Arbejdsret: generelt

Youth Identities and Social Transformations in Modern Indonesia addresses current struggles and opportunities facing Indonesia's youth across the archipelago. Contributions to this volume delve into youth aspirations and their everyday lives - education; friendship; work; leisure; sexuality; religion - described through the lens of the young people themselves.

5. UDGAVE AF LÆREBOGSKLASSIKERENDet er vigtigt at sætte sig ind de kemiske, fysiske, biologiske og psykiske eksponeringer, der er i vores omgivelser, hvis man vil forstå, hvordan vores miljø og arbejdsmiljøpåvirker vores sundhedstilstand og arbejdsevne. Denne 5. udgave er gennemgribende fagligt og visuelt opdateret med den nyeste viden om miljø- og arbejdsmedicin. To helt nye kapitler berører henholdsvis klimaforandringer og et internationalt perspektiv, ligesom aktuel viden om COVID-19 er tilføjet i kapitlet om smitsomme sygdomme. Flere aktuelle cases, test din viden-spørgsmål og opdaterede grafer er samtidig prioriteret for at hjælpe forståelsen. Bogen henvender sig primært til medicinstuderende ved landets fire fakulteter, hvor den er særligt relevant for specialerne almen medicin, lungemedicin, dermatologi, ortopædkirurgi og reumatologi. Bogen kan med fordel også bruges som opslagsværk og ved andre sundhedsfaglige uddannelser.

Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Fachhochschule Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Sollte es in Deutschland ein gesetzlich verankertes Recht auf Homeoffice geben? Das Ziel dieser Arbeit ist es, herauszuarbeiten, wie eine potenzielle Norm aussehen könnte, und zu analysieren, welche rechtlichen Auswirkungen sich bei einem solchen Anspruch für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben.Die fortschreitende Globalisierung, Digitalisierung und der technische Fortschritt allgemein haben vielfältige und tiefgreifende Veränderungen der Arbeitswelt hervorgebracht. Dazu gehört auch eine zunehmende Tendenz, die traditionelle Anwesenheitskultur zu verlassen zugunsten einer örtlichen Flexibilität durch die Möglichkeit des Homeoffice. Dass die technische Möglichkeit schon längst vorhanden ist, zeigt die aktuelle Corona Pandemie, die das Thema Homeoffice immer mehr in den Fokus rückt und dazu geführt hat, dass diese Tätigkeit für Arbeitnehmer in großem Umfang notwendig geworden ist. Aktuell ist jeder zweite Arbeitnehmer aus dem Homeoffice tätig. Aber auch unabhängig von der aktuellen Situation wünschen sich immer mehr Arbeitnehmer eine zunehmende Selbstbestimmung bei der Wahl ihres Arbeitsortes, um die Erbringung der Arbeitsleistung effektiv mit den eigenen Lebensumständen in Einklang zu bringen.Laut einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung besteht für 40 % der Arbeitnehmer die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Lediglich 12 % arbeiten zumindest gelegentlich aus ihrer außerbetrieblichen Arbeitsstätte aus. Zurückzuführen ist diese geringe Verbreitung auf die fehlende Zustimmung der Arbeitgeber. Vor diesem Hintergrund wird aktuell in der Politik debattiert, ob es ein gesetzlich verankertes Recht auf Homeoffice geben sollte. Eine Studie des Statistischen Bundesamt aus dem Jahr 2018 zeigt, dass Deutschland in Bezug auf Arbeitnehmer, die zumindest gelegentlich aus dem Homeoffice arbeiten, unter dem europäischen Durchschnitt liegt. Betrachtet man hingegen die Niederlande, in denen seit dem 01 Januar 2016 ein Verhandlungsanspruch auf Homeoffice normiert ist, bemerkt man, dass der Anteil der Beschäftigten, die zumindest gelegentlich von zuhause aus arbeiten, mit 37,5 % wesentlich höher ist.

Dieses Buch bietet einen Überblick über praxisrelevante rechtliche Fragen im Zusammenhang mit Compliance-Verstößen. Von Routinekontrollen bis zum Ernstfall der Ermittlungen gegen Unternehmensangehörige wird dargestellt, wie Unternehmen das Verhalten Ihrer Mitarbeiter kontrollieren, ohne dabei selbst rechtliche Grenzen zu übertreten. Damit dient das Werk als Leitfaden für Compliance-Beauftragte und Führungskräfte, die einen angemessenen Ausgleich zwischen Compliance und Arbeitnehmerrechten finden müssen. Die 3. Auflage berücksichtigt das neue Hinweisgeberschutzgesetz und wurde umfassend aktualisiert.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund von globalen Herausforderungen, wie Finanz- oder Wirtschaftskrisen, sowie Konkurrenzkämpfen sind Unternehmen heutzutage mehr denn je gezwungen, sich an den Markt sowie die Gegebenheiten anzupassen. Die sich permanent ändernden Marktbedingungen verleiten Unternehmen dazu, Fusionen, Spaltungen oder Umstrukturierungen vorzunehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch bei wirtschaftlich guter Lage macht es daher für Unternehmen durchaus Sinn, sich aufgrund des ständigen Wettbewerbes immer neu zu positionieren.Durch Managemententscheidungen lassen sich Betriebsänderungen oft nicht vermeiden. Dabei ist es wichtig festzuhalten, dass durch die Betriebsänderung eingeleitete Maßnahmen, einen gravierenden Einschnitt in die Existenzgrundlage der Arbeitnehmer bedeuten. Betriebswirtschaftliche Umstrukturierungen bringen zum einen organisatorische und zum anderen rechtliche Auswirkungen mit sich. Sie greifen hauptsächlich in das Individual- sowie in das Kollektivarbeitsrecht ein. Eine Betriebsänderung ist in der Regel mit einem Interessenausgleich und einem Sozialplanverfahren verknüpft. Außerdem kommt es nicht selten vor, dass infolge von Betriebsänderungen ein Personalabbau durchgeführt werden muss, um den schwierigen Marktverhältnissen Stand zu halten. Dies ist eine weitere betriebliche Herausforderung für Unternehmen, denn in der Praxis ist es relativ schwierig, den ¿optimalen Weg¿ für den Personalabbau zu finden. Es gibt zwar vielfältige Wege, um eine Personalfreisetzung im Unternehmen durchzuführen, allerdings bringt jede Maßnahme unterschiedliche Vor- und Nachteile mit sich. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht macht es ferner nicht immer Sinn, eine Entscheidung nur basierend auf den Kosten zu treffen.Besonders, wenn politische Beschlüsse oder Richtlinien eingeführt werden, sind Unternehmen systematisch gezwungen Anpassungsmaßnahmen einzuleiten. Der Energiesektor befindet sich derzeit stark unter dem Einfluss von politischen und gesellschaftlichen Maßnahmen. Die Energiewende ist daher ein wichtiges Thema, welches für viele Länder im Mittelpunkt steht. Diesbezüglich sind nachhaltige und zugleich umweltfreundliche Lösungen erforderlich. Um dem Wandel der Energiemärkte gerecht zu werden, planen die Unternehmen eine strategische Neuausrichtung.

This book provides the first comprehensive analysis of the international law regime of jurisdictional immunities in employment matters. Three main arguments lie at its heart. Firstly, this study challenges the widely held belief that international immunity law requires staff disputes to be subject to blanket or quasi-absolute immunity from jurisdiction. Secondly, it argues that it is possible to identify well-defined standards of limited immunity to be applied in the context of employment litigation against foreign states, international organizations and diplomatic and consular agents. Thirdly, it maintains that the interaction between the applicable immunity rules and international human rights law gives rise to a legal regime that can provide adequate protection to the rights of employees. A much-needed study into an under-researched field of international and employment law.

This book explores the often neglected, but overwhelmingly common, everyday vulnerability of those who support the smooth functioning of contemporary societies: paid domestic workers. With a focus on the multiple disadvantages these - often migrant - workers face when working and living in Europe, the book investigates the role of law in producing, reinforcing - or, alternatively, attenuating - vulnerability to exploitation. It departs from approaches that focus on extreme abuse such as 'modern' slavery or trafficking, to consider the much more widespread day-to-day vulnerabilities created at the intersection of different legal regimes. The book, therefore, examines issues such as low wages, unregulated working time, dismissals and the impact of migration status on enforcing rights at work. The complex legal regimes regulating migrant domestic labour in Europe include migration and labour law sources at different levels: international, national and, as this book demonstrates, also EU. With an innovative lens that combines national, comparative, and multilevel analysis, this book opens up space for transformative legal change for migrant domestic workers in Europe and beyond.

Das vorliegende Personal-Lehrbuch bietet einen Einblick in die zentralen Aufgabenfelder eines modernen Personalmanagements sowie einen umfangreichen Uberblick uber vertiefende Literatur zu spezifischen Themenbereichen. Ausgehend von den grundsatzlichen Zielen und Aufgaben des Personalmanagements sowie den aktuellen Tendenzen in der Personalpolitik behandeln die Autoren Personalbedarfsplanung, -beschaffung, -einsatz und -verwaltung, Entlohnung und Sozialpolitik, Personalentwicklung, -abbau und -controlling. Das Lehrbuch ist genau auf die Anforderungen (Kompetenzziele, Lehrinhalte) des Bachelor-Studiums im Studienbereich Wirtschaft der Berufsakademien zugeschnitten. Zahlreiche Abbildungen, Hintergrundinformationen und Praxisbeispiele tragen zu einer hohen Verstandlichkeit der behandelten Themenfelder bei. Die enthaltenen Kontrollfragen bieten dem Leser die Moglichkeit, das eigene Verstandnis direkt zu uberprufen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 13, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Gesamtkontext geht es in dieser Arbeit um die Problematik von abweichender europarechtlicher Rechtsprechung zu nationalstaatlichen Rechtsansichten.Konkret kommen durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) seit dem Jahre 2011 GmbH-Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer immer wieder in den Genuss von arbeitnehmerschützenden Vorschriften. Arbeitsnehmerschutz für gesellschaftsrechtliche Organmitglieder ist dem deutschen Recht allerdings weitgehend fremd. Dies zeigt sich bereits im eindeutigen Wortlaut des § 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG. Diese Hausarbeit stellt die deutsche Rechtsauffassung dar, benennt die durch den EuGH hiervon abweichenden Entscheidungen und versucht schließlich, die Konsequenzen für die nun möglichweise obsolete deutsche Rechtsansicht zusammenzustellen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Sicht des Arbeitsrechts.Zunächst wird der Begriff Kündigung ausführlich definiert. Anschließend wird erläutert, welche Voraussetzungen bei der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung vorliegen müssen und welche Probleme bei einer Verdachtskündigung und einer Änderungskündigung entstehen können. Außerdem wird der Frage nachgegangen, wie ein Arbeitsverhältnis auch ohne eine Kündigung enden kann und welche Gesichtspunkte bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten sind.

The publication examines the extant state of employees¿ rights as made available by the laws regulating them in Nigeria; as well as the regime of employers within the extant labour laws that promote the rights of workers in the country; this examination seeks to determine the true position of workers¿ rights in Nigeria. The publication will reveal that there appears to be enough and sufficient laws to usher in enviable standards to ensure these Nigerian workers¿ rights are protected and enjoyed by all workers but due to some limitations, it is yet to achieve such aspiration. Employees¿ rights found in Nigeria are not dissimilar to what can be found in other realms of the world.

Aktieoptionsloven – ansættelsesretlig regulering af aktieaflønning beskæftiger sig primært med reglerne i lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold (lov nr. 309 af 5. maj 2004 med efterfølgende ændringer ved lov nr. 1524 af 18. december 2019). Bogen behandler særligt grænsefeltet mellem retsstillingen efter den oprindelige aktieoptionslov og den ændrede aktieoptionslov, idet begge regelsæt fortsat finder anvendelse. Herudover beskrives retsstillingen for de aspekter af aktieoptionsordninger, der ikke er reguleret i aktieoptionsloven, og derudover behandles de relevante regler for aktieaflønning, som ikke er omfattet af aktieoptionsloven.Bogen beskriver indledningsvist de persongrupper, der er omfattet af loven, samt de mest udbredte typer af aktieaflønning. Herudover beskrives aktieoptionslovens krav til arbejdsgiverens oplysningspligt. Bogen behandler de lovfæstede og de uregulerede regler for behandling af aktieaflønning omfattet af aktieoptionsloven særskilt, herunder reglerne for håndtering af både optioner og erhvervede kapitalandele i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør. Bogen giver tillige et overblik over de primære selskabs- og skatteretlige regler på området samt de typiske processuelle spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med håndtering af aktieaflønning.Om bogens forfattere:Jonas Enkegaard og Kristine Friis Nolsø er henholdsvis partner og specialistadvokat i advokatfirmaet Horten og har stor erfaring inden for arbejds- og ansættelsesretten. Poul Guo (Quach)/郭保罗 er advokat i advokatfirmaet Moalem Weitemeyer og har især beskæftiget sig med rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder og ledelsesincitamentspakker.

A public health approach to human trafficking requires a nuanced understanding of its root causes. This textbook applies a historical lens to human trafficking from expert resources for the multidisciplinary public health learner and worker. The book challenges the anti-trafficking paradigm to meaningfully understand historical legacies of present-day root-causes of human trafficking. This textbook focuses on history¿s utility in public health. It describes history to contextualize and explain present times, and provides public health lessons in trafficking prevention and intervention. Public health recognizes the importance of multiple systems to solve big problems, so the chapters illustrate how current anti-trafficking efforts in markets and public systems connect with historical policies and data in the United States. Topics explored include:Capitalism, Colonialism, and Imperialism: Roots for Present-Day Trafficking Invisibility, Forced Labor, and Domestic Work Addressing Modern Slavery in Global Supply Chains: The Role of Businesses Immigration, Precarity, and Human Trafficking: Histories and Legacies of Asian American Racial Exclusion in the United StatesSystemic and Structural Roots of Child Sex Trafficking: The Role of Gender, Race, and Sexual Orientation in Disproportionate VictimizationThe Complexities of Complex Trauma: An Historical and Contemporary Review of Healing in the Aftermath of Commercialized Violence Historical Context Matters: Health Research, Health Care, and Bodies of Color in the United States Understanding linkages between contemporary manifestations of human trafficking with their respective historical roots offers meaningful insights into the roles of public policies, institutions, cultural beliefs, and socioeconomic norms in commercialized violence. The textbook identifies sustainable solutions to prevent human trafficking and improve the health of the Nation.The Historical Roots of Human Trafficking is essential reading for students of public health, health sciences, criminology, and social sciences; public health professionals; academics; anti-trafficking advocates, policy-makers, taskforces, funders, and organizations; legislators; and governmental agencies and administrators.

This book is about older women's strength, freedom, tenacity, determination, resilience, independence, social and political involvement and, in particular, it is about re-imagining ageing.Older women represent the great majority of older people. The book describes instances of age and gender discrimination and examples of social inclusion and protagonism of older women in Europe. It solicits a change in perspective, focusing on the necessary societal changes to make space to older people and older women in particular. How is society going to address age and gender discrimination in social and institutional settings? How should work settings change to effectively make space to older workers and in particular older women? How should the pension system change? How could public health systems could provide effective care to older people and be sustainable?This edited collection focuses on older women's rights rather than their needs, adopting a human rights based approach. Preservation of older women's dignity, autonomy and security is its central topic, that is, ensuring that their rights are recognised. This collection offers insights valuable to a wide array of human rights activists, professionals, policymakers and social scientists, and older women themselves.

Das Lehrbuch vermittelt grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach einer Ubersicht uber das Rechtsgebiet wird im Wesentlichen das Individualarbeitsrecht erlautert. Daneben werden die wichtigsten Bereiche des Kollektivarbeitsrechts behandelt. Insgesamt enthalt das Buch eine ubersichtliche und praxisorientierte Darstellung des relevanten Prufungsstoffs, insbesondere fur BWL-Studierende im Bachelorstudium. Es eignet sich auch fur Praktiker, die sich einen schnellen Uberblick uber das Arbeitsrecht verschaffen wollen. Der Stoff wird durch zahlreiche Beispiele und Falle praktisch verdeutlicht. Die Falle stammen uberwiegend aus der aktuellen Rechtsprechung, teilweise auch aus der Anwaltspraxis der Kanzlei des Autors. Kontrollfragen, Musterlosungen und Musterklausuren erleichtern das Selbststudium. Eingearbeitet wurden auch die Erfahrungen des Autors bei der Verwendung des Manuskripts als vorlesungsbegleitendes Skriptum im Rahmen seiner Lehrveranstaltungen an der DHBW Heidenheim.

This book will help managers, HR professionals, and business owners understand how the most important federal employment laws work. It breaks down 20 key laws, devoting a chapter to each, and points out differences in state laws with 50-state charts. Newly updated to explain how federal employment laws apply to remote workers. Includes up-to-date information on rapidly changing areas of law, such as employee drug testing, sexual harassment and discrimination, paid family and sick leave, and issues related to the COVID-19 pandemic.

Unternehmen führen zunehmend eigene interne Untersuchungen durch, von denen besonders Arbeitnehmer betroffen sind.Im Spannungsverhältnis verschiedener Rechtsgebiete untersucht der Verfasser drei maßgebliche Fragestellungen im Zusammenhang mit internen Untersuchungen: Was sind interne Untersuchungen und besteht eine Rechtspflicht zur Durchführung einer solchen? Was sind die datenschutzrechtlichen Anforderungen an interne Untersuchungen? Sind die Ermittlungsergebnisse im Strafverfahren/arbeitsgerichtlichen Verfahren verwertbar?Den Schwerpunkt der Untersuchung bildet der Datenschutz. Über die aktuelle Rechtslage hinaus setzt sich der Verfasser de lege ferenda mit dem aktuellen Entwurf eines Verbandssanktionengesetzes auseinander, welches einen Rechtsrahmen für interne Untersuchungen vorsieht.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beinhaltet einen qualitativen Überblick über die grundlegenden gesetzlichen Voraussetzungen für eine vorübergehende Entsendung von Deutschland zur Volksrepublik China. Es werden die einschlägigen lateralen und bilateralen Gesetze über Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht berücksichtigt. Ein Vergleich der Einkommensteuer- und Sozialversicherungssysteme zeigte, dass die Besteuerung in China in der Regel ratsam ist, während das Sozialversicherungssystem in China nicht empfohlen wird. Im Hinblick auf eine doppelte Steuerbelastung und doppelte Sozialversicherungsverpflichtung wurde festgestellt, dass sie durch die Anwendung bilateraler Vereinbarungen vermieden werden kann. Allerdings ist das Auftreten einer doppelten Sozialversicherungsbelastung wahrscheinlich. Das Risiko der Doppelbesteuerung besteht nur im Rahmen eines zweiten Arbeitsvertrages. Es besteht die Möglichkeit, die Höhe der Besteuerung zu beeinflussen, durch verschiedenen Parameter. Im Allgemeinen beinhaltet eine Entsendung nach China eine hohe organisatorische Anstrengung, um Risiken für eine doppelte Belastung zu minimieren.

Dieses Buch vermittelt die Grundlagen des Wirtschaftsprivatrechts klar strukturiert, kompakt, praxisbezogen und fallorientiert. Es richtet sich in erster Linie an Studierende der Wirtschaftswissenschaften und Studierende, die Recht im Nebenfach belegen, unterstutzt aber auch angehende Juristen optimal bei der Klausur- und Prufungsvorbereitung. Neben Abbildungen, die den Lernstoff visualisieren, finden sich darin zahlreiche Aufgaben zur Selbstkontrolle. Beispielsfalle mit Losungshinweisen sowie die begleitend angebotene SN Flashcards Lern App erhohen den Lernerfolg zusatzlich.  

Seminar paper from the year 2011 in the subject Law - Civil / Private / Industrial / Labour, grade: A, University of Manchester (School of Law), course: Employment Law, language: English, abstract: The relatively recent case of James v London Borough of Greenwich, [2008] IRLR 302 has shaped English employment law surrounding the legal status of temporary agency workers. In recent years, there has been a shift in the attitudes surrounding the employment status of agency workers by the both the judiciary and Parliament. This paper is aimed at critically assessing the implications of James in order to determine whether the current position benefits both the private recruitment industry and individuals who value flexibility in their working arrangements. This will be outlined only after a brief, but concise, summary of the legal position prior to the decision in James.