Arbejdsret: generelt

This book is about the social protection of lower-skilled migrants from Sri Lanka. It reasons out the importance of protecting Sri Lankan migrant workers considering the significant economic contribution of lower-skilled migrant workers and their higher level of exposure to risks at all stages of international migration: pre-departure, on the job, and after returnee reintegration.The book explores social protection programmes for low-skilled immigrants from three perspectives: legal aspects, national policies, and programmes. The chapter on legal background for protecting migrant workers focuses on declarations and on labour laws on the national and international level. Policies and programmes identify national level labour policies and other related policies that apply to migrant workers, as well as available social protection programmes for Sri Lankan migrant workers. In turn, the solutions for minimizing the related risks faced by Sri Lankan migrant workers. Highlighting the economic contribution of migrant workers and their vulnerability at all stages of migration, this book offers a timely and important contribution for policy makers and practitioners as well as scholars of migration studies, public policy and related fields.

This book introduces methods to analyze legal documents such as negotiation records and legal precedents, using computational argumentation theory.First, a method to automatically evaluate argumentation skills from the records of argumentation exercises is proposed. In law school, argumentation exercises are often conducted and many records of them are produced. From each utterance in the record, a pattern of "e;speech act +factor"e; is extracted, and argumentation skills are evaluated from the sequences of the patterns, using a scoring prediction model constructed by multiple regression analyses between the appearance pattern and the scoring results. The usefulness of this method is shown by applying it to the example case "e;the garbage house problem"e;.Second, a method of extracting factors (elements that characterize precedents and cases) and legal topoi from individual precedents and using them as the expression of precedents to analyze how the pattern of factors and legal topoi appearing in a group of precedents affects the judgment (plaintiff wins/defendant wins) is proposed. This method has been applied to a group of tax cases.Third, the logical structure of 70 labor cases is described in detail by using factors and a bipolar argumentation framework (BAF) and an (extended argumentation framework (EAF) together. BAF describes the logical structure between plaintiff and defendant, and EAF describes the decision of the judge. Incorporating the legal topoi into the EAF of computational argumentation theory, the strength of the analysis of precedents by combined use of factored BAF and EAF, not only which argument the judge adopted could be specified. It was also possible to determine what kind of value judgment was made and to verify the logic.The analysis methods in this book demonstrate the application of logic-based AI methods to the legal domain, and they contribute to the education and training of law school students in logical ways of argumentation.

Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Berufsleben kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen erkranken kann. Diese Erkrankungen können auch zu einer Arbeitsunfähigkeit führen, so dass der Arbeitnehmer seine Tätigkeit nicht verrichten kann. Während der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers werden dem Arbeitgeber in der Regel Kosten entstehen, denn die Arbeiten des Arbeitnehmers bleiben dann liegen. Dies kann beispielsweise einen Produktionsausfall oder einen Verlust an Arbeitsproduktivität verursachen. Der Arbeitgeber wird daher wahrscheinlich auch vor der Frage stehen, ob er einen solchen Arbeitnehmer wegen der Arbeitsunfähigkeit infolge seiner Krankheit kündigen kann. Genauso kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Behinderung arbeitsunfähig erkrankt und die Arbeitskraft ausfällt. Auch dann kann sich der Arbeitgeber die Frage stellen, ob er einen solchen Arbeitnehmer mit der Besonderheit des Vorliegens einer Behinderung kündigen kann.In dieser Arbeit soll das Verhältnis von Krankheit und Behinderung, insbesondere ob eine Krankheit auch eine Behinderung darstellen kann, erörtert werden. Dies soll unter Berücksichtigung der Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) Chacón Navas, Ring/Skouboe Werge und Daouidi sowie der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 19.12.2013 mit dem Aktenzeichen 6 AZR 190/12 erfolgen. Sodann sollen auf einige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Vorliegen einer Krankheit und bei Vorliegen einer Behinderung eingegangen werden. Hauptaugenmerk sollen hier die Kündigungsanforderungen bei einer Krankheit und einer Behinderung sein.Insbesondere bei den Kündigungsanforderungen soll geklärt werden, ob ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich ist. Nach § 84 II 1 des Sozialgesetzbuchs-Neuntes Buch (SGB IX) ist der Arbeitgeber bei einem schwerbehinderten Menschen verpflichtet ein solches vorzunehmen. Es dient vor allem dazu, zu überprüfen, ob die Arbeitsunfähigkeit durch geeignete Maßnahmen überwunden werden kann und das Arbeitsverhältnis somit erhalten werden kann und eine Kündigung dadurch vermieden wird. Es bleibt zu überprüfen, inwieweit diese Anforderung auch auf andere Personengruppen Anwendung findet. Dies soll unter Berücksichtigung der Entscheidung des BAG vom 12.07.2007 mit dem Aktenzeichen 2 AZR 716/06 und des Art. 5 der Richtlinie 2000/78/EG erfolgen.

Endelig pris og salgstekst kommer senere.

Cet ouvrage est une contribution au droit social européen portant sur la question de la rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée. Si un tel mode de rupture est aujourd¿hui admis dans la majorité des États membres de l¿Union européenne, il est permis de s¿interroger sur les effets des législations nationales dans l¿organisation du marché du travail européen, notamment sur les droits des travailleurs. À l¿issue d¿une étude comparative sur les principes du droit des contrats, les éléments constitutifs de la relation de travail et l¿évolution de la politique sociale européenne, ces travaux proposent l¿élaboration d¿une norme européenne en vue d¿harmoniser un droit à la rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée au sein de l¿Union européenne.

Start-ups in Deutschland beteiligen ihre Mitarbeiter vermehrt über sog. virtuelle Anteile (auch bekannt als Phantom Stocks oder Virtual Shares). Die Arbeit beleuchtet die rechtlichen Voraussetzungen und Folgen einer Einführung solcher virtueller Beteiligungsprogramme. Außerdem werden prozessrechtliche Zusammenhänge erörtert und steuer- und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte aufgezeigt. Im Mittelpunkt stehen dabei neben der AGB- und AGG-rechtlichen Zulässigkeit der Regelungen, deren Tatbestandsvoraussetzungen und Rechtsfolgen. Analysiert werden sog. Vesting- bzw. Leaver-Klauseln und Voraussetzungen und Höhe von Zahlungsansprüchen aus virtuellen Beteiligungen.

Trade unions have repeatedly been challenged by neoliberal programmes implemented within Member States of theEuropean Union (EU) and at the European level. The twentyseven country chapters at the core of this book chart the features of the neoliberal challenge in the EU Member States and the measures implemented by unions in their attempts to adapt to changed circumstances since 2000. It is clear that union activity, either independently or in conjunction with allies, will be at the centre of revitalization campaigns if the pieces left from the neoliberal challenges are to be picked up and wielded into a coherent response.This book offers a comprehensive comparative overview of the development, structure, and policies of national trade union movements in the EU. It presents an in-depth analysis of the challenges facing these organizations and their strategic and policy responses from 2000 to 2020.

"One of the most valuable contributions yet made to our knowledge of the state of the South." - Saturday ReviewFrances Butler Leigh (1838-1910) was the daughter of Pierce Mease Butler and famous English actress Frances Anne "Fanny" Kemble, who owned cotton, tobacco and rice plantations on Butler Island, among the largest in Georgia, just south of Darien, Georgia, and the hundreds of slaves who worked them.The family visited Georgia during the winter of 1838-39, where they lived at the plantations at Butler and St. Simons islands, in conditions primitive compared to their house in Philadelphia. Kemble was shocked by the living and working conditions of the slaves and their treatment at the hands of the overseers and managers, which led to her divorcing Pierce.In 1863, Kemble published "Journal of a Residence on a Georgian Plantation in 1838-1839," which included her observations of slavery and life on her husband's Southern plantation in the winter of 1838-39.After the divorce Frances Butler Leigh sided with her father on the plantations and later inherited them after the Civil War. Based on her experience, Leigh published "Ten Years on a Georgian Plantation since the War (1883)," as a rebuttal to her mother's account.Leigh notes that after the Civil War "the whole country had of course undergone a complete revolution... our slaves had been freed; the white population was conquered, ruined, and disheartened, unable for the moment to see anything but ruin before as well as behind, too wedded to the fancied prosperity of the old system to believe in any possible success under the new."After the war the plantation fields had not been cultivated in four years and the former slaves agreed to work, but they would now have to be paid.Regarding the productivity of hired help, Leigh writes critically:"The prospect of getting in the crop did not grow more promising as time went on. The negroes talked a great deal about their desire and intention to work for us, but their idea of work, unaided by the stern law of necessity, is very vague, some of them working only half a day and some even less. I don't think one does a really honest full day's work, and so of course not half the necessary amount is done and I am afraid never will be again, and so our properties will soon be utterly worthless, for no crop can be raised by such labour as this."

Arbejdsmarkedet bliver mere ulige og mere utrygt – flere bliver fattige. Statistikkerne maler et billede af et samfund, hvor forskellen på top og bund øges, hvor virksomhederne ansætter flere og flere i usikre stillinger uden fast timetal eller rettigheder, og hvor antallet af mennesker i arbejde, som alligevel er fattige (eller ligefrem hjemløse), bliver større og større. Men hvordan har det kunnet ske? Det europæiske samarbejde skulle skabe vækst og velstand, og vores sagnomspundne og gudsbenådede danske model skulle jo beskytte os mod ulighed, utryghed og fattigdom. Går vi en dyster fremtid i møde?Det forsøger Europa-parlamentsmedlem Marianne Vind at give svar på i denne bog. Hun kigger både på den teknologiske udviklings betydning for arbejdsmarkedet, på hvordan EU har omfavnet globaliseringen (og glemt at regulere den) og på, hvordan en svækket arbejderbevægelse har været ude af stand til at yde tilstrækkelig modstand. Men Marianne Vind kigger også fremad og ser på, hvordan vi kan bruge teknologien til fordel for alle, på hvordan vi tager magten tilbage fra markedet i EU, og på hvordan vi igen bliver i stand til at styrke arbejderbevægelsen. Bogen er skrevet til dig, der ser eller oplever uretfærdighederne på arbejdsmarkedet, og til dig, som gerne vil kæmpe imod.Det er en bog, der handler om, hvor altafgørende arbejdsmarkedet er for vores samfundsmodel og for hele Europas velstand. Men også om hvor ødelæggende arbejdsmarkedet kan virke, hvis vi ikke tager os i agt.

To develop and harness technological capabilities to meet its missions, the U.S. Department of Defense (DoD) seeks ways to improve acquisition and retention of technical talent from science, technical, engineering, and mathematics (STEM) disciplines. Congress and DoD policymakers point to higher compensation in the private sector as a key challenge. However, a prior RAND Corporation report suggests that the average compensation difference between private- and public-sector STEM workers is not that large when workforce characteristics are considered. This same research shows that there are demographic-group differences (gender, racial and ethnic) in compensation for STEM workers. Given Congressional and DoD interest in employing more STEM workers-and federal government interest in promoting diversity, equity, inclusion, and accessibility more generally-demographic-group differences in the DoD STEM workforce warrant in-depth understanding. Building on previous RAND research, the authors use several years of DoD civilian workforce data to quantify trends in demographic-group compensation differences and other employment-related outcomes among the DoD civilian STEM workforce. The authors provide an overview of the composition of the DoD civilian STEM workforce, then perform an analysis that controls for observable characteristics, such as education, that might explain those group differences. Next, they describe the compensation implications of the demographic composition of civilian pay plans and explore compensation differences while holding DoD component, geographic location, and STEM occupational category constant. They conclude with key findings and recommendations for DoD to better understand and address demographic-related inequalities within its STEM workforce.

At the completion of reading this personal growth and development book, you will be able to discuss workplace professionalism, identify positive character traits, and demonstrate the ability to speak in public without fear. This book addresses leadership fundamentals, communication, and management. The material is derived from personal experiences, graduate level education, and military training.If you need to replenish your thirst for success, or if you are new to the workforce, prepare to receive information that will benefit your career - and life.

Standardværket om direktørens retsstilling udkommer nu i 7. udgave. Bogen tager udgangspunkt i en gennemarbejdet modelkontrakt. De forskellige afsnit i modelkontrakten gennemgås og kommenteres. Herunder gennemgås direktørens ansvarsområde, konkurrence- og kundeklausuler, vederlag, bonus, pension, forsikringer og ophør. Bestemmelserne i kontrakten perspektiveres med relevant lovgivning og retspraksis. Fremstillingen indeholder endvidere alternative og supplerende bestemmelser til modelkontrakten samt en række bilag med retningslinjer for arbejdsdelingen mellem bestyrelse og direktion, aktielønsordninger og direktørens fratrædelsesaftale. Nyt i 7. udgave 7. udgaven er ajourført med teori, lovgivning og retspraksis frem til 1. januar 2012. Ajourføringen omfatter bl.a.:Selskabslovens regler, der nu er fuldt indarbejdet i bogen.De særlige regler, der gælder for anvendelse af variabel løn for bestyrelse og direktion i den finansielle sektor.De skattemæssige ændringer, der følger af finansloven for 2012.Bestemmelserne om afgørelse af tvister er tilpasset Voldgiftsinstituttets praksis og anbefalinger iht. Regler for Voldgift 2008.Oversigt over de 19 anbefalinger, der ifølge Komitéen for god Selskabsledelse skal vurderes årligt. Målgruppe Bogen henvender sig til bestyrelsen, der skal ansætte ny direktør eller afskedige den nuværende, og til direktøren, der skal tiltræde ny stilling eller fratræde sin ansættelse. Den er også et godt værktøj for erhvervslivets rådgivere, herunder advokater og revisorer. Om forfatterne Advokat Jørgen Boe, advokat Claus Juel Hansen og advokat Jens Lund Mosbek er partnere i advokatfirmaet Kromann Reumert.

Integrantes de áreas administrativas, de recursos humanos, jurídicas, abogados y estudiantes de derecho que estén interesados en conocer de manera fácil y sencilla la Nueva Justicia Laboral en México en Sede Judicial. Resulta BÁSICO incluir en tu biblioteca la presente obra, pues en ella comparto los conocimientos y experiencias vividas en más de 28 años de labor profesional dentro del derecho del trabajo, lo cual se entre mezcla con mi pasión de compartir el conocimiento como diseñador de cursos, catedrático y director general del CENTRO DE CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN PROFESIONAL HARCON con Cursos-Talleres de "Actualización sobre el Nuevo Modelo de Justicia Laboral", "Defensa Preventiva para las Empresas", "Relaciones Colectivas de Trabajo" y "Razonamiento Probatorio", en los que hemos tenido la fortuna de capacitar y profesionalizar a integrantes de diversos Juzgados Laborales y Centros de Conciliación; así como Colegas con mucha experiencia en la rama del derecho laboral que han tenido la amabilidad de compartir conmigo el tiempo y el espacio para discutir los nuevos tópicos de la materia. En 6 capítulos que conforma el Manual Práctico Sobre la Nueva Justicia Laboral en México en Sede Judicial, revelo contigo los "secretos del abogado laboralista" con formatos, técnicas, consejos, mejores prácticas, ejercicios y teorías completamente nuevas basadas en los conocimientos adquiridos en los últimos 3 de esos años en los que hemos tenido la oportunidad de poner en práctica en las nuevas autoridades del trabajo lo sucedido en cientos de conciliaciones y decenas de procedimientos jurisdiccionales, con el único objetivo de compartir contigo la mejor forma de iniciar y substanciar un juicio ordinario por despido injusti cado. Desde una visión objetiva aprenderás la forma de atender a tu futuro cliente o representado, cuáles son los documentos su cientes y necesarios para establecer una estrategia laboral litigiosa para elaborar en escrito inicial de demanda o una contestación, dependiendo la causa que de endas, con la nalidad de que la etapa escrita la desarrolles como todo un conocedor de la materia; así mismo, te llevo de la mano en la etapa oral para que desahogues con profesionalismos audiencias preliminares y de juicio oral en materia del trabajo. LA CONSOLIDACIÓN DE LA NUEVA JUSTICIA LABORAL EN MÉXICO nos interesa a todos, sumemos esfuerzos y voluntades para no dejarlo en buenas intenciones. Quiero aprovechar estas últimas líneas para agradecer a Juan Coranguez Uribe por la ilustración de la portada, la cual fue diseñada exclusivamente para la Obra.

Diese Textsammlung enthlt den gesamten Europischen Normenbestand in den privatrechtlichen Kernbereichen: Vertragsrecht, Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht, ergnzt um die Grundlagen und die wichtigsten diesbezglichen verfahrensrechtlichen Rechtsakte. Insbesondere das Vertragsrecht wird dabei breit verstanden und umfasst auch die Teile des wirtschaftsrechtlichen Bestandes mit Relevanz fr Vertrge und annexweise auch die Produkthaftungs-Richtlinie, hnlich das Gesellschaftsrecht, das ohne Kapitalmarktrecht nicht sein kann. Damit eignet sich die Sammlung fr jede Diskussion und Veranstaltung zum Deutschen und Europischen Vertrags-, Schuld-, Arbeits-, Gesellschafts-, aber auch Bank- und Kapitalmarktrecht, mithin das gesamte Privatrecht, soweit es erheblich gemeinschaftsrechtlich beeinflusst ist; selbst fr wichtige Teile des Wettbewerbsrechts wird man fndig.

Das Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über das Verhältnis von Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutzrecht zu geben und hierbei vor allem das deutsche das türkische Recht in den Blick zu nehmen. Dazu werden zunächst die theoretischen Grundlagen dargestellt, indem die Entwicklung, Ziele und Kritikpunkte des Antidiskriminierungs- und des Kündigungsschutzrechts analysiert werden. Es folgt eine Untersuchung des internationalen und supranationalen Arbeitsrechts im Hinblick auf den Schutz vor diskriminierenden Arbeitgeberkündigungen. Den Schwerpunkt der Arbeit bilden der Vergleich der Rechtsordnungen der Bundesrepublik Deutschland und der Republik der Türkei in Bezug auf das Antidiskriminierungs- und das Kündigungsschutzrecht sowie die spannungsreiche Wechselbeziehung der beiden Rechtsgebiiete, zu der es bei diskriminierenden Kündigungen kommt.

Betriebsräte sind seit Jahren auf dem Rückzug, obwohl sie der Gesetzgeber fördern will. Der Autor greift dies auf und untersucht die sensible Gründungsphase eines Betriebsrats. Unter Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen werden mögliche Ursachen für die ausbleibenden Betriebsratsgründungen aufgezeigt. In Betracht kommen insbesondere die Freiwilligkeit der Betriebsratsbildung, die Ausgestaltung des Kündigungsschutzes, die Gefahr der Wahlbehinderung und -beeinflussung sowie die Art der Betriebsratswahl. Unter Berücksichtigung insbesondere des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes sowie diverser Gesetzesanträge werden (Schutz)Lücken im geltenden Recht dargelegt. Der Autor zeigt Verbesserungspotenziale auf und unterbreitet konkrete Formulierungsvorschläge zur notwendigen Gesetzesreform.

The recognition of indigenous peoples in Mexico is of utmost importance, given the situation in which they prevailed for centuries to be absent in our Constitution of 1824, 1857 and even in 1917, finally giving this recognition in 2001, date on which indigenous peoples are entered in Article 2do of our magna carta, This recognition was achieved with the acquisition of rights and obligations by the State from the three orders of government in the sense of carrying out the development for these groups, however with a great lack of legal instruments to claim this development.

This book reflects on constitutional balancing from the perspective of fundamental labour rights. It reviews the theoretical debates on judicial balancing and the approaches adopted by the Court of Justice of the European Union and the European Court of Human Rights, to proceed with a closer assessment of Italian and Spanish judicial traditions.

The Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006 (TUPE) can have a significant impact on the broader commercial aspects of a corporate transaction, outsourcing or re-tendering process. If it applies, it will usually result in the automatic transfer of employees (and liabilities associated with them) from one employer to another. It provides protection from dismissal and restricts the new employer's ability to change employment terms. It imposes strict requirements to share employee information and a duty to inform and consult with representatives of affected employees.Written in straightforward, user-friendly language, this book demystifies the core legal principles which underpin TUPE and explains how they are applied in practice. It offers clear guidance to employers and their advisers on how best to achieve their business objectives, even where these may be inconsistent with how TUPE works.Dominic explains complex issues such as when TUPE applies to sub-contractor relationships and insolvency scenarios; its impact on pension rights, restrictive covenants and share incentives; and how to manage cross-border transfers or multi-jurisdictional projects. He deals with the emerging UK and European case law on fragmentation (and the extent to which an individual's employment may transfer to two or more new employers).There is also comprehensive guidance on how the potential impact of TUPE applying (or not applying) can be managed effectively. Dominic looks at a wide range of commercial provisions that may be negotiated by the parties to deal with TUPE and employment-related liabilities. He explores how a TUPE scenario might be approached differently by each of the parties involved, whether they are seeking to inherit, transfer out, retain or dismiss employees - or where they are a third-party customer seeking to manage the potential transfer or otherwise of employees from one service provider to another.This is an essential companion for employment law practitioners, in-house lawyers, procurement specialists and HR professionals who want to enhance their understanding of how TUPE operates in the real world.ABOUT THE AUTHORDominic Holmes is a Partner at Mishcon de Reya. He is known for his straightforward, commercial approach to complex employment law issues and has over 17 years' experience in advising employers on the legal and practical implications of TUPE across a range of sectors, both within the UK and in the context of multi-jurisdictional projects. He has supported businesses on TUPE issues in matters as varied as global outsourcing exercises, intra-group transfers of undertakings, the sale of businesses out of insolvency and TUPE-related litigation.CONTENTS1. TUPE: Introduction and OverviewPart A: Does TUPE Apply?2. Transfer of an Economic Entity3. Service Provision Changes4. Public Sector Transfers5. Sub-ContractorsPart B: Basic Protections6. Automatic Transfer of Employees7. Automatic Transfer of Rights and Liabilities8. Terminating Employment9. Changing Terms of EmploymentPart C: Tricky Issues10. Fragmentation11. Trade Unions and Collective Agreements12. Pensions13. Insolvency14. Bonuses, Incentives and Benefits15. Restrictive CovenantsPart D: TUPE Processes16. Employee Liability Information17. Information and Consultation ObligationsPart E: TUPE in Practice18. Negotiating Commercial Agreements19. International Transfers20. Managing a TUPE Project21. Outsourcing: Commercial ChecklistsPostscript: TUPE Post-Brexit: What Next?

Entscheidungen über Vertragslaufzeiten im Profisport sind wegen der unsicheren sportlichen Entwicklung der Spieler mit Prognoserisiken verbunden. Die Vereine haben ein Bedürfnis nach Flexibilität, wollen aber nicht auf die Bindung im Falle der positiven Entwicklung verzichten. Mit jeder Klausel, die dem Arbeitgeber Flexibilität in Bezug auf die Vertragslaufzeit gewährt, geht einerseits ein wirtschaftlicher Wert für den Klauselverwender und andererseits eine Verschiebung des vom Arbeitgeber zu tragenden Verwendungsrisikos einher. Vor diesem Hintergrund beleuchtet der Verfasser die Wirksamkeit von Verlängerungsoptionen und bedingten Vertragsgestaltung erstmals auch unter Berücksichtigung der Folgen der Öffnung der AGB-Kontrolle auch für Arbeitsvertragsbedingungen auf diesen Problemkreis.

"What would happen if policing disappeared? Would we be safe? This book imagines a world without police."--Provided by publisher.