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From the "godfather of content marketing"-this completely revised and expanded edition brings marketers fully up to date on the newest content marketing methods and tools, including Web3When Epic Content Marketing was first published eight years ago, content marketing was just starting to pick up speed in the marketing world. Now, this approach-which includes everything from blogging to YouTube videos to social media-is the core of most organizations' marketing plans.Fully revised and updated, this new edition walks you through the process of developing stories that inform and entertain and compel customers to act, without actually telling them to. In addition to covering all the important social media platforms that have arisen over the past eight years and introducing the "creator economy," it shows how to update existing content and make new content that performs in strategic ways. Updates include:New content models, structures, and opportunitiesContent entrepreneurship, content mergers and acquisitionsSubscriptions and audience buildingTeam structure, importance of community, DAOs, and creator networksContent options, NFTs, and discord serversMaking data-driven decisions to optimize content performanceDistributed the right way at the right time, epic content is the best way to truly capture the hearts and minds of customers. It's how to position your business as a trusted expert in its industry. It's what customers share and talk about. This updated edition of the trusted guide provides everything you need to succeed in the new world of content marketing.

Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über die theoretische Entwicklung und empirische Untersuchung des Konzepts der kulturellen Intelligenz. Ein Überblick über frühere Arbeiten zur interkulturellen Kompetenz bildet den historischen Hintergrund, vor dem die beiden wichtigsten Theorien zur kulturellen Intelligenz vorgestellt werden. Diese beiden Ansätze sowie die aus ihnen abgeleiteten Beurteilungen werden verglichen und bewertet. Fragen im Zusammenhang mit der Messung kultureller Intelligenz werden eingehend untersucht. Ein wichtiges Merkmal des Überblicks über die empirischen Arbeiten zur kulturellen Intelligenz besteht darin, dass die Ergebnisse im Hinblick auf die Beziehung zwischen den vier Unterdimensionen der Skala der kulturellen Intelligenz (CQS) diskutiert werden und dass auch Ergebnisse unter Verwendung der Kurzform der Skala der kulturellen Intelligenz (SFCQ) und anderer Maße für das Konzept einbezogen werden. Der Überblick über die empirische Arbeit umfasst Studien, die kulturelle Intelligenz als Vorläufer, als abhängige Variable, als Moderator und als Mediator betrachten. Kulturelle Intelligenz auf Gruppen- und Organisationsebene wird ebenfalls diskutiert. Schließlich bildet dieser Überblick die Grundlage für eine Diskussion über geeignete künftige Richtungen bei der Untersuchung der kulturellen Intelligenz. Für Wissenschaftler der Organisationspsychologie, die sich für das Konzept der kulturellen Intelligenz interessieren, ist dieses Buch ein unverzichtbarer Leitfaden.

Dieses Buch verfolgt das Ziel, die Ruckkopplungseffekte einer Standardanderung innerhalb der IFRS-Rechnungslegung auf die unternehmerischen Handlungsmoglichkeiten des Bilanzierenden okonomisch zu analysieren und diese normativ kritisch zu wurdigen. Einen inhaltlichen Schwerpunkt bilden die Fragestellungen, inwieweit dem Informationszweck der Rechnungslegung entgegenstehende, opportunistisch ausnutzbare Spielraume infolge einer Regelungsanderung reduziert wurden und ob sich tatsachliche, bilanzpolitische Signalisierungsmoglichkeiten fur die Bilanzersteller ergeben. Die IFRS-16-Standardanderung wird dafur als beispielhaftes Instrument zur Verbesserung der Kommunikationsmoglichkeiten des bilanzierenden Unternehmens betrachtet und untersucht. Eine wesentliche Erkenntnis ist, dass die Wirksamkeit der Regelungsanderung vor dem Hintergrund der konzeptionellen Analyse entstehender Handlungsoptionen sowie der ersten erzielbaren empirischen Evidenz zu bestatigen ist. Relativ starkere Unternehmen werden aufgrund ihrer vergangenen Unternehmensperformance auch kunftig in der Lage sein, die Kosten sachverhaltsgestaltender Manahmen aufzubringen, um sich durch ein wirksames Signaling am Kapitalmarkt abzuheben.

Leadership and China: Philosophy, Place and Practice explores the impact of the radical change undergone in China as the country entered the global market and loosened controls from central government, allowing for a more free-market approach that facilitated easier trading partnerships across national boundaries.

This book contains 74 selected papers presented at the 5th International Seminar of Contemporary Research on Business and Management (ISCRBM 2021), which was organized by the Alliance of Indonesian Master of Management Program (APMMI) and held in Jakarta, Indonesia on 18 December 2021. This online conference was hosted by the Master of Management Program of Indonesia University. This year, ISCRBM focused on research related to driving sustainable business through innovation. Business has had to deal with the Covid-19 pandemic, so a new approach towards managing business to survive competition is indispensable. Innovation is the key for all organizations in surviving in the new normal and beyond. The Seminar aimed to provide a forum for leading scholars, academics, researchers, and practitioners in the business and management area to reflect on the issues, challenges and opportunities, and to share the latest innovative research and best practices. This seminar brought together participants to exchange ideas on the future development of management disciplines: human resource, marketing, operation, finance, strategic management and entrepreneurship.The Open Access version of this book, available at www.taylorfrancis.com, has been made available under a Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivatives 4.0 license.

Conflict management and harmony building are two key issues of intercultural communication research and merit particular attention in the globally interconnected world. In the expanded second edition, the book explores the effective ways to manage intercultural conflict and develop intercultural harmony, and takes an interdisciplinary approach to address the two issues.The book begins with the theoretical perspectives on conflict management and harmony building. It examines intercultural communication ethics, diversity and inclusion, conflict resolution, conflict face negotiation, and intercultural competence. It presents both Western and non-Western perspectives. The book then addresses in its second section conflict management and harmony building in specific contexts. These include communication in intergenerational relationships, multinational corporations, and virtual spaces, and covers a range of national cultures including the USA, Japan, Germany, and China.Drawing on the current research findings, this book covers the major theoretical perspectives and provides for a wide range of discussions on intercultural conflict management. It is a crucial reference for teachers, students, researchers, and practitioners alike.

Conflict management and harmony building are two key issues of intercultural communication research and merit particular attention in the globally interconnected world. In the expanded second edition, the book explores the effective ways to manage intercultural conflict and develop intercultural harmony, and takes an interdisciplinary approach to address the two issues.The book begins with the theoretical perspectives on conflict management and harmony building. It examines intercultural communication ethics, diversity and inclusion, conflict resolution, conflict face negotiation, and intercultural competence. It presents both Western and non-Western perspectives. The book then addresses in its second section conflict management and harmony building in specific contexts. These include communication in intergenerational relationships, multinational corporations, and virtual spaces, and covers a range of national cultures including the USA, Japan, Germany, and China.Drawing on the current research findings, this book covers the major theoretical perspectives and provides for a wide range of discussions on intercultural conflict management. It is a crucial reference for teachers, students, researchers, and practitioners alike.

Dieses Buch bewertet afrikanische Sonderwirtschaftszonen aus einer Perspektive der Lehren und Erfahrungen, die China mit solchen Zonen gemacht hat, deren Auswirkungen auf die chinesische Politik und auf Investitionen.Unter Verwendung von Fallstudien über als erfolgreich wahrgenommene Sonderwirtschaftszonen in China, wird das chinesische Modell dieser Zonen als Bewertungs- und Benchmarking-Instrument vorgeschlagen, mit dem afrikanische Sonderwirtschaftszonen verglichen werden.Anhand mehrerer Fallstudien zu afrikanischen Sonderwirtschaftszonen wird im Buch die Wettbewerbsfähigkeit dieser mit besonderem Augenmerk auf die Anwerbung chinesischer Investoren für diese Zonen untersucht. Die wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Auswirkungen dieser Zonen werden bewertet. Die Bemühungen afrikanischer Staaten erfolgreiche Sonderwirtschaftszonen zu ermöglichen oder dies nicht zu tun, werden kritisch analysiert.Schließlich werden die Sonderwirtschaftszonen in Afrika mit dem chinesischen Modell verglichen, und es wird ein afrikanisches Modell für Sonderwirtschaftszonen vorgeschlagen. Es werden Empfehlungen an die Führung der afrikanischen Staaten sowie an chinesische Entscheidungsträger und Investoren gegeben, wie diese Zonen verbessert werden können, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und die Ziele der nachhaltigen Entwicklung der Zonen zu erreichen. Bryan Robinson ist wissenschaftlicher Mitarbeiter und Senior Lecturer an der Nelson Mandela University Business School, Port Elizabeth, Südafrika.Dieses Buch stellt die Übersetzung einer englischsprachigen Originalausgabedar. Die Übersetzung wurde mit Hilfe von künstlicher Intelligenz erstellt (maschinelle Übersetzung mit DeepL.com). Eine anschließende manuelle Überarbeitung erfolgte vor allem nach inhaltlichen Gesichtspunkten, so dass sich das Buch stilistisch von einer herkömmlichen Übersetzung abweicht.

Trust and Digital Business: Theory and Practice brings together the theory and practice of trust and digital business.

Drawing on contributions from more than thirty scholars and experts in the field, this book examines the role of business as an enabler, as an inhibiter, and ultimately as a co-actor in global sustainability transformations expected over the next few decades.

This book uses a combination of business history and political economy to chart the development of Indian business organisation from independence in 1947 through to the twenty-first century.The Indian economy has undergone a dramatic transformation to become one of the leading global economies of the twenty-first century. After ending colonialisation and gaining independence in 1947, the economy moved from a reliance on the export of raw materials to an era of state-promoted development, followed by an era of liberalisation and integration in the world economy by the close of the twentieth century. This book looks at traditional industries, such as textiles, to industries of the second and third industrial revolution, ranging from chemicals and oils to telecommunications.This book highlights how Indian businesses proved capable of importing both new managerial ideas and organisational developments while adapting them to the specific domestic context. The case studies underline the use of human resource management in the post-colonial 'indianisation' of foreign-owned multinationals and the rise of new business organisation and management training in the development of Indian multinational organisations such as Tata Sons.The chapters in this book were originally published as a special issue of Business History.

This book explores the complex legal, cultural, economic and human rights issues associated with development-induced displacement and resettlement (DIDR) in Vietnam.As in many parts of the world, urban expansion and large-scale infrastructure projects in Vietnam often rely on forced land acquisition, which can result in the involuntary resettlement of households and entire communities. This book examines the adequacy of monetary and in-kind compensation and the support that resettlees need for successful integration into host communities and for sustainable livelihoods and improved well-being. It presents new paradigms and practices that place affected households at the centre of project planning and implementation to fully address the needs of the most vulnerable. This includes women, the elderly, and ethnic minority groups. Bringing together research evidence, practical experience, and insights of distinguished researchers, this book is the first to systematically examine DIDR in Vietnam, a single-party state seeking to balance state interests with the demands of investors and civil society for human rights and participation by affected people.Combining the latest evidence and research findings on development-induced displacement and resettlement in Vietnam with practical experiences in project implementation, this book will be a useful guide for researchers across development, migration, and Southeast Asian Studies, as well as practitioners and policy makers. Its lessons will also be relevant to other countries facing rapid development.