Arbejdsforhold, sundhed og sikkerhed

In 1903, Henry Ford founded the Ford Motor Company in a small Detroit workshop. Five years later, he introduced the Model T and met with extraordinary commercial success. Between 1910 and 1914, he developed mass production and made the conveyor a symbol of the auto-industrial age. Then, in 1914, Ford acquired an overnight reputation as humanitarian, philanthropist and social reformer; and simultaneously infuriated the business community and stunned social reformers with his announcement of the outrageous Five Dollar Day.More than simply high-wage policy, the Five Dollar Day attempted to solve attitudinal and behavioral problems with an effort to change the worker's domestic environment. Half of the five dollars represented "wages" and the other half was called "profits"-which the worker received only when he met specific standards of efficiency and home life that accorded with the ideal of an American way of life which the company felt was the basis for industrial efficiency.The unique and short-lived Ford program did not succeed, yet its significance as an early managerial strategy goes beyond the boundaries of success or failure. The Ford Motor Company was uniquely situated in the historical evolution of labor management and industrial technology, and this readable study of that evolution, which highlights the Ford workers, is a chapter in the larger history of labor and work in America.

On the basis of systematic research and personal experience, For We Are Sold, I and My People uncovers some of the social costs of modern production. Maria Patricia Fernandez-Kelly peels off the labels--"Made in Taiwan," "Assembled in Mexico"--and the trade names--RCA, Sony, General Motors, United Technologies, General Electric, Mattel, Chrysler, American Hospital Supply--to reveal the hidden human dimensions of present-day multinational manufacturing procedures.Focusing on Cuidad Juarez, located at the United States-Mexican border, Fernandez-Kelly examines the reality of maquiladoras, the hundreds of assembly plants that since the 1960s have been used by the Mexican government as part of its development strategy. Most maquiladoras function as subsidiaries of large U.S.-based corporations and a majority of the employees are women. Drawing from current knowledge in political economy and anthropology, this study focuses on one common denominator of the international division of labor--a growing proletariat of Third World women exploited by what some experts are calling "the global assembly line."

Regulatory agencies and their requirements.

"Craig has become a Pied Piper, inspiring students in hundreds of schools across the United States and Canada to join his crusade." -- New York TimesHere is the dramatic and moving story of one child's transformation from a normal, middle-class kid from the suburbs to an activist, fighting against child labor on the world stage of international human rights.Making headlines around the globe, Graig Keilburger and his organization, Free the Children, which he founded at the age of twelve, have brought unprecedented attention to the worldwide abuse of children's rights. Free the Children is a passionate and astounding story and a moving testament to the power that children and young adults have to change the world, as witnessed through the achievements of one remarkable young man.

"Politicians, journalists, and the public have expressed rising concern about the decline-or percieved decline-in middle-class jobs. The U.S. work force is viewed as increasingly divided between a prosperous minority that enjoys ever-rising wages and a less affluent majority that struggles harder each year to make ends meet.To determine whether and why this view of the job market is accurate, labor market economists anaylze trends in the distribution of jobs and wages over the past two decades and attempt to forecast the future course of American earnings inequality.McKinley L. Blackburn, David E. Bloom, and Richard B. Freeman assess the reasons behind the deterioration of earnings and job opportunities among less skilled men. They consider the impact of changes in industrial structure, declines in unionization, and trends in the level and quality of schooling for men who have limited skills and education. Gary Burtless examines the effect of the business cycle, within and across different regions of the United States, on earnings inequality and analyzes the effects of demographic change on inequality over the past twenty years. Rebecca M. Blank studies the rise of part-time employment and its impact on wages, fringe benefits, and the quality of jobs.Linda Dachter Loury focuses on the effect of the baby boom and baby bust on demand for schooling among new labor market entrants. If young entrants are discouraged from seeking college training by the high cost or low payoff of schooling, the long-term impact will be a gradual decline in the skills of the U.S. work force.Robert Mofitt analyzes the effect of welfare state programs on the growth of low-wage jobs, and the extent to which the welfare reforms of the eighties have affected low-income workers."

Managing emotional crises at work wellThis book is a treasure chest of quick help in crisis situations at the workplace. It provides concrete, pragmatic solutions for all situations in which emotions have been running high - for differences of opinion with the boss as well as for conflicts at employee level. With exercises, practical tools and step-by-step instructions, readers learn how to quickly find a remedy for anger, injuries, insults, disrespect, etc. In this way, a goal-oriented approach to clarification can be found for every crisis.

BOGEN BAG NETFLIX-HITSERIEN.Stephanie Land beskriver, hvordan hun knokler som rengøringshjælp for som enlig mor at kunne forsøge sig selv og sin lille datter. Maid er hendes barske beskrivelse af fattiges vilkår i USA og den skam, hun føler, og de fordomme, hun bliver mødt med på samfundets bund.

FORRYKT – FORRYKKETNår sundhedsarbejdets mål og midler forandrer sigDet forrykte sygehusvæsen er et bidrag til en vedvarende debat om, hvem der bestemmer i det danske sygehusvæsen. Med udgangspunkt i en lang, klinisk og forskningsfunderet karriere og et solidt fundament i filosofien analyserer de to forfattere en række udviklingstræk i det danske sygehusvæsen fra slutningen af 1960’erne til i dag.På baggrund af en forrykthedshistorie, en ny magtfordeling, argumenterer forfatterne for, at der er behov for en ny måde at fordele og tænke magten og dermed mål og midler i sundhedsarbejdet på. Hvem forvalter magten i dag? Er det sundhedspersonalet – eller er det politikerne, administrationen, djøf’erne? Og er det gavnligt for dem, det i sidste handler om, nemlig patienterne?

Arbejdsmiljøret – udvalgte emner giver et overblik over udvalgte dele af arbejdsmiljøretten og en indføring i:• Det arbejdsmiljøretlige systems indretning og funktion, herunder sammenhænge mellem de forskellige dele af systemet.• Den arbejdsmiljøretlige retskildestruktur.• Samspillet mellem arbejdsmiljøretten, arbejdsretten og sundhedsretten.• Arbejdsmiljøretlige udfordringer i forhold til nye måderat arbejde på, herunder f.eks. online platformsarbejde. Arbejdsmiljøret – udvalgte emner er baseret på uddrag fralærebogen Grundlæggende arbejdsret (2020), afhandlingerne Psykiske arbejdsskader (2018), Fra arbejdsbeskyttelse til sundhedsfremme på arbejdspladsen (2018) og endelig en artikelbragt i Tidsskrift for Miljø nr. 1/2021.Forfatterne er ansatte og underviser på Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet.

Ulvetider og skiftespor er fortællingen om de 20 turbulente år i dansk fagbevægelse fra storkonflikt og pinsepakke i 1998 til fusionen mellem LO og FTF, der i 2019 blev til Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH. Poul Smidt skriver om de politiske angreb på fagforeningernes liv og virke, men også om nogle af de interne kampe, der svækkede fagbevægelsen, mens de gode græd, de onde lo – og de gule fagforeninger fik flere medlemmer. Vi hører om bruddet mellem LO og Socialdemokratiet, et af de skarpe hjørner i den nyere danmarkshistorie, men også en betingelse for det nye samarbejde mellem faglærte og ufaglærte fra LO og funktionærerne fra FTF. Det er en bog om Danmarks nyere faglige historie i en globaliseret verden, om lønkampe, kvindekampe, magtkampe, afskeden med eksklusivaftaler og arbejdsmiljøet som politisk kastebold. Og om LO, der nåede at blive 117 år, inden man fik Lizette Risgaard som sin første – og eneste – kvindelige formand. Undervejs kastes der lys på nyere dansk politik set fra den faglige kant med fokus på statsministrene Poul Nyrup Rasmussen, Anders Fogh Rasmussen, Lars Løkke Rasmussen og Helle Thorning-Schmidt. Og det er ikke lige kønt alt sammen.

Verden er i forandring, de gamle koordinater for klassekampen er ubrugelige, og sammenbruddet af den senkapitalistiske verdensorden er helt åbenlyst i gang, hvad enten man kan lide det eller ej.I forlængelse af en venstrekommunistisk tradition for historisk analyse og kritisk tænkning, fra Rosa Luxemburg over Karl Korsch og Walter Benjamin til Guy Debord og Jacques Camatte og frem til Roswitha Scholz, sætter vi fokus på klassekampens historiske og nuværende repræsentationsformer. Strejken, som vi ønsker at pointere med Luxemburg, er ikke blot et pressionsmiddel i kampen for bedre lønvilkår men en historisk specifik form for konfliktoptrapning i en uforsonlig klassekamp, der ændrer sig organisk i takt med kapitalakkumulationen. Spørgsmålet er så, om strejken fortsat har en rolle at spille i dag, hinsides traditionelle forestillinger om arbejderklassen og klassekampen?

Har du et job på kontoret med mange timer ved skrivebordet - og er du, som langt de fleste af dine kolleger på kontoret, ikke helt skarp til det med at stå op og skabe bevægelse i løbet dagen og hver dag - så kan denne bog være en af de vigtigste, du kommer til at læse.Ved at justere dit mindset og dine vaner på kontoret kan du gøre en virkelig stor forskel for din energi og dit helbred og samtidig optimere din hjernes funktion.i 8 enkle trin får du opskriften på, hvordan du når i mål med at skabe et arbejdsliv ved skrivebordet, hvor du ikke gambler med dit helbred og din gode energi.Jeg ved, det virker, for jeg har set det ske for så mange medarbejdere, der har holdt ud mere end den uge, som de fleste forsøger sig med, når de skal ændre årtiers vane om at sidde ned.I denne bog finder du viden og inspiration til din mentale forvandling ved skrivebordet og en række lette løsninger – lige til at implementere i din hverdag.

Vi kan lære alverdens metoder, teorier og værktøjer og bruge resten af vores liv på det. Men vi kan også starte med den vigtigste forudsætning for samarbejde, samliv og sameksistens, nemlig NYSGERRIGHED. Der er ingen grund til at misunde børn, for som voksen kan vi være mindst lige så nysgerrige som dem.

Presenting both research and best practices for the evaluation of occupational risk, safety and health in various types of industry, it particularly focuses on occupational safety in automated environments, innovative management systems and occupational safety in a global context.

Drømme og støv starter med at fortælle om en faglig blokade på en byggeplads ved Den kongelige Mønt. Konflikten mellem de danske bygningsarbejdere, der blokerede pladsen, og de polske bygningsarbejdere inde på pladsen blev hurtigt bitter og personlig. Den økonomiske krise havde netop ramt verden, og for bygningsarbejderne på hver side af belejringen handler kampen ikke om teoretiske begreber som ‘arbejdskraftens frie bevægelighed’ og ‘den danske model’, men om hvem der fremover ville kunne forsørge sin familie ved at arbejde som bygningsarbejdere i Danmark. Forfatteren ender med at stå med våben i hænderne over for en lige så velbevæbnet polsk kollega. Det er bl.a. den oplevelse, der har fået forfatteren til at lede efter nye og mere globale strategier, der vil gøre det muligt for den danske og den polske håndværker at stå side om side ved den næste blokade.

Occupational health and safety refers to the whole series of prevention measures and protection, technical measures, organisational solutions, and procedures that must be adopted by the employer to avoid dangerous situations for their employees. While it is true that total security exists in the absence of dangers, and this is a difficult concept to translate into real life, in the absolute sense, it is also true that the application of safety rules makes the occurrence of adverse events and incidents more difficult, and it always results in a better quality of life. Each analytical laboratory should provide its own "Good Laboratory Practices" and procedures must be the result of the experience and must be known, correctly interpreted, shared, and respected by all the staff of laboratory. The idea of creating a manual on occupational health risks in a chemical and biological analysis laboratory derives from the need to provide technical support for the various figures involved in activities requiring the safe use of chemical and biological agents in lab analysis. The purpose of this work is to provide workers with more detailed information on the main possible causes of risk in an analysis laboratory, as well as on the most appropriate means of individual and collective protection to be used at work. The manual also gives an overview of main laboratory safety standards pertaining to clothing and equipment as well as procedures and lab design. This manual can be a valuable approach to knowledge of laboratory risks in order to eliminate or at least minimise them. Finally, the handbook can also be a support to the drafting of internal safety standards, both for general and specific procedures.

Den industrielle revolution er en af de vigtigste begivenheder i Danmarks historie, og den ligger til grund for det overflodssamfund, vi har i dag. Industrialiseringen medførte en enorm samfundsændring i sidste halvdel af 1800-tallet, hvor tusindvis af mennesker forlod deres hjem på landet for at finde arbejde på byens nye fabrikker. Det ændrede Danmark, som man kendte det, selvom livet som fabriksarbejder var hårdt og opslidende og sjældent sådan, som man havde håbet."Det industrielle Danmark 1840-1914" er skrevet som en undervisningsbog for gymnasiet og hf, men kan læses af alle, der interesserer sig for danmarkshistorie og samfundsudvikling.idden /title /head body center h1 403 Forbidden /h1 /center /body /htmlOle Hyldtoft (f. 1943) er en dansk historiker, der har skrevet en lang række bøger om Danmarks erhvers- og industrihistorie, industrialisering og kulturhistorie. Sammen med Helle Askgaard og Niels Finn Christiansen har han skrevet bogen "Det industrielle Danmark 1840-1914".

Det psykiske arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser udgør et vægtigt element i den enkelte medarbejders trivsel, og gennem de seneste mange år er der kommet større fokus på at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø – både fra samfundet, virksomhederne og den enkelte medarbejder.I lyset af denne udvikling undersøger afhandlingen, med fokus på virksomhedernes adfærd, de juridiske virkemidler, der potentielt kan forebygge psykiske arbejdsskader. Dette med udgangspunkt i problemformuleringen: Må det antages, at gældende dansk ret medvirker til forebyggelsen af psykiske skader?Bogen bygger på forfatterens ph.d.-afhandling fra 2017.

Alt for mange resultater fra arbejdsmiljøforskningen går tabt i formidlingen fra forsker til bruger. Undersøgelser bliver sjældent brugt optimalt, når der efterfølgende skal tages politiske beslutninger. Ligeledes dikterer politisk pres og mediehistorier, hvad der skal forskes i. Det er spild af det offentliges penge. Seniorforsker Per Malmros stiller skarpt på problemet i denne bog.Der mangler metoder og arbejdsgange for ’fordøjelsen’ af forskningsresultaterne, herunder hvordan vi implementerer dem i politiske beslutninger og i praksis eller hvordan vi kan drage nytte af den eventuelle effekt.Over de seneste ti år er der samlet set brugt mere end 750 mio. kr. på forskning i arbejdsmiljø, så vi har brug for at se nærmere på, hvordan det samlede system fungerer.Per Malmros bruger bl.a. kviksølvsagen fra 2005 som eksempel. Her pressede især HK på for at få undersøgt, om en gruppe klinikassistenter havde fået senfølger efter arbejde med kviksølv. Forskerne mente ud fra den eksisterende forskning, at senfølger af dette omfang ikke kunne skyldes kviksølv. Rege­ringen følte sig dog presset og satte gang i en forskningsbaseret undersøgelse. 3,5 år og 10 mio. kr. senere gav de nye resultater forskerne ret i deres første vurdering.Bogen rusker op i både forskerkredse og blandt brugere af forskningen såsom politikere og medier, der ofte blæser enkeltsager op uden at lytte til eksperterne på området.Per Malmros er cand.scient. i biologi. Han har beskæftiget sig med arbejdsmiljø siden 1980 som bl.a. forsker, embedsmand, konsulent og kontorchef. I dag er han seniorforsker på Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling på Bispebjerg Hospital.

Grunden til at skrive en bog om Vejlegårdskonflikten og dens følger er ret enkel. Det er en pokkers god historie med lige dele drama, mediekrig, personlige skæbner, politisk profilering, idealisme, retssager, penge og en måneder lang speget politisag. Tilmed er beretningen om restauranten i det midtjyske og Amin Skov en del af vor moderne Danmarkshistorie, som kan ende med at få vidtrækkende konsekvenser for den danske model og fremtidens måde at drive arbejdsmarkedspolitik på. De røde og gule fagforeninger samt deres modparter på arbejdsgiversiden vil med politikerne og medierne klar i kulisserne slås om magt og ære, hvis der igen skulle blive optræk til ny ballade med episoder i stil med Vejlegården eller endnu større, hvis ikke regeringen regulerer kampiveren via lovgivning.