Forretningsstrategier

¿Der Einzelhandel hat sich durch die Digitalisierung in den letzten Jahren dramatisch gewandelt: Das Aufkommen des E-Commerce und die Verbreitung von Smartphones haben das Einkaufsverhalten der Verbraucher revolutioniert. Die Kundinnen und Kunden erwarten heute nicht nur Flexibilität und Bequemlichkeit beim Einkaufen, sondern auch Einkaufserlebnisse, bei denen sie online recherchieren, Produkte in physischen Geschäften ausprobieren und schließlich über die von ihnen bevorzugten Kanäle kaufen können. Die Integration verschiedener Vertriebskanäle ist somit der Schlüssel zum Erfolg im Einzelhandel in der heutigen digitalen Welt. Omnichannel versetzt Einzelhändler in die Lage, diese Erwartungen zu erfüllen, indem sie eine konsistente Markenpräsenz und einen reibungslosen Übergang zwischen den Kanälen gewährleisten.Dieses Buch vermittelt einen praxisnahen und leicht verständlichen Einblick über den Omnichannel-Handel und zeigt Einzelhändlern einen Weg auf, wie sie das Konzept erfolgreich in ihrem Unternehmen implementieren können. Neben einem kurzen Überblick über das veränderte Kaufverhalten von Kundinnen und Kunden erläutern die Autoren die Grundlagen von Omnichannel und zeigen verschiedene Strategien auf. Best Practices erfolgreicher Unternehmen geben wertvolle Tipps und Erkenntnisse, um bewährte Omnichannel-Strategien in die eigenen Geschäftsmodelle zu adaptieren.

In diesem Fachbuch wendet sich der sehr erfahrene Autor an junge Manager und Nachwuchs-Führungskräfte. Auf Basis seiner langjährigen Erfahrungen teilt er praxisnahe Empfehlungen zu einer Vielzahl von Führungsthemen und zu verschiedenen Situationen im beruflichen Alltag einer Führungskraft.Aus eigener Erfahrung weiß Egon Minar, dass Universitäten und Fachhochschulen zwar theoretisches Wissen vermitteln, die Umsetzung in die Praxis jedoch nicht trivial ist. In 55 kurzen Kapiteln greift er daher Themen auf, die ihn während seines Berufslebens begleitet haben und die er nun weitergeben möchte. Da Mitarbeiterführung für ihn zu den zentralen Aufgaben einer Führungskraft gehören, widmet er diesem Themenkomplex besondere Aufmerksamkeit.Ergänzend zu seinen praxisorientierten Ratschlägen, verweist der Autor für komplexe und besonders wichtige Führungsaufgaben auf entsprechende weiterführende Fachliteratur.

¿Das beginnende Zeitalter der künstlichen Intelligenz braucht menschliche Kompetenzen, wenn es erfolgreich gelingen soll. Anhand von aktuellen KI-basierten Beispielen beleuchtet das esssential den Zusammenhang von technologischer Entwicklung und menschlichen Kompetenzen, die sich nicht an die KI delegieren lassen: den Metaskills.Die Autoren beschreiben ausgewählte Metaskills, die einen reflektierten Umgang mit KI auf individueller, unternehmerischer und globaler Ebene ermöglichen und benennen jeweils konkrete Anwendungsfälle. Zudem erläutern sie zentrale Prinzipien, die nötig sind, um KI-Technologien menschengerecht zu entwickeln.

Unlock the secrets to consistent daily execution and productivity with the 24-Hour Blueprint. This practical planner is a productivity seekers dream with over 150 daily worksheet-like pages and plenty of space to think and write out daily actions clearly. Whether you're a traditional paper and pen professional or a hybrid paper-digital calendar student, prepare to make the most of every minute of your day. Your easy-to-use and groundbreaking planner to reach your most valued goals is here.

Management research has traditionally assumed that leaders play an essential role in both public and private organizations and are required for a business to run smoothly. However, more recently, a vein of critical research has claimed that leaders can do more harm than good, creating confusion and putting their reputation before production and employee wellbeing. This book asks the question - what would happen if there were no leaders? Would employees be better off without formal (or informal) leaders? And even if such a utopia were desirable, would it be realizable in practice?

Nur ein kleiner Prozentsatz der Veränderungsprogramme in großen Organisationen ist erfolgreich. Zu oft verlassen sich Unternehmen auf Top-Down-Kommunikationskampagnen, die den Mitarbeitenden Veränderungen mitteilen oder zeigen, sie aber nicht aktiv, emotional oder ganzheitlich einbeziehen.'Transformation Tactics' ist ein Deck mit 48 Karten, das Unternehmen dabei helfen soll, das Verhalten ihrer Mitarbeiter*innen zu aktivieren, ihre Reflexion zu fördern und sie zu ermutigen, ihre Erkenntnisse zu teilen. Die Karten basieren auf acht Designprinzipien der Aktivierung, die von den Autoren in drei Jahrzehnten Arbeit mit Unternehmen auf der ganzen Welt entwickelt wurden.Jede Karte enthält eine Erläuterung und praktische Anleitung zu einer Taktik des Veränderungsprogramms sowie eine Schlüsselfrage, um Gespräche und bahnbrechende Lösungen anzuregen. Die Karten können in vielseitig zum Einsatz kommen, z. B. in Besprechungen des Change-Management-Teams, in Brainstorming-Sitzungen oder in Design-Workshops.

In this compelling journey into Digital Transformation (DT) tailored for Nonprofit Organizations (NPOs), this book unravels the intricacies of technological integration. Grounded in over one hundred years of extensive research by authors and the editor, real-world examples, and using the San Diego Diplomacy Council (SDDC) as a primary case study, it introduces a tailored Digital Maturity Model (DMM) for NPOs. At the heart of this transformation are three pivotal pillars: Culture, Ethics, and Security.Part I sets the stage, painting a landscape of how NPOs have intertwined with the digital realm. As technology's omnipresence surges, Chapter Two offers a panorama of DT's historical and contemporary intersections with the nonprofit sector. The subsequent chapter emphasizes the stark reality: for many NPOs, digital adaptation is no longer about relevance but survival.Part II delves into the comparative digital strategies of NPOs and their for-profitcounterparts in Chapter 4, highlighting the need for tailored approaches. Chapter 5 explores the Nonprofit Digital Maturity Model (NDMM), using the San Diego Diplomacy Council as a focal point. The journey then unfolds further in Chapter 6, which casts a spotlight on the strategic execution of DT in NPOs, weaving in comprehensive analyses to dissect the forces shaping an NPO's digital trajectory.Part III dives deeper, with Chapter 7 laying the foundation of the NDMM. The subsequent chapter meticulously unpacks the NDMM, culminating in Chapter 9, which emphasizes the pillars of DT¿Culture, Ethics, and Security¿forming the essence of the Nonprofit DT Strategic Framework (NDTSF). This chapter also crafts a tailored roadmap for NPOs, charting a comprehensive DT course.Concluding with a forward-looking stance, Chapter 10 thrusts readers into the enthralling fusion of AI and NPOs, exploring transformative potentials and ethical concerns. Through real-world cases, it positions AI as both a potent tool and a vital dialogue for NPOs. Essentially, this book equips NPOs with tools like the NDMM and insights from successful DT narratives. It seeks to provide a practical guide for nonprofits through their DT journey, ensuring they harness technology ethically and effectively without compromising their core values.

Dies ist kein Buch über erschreckende Zahlen. Dies ist ein Buch voller Geschichten über die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft, die Einblicke geben, wie wir unsere Welt gestaltet haben und gestalten können. Einfach, indem wir Entscheidungen treffen. Und hier kommt die To-Don't-List-Methode ins Spiel:Es gibt viele Herausforderungen, vor denen wir als Menschheit stehen. Aber wenn man sich einen klaren Überblick verschafft, wird es einfacher, zu verstehen und Lösungen zu finden. Und das ist es, was kreative Menschen gut können. Und die gute Nachricht ist, dass wir in den meisten Fällen nichts hinzufügen müssen, sondern Dinge subtrahieren können. Lassen Sie Dinge weg. Retten Sie die Welt, indem Sie nichts tun!

Dies ist der Weg zur Selbstverwirklichung - erreichen Sie Ihr höchstes Potenzial als Unternehmerin!Beim Aufbau eines Unternehmens kann es überwältigend sein, wenn man sich das gesamte Untergangen vor Augen führt. Dieses Buch richtet sich an weibliche Unternehmerinnen, die sich eine komplette Markenerneuerung nicht leisten können. Ihnen kann Branding kann als Kompass dienen, der dabei hilft, das Schiff zu steuern und Selbstvertrauen zu gewinnen. Das Buch zeigt anhand persönlicher Anekdoten und eines praktischen Branding-Rahmens einen Weg zum Selbstvertrauen. Beispiele für Phasen innerhalb dieses Rahmens sind: > Finden Sie den Kern Ihrer Marke.> Ihr Netzwerk ist Ihr Nettovermögen.> und: Machen Sie es wichtig.Leser*innen können ihr Profil stärken und ihren Umsatz steigern, wenn sie diesem Rahmen folgen. Das modulare System und das stärkende Manifest können helfen, Schritt für Schritt eine Marke aufzubauen.

Dieses Buch ist für eine einfache Nutzung konzipiert und stattet Sie mit unverzichtbaren Ressourcen für Ihre agile Reise aus. In der heutigen Unternehmenslandschaft sind agile Praktiken zum Kern großer Unternehmen geworden. Denn immer wieder stehen nicht nur Teamleiter*innen vor der Herausforderung, leistungsstarke Teams aufzubauen und zu erhalten. Das Little Book of Agile Wisdom ist ein einzigartiger und praktischer Leitfaden, der sich gezielt an Scrum Master*innen und leidenschaftliche Agile-Praktiker*innen richtet. Es bietet Ihnen 60 sorgfältig ausgewählte Zitate aus sechs Themenbereichen, die durch passende Bilder und Interpretationen sowie die persönliche Erfahrung der Autoren ergänzt werden. Außerdem finden Sie praktische Teamübungen, die die Lücke zwischen Theorie und greifbaren Ergebnissen schließen.Fördern Sie eine florierende Agile-Kultur in Ihrem Team!

Die Art und Weise, wie wir Maschinen nutzen, hat sich im digitalen Zeitalter stark verändert. Smartphones sind ein Symbol dieses Wandels. Die Zukunft verspricht durch Sensoren und künstliche Intelligenz gesteuerte Schnittstellen, die in der Lage sind, Benutzerabsichten ohne explizite Befehle intuitiv zu verstehen. Diese Transformation wirft tiefgreifende ethische und gesellschaftliche Fragen auf, und Designer*innen spielen eine entscheidende Rolle bei der Interessenvertretung der Nutzer*innen."Interface Design" richtet sich in erster Linie an Designer*innen und Designingenieur*innen, die sich mit den vielfältigen Herausforderungen der Gestaltung außergewöhnlicher physischer und digitaler Interaktionen auseinandersetzen.Indem es sich mit den Feinheiten sowohl physischer Implementierungen als auch digitaler Verhaltensweisen befasst, stattet es Designer*innen mit einer Grundlage aus Theorie und praktischem Wissen aus, um ihre täglichen Designbemühungen zu verbessern.

This work critically examines diversity, discrimination, and inclusion in the English-speaking Caribbean nations, with a specific emphasis on persons with disabilities. The chapters include an evaluative analysis on the extant theoretical and empirical literature on persons with disabilities in employment, exploring the nature of their disability, the role of information technology in gaining and retaining employment, and an analysis of the laws and relevant policies which prohibit the discrimination against persons with disabilities in the Caribbean region. Though the enactment of legislation outlawing the discrimination of persons with disabilities is not widespread in the Caribbean, a few select territories have taken positive steps towards recognition of the need to achieve inclusion of persons with disabilities and accept the diversity of the Caribbean populace.After exploring the general state of disability and discrimination in the Caribbean region, the authors analyze workplace accommodations provided to persons with disability, particularly as relations to IT and assistive devices, before focusing on workplace stigmas related to mental health disability and employment law.In addition to literature-based analyses, the book includes qualitative case studies, with the goal of providing benchmarks in organizational responses to employees with disabilities. Further, the authors highlight lessons to be learned from other countries in addressing inequality in the workplace for disabled persons.With its analysis of employment as well as socio-economic and legal issues, this interdisciplinary text will serve as a useful resource in not only understanding the organizational challenges faced by persons with disabilities in the region but also the necessary legislation needed to address discriminatory practices on a wider scale.

AQ fördert das Führen. Dies und was diese Förderung ausmacht, zeigen verschiedene Studien. AQ ist die Bezeichnung für ein Bündel von Fähigkeiten und Fertigkeiten von Mitarbeitenden, deren Leistungen auch in unsicheren und komplexen Situationen konstant und stark sind. Auch wenn AQ nicht in einem wörtlichen Gegensatz zum IQ steht, so kann AQ doch als eine sehr treffende Interpretation der für das 21. Jahrhundert relevanten mentalen Fähigkeiten angesehen werden. AQ hat fünf Dimensionen, deren Wirkweise in den Kapiteln mit direkten Tools und Tipps verknüpft werden, um AQ Leadership von der Forschung in die Praxis zu transferieren.

"Oser Entreprendre et Devenir une Femme d'Affaires Accomplie" se présente comme un compagnon essentiel pour les femmes ambitieuses cherchant à prospérer dans l'entrepreneuriat en développant une identité solide et en créant des entreprises authentiques.L'auteure explore la construction de l'identité entrepreneuriale en encourageant les lectrices à découvrir leurs forces intérieures, à surmonter les croyances limitantes et à développer un mindset propice à l'entrepreneuriat.Elle souligne l'authenticité comme un élément essentiel du succès, invitant les entrepreneuses à partager leurs talents comme un don précieux.Le livre ne se contente pas de rester à la surface ,il guide également les entrepreneuses à travers des exercices pratiques la définition et la réalisation d'objectifs, en mettant en avant l'importance d'un équilibre dans tous les domaines de la vie. L'auteure explore le cheminement de l'idée à la réalisation, met en avant la nécessité de capitaliser sur la vision à travers un business plan structuré, et offre des conseils pour créer une offre irrésistible et devenir incontournable sur le marché.Le livre se conclut en fournissant des directives pratiques pour transformer son savoir en succès financier, avec un guide détaillé pour monétiser ses connaissances au travers des formations en ligne et assurer un revenu durable.

In diesem Buch wird ein Theorieansatz zur Beschreibung der Auswirkungen der Digitalisierung auf die Machtstrukturen innerhalb von Supply Chains erarbeitet. Hierzu nutzt die Forschung einen Design Science Research Ansatz und verknüpft innerhalb dieses qualitative Interviews, einen systematischen Literatur Review und eine Fallstudienanalyse, um die Machtdynamik in einer digitalisierten SCM-Landschaft zu analysieren. Anhand von 15 Experteninterviews und umfassenden Fallstudien entwickelt der Autor einen designtheoretischen Ansatz, der Einblicke in die Art und Weise bietet, wie die Digitalisierung die Machtverteilung, Strategien und Interaktionen innerhalb von Lieferketten beeinflusst, und schließt damit die Forschungslücke in diesem Bereich.Auf dieser Basis wird ein dreistufiges Supply Chain Modell entwickelt, um die Interaktionen zwischen Insidern, Outsidern und dem digitalen Rückgrat der Lieferkette darzustellen. Die Ergebnisse erarbeiten einen Wandelungsprozess in der Vorstellung von Macht für das Supply Chain Management und tragen so zur Weiterentwicklung der Supply-Chain-Management-Theorie in der digitalen Transformation bei. Hierzu beleuchtet die Arbeit die komplexe Beziehung zwischen Machtstrukturen und Digitalisierung innerhalb von Lieferketten.

Wie Manager mittels Apple Watch ihr Zeitmanagement verbessern können, in Stress-Situationen wieder schnell entspannen und handlungsfähig werden können, und wie sie in der heutigen anspruchsvollen Zeit effektiver werden können, darum geht es in diesem Buch

This book focuses on ¿Disruption and Change¿ in the Asian region. In this context, managers and policymakers face a fast transformation of existing structures and business environments. From a business perspective, change is the adoption of business strategies, activities, and operations that meet the needs of the firm and its stakeholder today while protecting, sustaining, and enhancing the human and natural resources that will be needed in the future. Disruption refers to the radical changes in existing industries or markets due to technological innovation breakthroughs. There is a consensus among scholars and practitioners that organizations must manage the change well to flourish in a competitive business environment. Many business models need to be rethought to establish new ways to stay competitive. The book, with its practical examples, gives the reader impulses for new Asian¿s approaches and encourages the readers to dare to think and act in new ways.

Dieses Buch zeigt die Bedeutung des Kulturwandels bei der Digitalisierung von Arbeitsprozessen, der Gestaltung neuer Arbeitsumgebungen und der Realisierung innovativer Geschäftsmodelle. Dieser Faktor wird zumeist in der Literatur zwar immer wieder betont und als wichtig erachtet, es fehlen jedoch konkrete Vorgehensschritte und die Integration in ein integriertes Kulturkonzept der Unternehmen. Gerade die bewusste Gestaltung der hybrider Unternehmenskultur ermöglicht es, die Potentiale der Leistungssteigerung gemeinsam mit der Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu vereinbaren. In dieser überarbeiteten und erweiterten 2. Auflage werden konkrete Konzepte vorgestellt, wie die digitale Transformation methodisch mit der veränderten Unternehmenskultur umgesetzt werden kann. Dieses praxeologisch orientierte Buch bietet Unternehmen und Beratern bewährte Modelle, Konzepte und Vorgehensweisen, damit die digitale Transformation nachhaltig gelingen kann.

Dieses Trainingsmanual bietet alles, was Sie für das Führungskräftetraining zur Förderung gesundheitsorientierter Führungskompetenz benötigen. Als Grundlage und Ausgangspunkt dient das Health-oriented Leadership Konzept (HoL) mit dem Fokus auf gesundheitsorientierter Selbst- und Mitarbeiterführung (SelfCare und StaffCare). Das Training selbst ist modular aufgebaut und besteht aus den folgenden 5 Bausteinen:Baustein 1 ¿Warm up¿Baustein 2 ¿Grundlagen¿Baustein 3 ¿SelfCare¿Baustein 4 ¿StaffCare¿ Baustein 5 ¿Cool down¿Somit ist das Manual mit dem klaren Anwendungsbezug bestens geeignet, das Training in der Praxis direkt umzusetzen. Im Manual werden auch die Voraussetzungen und Bedingungen für die erfolgreiche Trainingsdurchführung thematisiert. Der theoretische Hintergrund des Trainings wird anschaulich dargestellt und die Konzeption des Trainings praxisnah erläutert. Zusätzlich gibt es für jedes Modul konkrete und detaillierte Traineranweisungen und das Material für die Durchführung des Trainings.

Moonshot Applied outlines how the world's best performing companies combine bold ambition and superb implementation to spot, develop and scale innovations repeatedly and provides a guide for companies to develop their approach to innovation.

Your business may be financially successful, but you are probably still central to too many decisions. And feelings of being stuck, overwhelmed or lonely are common.

Are you the sort of person who enjoys finding better ways to do things? Does your job require you to find more productive ways of getting things done? Or do you have to find ways to create capacity to explore new business ideas?If so, this book will help you answer the key questions you will be asking yourself. This practical handbook will help you identify and quantify the stream of productivity improvements required year after year. Built around questions frequently asked by our clients, this book gives you the information you need to address your day-to-day challenges. You will find interesting case studies and quick-win steps, getting you off to a flying start. Includes chapters on budgeting, making savings, maximising customer throughput, leadership structure, increasing efficiency, sense-checking projected savings and balancing investment against controlling costs.