Industrielle relationer og fagforeningslovgivning

Virtuelle Sitzungen und Beschlussfassungen haben für das Betriebsverfassungsrecht in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Die hierdurch entfachte Diskussion über die Zulässigkeit und Umsetzung virtueller Beschlussfassungen mündete 2021 in der Aufnahme neuer Regelungen durch das BRModG. Die Autorin arbeitet zunächst die alte Rechtslage hinsichtlich der Zulässigkeit virtueller Beschlussfassungen im Betriebsverfassungsrecht auf, bevor sie auf die Umsetzung der neu aufgenommenen Regelungen eingeht. Ausgangspunkt ist die virtuelle Beschlussfassung des Betriebsrats nach den neuen Regelungen in § 30 II, III BetrVG. Ausgehend davon erörtert die Autorin zudem die Möglichkeit anderer betriebsverfassungsrechtlicher Organe, virtuelle Sitzungen und Beschlussfassungen wirksam durchzuführen. Dabei stehen insbesondere solche Organe im Fokus, die der Gesetzgeber bei der Aufnahme neuer Regelungen durch das BRModG außer Acht gelassen hat.

Dieses Buch soll Ihnen ein Gebiet näher bringen, das unabdingbar mit der Arbeitswelt verbunden ist und über das doch so viele so wenig wissen. Sie werden die Grundlagen der Funktionsweise eines Betriebsrates kennenlernen und, falls Sie in den Betriebsrat gewählt wurden, Ratschläge erhalten, wie Sie sich als Betriebsratsmitglied in die Arbeit des Gremiums einbringen können. Vielleicht wollen Sie aber auch nur als Arbeitnehmer wissen, was die da im Betriebsrat eigentlich machen. In diesem Buch findet keine Rechtsberatung statt, obwohl es sich oft auf Gesetze oder Verordnungen beziehen wird. Es spiegelt meine langjährigen Erfahrungen wider, die ich als Betriebsratsvorsitzender in einem Großunternehmen der Kommunikationsbranche gesammelt habe.

Trade unions have repeatedly been challenged by neoliberal programmes implemented within Member States of theEuropean Union (EU) and at the European level. The twentyseven country chapters at the core of this book chart the features of the neoliberal challenge in the EU Member States and the measures implemented by unions in their attempts to adapt to changed circumstances since 2000. It is clear that union activity, either independently or in conjunction with allies, will be at the centre of revitalization campaigns if the pieces left from the neoliberal challenges are to be picked up and wielded into a coherent response.This book offers a comprehensive comparative overview of the development, structure, and policies of national trade union movements in the EU. It presents an in-depth analysis of the challenges facing these organizations and their strategic and policy responses from 2000 to 2020.

Betriebsräte sind seit Jahren auf dem Rückzug, obwohl sie der Gesetzgeber fördern will. Der Autor greift dies auf und untersucht die sensible Gründungsphase eines Betriebsrats. Unter Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen werden mögliche Ursachen für die ausbleibenden Betriebsratsgründungen aufgezeigt. In Betracht kommen insbesondere die Freiwilligkeit der Betriebsratsbildung, die Ausgestaltung des Kündigungsschutzes, die Gefahr der Wahlbehinderung und -beeinflussung sowie die Art der Betriebsratswahl. Unter Berücksichtigung insbesondere des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes sowie diverser Gesetzesanträge werden (Schutz)Lücken im geltenden Recht dargelegt. Der Autor zeigt Verbesserungspotenziale auf und unterbreitet konkrete Formulierungsvorschläge zur notwendigen Gesetzesreform.

This book is an insightful and detailed analysis of Canadian labour relations policy at the beginning of the 20th century, and of the formulation of distinctive features which still characterize it today. The development and reception of this policy are explained as a product of ideological and economic forces. These include the impact of international unionism on the Canadian working class, the emergence of scientific management in business ideology, and the special role of the state in economic development and the mediation of class relationships.The ideas and career of Mackenzie King, including his 'new liberalism,' and his activities in regard to the Department of Labour are examined, revealing how he moulded Canada's official position in the relations between capital and labour. With a focus on King's intellectual qualities in an international context, the author brings out another dimension, portraying him as Canada's first practising social scientist.The book examines implementation of policy through an analysis of the work of the Department of Labour through detailed case studies of government interventions in industrial disputes. The initial acceptance of the labour relations policy by the labour movement is explained and its repudiation in 1911 is examined against a background of setbacks which reflected its practical limits as much as its philosophical orientation. The result is a study which moves beyond a particular concern with labour policy to illuminate the contours of Canadian life in a crucial period of national development. 

Essay from the year 2018 in the subject Business economics - Law, grade: 5.10/7, Damodaram Sanjivayya National Law University, course: BA LLB(Hons.), language: English, abstract: Seat of arbitration assists in determining the curial law that would govern the arbitration proceedings. Prior to the Balco judgement, the law was clear that mere choice of a foreign seat will not exclude the applicability of Part I of the 1996 Act. The Balco judgement rectified this error in the interpretation and held that the choice of the seat of arbitration is akin to the exclusive jurisdiction clause. However, the judgement was applicable only prospectively. Balco judgement also created much confusion which was settled by subsequent judgements and amendments in the Act. This essay attempts to examine the role of seat in international commercial arbitration in the light of Balco and other recent judgements delivered by the apex court.