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A prática do intra-empreendedorismo - Alain Ndedi - Bog

Bag om A prática do intra-empreendedorismo

Muitas pessoas confundem a palavra que ouvem regularmente, empreendedorismo, com a palavra de que vamos falar neste livro, intra-empreendedorismo. A diferença é apenas entre ENTREPRENEURSHIP e INTRAPRENEURSHIP. Mas de onde vem exatamente esta nova palavra? A palavra intraempreendedorismo apareceu pela primeira vez na década de 1970, nos escritos de Gifford e Elizabeth Pinchot. A palavra refere-se a uma categoria de trabalhadores-empresários que têm ideias e que, se não conseguirem exprimi-las no seio da sua organização, podem eventualmente deixar a empresa para as explorar por conta própria, como empresários. O intra-empreendedorismo, tal como a inovação participativa, uma abordagem construtiva em que os trabalhadores são convidados a propor soluções inovadoras e a contribuir para a sua aplicação, permite insuflar criatividade, flexibilidade e agilidade nas organizações tradicionais, que tendem a ser complexas, estáticas ou mesmo rígidas.

Vis mere
  • Sprog:
  • Portugisisk
  • ISBN:
  • 9786206294214
  • Indbinding:
  • Paperback
  • Sideantal:
  • 92
  • Udgivet:
  • 31. juli 2023
  • Størrelse:
  • 150x6x220 mm.
  • Vægt:
  • 155 g.
  • 2-3 uger.
  • 16. december 2024
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Beskrivelse af A prática do intra-empreendedorismo

Muitas pessoas confundem a palavra que ouvem regularmente, empreendedorismo, com a palavra de que vamos falar neste livro, intra-empreendedorismo. A diferença é apenas entre ENTREPRENEURSHIP e INTRAPRENEURSHIP. Mas de onde vem exatamente esta nova palavra? A palavra intraempreendedorismo apareceu pela primeira vez na década de 1970, nos escritos de Gifford e Elizabeth Pinchot. A palavra refere-se a uma categoria de trabalhadores-empresários que têm ideias e que, se não conseguirem exprimi-las no seio da sua organização, podem eventualmente deixar a empresa para as explorar por conta própria, como empresários. O intra-empreendedorismo, tal como a inovação participativa, uma abordagem construtiva em que os trabalhadores são convidados a propor soluções inovadoras e a contribuir para a sua aplicação, permite insuflar criatividade, flexibilidade e agilidade nas organizações tradicionais, que tendem a ser complexas, estáticas ou mesmo rígidas.

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