens gennemgribende betydning for vores liv. Denne opdaterede udgave opsummerer blandt andet de hovedtendenser i samfundsudviklingen, som digitaliseringen er afgørende for, lige som bogen med konkrete eksempler giver indblik i blandt andet cirkulær økonomi, Big Data, crowdsourcing, Internet of Things og blockchain-teknologien. Den digitale revolution er mindst lige så gennemgribende som den industrielle, og forandringerne viser sig med stigende synlighed. Traditionelle stensikre forretninger som banker og forsikringsselskaber er truede, og smartphonen har opslugt stribevis af lukrative brancher, gennemtygget dem og spyttet dem ud igen som gratis apps. Bogen forklarer på en let og forståelig måde teorierne og forskningen bag den digitale økonomi, og hvad den rummer af muligheder og udfordringer for erhvervslivet – og hvorfor det er på høje tid at tage begge dele alvorligt. Den digitale omstilling er udvalgt som en af de 10 bøger om innovation, forretningsudvikling eller ledelse i en moderne organisation, som du bør læse i 2018. Klummen er udgivet på Computerworld Online d. 24. januar 2018, og bøgerne er udvalgt af Jonathan Løw.9 konkrete udfordringer for erhvervslivet, som bogen giver svar på:• Hvordan undgår virksomheden at dø i digitaliseringen?• Hvordan vælger virksomheden den rigtige digitale løsning?• Hvordan kan virksomheden tjene penge, når digitale produkter er gratis?• Hvordan tiltrækker virksomheden brugere til sin platform og sørger for, at de bliver hængende?• Hvordan ændrer virksomheden sin kommunikation, så den passer til sociale medier?• Hvordan kan virksomheden udnytte deleøkonomien, blandt andet crowdfunding og crowdsourcing?• Hvordan ændrer virksomheden ledelseskultur, så den baserer sig på Big Data?• Hvordan kan virksomheden bruge Internet of Things (IoT) til at skabe værdi for kunderne?• Hvordan gør virksomheden sig klar til cloud computing?IndholdForord til 2. udgaveIntroduktion: Maskinerne kommerDigitaliseringens naturloveEn æra af kreativ destruktionDigitale forretningsmodellerDet digitale ægteskabNetværksøkonomi og principper for valg af digitale tjenesterEn, to – mangeDesign af profitable digitale platformeKampen om brugerneStrategier for digitale platformes udviklingKampen om sandhedenSociale medier i et erhvervsperspektivHvorfor eje, når man kan dele?Cirkulær økonomi og crowdsourcing200 mia. maskiner kan ikke tage fejlVærdiskabelse via Internet of ThingsMavefornemmelsen bliver udkonkurreretBig Data og fakta-baseret ledelseFarvel til it-afdelingenCloudcomputing som afsæt for digitaliseringEfterskrift: Høst fordelene, og tag højde for ulemperneAnonyme adfærdsprofiler sikrer privatlivets fredStikord

Forandring er et livsvilkår Virksomheder og deres medarbejdere mærker hver dag pulsen i verden megetdirekte og får derigennem selv en global puls. Forandring er et livsvilkår, som viikke kun skal leve med, men også profitere af. I Forandringens vaner præsentereset nyt tankesæt for lederskab i en tid, hvor hastigheden og intensiteten afforandringer fortsat øges. Det handler om at skabe stærke virksomheder, der er istand til kontinuerligt at udvikle sig og udfolde deres fulde potentiale, mens forandringerfinder sted. Det handler om forandring, der skaber resultater. Resultater,der holder og bærer virksomheder videre, hvad enten vi taler om forandring somundtagelse eller som tilstand. Tal til medarbejderens energi Vaner er handlinger, vi udfører automatisk uden bevidst planlægning. Stillet overfor vanerne har vi et valg. Vi kan gentage de gamle vaner og begå de sammefejl; eller vi kan tillære os nye bæredygtige vaner baseret på læring fra tidligereerfaringer. Forandringens vaner drejer sig om ledelse, der skaber fundamentet forat lære og udvikle, mens vi løser opgaverne. Det drejer sig om at lede det vigtigsteførst, og i dag er medarbejderen det vigtigste aktiv. Det stiller krav til lederen omat forstå og tale direkte til medarbejderens iboende energi: længslen efter detstørste potentiale.

Bogen beskriver og analyserer turisme som industri og som et felt. Et felt hvor mange forskellige forhold indgår, hvor udfordringerne og mulighederne skal forstås og håndteres, og hvor kompleksitet og modsætninger er store.Bogen diskuterer centrale forhold i turismeindustrien og gennemgår, hvad turisme er i sin brede og dybde, og hvordan du kan forstå de essentielle diskussioner og begreber i turismens komplekse felt. Det gør den i forskellige tematiserede kapitler, som er skrevet af praktikere og forskere indenfor turisme; alle personer med forskellige baggrunde og positioner. Kapitlerne i bogen diskuterer derfor forskellige forhold inden for turisme, så du gennem de mange empiriske undersøgelser, cases, diskussioner af koncepter og teori får viden bredt indenfor feltet turisme.Udover bogen, er der adgang til en online database som indeholder praktiske og tidssvarende cases til kapitlerne, samt konkrete værktøjer.

The world desperately needs new ideas to meet the challenges we face; climate, war, food, water, and other global crises. Our society needs ideas to solve social injustice and cultural clashes. We all need ideas to prosper in life and get the most out of it.It turns out that most of us are unfit to em- brace ideas from beyond, because of our exist- ing thoughts, feelings and beliefs. Without new ideas, we cannot make new choices and take new action. Fortunately, it is all learned patterns that can be changed. If we grow, our ideas will grow too.The Experiment Beyond Framework presented in this book combines human transformation and idea development to a magical experience of cre- ating from the source of life. It will inspire you to leave the known and allow you to unfold the potential beyond expectation and imagination. In easy, fun and rewarding ways. Enjoy.

Vores verden har desperat brug for nye idéer til at løse de mange udfordringer, vi står over for; klima, mad, vand, sikkerhed og andre globale kriser. Vores samfund har brug for idéer til at skabe social retfærdighed og fremme kulturel integration. Vi har alle brug for idéer til at trives i livet og få mest muligt ud af det. Desværre har vi svært ved at modtage og god- tage radikalt anderledes idéer, der udfordrer vores viden, følelser og overbevisninger. Det er ærgerligt, for uden disse idéer kan vi ikke træffe nye valg og gøre tingene anderledes. Heldigvis er denne afvisende adfærd mod idéer baseret på indlærte mønstre, der kan ændres. Vokser vi, vokser vores idéer også. Denne bog introducerer Experiment Beyond Framework. Det er tankesættet, metodesam- lingen og praktikken, som kombinerer menne- skelig transformation og idéudvikling. Bogen vil udfordre dig til at forlade det kendte og i stedet udfolde potentialet på den anden side af forventning og fantasi. På en nem, sjov og belønnende måde. Nyd det hele.

Poskol'ku chast'ü informacionnogo obschestwa i sociodigital'nyh setej, uprawleniq gosudarstwom i chelowecheskogo razwitiq qwlqetsq cifrowoe wklüchenie uqzwimyh, marginalizirowannyh ili isklüchennyh sektorow, a kiberzapugiwanie qwlqetsq bar'erom na puti k wklücheniü i preodoleniü razrywa, to kazhetsq protiworechiwym, chto nawyki i znaniq, swqzannye s älektronnymi ustrojstwami i cifrowymi protokolami, sluzhat chelowecheskomu razwitiü. Odnako social'nye razlichiq mezhdu pol'zowatelqmi Interneta ne tol'ko perenosqtsq w älektronnye seti, no i usugublqütsq, poskol'ku preobladaüschim qzykom qwlqetsq anglijskij, ili obnowleniq trebuüt bolee sowershennyh älektronnyh ustrojstw, kotorye mogut imet' tol'ko te, kto obladaet äkonomicheskimi resursami i social'nym priznaniem, hotq suschestwuüt seti Subway lines, kotorye umen'shaüt äti razlichiq, chtoby sozdat' swoi sobstwennye protokoly, razlichiq mogut byt' nechuwstwitel'nymi.

Value co-creation is an imperative practice in the service environment. In some cases it is a condition of quality, but in others it is essential, as is the case in education. Understanding education as a service encounter does not mean reducing the importance of this activity, but rather qualifying its practices within known parameters and predetermined quality. Based on the Self-Determination Theory, the authors present an ethnomethodological analysis of the co-creation of value in the Administration course. The precepts of the Dominant Service Logic in Marketing are applied here using the technique of vignettes to address student perspectives and their understanding of the scenario. The results particularly highlight the role of self-determination as a central element for co-creation, through intrinsic motivation (desire to learn) in its tenuous relationship with extrinsic motivation (evaluation). It is identified that students may or may not be predisposed to co-create, which manifests itself in three behaviors to be aware of in the reading. We recommend this book to those interested in understanding the Dominant Logic of Service in Marketing and its foundational premise of Value Co-creation.

With the aim of providing better quality services and the well-being of civil servants, public institutions are implementing a restructuring of people management aimed at promoting quality of life at work. However, many are still only skirting around the problems they face in terms of labour relations. It might be more appropriate to follow a trend of starting to diagnose the needs of their work teams, thus providing the basis for drawing up and developing a Quality of Life at Work Programme that brings more comprehensive and lasting results. In view of this, the aim of this study is to analyse which quality of life at work factors are perceived as relevant by the employees of a Brazilian federal university, UNIPAMPA.

Do you want to invest in a sustainable and responsible future? Then the book "Finance Verte: Démarche de mise en place de la finance écoresponsable" is for you! Green finance is booming, and it's essential to understand how to implement an eco-responsible approach in the world of finance. In "Green Finance", you'll discover how to identify sustainable investment opportunities, how to implement a responsible investment strategy and how to evaluate the performance of your investments according to environmental, social and governance criteria.But this book doesn't just give you practical advice, it also offers inspiring case studies of companies that have succeeded in combining profitability and respect for the environment. You'll learn how these companies have made eco-responsible finance part of their DNA and become market leaders.

The business plan model described aims to develop a detailed and cohesive structure for the development, implementation and management of a project focused on a Smartgreenhouse. This, in turn, is an advanced greenhouse that incorporates technology and sustainable practices, with a focus on energy efficiency and the production and marketing of orchid seedlings. The booklet details the unique business model for growing orchids, exploring fundamental aspects such as market analysis, marketing strategies, operations, management and finance, including SWOT analysis, financial projections and risk analysis, all with a view to drawing up a robust and effective business plan.Smartgreenhouse's primary objective is to introduce agricultural innovations and cutting-edge technologies, such as the Internet of Things (IoT), which allow environmental conditions to be monitored and adjusted to ensure optimal orchid development. Sustainable strategies and effective irrigation systems will be adopted to reduce environmental impact and promote sustainability.

Since the dawn of time, various societies around the world have experienced different types of conflict, both endogenous and exogenous, and have tried to find solutions and/or develop mechanisms to prevent, manage or simply put an end to them. Peaceful cohabitation and social cohesion remain dependent on the way in which the various types of conflict are dealt with by the community and/or other human groups.

This book invites us to rethink our traditional approach to transactions and financial management. It provides an understanding of the benefits and opportunities offered by cryptocurrency, in particular Bitcoin, in the business world. If you want to discover how businesses can benefit from using blockchain technology to improve their efficiency, transparency and the security of their financial transactions then this book may be of interest to you!This book is like a comprehensive guide for business leaders, entrepreneurs and professionals looking to understand Bitcoin's growing role in the business world and take advantage of its potential cryptocurrency benefits. It's a truly practical tool for implementing the use of Bitcoin in business. The book's case-based pedagogy makes it easy to understand the process of implementing the cryptocurrency system in business.

The challenge of contemporaneity requires us to be adapted to the new realities, needs and critical issues of today: territorial economic difficulties, health, education. In a holistic view of the universe, where everything is one and interconnected, it is not possible to separate the human being from all that surrounds him: from his fellow human beings themselves, and more generally from the social context in which he is inserted; therefore, social evolution inevitably leads to an amplification of the so-called metabeneeds, that is, needs involving the highest cognitive spheres.The human being expresses desires and feelings that are the result of a unity between conscious and unconscious reason, whose modes of fulfillment, are affected by the cultural context, in which the subject operates.In a reality undergoing constant change, the commitment of organizations to satisfy the needs felt by a society in constant evolution, places the emphasis on the need to leave behind mass marketing, in order to consolidate the direct relationship with the user, generation Z, overcoming even archaic concepts, such as those of information asymmetry. Sport is an essential element of social evolution.

Le taux d'événements indésirables (EI) dans les hôpitaux a été estimé entre 4 et 17 %, dont environ 50 % sont considérés comme évitables. Face à cette approche, qui n'est pas inconnue, il convient de se demander si l'intégration de la variabilité de la pratique clinique dans les facteurs de cette équation modifierait significativement le résultat (économique, en termes de santé et de qualité des soins). Nous sommes conscients des sensibilités qui peuvent apparaître dans un groupe tel que la profession médicale lorsqu'il s'agit d'aborder des questions liées à la pratique clinique. Ce document ne cherche pas à analyser la pratique clinique d'un point de vue médical, mais plutôt à évaluer objectivement si cela aurait un impact significatif sur le budget de l'hôpital. Il ne cherche pas non plus à évaluer l'impact d'une telle variabilité inexpliquée. Il pourrait constituer un point de départ pour promouvoir le protocole/la directive clinique le plus efficace et pour introduire un benchmarking entre les différents services d'un même hôpital qui traitent la même pathologie (différents services voient la même pathologie, ce qui est fréquent chez les patients multi-pathologiques ou âgés qui peuvent être attribués indistinctement à l'un ou l'autre service).

Dans le contexte de la société de l'information et des réseaux socionumériques, la gestion de l'État et le développement humain, l'inclusion numérique des secteurs vulnérables, marginalisés ou exclus, et la cyberintimidation constituent un obstacle à l'inclusion et au comblement du fossé, de sorte qu'il semble contradictoire que les compétences et les connaissances liées aux appareils électroniques et aux protocoles numériques servent le développement humain. Cependant, les différences sociales entre les utilisateurs d'Internet ne sont pas seulement transférées aux réseaux électroniques, mais aussi exacerbées par le fait que la langue prédominante est l'anglais, ou que les mises à jour nécessitent de meilleurs appareils électroniques que seuls ceux qui ont des ressources économiques et une reconnaissance sociale peuvent avoir, bien qu'il existe des réseaux de lignes de métro qui réduisent ces différences pour créer leurs propres protocoles, les différences peuvent être insensibles..

Come parte della società dell'informazione e delle reti sociodigitali, della gestione dello Stato e dello sviluppo umano, è l'inclusione digitale dei settori vulnerabili, emarginati o esclusi e il cyberbullismo implica una barriera all'inclusione e al superamento del divario, quindi sembra contraddittorio che le competenze e le conoscenze relative ai dispositivi elettronici e ai protocolli digitali servano allo sviluppo umano. Tuttavia, le differenze sociali tra gli utenti di Internet non sono solo trasferite alle reti elettroniche, ma anche esacerbate in quanto la lingua predominante è l'inglese, o gli aggiornamenti richiedono dispositivi elettronici migliori che solo coloro che hanno le risorse economiche e il riconoscimento sociale potrebbero avere, anche se ci sono reti Linee metropolitane che riducono queste differenze per creare i propri protocolli, le differenze possono essere insensibili.