Personaleledelse og HR-ledelse

This book "Employee Engagement in IT" is provides a comprehensive overview of the factors that determine employee engagement in the information technology (IT) sector. The book presents a detailed analysis of the impact of various determinants, including job satisfaction, work-life balance, employee empowerment and organizational culture, on employee engagement in IT sector.The book examines the role of different determinants of employee engagement in creating a positive work environment and improving employee performance, satisfaction and retention. It also discusses the challenges faced by IT organizations in enhancing employee engagement and offers practical recommendations to overcome these challenges.The author presents a range of research-based tools and techniques to measure and enhance employee engagement in the IT sector in organizations. These include employee surveys, focus groups, performance management systems and training and development programs. The book emphasizes the importance of developing an employee-centric culture and the need for organizations to create a positive work environment that fosters employee engagement.Overall, "Employee Engagement in IT" is a valuable resource for HR professionals, organizational leaders and researchers interested in understanding the determinants of employee engagement and its impact on organizational performance in the IT sector. The book provides practical insights and recommendations for organizations to enhance employee engagement and create a positive work environment that benefits both employees and the organization.

Transform Your Life: A Journey from Inner Thoughts to Self-LeadershipAre you struggling to find inner peace amidst the chaos of life? Do you often feel burdened by negative thoughts and unhealthy relationships? Ready to take charge of your inner dialogue and lead a more fulfilled life?Dive into our groundbreaking book, where each chapter is a stepping stone towards self-empowerment and personal growth.¿¿¿¿ Chapter One: Unveiling the Power of Inner ThoughtsDiscover how your inner thoughts shape your reality and learn techniques to harness them for positive change.¿¿¿¿ Chapter Two: Declutter Your Mental SpaceUnderstand the influence of the 'bad inner voice' and strategies to declutter your life from emotional burdens.¿¿¿¿ Chapter Three: Mastering RelationshipsExplore the dynamics of relationships and how to cultivate healthy, supportive connections.¿¿¿¿ Chapter Four: The Role of Emotional SharingDelve into the impacts of sharing emotions and how it can be a powerful tool for healing and understanding.¿¿¿¿ Chapter Five: Influence of Environment on Inner DialogueUncover how your surroundings affect your internal conversations and ways to create a nurturing environment.¿¿¿¿ Chapter Six: Leading Your Inner ConversationLearn to take control of your self-talk, steering your inner dialogue towards empowerment and leadership.Join countless others on the path to self-discovery and empowerment.Embrace the change, lead your conversation, and transform your life today!¿¿¿¿ Get your copy now and start the journey towards a better you!

Because of the intensity and pace of our professional lives, many of us feel as if we're on a galloping horse going at high speed. The perpetual incessantness of our daily life, with too many things to do and not enough hours in the day, the pressures to produce and accomplish activities on a daily basis, all appear to have an influence on our quality and direction.It is possible to alter your approach to your day. The only requirement is a willingness to take a smaller approach. It may appear simple, but it can be challenging. We frequently wrongly believe that eating less makes us lazy and leads to lower productivity. We are better off doing less. We can reduce the amount of needless

In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the landscape of human resources management has been reshaped by an array of unprecedented challenges. From the global skills gap to the profound effects of the Great Resignation, HR professionals and academic scholars alike are grappling with the complexities of navigating this new normal. The need for innovative solutions to address the evolving dynamics of the workforce, enhance productivity, and foster employee satisfaction has never been more critical. Effective Human Resources Management in the Multigenerational Workplace is a groundbreaking book tailored for academic scholars seeking comprehensive insights and solutions in the realm of human resources management. This publication provides a multifaceted framework for understanding and conquering the challenges that have emerged in the wake of the pandemic. With a wealth of evidence-based strategies and in-depth analysis, this book equips scholars with the tools to revolutionize HR practices.

This book provides a detailed account of the global hotel industry with a focus on managerial work and people management. A comprehensive understanding of the managers' work from a people management perspective is essential to the success of hotel operations; however, this is an area that has been under-researched.Based on existing literature and extensive research carried out by the authors over fifteen years, the book explores the different aspects of managerial work in global hotel industry settings and covers topics such as general management, leadership, education and training, skills and competencies, crisis management, and managing diversity. The book¿s findings suggest that hotel managers should adopt a people-centric management and leadership style while at the same time maintaining operational efficiency.A unique book in terms of scale and depth, it offers useful insights into both theoretical and practical perspectives.

In diesem Fachbuch wendet sich der sehr erfahrene Autor an junge Manager und Nachwuchs-Führungskräfte. Auf Basis seiner langjährigen Erfahrungen teilt er praxisnahe Empfehlungen zu einer Vielzahl von Führungsthemen und zu verschiedenen Situationen im beruflichen Alltag einer Führungskraft.Aus eigener Erfahrung weiß Egon Minar, dass Universitäten und Fachhochschulen zwar theoretisches Wissen vermitteln, die Umsetzung in die Praxis jedoch nicht trivial ist. In 55 kurzen Kapiteln greift er daher Themen auf, die ihn während seines Berufslebens begleitet haben und die er nun weitergeben möchte. Da Mitarbeiterführung für ihn zu den zentralen Aufgaben einer Führungskraft gehören, widmet er diesem Themenkomplex besondere Aufmerksamkeit.Ergänzend zu seinen praxisorientierten Ratschlägen, verweist der Autor für komplexe und besonders wichtige Führungsaufgaben auf entsprechende weiterführende Fachliteratur.

¿Das beginnende Zeitalter der künstlichen Intelligenz braucht menschliche Kompetenzen, wenn es erfolgreich gelingen soll. Anhand von aktuellen KI-basierten Beispielen beleuchtet das esssential den Zusammenhang von technologischer Entwicklung und menschlichen Kompetenzen, die sich nicht an die KI delegieren lassen: den Metaskills.Die Autoren beschreiben ausgewählte Metaskills, die einen reflektierten Umgang mit KI auf individueller, unternehmerischer und globaler Ebene ermöglichen und benennen jeweils konkrete Anwendungsfälle. Zudem erläutern sie zentrale Prinzipien, die nötig sind, um KI-Technologien menschengerecht zu entwickeln.

¿Es sind kaum noch alle aus dem Team vor Ort, Entfremdung, mangelnde Kooperation und Sehnsucht nach Gesprächen, die das volle Kreativpotenzial des Teams wiedererwecken, macht sich breit? In diesem Buch erfahren Sie alles über hochqualitative Verbundenheit und positive Kommunikation. Die Erkenntnisse der Positiven Psychologie zu den Strategien für High Quality Connections werden ebenso beschrieben, wie praxistaugliche Werkzeuge, um positiven Interaktionen bei der Arbeit eine strategische Bedeutung zu geben.

This book untangles the theory and practice of employee engagement in nonprofit organizations. It examines the antecedents, dimensions, and consequences of employee engagement while providing evidence-based context specific models for the deployment of employee engagement to facilitate how individuals and teams contribute to and enhance organizational performance and community outcomes in nonprofit organizations. Alongside the theoretical aspects are concrete examples of how to develop, implement and manage employee engagement in nonprofit employment relations and HR practices. Facilitating understanding of aspects of engagement that are unique to nonprofit organizations, this work offers researchers and students a comprehensive analysis of models that explain the role of the environment, the characteristics of employees and the organization in the dimensions of employee engagement in nonprofit organizations.

Nur ein kleiner Prozentsatz der Veränderungsprogramme in großen Organisationen ist erfolgreich. Zu oft verlassen sich Unternehmen auf Top-Down-Kommunikationskampagnen, die den Mitarbeitenden Veränderungen mitteilen oder zeigen, sie aber nicht aktiv, emotional oder ganzheitlich einbeziehen.'Transformation Tactics' ist ein Deck mit 48 Karten, das Unternehmen dabei helfen soll, das Verhalten ihrer Mitarbeiter*innen zu aktivieren, ihre Reflexion zu fördern und sie zu ermutigen, ihre Erkenntnisse zu teilen. Die Karten basieren auf acht Designprinzipien der Aktivierung, die von den Autoren in drei Jahrzehnten Arbeit mit Unternehmen auf der ganzen Welt entwickelt wurden.Jede Karte enthält eine Erläuterung und praktische Anleitung zu einer Taktik des Veränderungsprogramms sowie eine Schlüsselfrage, um Gespräche und bahnbrechende Lösungen anzuregen. Die Karten können in vielseitig zum Einsatz kommen, z. B. in Besprechungen des Change-Management-Teams, in Brainstorming-Sitzungen oder in Design-Workshops.

Sichern Sie sich das ultimative Set für Ihren Studienerfolg im Bereich Personalmanagement! Das Lehrbuch, welches als führende in der Personalführung gilt, bietet einen umfassenden, gut verständlichen und kritischen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterführung. Begleitet wird dieses Standardwerk von einem praktischen Übungsbuch. Damit können Sie ihr Wissen nicht nur vertiefen, sondern auch erfolgreich in Klausuren anwenden. Dieses Set enthält die Bände: Oechsler, Walter A./Paul, Christopher: Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement, 12. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099887-0 und Paul, Christopher/Huf, Stefan: Personal und Arbeit. Übungsbuch, 2. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099931-0

Das Standardwerk unter den Personallehrbüchern gibt einen umfassenden, gut verständlichen und kritischen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterführung. Es werden theoretischmethodische Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente dargestellt und deren Folgen für den Arbeits- und Organisationsprozess diskutiert. In der Neuauflage wird der aktuelle Wissensstand in allen Bereichen des Personalmanagements vermittelt - zum Beispiel die Diskussion um Entgeltgerechtigkeit, Frauenquoten oder der Nutzen und die Grenzen von Big Data oder KI im Personalbereich.

Dieses Buch ist für eine einfache Nutzung konzipiert und stattet Sie mit unverzichtbaren Ressourcen für Ihre agile Reise aus. In der heutigen Unternehmenslandschaft sind agile Praktiken zum Kern großer Unternehmen geworden. Denn immer wieder stehen nicht nur Teamleiter*innen vor der Herausforderung, leistungsstarke Teams aufzubauen und zu erhalten. Das Little Book of Agile Wisdom ist ein einzigartiger und praktischer Leitfaden, der sich gezielt an Scrum Master*innen und leidenschaftliche Agile-Praktiker*innen richtet. Es bietet Ihnen 60 sorgfältig ausgewählte Zitate aus sechs Themenbereichen, die durch passende Bilder und Interpretationen sowie die persönliche Erfahrung der Autoren ergänzt werden. Außerdem finden Sie praktische Teamübungen, die die Lücke zwischen Theorie und greifbaren Ergebnissen schließen.Fördern Sie eine florierende Agile-Kultur in Ihrem Team!

This work critically examines diversity, discrimination, and inclusion in the English-speaking Caribbean nations, with a specific emphasis on persons with disabilities. The chapters include an evaluative analysis on the extant theoretical and empirical literature on persons with disabilities in employment, exploring the nature of their disability, the role of information technology in gaining and retaining employment, and an analysis of the laws and relevant policies which prohibit the discrimination against persons with disabilities in the Caribbean region. Though the enactment of legislation outlawing the discrimination of persons with disabilities is not widespread in the Caribbean, a few select territories have taken positive steps towards recognition of the need to achieve inclusion of persons with disabilities and accept the diversity of the Caribbean populace.After exploring the general state of disability and discrimination in the Caribbean region, the authors analyze workplace accommodations provided to persons with disability, particularly as relations to IT and assistive devices, before focusing on workplace stigmas related to mental health disability and employment law.In addition to literature-based analyses, the book includes qualitative case studies, with the goal of providing benchmarks in organizational responses to employees with disabilities. Further, the authors highlight lessons to be learned from other countries in addressing inequality in the workplace for disabled persons.With its analysis of employment as well as socio-economic and legal issues, this interdisciplinary text will serve as a useful resource in not only understanding the organizational challenges faced by persons with disabilities in the region but also the necessary legislation needed to address discriminatory practices on a wider scale.

This book draws on recent debate surrounding the emergence of cognitive intelligence in organizations, exploring the redefinition of the labor market and consequently, employment. Now in its second edition, it has been re-conceived to reflect the huge transformation experienced by organizations and individuals following the COVID-19 pandemic, which has changed our understanding of the meaning of working and has reshaped HRM and its function within organizations.With a particular focus on Human Resource Management (HRM), the authors analyse the socio-cultural transformation of traditional practices and methodologies that are occurring in the workforce. Digital HR presents detailed case studies and interviews with HR managers of large multinational companies, providing comprehensive empirical evidence for academics and students interested in the development of HRM in today¿s digital landscape. The book will also be valuable to practitioners and managers looking to adapt the role of HR in their own companies or organizations.