Udvidet returret til d. 31. januar 2021

Bøger om Arbejdsmiljø

Her finder du spændende bøger om Arbejdsmiljø. Nedenfor er et flot udvalg af over 21 bøger om emnet.

Vis mere
Filter
Filter
Genre
  • (1)
  • (8)
  • (13)
Bogtype
  • (21)
  • (5)
  • (1)
Format
  • (13)
  • (7)
  • (5)
  • (1)
  • (1)
Sprog
  • (20)
  • (1)
Pris
DKK
Sorter efterSorter Populære
  • - Cases fra Europas bedste offentlige arbejdsplads
    af Bo Vestergaard
    152,95 - 244,95 kr.

    Europas bedste offentlige arbejdsplads ligger i Danmark. LEDELSEN KRÆVER, at de ca. 120 medarbejdere kan og vil løfte ansvaret for at udvikle løsninger og træffe beslutning i komplekse spørgsmål, der i de fleste organisationer er forbeholdt ledelsen, fx: Strategi: Hvordan skaber vi endnu bedre resultater for borgerne og tjener penge på det? Reorganisering: Hvilken organisering understøtter bedst strategien? Ansættelser: Hvem skal rekrutteres? Løn: Hvem skal have lønforhøjelse? Læs også om erfaringerne med en leder uden personaleansvar, der 100 procent fokuserer på strategiimplementering samt ledelsens konsekvente brug af konstruktivt korrigerende samtaler og personalesager. OM CASE-ORGANISATIONEN: Job-,Aktivitets – og Kompetencecenteret (JAC) er kåret til Europas bedste offentlige arbejdsplads af Great Place to Work i 2019. Faglig kvalitet og arbejdsmiljø er dokumenteret i top. OM FORFATTEREN: Bo Vestergaard er cand.scient. adm., ledelsesrådgiver, foredragsholder, proceskonsulent og forfatter til den prisvindende praktiske teori og bog “Fair proces - fra upopulære forandringer til medarbejderne der udvikler løsninger” www.fairproces.dk

  • - Forebyggelse af primær og sekundær traumatisering ved psykisk krævende arbejde
    af Rikke Høgsted
    299,95 kr.

    En grundbog skrevet til professionelle, der arbejder i et mentalt højrisikojob – det vil sige et job, hvor man bliver konfronteret med ulykker, trusler, traumer, overgreb, død eller andre voldsomme begivenheder gennem sit møde med kriseramte eller traumatiserede mennesker eller et job, som på en anden måde stiller store krav om indlevelse og om at håndtere smertefulde følelser.Grundbog i Belastningspsykologi retter sig således mod læger og sygeplejersker, psykologer og præster, jordemødre og social- og sundhedsassistenter, politi og jurister, soldater og fængselsbetjente, socialrådgivere og sagsbehandlere, krigskorrespondenter og fotografer, nødhjælpsarbejdere og klimafolk og andre faggrupper, der arbejder i et mentalt højrisikojob. Bogen kan med fordel også læses af ansatte i andet risikobetonet arbejde som for eksempel arbejdet til søs eller som ingeniør i et højrisikoområde.Grundbog i Belastningspsykologi er en lettilgængelig bog bestående af korte faktuelle afsnit, illustrationer, modeller og citater. Bogen bygger på den forståelse at forebyggelse af mental slagside er en holdsport, der kun lykkes hvis alle i organisationen forstår deres rolle og ansvar. Bogen er både til studerende, ansatte og ledere og til de fagpersoner, der til daglig arbejder med at skabe et godt og bæredygtigt arbejdsmiljø.

  • af Pernille Garde Abildgaard
    222,95 - 345,95 kr.

    Medarbejderne i den danske virksomhed IIH Nordic har i over to år kun arbejdet 4 dage om ugen, og resultaterne er banebrydende: Stort set alt stress blandt de 49 medarbejdere er elimineret, om­sætningen er fordoblet, sygefraværet er ikke eksisterende og både i 2017 og 2018 er IIH Nordic ble­vet kåret som Danmarks Bedste Arbejdsplads ligesom virksomheden og dets direktør Henrik Stenmann har vundet en favnfuld priser for både sit arbejdsmiljø og sine produkter. Manden der knuste kalenderen for at gøre sin medarbejdere lykkelige viser gennem data, indsigter og cases fra de seneste to år i IIH Nordic, hvordan du og din virksomhed også kan implementere 4-dages arbejdsugen med succes og øget omsætning til følge. Det handler nemlig ikke om, hvor mange timer, vi arbejder, men om, hvordan vi bruger arbejdstiden. Bogen indeholder også en en række enkle råd og værktøjer, som du kan bruge i dit eget arbejdsliv – og præsentere for din chef. Journalist Pernille Garde Abildgaard har skrevet bogen på baggrund af interviews med bl.a. Henrik Stenmann og hans medarbejdere samt med danske og internationale eksperter. Hun dokumenterer både fordele og ulemper ved en 4-dages arbejdsuge. Pernille Garde Abildgaard er er specialist i personlig og kollektiv effektivitet, således at arbejdstimer udnyttes ideelt, og hjernen præsterer sit optimale. Det giver nemlig ekstra frihed, arbejdsglæde og livskvalitet. Pernille Garde Abildgaard er også succesfuld pr- og kommunikationsrådgiver for en række virksomheder og har mere end 10 års ledelseserfaring fra både private og offentlige organisationer. Hun har tidligere udgivet bogen Fokus giver frihed – gode råd om arbejdsmetoder i en verden fuld af forstyrrelser (Frydenlund, 2018).

  • af Niels Møller, Mads Christoffersen & Lisbet Theilgaard
    186,95 kr.

    Arbejdet forstået baglæns rummer en lang række fortællinger om en generations omtumlede vej gennem 40 års arbejdsliv. Bogen er et indspark i debatterne om tidlig tilbagetrækning, om seniorers plads på arbejdsmarkedet og om, hvad der gør et godt arbejdsliv. Bogens tre forfattere undersøger, hvad vi kan lære om arbejdsmarkedet i Danmark, hvis man spørger dem, der har brugt størstedelen af deres liv netop dér. De kalder deres metode ’fortidsværksteder’: daglange workshops med deltagere, der har delt erfaringer og historier fra deres arbejdsliv, både godt og ondt, i generelle træk og finurlige detaljer. Deltagerne har desuden diskuteret overgangen til pensionisttilværelsen og hvilken betydning, deres arbejde har haft både før og efter pensionering. Det er på mange måder en historisk privilegeret generation, der fra sin position som seniorer kan se tilbage på en helt særlig samfundsudvikling, som inden for få år bød på kvinde- og ungdomsoprør, økonomiske opsving og kriser, en frembrusende global kapitalisme samt en massiv teknologiudvikling, alt sammen noget som var med til at forandre samfundet radikalt. De 128 mennesker, der har deltaget i fortidsværkstederne, repræsenterer 12 forskellige faggrupper, og deres arbejdsliv har strakt sig over fire årtier. Dermed indeholder bogen et væld af levet erfaring fra et bredt udsnit af befolkningen.

  • - Sådan takler du strømmen af opgaver, e-mails og afbrydelser
    af Line Ullmann
    233,95 kr.

    10 effektive arbejdsvaner hjælper dig med at holde styr på det hele, bruge tiden klogt og nå mere af det, der er vigtigt for dig, i dit arbejdsliv. Har du et mylder af vigtige arbejdsopgaver? Skal du kommunikere med en kø af kolleger, kunder og andre kontakter på arbejdet? Må du drive planlagte projekter med den ene hånd, mens du samtidig tackler en strøm af afbrydelser og ad hoc-opgaver med den anden?Den evige strøm af information stiller store og nye krav til os. Mængden af information gør mange ting lettere, men samtidig gør de mange afbrydelser det svært at fokusere og få noget fra hånden – det kan være en trussel for din arbejdsglæde og motivation.10 effektive arbejdsvaner er skrevet til dig, der har et job med mange opgaver og en hverdag med et højt tempo. Uanset om du er leder, medarbejder eller selvstændig, giver bogen dig en ultrakonkret tilgang til personlig effektivitet og planlægning. Du kan faktisk nå det hele – uden at arbejde mere.Line Ullmann er oprindeligt uddannet cand.merc. HRM og har i mange år beskæftiget sig med kurser, uddannelse og konferencer, først som projektleder og siden fem år som teamleder.

  • af Geir Kaufmann & Astrid Kaufmann
    441,95 kr.

    Psykologi i organisation og ledelse giver en bred og grundig indføring i moderne organisations- og ledelsespsykologi. Der lægges desuden vægt på at give læseren en øget indsigt i egen og andre menneskers psykologi. Bogen er inddelt i fem dele: - Grundlæggende perspektiver og observationsmetoder (psykologi på organisationsområdet) - Dynamiske processer (motivation, emotioner, personlighed) - Kognitive processer (perception, beslutninger og kreativitet, læring og problemløsning) - Sociale processer (holdninger og jobtilfredshed, gruppepsykologi, værdier, organisationskultur og lederetik) - Koordinerings- og styringsprocesser (kommunikation, ledelse og samspil, fra mellemledelse til topledelse). Teoretisk viden er forbundet med og illustreret ved hjælp af praktiske problemstillinger, fx motivering af medarbejdere, psykologiske jobkrav og arbejdsmiljø, betydningen af emotioner i arbejdslivet, job- og ledelsesstress, konflikter og konflikthåndtering, personaleudvælgelse, metoder til at fremme problemløsnings- og beslutningskvalitet, jobtilfredshed, teamarbejde, personale- og ledertræning, strategiske ledelsesbeslutninger, lederetik, kvinder og ledelse o.l. Bogen henvender sig til studerende inden for det økonomisk-administrative område og andre, som ønsker en indføring i organisationspsykologi og en øget indsigt i sig selv og andre menneskers adfærd. Den giver en indsigt i fagets grundlæggende principper og gør det muligt for læseren at forstå og håndtere praktiske problemer i arbejdslivet på en selvstændig måde.

  • - how to make your business grow by working less
    af Pernille Garde Abildgaard
    222,95 kr.

    Welcome to a world of happy employees and healthy businesses! This book proves that fewer working hours and shorter working days can lead to more productivity and better sustainability for both companies and employees. The IT company IIH Nordic is based in Denmark, where the working week is usually 37 hours. Since 2017 they have operated with a four-day working week – eight hours a day, 30 hours a week. All 50 employees still receive the same salary as they did before, but now with every Friday off. Although the company’s work week is reduced by a full day, it still produces as much as it did with a five-day week and has increased its result by 233 %. IIH Nordic has won several awards for its working environment – including Denmark’s Best Workplace for 2017, 2018 and 2019. IIH serves as a shining example to the rest of the world that you can have an ambitious working life and enjoy great commercial success without necessarily sacrificing your freedom, health or family time. You will find the secret of their success in this book. It contains concrete facts and unique insights from the four-day work week, interviews with employees and experts, plus a number of simple tips and tools that you can apply in your working life, present to your boss or implement in your own business. CEO Henrik Stenmann is the founder, owner and CEO of the company IIH Nordic. This book is based, amongst other things, on interviews with Henrik Stenmann, which clearly demonstrate that he is a true pioneer when it comes to creating the workplace of the future, where there is also room for human happiness. The author, Pernille Garde Abildgaard (b. 1974), is an expert in personal and collective efficiency, where working hours are optimally utilised and the brain attains optimum efficiency. She possesses more than ten years of management experience in both private and public sector companies. She is also a sought-after public speaker.

  • af Karen-Marie Lillelund
    212,95 kr.

    Karen-Marie Lillelund, bakkesangerinde og humorekspert, har skrevet en interessant og praktisk bog om humor i ledelse. Hun viser, hvordan ledelsen ved at inddrage humor kan skabe et bedre klima på arbejdspladsen. Hun viser også, at det er på disse arbejdspladser, at der skabes resultater i form af større åbenhed for idé- og produktudvikling, større accept af forandringer og dermed bedre omstillingsevne. Bogen er en grundig gennemgang af humorens historie, og den indeholder mange eksempler på, hvordan humor er blevet inddraget i virksomhedsledelse. Bogens sidste del indeholder en humorskole, der gennemgår, hvordan man kan inddrage humor i ledelsen eller dagligdagen. Det er ikke skæg og røde næser. Det er derimod øvelser, der sætter en i stand til at bryde vaner og bringe humor ind i hverdagen.

  • - Bind 2 Forstå andres adfærd
    af Niels Goldschmidt
    297,95 kr.

    Når du forstår hvad andre tænker vil du kunne motivere dem og løse konflikter som aldrig før. Du vil kunne sælge meget mere og kunden vil føle sig respekteret og forstået. Du vil også opdage hvordan andre opfatter dig. Du vil vide hvornår du provokerer andre og hvordan du kan omgå denne adfærd uden at gå ned på dine styrker. Dette materiale er udviklet over mange år, hvor ledere og medarbejdere har givet forklaring på deres adfærd. Adfærden har været meget typebestemt. I denne bog kan du læse om hver types motiver, værdier og handlinger - og du vil kunne forstå de mennesker der er mest forskellig fra hvordan du selv tænker. Du vil kunne ansætte den rigtige til dit team så det ikke er udelukkende er tidligere resultater og karakterer der tæller. Det har vist sig at din forståelse af andre vil have højest betydning for dit forhold til dem der står dig nærmest. Så hvis du tror du kender din ægtefælle hudløst og at du ved alt om din tætteste ven eller kollega, så bliver du klogere. Teknikken i at forstå andre er simpel og den vil ændre din måde at tænke for altid. Hvis du indimellem undrer dig over andres reaktion og adfærd, så er forklaringerne her.

  • af Kenneth Blichfeldt Andersen
    153,95 kr.

    Kommunikation dækker kernestoffet for de emner i faget PASE på FGU, der har med kommunikation at gøre: samarbejdslære, herunder anvendelse af en eller flere kommunikationsmodeller, kommunikationens indflydelse på arbejdsmiljøet, konflikthåndtering og samarbejdsøvelser. arbejdspladskultur samt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. træning i at tilegne sig kompetence til at indgå i relationer, herunder personlig fremtræden. almen dannelse inden for kommunikation, herunder digital adfærd, etik og faldgrupper, tavsheds-pligt og oplysningspligt samt træning i smalltalk. informationssøgning på Borger.dk og brug af e-boks. anvendelsesmuligheder af NemID. Bogen er skrevet i et lettilgængeligt sprog med fokus på sproglig opmærksomhed. Det indeholder forskellige opgavetyper, der giver eleverne mulighed for fordybelse og refleksion. PASE (privatøkonomi, arbejdspladslære, samarbejdslære og erhvervslære): Hvad vil det sige, at ens udgifter er løbet løbsk, og at budgettet ikke holder? Hvorfor skal vi ikke betale det samme i skat, og tilbyder den suspekte mand i baggården det billigste lån? Må man skrive, at ens arbejdsplads er en rådden fuskerbiks på de sociale medier? Og hvad gør man, hvis kollegaens pranks går over stregen? Er det god stil at svare på kunders mails med smileys og ironi? Hvem bestemmer, hvad du skal have i løn? Og skal du arbejde gratis, mens du er under oplæring? Spørgsmålene er mange, når man som ung skal prøve kræfter med arbejdsmarkedet og voksentilværelsen. Få svarene i PASE-bøgerne: Privatøkonomi, På job og Kommunikation.

  • af Ellen Hald Esmann & Marie Louise Hald Weber-Esmann
    102,95 kr.

    "Assertion på jysk" giver et indblik i værktøjer, man kan bruge til at opnå et bedre psykisk arbejdsmiljø. Herunder hvordan man igennem større selvindsigt også bliver bedre til at forstå andre. Det er vigtigt tidligt at erkende, at man ikke kan lave om på andre. De kan lave om på sig selv, hvis det giver mening for dem. Du kan være med til ikke at fastholde dem i et dårligt mønster. For at gøre det teoretiske materiale om assertive værktøjer nemmere at forstå, er det pakket ind i en gennemgående case/fortælling. Karaktererne ved ligesom læserne, hvordan man interagerer med andre, men de bliver mindet om, at en sag kan ses fra flere vinkler. Dette er vigtigt, hvis man vil opnå et bedre psykisk arbejdsmiljø. "Assertion på jysk" er frit baseret på hændelser i danske virksomheder igennem mere end 25 år, som stadig er relevante. Ellen Esmann ApS er i alle årene blevet brugt i større københavnske virksomheder til at træne i den assertive adfærd og problemløsning, fordi assertionsteorien formidles på en ydmyg og respektfuld måde, hvor alle kan være med. Det relaterer sig til den enkeltes hverdag, og det har været påskønnet i alle årene. I "Assertion på jysk" er alle teorierne omsat til praktiske eksempler - lige til at gå til.

  • af Flemming Jensen
    247,95 kr.

    Hvorfor mobber mennesker hinanden? Hvad er mobning og hvad er godmodigt drilleri? Hvad gør man, når man føler sig mobbet? Hvad gør man, når man ser andre blive mobbet? Det er også interessant at vide, hvem er mobber og hvem, der bliver mobbet. Kan man tale om forskellige personlighedstyper, eller er der andre ting, der spiller ind? Spørgsmålene er mange og de fleste af dem er sommetider oppe i medierne at vende, hvorefter der for en stund bliver stille omkring emnet. I hvert fald hvis man ikke er direkte berørt af det. Det centrale for denne bog er, at der må være en eller anden belønning ved at mobbe. Ellers er der ingen, der vil gøre det. Flemming Jensen søger via Dominans-velvære teorien at belyse hvorfor noget, der for de involverede kan virke kompliceret, i virkeligheden kan beskrives forholdsvis enkelt. Der gives forslag til, hvordan man kan komme ud af både mobberens og den mobbedes rolle.

  • af Flemming Jensen
    247,95 kr.

    For mange betyder faglig succes en hel del. Andre ligger ikke så stor vægt på den. Det vigtige er, om det er noget, man tillægger en betydning. Hvis det ikke er, hvad er det så, man bruger sin tid på? Hvis det er, hvordan er det så, at man opnår den faglig succes? Der kan opstå flere problemer i forhold til børn og ægtefælle. Man bør derfor sikre sig, at de er med på de lange arbejdstimer, der ofte er en naturlig del af et succesfuld arbejdsliv. Det handler også om ens prioriteter. Er det så vigtigt at opnå nogle arbejdsmæssige ting, at der er andre relationer, der kan ofres? Man bør være afklaret med, hvad man bruger sin tid på og hvad man opnår. Faglig succes kan være enormt givende og det kan være noget, der er skabt fra helvede.

  • af Thomas Milsted
    183,95 kr.

    Bogen introducerer os til en vej ud af negativ stress, og til hvordan vi i stedet kan vende situationen til vores fordel. Dette er en bog, som viser, hvordan man kan leve uden stress. Lene Selander, Corporate Culture, DaimlerChrysler Danmark AS.

  • - - en digtsamling om stress
    af Jette Louise Flensburg
    53,95 - 67,95 kr.

    Der findes mange fagbøger om stress, og til trods for at viden om årsager, konsekvenser og behandling vokser, så stiger antallet af stressramte mennesker. "Fra indersiden af arbejdslivet" er en poetisk historie om en livsomvæltende stressbelastning. Det er en hverdagsnær skildring af tanker og følelser hos et menneske under pres fra denne tids arbejdsliv. Poesiens sprog supplerer det, vi ved om stress, med en dybere forståelse for og indføling med det at være menneske - i et arbejdsliv som ikke længere er sundt - som kilde til at forebygge og hele skader fra stress.

  • - Indsigter og værktøjer
    af Susanne Ploug Sørensen
    229,95 - 270,95 kr.

    Arbejdslivet er blevet en udviklingsarena. Vi arbejder og engagerer os på højtryk for at skabe mål og mening med livet. Men hvordan gengælder organisationer og virksomheder vores ønske om at engagere os i arbejdet? Og hvad kan de gøre for at udvikle og fastholde vores engagement? ENGAGEMENT I ORGANISATIONER handler om, hvordan organisationer finder vejen til at blive engagerende organisationer, der ikke bare ansætter, men også engagerer medarbejdere. Susanne Ploug Sørensen indleder bogen med en organisationsteoretisk, filosofisk og psykologisk introduktion til det organisatoriske engagement, der forklarer, hvorfor og hvordan engagementet udgør den menneskelige drivkraft i udviklingen af organisationer. Gennem spørgsmål, øvelser og eksempler præsenterer hun derefter konkrete strategier til, hvordan man udvikler organisationens engagementg ennem samarbejde og kommunikation. ENGAGEMENT I ORGANISATIONER er et alternativ til de traditionelle trivsels- og motivationsundersøgelser. Bogen viser os, hvordan organisationer ved at arbejde med engagementet ikke alene øger motivation og trivsel og forebygger stress, men også skaber inspirerende arbejdsmiljøer og organisationer. Bogen henvender sig til ledere på alle niveauer, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, HR-medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer.

  • - 10 beretninger om at vende sammenbrud til gennembrud
    af Irene Aya Schou & Katrine Marie Jensen
    129,95 - 172,95 kr.

    Stress er en invitation - til at kigge på dét i vores liv, der ikke fungerer. Inspirationen til denne bog findes i forfatternes egne personlige erfaringer. Både stresskonsulent Katrine Marie Jensen og journalist Irene Aya Schou har haft stress og har stillet sig selv spørgsmålet: Hvad kan stressen fortælle mig? Forfatternes historier indgår i bogen sammen med otte andre beretninger. Fælles for alle medvirkende er, at stress har været starten på et nyt liv. En søgen efter identitet. Hvem er jeg, når jeg ikke er mit arbejde? Hvem er jeg, når jeg ikke hele tiden skal opfylde andres behov og forventninger? Budskabet i bogen er, at stress påvirker os alle, og at vi alle har et fælles ansvar for at løse det. I bogen fortæller familier og børn om, hvordan stress har vendt op og ned på deres liv. Der er beretninger fra ledere, der beder medarbejderne om hjælp, og om virksomheder, der har ændret kultur efter medarbejderes stressforløb. Det kræver mod at vende sammenbrud til gennembrud og betræde nye stier. Men det kan lade sig gøre – ved fælles hjælp.

  • - en brugervejledning
    af John Graversgård
    226,95 kr.

    Bogen fokuserer på de elementer, der udgør det psykiske arbejdsmiljø. Og på, hvorfor det er så vigtigt at værne om det. Den beskriver og diskuterer en lang række centrale begreber, som giver overblik over de mange faktorer, der spiller ind på det psykiske arbejdsmiljø, samt den nyeste forskning på området. Sundt psykisk arbejdsmiljø er ifølge arbejdsmiljøloven en rettighed - det ligger fast. Men hvad, mange glemmer, er, at der med det sunde arbejdsmiljø også frigøres enorme ressourcer og kreativitet. Hvis man slipper medarbejderne fri, anerkender deres kompetencer og giver dem indflydelse på deres arbejdsopgaver og deres egen hverdag, vil det både give glade medarbejdere og gode resultater på bundlinjen. Læs om: - Hvad er psykisk arbejdsmiljø? - Stress - et nøglebegreb - Overbelastning/underbelastning - Frihed og indflydelse på arbejdet - Særligt belastede brancher - Vold og trusler på arbejdspladsen - Mobning - Udbrændthed - Arbejde og arbejdsløshed - Ligestilling og arbejdsmiljø - Arbejdstiden og livet uden for arbejdet - Nye måder at organisere arbejdet på - Det gode og udviklende arbejde - Demokrati og arbejdsmiljø - Et 10-punktsprogram for et bedre arbejdsmiljø - Aktions- og handlemuligheder - Arbejdspladsvurderinger - Anerkendelse af psykiske arbejdsskader Bogen er skrevet både til den enkelte medarbejder, til ledelsen og til konsulenter på området. Den er let tilgængelig i sit sprog og overskuelig i sin opbygning. Det kan naturligvis være en hård kamp at forbedre arbejdsmiljøet, men med Graversgårds mange gode argumenter er man helt sikkert bedre rustet til at komme i gang. John Graversgård er arbejdspsykolog og ansat i Arbejdstilsynet.

  • af Lars Paludan-Müller
    269,95 kr.

    Noget tyder på, vi mangler redskaber til at eksistere på bølgelænge med vores postmoderne samtid. Vi er ikke udviklet til psykologisk, og for den sags skyld fysisk, at være fuldt ud 'etableret' til at følge med, samt begribe nutidens forandringslogikker og pluralitet. Psykologiens bidrag til forståelsen af det menneskelige arbejdsliv dækker en lang række fagområder, hvilket afspejles i bogens 15 kapitler. Du vil indledningsvis blive introduceret til en samfunds- og kulturanalytisk tilgang, som udspringer af et historisk tilbageblik over arbejds-, organisations- og ledelsespsykologiens udvikling gennem de sidste ca. 150 år. Nogle af de emner, som behandles i bogen, er: Jobtilfredshed Arbejdsmotivation Psykisk arbejdsmiljø Stress Udbrændthed Teamwork og gruppepsykologi Organisationspsykologi – med fokus på organisationskultur og meningsdannelse Forandring i organisationer Diversitet og mangfoldighed på arbejdspladsen Læring i organisationer Jobanalyser Jobdesign Ledelsespsykologi Bogen bidrager kritisk til belysningen af menneskets vilkår i arbejdslivet.Igennem arbejdet forandrer mennesket både sig selv og sine omgivelser – vi frembringer en psykologisk verden når vi arbejder. Bogen taler menneskets sag, men af hensyn til organisationerne og samfundet. Lars Paludan-Müller er BA i psykologi. OBS! Der er ingen ændringer mellem 1. og 2. udgave. Det er kun bogens udstyr, der er ændret.

  • - fra videnskabelig arbejdsledelse til arbejdsmiljøpsykologi
    af Mogens Agervold
    251,95 kr.

    Det er i dag almindeligt at tale om det psykiske eller psykosociale arbejdsmiljø, men for blot 25 år siden var disse ord nye og fremmedartede. Denne bog beskriver udviklingen af arbejdsmiljøpsykologien, der netop beskæftiger sig med arbejdets psykosociale sider. Arbejdsmiljøpsykologien har sine forudsætninger indenfor den traditionelle arbejds- og organisatonspyskologi, men sætter især fokus på arbejdets stress- og sygdomsfremmende elementer, og på det udviklende arbejdes muligheder for at øge personens arbejdsglæde, engagement og velbefindende. Bogen angiver derfor ikke blot, hvorfor arbejdet kan virke psykisk belastende.

  • - forebyggelse af vold og trusler mod personale
    af Peter Berliner
    144,95 kr.

    Bogen henvender sig primært til medarbejdere i den offentlige sektor, der i deres arbejde har mennesker med problemer som fokus, og gennemgår teorier om, hvorfor nogle mennesker reagerer på modgang med voldelig adfærd

Gør som tusindvis af andre bogelskere

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få gode tilbud og inspiration til din næste læsning.