Arbejdsret: diskriminering og mobning i arbejdslivet

I Whistleblowerloven med kommentarer af Tina Brøgger Sørensen og Heela Lakanval klædes din organisation på til det praktiske arbejde med etablering og administration af whistleblowerordninger i lyset af den nye whistleblowerlov, der blev endeligt vedtaget i 2021. Bogen er en praktisk håndbog, der i krydsfeltet mellem offentlig og privat ret, kan hjælpe dig med at sikre en korrekt implementering og anvendelse af en whistleblowerordning. Bogen henvender sig til arbejdsgivere og enhver, der måtte etablere og administrere whistleblowerordninger på både private og offentlige arbejdspladser. Ud over at henvende sig til arbejdslivets praktikere henvender bogen sig også til advokater og andre, der rådgiver om whistleblowerordninger.Om forfatterne: Tina Brøgger Sørensen: Advokat og partner i Kromann Reumert, herunder leder af Kromann Reumerts specialegruppe for databeskyttelsesret samt regler om og administration af whistleblowerordninger. Heela Lakanval: Senioradvokat og videnambassadør for specialet databeskyttelsesret og whistleblowerordninger ved Kromann Reumert. Ekstern lektor ved Københavns Universitet og underviser i faget "Beskyttelse af sundheds- og persondata".

This practical, step-by-step guide for employers and managers explains how to create effective harassment and discrimination policies, enforce them fairly and consistently, and deal with employee complaints about discrimination and harassment in the workplace. Creating a clear, reasonable, and consistent method of dealing with employee complaints can go a long way in developing employee morale and avoiding costly lawsuits.

Barbara's fairytale life has hit a brick wall. Worst part, she didn't see it coming.Barbara navigates the NYC corporate world as a confident Black lawyer, balancing sky-high career goals with heavy family expectations. But while her career thrives at 31, her engagement crumbles, leaving her heartbroken-and stuck with a non-refundable destination wedding.Arriving at her island paradise, Barbara is swept away by Sebastian-a hazel-eyed lawyer with a snake tattoo and a mysterious past. Their connection is so deep, Barbara feels seen for the first time in her life.For Sebastian, time stops when he's with Barbara. It doesn't matter that she's rich, and he grew up on food stamps. That her clothes are designer and his hide old gang tattoos. Even that he's white, and she's Black. None of their differences matter until he's handed the job meant for her.Jobless and stripped of her family's wealth, Barbara digs deep to find herself and her voice. Suspecting she faced racial discrimination, Barbara challenges her boss in court. It's a decision that puts Barbara and Sebastian on opposite sides of a battle they long to fight together.As their love and convictions are put to the test, one crucial question remains, how much are they willing to risk to find justice?Multi-award-winning author Paulette Stout returns with a bold and spicy story of love, social justice, and belonging that'll stay with you long after the last page. It's fast-paced contemporary fiction for lovers of strong heroines with something to say about the world.

Arbejdsmarkedet bliver mere ulige og mere utrygt – flere bliver fattige. Statistikkerne maler et billede af et samfund, hvor forskellen på top og bund øges, hvor virksomhederne ansætter flere og flere i usikre stillinger uden fast timetal eller rettigheder, og hvor antallet af mennesker i arbejde, som alligevel er fattige (eller ligefrem hjemløse), bliver større og større. Men hvordan har det kunnet ske? Det europæiske samarbejde skulle skabe vækst og velstand, og vores sagnomspundne og gudsbenådede danske model skulle jo beskytte os mod ulighed, utryghed og fattigdom. Går vi en dyster fremtid i møde?Det forsøger Europa-parlamentsmedlem Marianne Vind at give svar på i denne bog. Hun kigger både på den teknologiske udviklings betydning for arbejdsmarkedet, på hvordan EU har omfavnet globaliseringen (og glemt at regulere den) og på, hvordan en svækket arbejderbevægelse har været ude af stand til at yde tilstrækkelig modstand. Men Marianne Vind kigger også fremad og ser på, hvordan vi kan bruge teknologien til fordel for alle, på hvordan vi tager magten tilbage fra markedet i EU, og på hvordan vi igen bliver i stand til at styrke arbejderbevægelsen. Bogen er skrevet til dig, der ser eller oplever uretfærdighederne på arbejdsmarkedet, og til dig, som gerne vil kæmpe imod.Det er en bog, der handler om, hvor altafgørende arbejdsmarkedet er for vores samfundsmodel og for hele Europas velstand. Men også om hvor ødelæggende arbejdsmarkedet kan virke, hvis vi ikke tager os i agt.

Das Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über das Verhältnis von Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutzrecht zu geben und hierbei vor allem das deutsche das türkische Recht in den Blick zu nehmen. Dazu werden zunächst die theoretischen Grundlagen dargestellt, indem die Entwicklung, Ziele und Kritikpunkte des Antidiskriminierungs- und des Kündigungsschutzrechts analysiert werden. Es folgt eine Untersuchung des internationalen und supranationalen Arbeitsrechts im Hinblick auf den Schutz vor diskriminierenden Arbeitgeberkündigungen. Den Schwerpunkt der Arbeit bilden der Vergleich der Rechtsordnungen der Bundesrepublik Deutschland und der Republik der Türkei in Bezug auf das Antidiskriminierungs- und das Kündigungsschutzrecht sowie die spannungsreiche Wechselbeziehung der beiden Rechtsgebiiete, zu der es bei diskriminierenden Kündigungen kommt.

"What would happen if policing disappeared? Would we be safe? This book imagines a world without police."--Provided by publisher.

This textbook offers comprehensive coverage of the Equality Act 2010 and deals also with the equality aspects of the Human Rights Act 1998 and European Convention on Human Rights. It encourages critical analysis of equality law to equip the reader with an understanding of the enduring challenges that frame equality law and contemporary responses to those challenges. New content includes a chapter on age discrimination and analysis of the Public Sector Equality Duty.Structured so as to be accessible to the student approaching discrimination law for the first time, the book is also sufficiently detailed and analytical to appeal to the well-informed reader, and to provide those engaged in research with a solid base for further independent study. For the undergraduate student studying discrimination law as a free-standing subject or as part of a wider course, the book provides a one-stop shop. This book is also a key core text for any postgraduate discrimination law course.

Youth Identities and Social Transformations in Modern Indonesia addresses current struggles and opportunities facing Indonesia's youth across the archipelago. Contributions to this volume delve into youth aspirations and their everyday lives - education; friendship; work; leisure; sexuality; religion - described through the lens of the young people themselves.

This book explores the often neglected, but overwhelmingly common, everyday vulnerability of those who support the smooth functioning of contemporary societies: paid domestic workers. With a focus on the multiple disadvantages these - often migrant - workers face when working and living in Europe, the book investigates the role of law in producing, reinforcing - or, alternatively, attenuating - vulnerability to exploitation. It departs from approaches that focus on extreme abuse such as 'modern' slavery or trafficking, to consider the much more widespread day-to-day vulnerabilities created at the intersection of different legal regimes. The book, therefore, examines issues such as low wages, unregulated working time, dismissals and the impact of migration status on enforcing rights at work. The complex legal regimes regulating migrant domestic labour in Europe include migration and labour law sources at different levels: international, national and, as this book demonstrates, also EU. With an innovative lens that combines national, comparative, and multilevel analysis, this book opens up space for transformative legal change for migrant domestic workers in Europe and beyond.

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Görlitz (Fakultät Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Soziale Strukturen und Prozesse / Geschlechterverhältnisse, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff des Mobbings wird heutzutage geradezu inflationär benutzt. Dabei geht es jedoch nicht um einzelne unhöfliche oder kritische Äußerungen, sondern um ein ernstzunehmendes soziales Problem. Besonders am Arbeitsplatz leiden viele Arbeitnehmer unter täglichen Schikanen, weshalb in dieser Arbeit die Ursachen und Folgen von Mobbing dargestellt werden, um entsprechende präventive Maßnahmen in Unternehmen treffen zu können.Es ist davon auszugehen, dass dieses Phänomen genauso alt ist wie die Zusammenarbeit der Menschen. Die wissenschaftlichen Ursprünge gehen zurück auf Heinz Leymann, welcher als Pionier der Mobbingforschung gilt. Sein Buch "Mobbing ¿ Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann" ist bis heute unumgänglich, wenn man sich mit diesem Thema eingehender beschäftigt.Mittlerweile findet sich Mobbing in verschiedenen Lebensbereichen. Sowohl in der Schule, als auch in den sozialen Medien werden Einzelne systematisch und langfristig unterdrückt, schikaniert, isoliert und terrorisiert. Deshalb werde ich auch die Arten Cybermobbing und Mobbing in der Schule skizzieren, da sie häufig Parallelen aufweisen, um einen Vergleichsgegenstand für den Schwerpunkt dieser Arbeit aufzuweisen, welcher auf Mobbing am Arbeitsplatz liegt. Dabei möchte ich auf die Ursachen, Folgen und präventiven Möglichkeiten sowie Interventionsmaßnahmen eingehen.

Når vi taler om arbejde, får vi at vide, at vi skal arbejde mere på grund af den globale konkurrence. ”Hvis vi vil bevare velfærdsstaten”.Disse udsagn får oftest følgeskab af tal og statistik, som præsenteres som neutral information. Men argumenterne for en øget arbejdsindsats er ikke nødvendigvis fornuftig realpolitik, de er snarere resultatet af en bestemt ideologi, som tjener nogle grupper i samfundet bedre end andre.Selvfølgelig kan vi som samfund have en normal arbejdsdag på 6 timer, og endda have det godt. Siger den norske feminist og socialist, Linn Stalsberg.