Mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,0, Ernst-Abbe-Hochschule Jena, ehem. Fachhochschule Jena (Fachbereich Sozialwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll klären, wie auf dem deutschen Arbeitsmarkt durch die Implementierung und Umsetzung eines Diversity Managements mit der Heterogenität der Gesellschaft umgegangen wird und insbesondere welche Rolle das Konzept in der Sozialen Arbeit einnimmt.Im ersten Teil wird dafür ein allgemeiner Überblick zu Diversity Management gegeben werden, in dem die geschichtliche Entstehung beleuchtet wird, Diversity und Diversity Management definiert werden und die Umsetzung des Konzepts in Unternehmen skizziert wird. Vor allem größere und international agierende Unternehmen haben Diversity Management bereits für sich entdeckt und nutzen Vielfalt als Ressource für den eigenen Wettbewerbsvorteil und zur Steigerung des eigenen Erfolgs. Mittlerweile findet Diversity Management aber auch Anklang in kleineren Unternehmen, Non-Profit Organisationen und Institutionen aus Politik, dem Gesundheitswesen oder der Wissenschaft. Deshalb soll anschließend die Frage beantwortet werden, welches Verständnis von Vielfalt in der Sozialen Arbeit gegeben ist und wie die Profession Diversity Management versteht und umsetzt. Auch wenn Diversity Management ursprünglich im privatwirtschaftlichen Sektor entstanden ist, wird erläutert werden, in welcher Form sich das Konzept, vor allem durch den zunehmenden Ökonomisierungs- und Professionalisierungsdruck und den steigenden Wettbewerb, auf Organisationen der Sozialwirtschaft übertragen lässt.

Seminar paper from the year 2020 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,0, University of applied sciences, Düsseldorf, language: English, abstract: This essay presents various tools and methods that companies can use to implement a successful diversity management. In order to create a fundamental understanding of diversity and its management, the objectives and various dimensions are explained in more detail in advance.The transformation of our modern world into an increasingly diverse society is creating new circumstances and also new challenges for companies. The number of women working full-time or part-time is increasing and international collaboration is being enhanced by globalization. Through immigration, our society is experiencing new cultural influences and the public is becoming more tolerant of different sexual orientations than in the past. Therefore, companies should not only recognize the diversity in their workforce, they need to be aware of their increasing duties as employers and establish a diversity management in the organization.

ePDF and ePUB available Open Access under CC-BY-NC-ND licence. The Nordic countries are regarded as frontrunners in promoting equality, yet women's experiences on the ground are in many ways at odds with this rhetoric. Putting the spotlight on the lived experiences of women working in tech-driven research and innovation areas in the Nordic countries, this volume explores why, despite numerous programmes, women continue to constitute a minority in these sectors. Contributors flesh out the differences and similarities across different Nordic countries and explore how the shifts in labour market conditions have impacted on women in research and innovation. This is an invaluable contribution to global debates around the mechanisms that maintain gendered structures in research and innovation, from academia to biotechnology and IT.

"CEO Cindy Baier shares a mesmerizing, behind-the-scenes look at how Brookdale Senior Living nagivated the COVID-19 pandemic as she stood at the helm of a company with $3.5 billion of revenue in 2020. Woven together with her own personal accounts, Cindy highlights the broad symphony of voices and diverse cast of players who proved pivotal in helping save lives during the most challenging crisis the senior living industry has ever faced. The book is chock-full of heartfelt sentiment and granular insights that serve to redefine corporate leadership as the world enters a new normal. Heroes Work Here is the new gold standard for crisis management, a perfect primer for leaders wanting to stay one step ahead of any crisis, and a keen reminder of the wonders that result from a culture of caring."--Dust jacket

Selvom vi bruger meget tid, energi og engagement på arbejds­pladsen, har vi kun begrænset indflydelse på opgavens udførelse, organiseringen af arbejdet og på de strategiske beslutninger.Demokratisering af arbejdslivet kan være en løsning på mange problemstillinger, vi møder i arbejdslivet: bureaukratisk kontrol, undertrykkelse af faglighed, meningsløshed, begrænsede læringsmuligheder og stress. Men demokrati er ikke noget, der kommer af sig selv, og det tager tid. Der kan være forhindringer på vejen, og nogle gange udvikler demokrati sig til pseudodemokrati. Bogen peger både på positive og negative erfaringer med demokratisering og viser, hvordan det kan være omdrejningspunkt for et sundere og mere produktivt arbejde. Samtidig kan demokratisering af arbejdet være en kilde til demokratisering af samfundet som helhed.Bogen baserer sig på arbejdslivsforskning, men er udformet som en let tilgængelig debatbog. Hensigten er at skabe debat om emnet.Deltag i debatten på http://demokratisering.dk.

Et sanghæfte med 22 af de mest kendte og elskede danske sange og salmer til brug for morgensang på arbejdspladsen. Morgensang er en god begyndelse på dagen – også på arbejdspladsen. Med denne samling af nogle af de mest kendte og elskede danske sange og salmer er grunden lagt til at begynde dagen med sang. Her er morgensange, en enkelt aftensang, årstidssange, nationalsange og et par af de sange, der bare er mange, der holder af. I hæftet er også en række tips til, hvordan I kan gribe morgensangen an i praksis.