Arbejdsret: generelt

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Görlitz (Fakultät Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Soziale Strukturen und Prozesse / Geschlechterverhältnisse, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff des Mobbings wird heutzutage geradezu inflationär benutzt. Dabei geht es jedoch nicht um einzelne unhöfliche oder kritische Äußerungen, sondern um ein ernstzunehmendes soziales Problem. Besonders am Arbeitsplatz leiden viele Arbeitnehmer unter täglichen Schikanen, weshalb in dieser Arbeit die Ursachen und Folgen von Mobbing dargestellt werden, um entsprechende präventive Maßnahmen in Unternehmen treffen zu können.Es ist davon auszugehen, dass dieses Phänomen genauso alt ist wie die Zusammenarbeit der Menschen. Die wissenschaftlichen Ursprünge gehen zurück auf Heinz Leymann, welcher als Pionier der Mobbingforschung gilt. Sein Buch "Mobbing ¿ Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann" ist bis heute unumgänglich, wenn man sich mit diesem Thema eingehender beschäftigt.Mittlerweile findet sich Mobbing in verschiedenen Lebensbereichen. Sowohl in der Schule, als auch in den sozialen Medien werden Einzelne systematisch und langfristig unterdrückt, schikaniert, isoliert und terrorisiert. Deshalb werde ich auch die Arten Cybermobbing und Mobbing in der Schule skizzieren, da sie häufig Parallelen aufweisen, um einen Vergleichsgegenstand für den Schwerpunkt dieser Arbeit aufzuweisen, welcher auf Mobbing am Arbeitsplatz liegt. Dabei möchte ich auf die Ursachen, Folgen und präventiven Möglichkeiten sowie Interventionsmaßnahmen eingehen.

Zum WerkTraditionally, labour law focuses on employment contracts. The legal analysis of the working world is based on the distinction between employees and self-employed. However, in addition to this traditional dichotomy a significant number of European countries provide specific legal protection for so-called economically-dependent workers; hereby acknowledging that there are workers, who are personally independent, but nonetheless require social protection. This development has begun long before the digitalisation started blurring the boundaries of typical employment relationships. Still, recent developments have resulted in demands for the extension of labour laws to platform workers putting the topic on the agenda; whilst in the past, economically-dependent workers have played only a minor role in labour law developments. Wrongly, because their protection plays a vital role in creating a differentiated economy with adequate working conditions and a decent standard of social security for its various players.This book contains eleven country reports that outline the legal bases for the protection of economically-dependent workers in labour and social security law. In addition, a comparative analysis explores the characteristics of such workers and the regulatory models for their legal protection as well as pointing out protection gaps. Further contributions evaluate the impact of international law and European law on the legal protection of economically-dependent workers and highlight the need for future developments.Vorteilecompact information on economically-dependent workers in Austria, France, Germany, Ireland, Italy, the Netherlands, Portugal, Slovenia, Spain, Sweden, and the UKcomprehensive analysis of ILO law and RESCfurther analysis of EU lawZielgruppeFor researches, but also useful background information for legal practitioners, e.g. lawyers or government and economic organisations such as ministries, employers' organisations and trade unions.

Essay aus dem Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer (ehem. Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer), Sprache: Deutsch, Abstract: Frage dieser Arbeit ist, inwieweit die Behinderteneigenschaft Menschen am Zugang zum und der gleichberechtigten Teilhabe am Arbeitsleben einschränkt und sie somit benachteiligt und oftmals auch diskriminiert zurücklässt. Um solchen Nachteilen vorzubeugen und Menschen mit Behinderung den notwendigen Schutz zu gewährleisten, hat der Gesetzgeber über die Jahre hinweg verschiedene Vorschriften erlassen. Diese sollen im Umgang mit behinderten Menschen Anwendung finden. So zum Beispiel die Neuregelungen des Behinderten- und Rehabilitationsrechts des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX), welches am 1.07.2001 in Kraft getreten ist. Das SGB IX regelt in seinem 1. Teil das Rehabilitations- und Behindertenrecht, während der 2. Teil das Schwerbehindertenrecht abdeckt. Diese und andere Regelungen sollen Menschen mit Behinderung dieselben Chancen ermöglichen, eine Ausgrenzung aus dem Arbeitsleben vermeiden und ihnen schlussendlich jegliche Benachteiligungen aus dem Weg räumen.

Die Beiträge von 62 Autoren aus zehn Ländern vermitteln ein Spiegelbild der zentralen und aktuellen Themen des Arbeits- und Sozialrechts, die die Gesetzgebung und sozialpolitische Diskussion in den einzelnen Ländern, auf europäischer Ebene und in UN-Organisationen prägen. Weitere wichtige Beiträge sind dem Haftungsrecht gewidmet. Damit wird dem Themenspektrum Rechnung getragen, das Fuchs in seiner wissenschaftlichen, beratenden und forensischen Tätigkeit behandelt hat. Die Autoren legen großen Wert auf die dogmatische Analyse der Rechtsmaterien, häufig verbunden mit einer rechtsvergleichenden Perspektive. Die Einbeziehung ökonomischer und sozialpolitischer Fragestellungen verleiht dem Werk darüber hinaus einen interdisziplinären Charakter.

Das im Juli 2017 verabschiedete Betriebsrentenstarkungsgesetz schlagt mit der Schaffung des Sozialpartnermodells"e; in Deutschland ein vollig neues Kapitel der betrieblichen Altersversorgung auf. Erstmals kann in Tarifvertragen die Verpflichtung der Arbeitgeber auf den Beitrag begrenzt werden. Ferner konnen Tarifvertrage festlegen, ob und wie fur ganze Belegschaften oder Branchen eine automatische Einbindung in die Entgeltumwandlung erfolgt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren wurden die sozialen Medien immer beliebter und werden nicht nur von Kindern zum Zeitvertreib genutzt, sondern auch von Erwachsenen, welche sich zum Beispiel für potentielle Arbeitgeber präsentieren. Neben den großen und bekanntesten Diensten wie Facebook und Twitter, gibt es weniger bekannte Anbieter wie Xing, die sich auf das Zusammenführen von Arbeitgebern und Arbeitsuchenden spezialisiert haben. Mittlerweile ist jedem bekannt, dass gerade große Unternehmen Headhunter beschäftigen, die vor der Einstellung alle Informationen über einen Arbeitnehmer ausfindig machen. Unvorteilhafte Bilder oder Kommentare können an dieser Stelle schon Grund für eine Ablehnung sein. Nach der Einstellung bedenken viele Arbeitnehmer nicht, dass das Auftreten in sozialen Netzen immer noch Gefahren birgt. Sie fühlen sich sicher und in einem privaten Umfeld, doch beleidigende Kommentare über den Vorgesetzten oder gar geheime Unternehmensdaten zu posten, kann Konsequenzen nach sich ziehen.In dieser Seminararbeit werden drei Fälle zu eben diesem Thema näher behandelt. Das Arbeitsgericht in Duisburg hat am 26.09.2012 über einen derartigen Fall entschieden. Das Arbeitsgericht in Hagen am 16.05.2012 und das Arbeitsgericht in Bochum am 29.03.2012 sowie in Berufung das Landesarbeitsgericht in Hamm am 10.10.2012.

The legal framework is an essential instrument in modern rule-of-law societies for defining standards of societal life. Of course, ways of governance by law may vary between legal systems and cultures, but in the analysis of legal governance instruments, the interplay between substantive standards and their procedural enforcement is always of central importance. In the pursuit of certain political or social goals, a legal system is basically faced with two options: the exertion of influence on the behaviour of its citizens either by means of preventive or of reactive instruments. The relationship of these two regulatory tools is a key element for the analysis and understanding of a legal system. With contributions by:Alexander Bruns, Maximilian Haedicke, Shiho Kato, Sebastian Krebber, Julia Caroline Scherpe, Masabumi Suzuki, Stefan Thönissen, Alisher Umirdinov, Jan von Hein, Miyuki Watanabe, Roman Würtenberger, Dai Yokomizo, Tomohiro Yoshimasa

The search for the fundamental principles which frame society and hold it together has once again taken on a new urgency in these times of crisis. For this reason, the specialist labour and social law panel of Germany's Society for Comparative Law (Gesellschaft für Rechtsvergleichung) brought to its 35th conference in 2015 a group of scholars from different parts of the world in order to investigate the significance of religion for today's labour and social security laws.The resulting volume starts with a general overview of the impact of religion, economics, and politics on welfare states. The case studies that follow set out the models found in different countries: the corporatist welfare state in Germany that grants various religious groups special roles; France's laicist system; Sweden, where the state did not say farewell to the national church until the start of the millennium; and the USA, where churches are not deployed to achieve state objectives, but where religious freedom is protected. Turkey and Israel are also included to illustrate two countries whose jurisdictions reflect non-Christian religious orientations. Each report deals with fundamental principles on the one hand, and specific problems pertaining to labour and social law that involve a religious element on the other. With contributions by:Jörg Althammer, Rachel Barag-Hirshberg, Gwenola Bargain, Tankut Centel, Reinhold Fahlbeck, Thomas Kohler, Achim Seifert

The International Congress of Comparative Law , organised by the International Academy of Comparative Law , took place in Vienna from 20th to 26th July 2014. A number of different legal topics were discussed, such as: comparative law and unification of laws, legal education, private international law, environmental law, intellectual property, labour law, public international law, tax law and constitutional law. The reports written by the national commentators are based on the questionnaire set out by the general reporting secretary, who is an expert on their subjects. Most of the German reports are published in this book. Contributors: Andreas von Arnauld, Lydia Auerswald, Ino Augsberg, Christoph Busch, Hans-Georg Dederer, Sabrina Dotterweich, Pierre Hauck, Tobias Helms, Sebastian Graf von Kielmansegg, Gregor Kirchhof, Dominik König, Stefan Korioth, Dirk Looschelders, Dorothea Ludwig, Mark Makowsky, Lothar Michael, Michael Mirschberger, Alexander Peukert, Thomas Pfeiffer, Hanns Prütting, Hermann Pünder, Oliver Remien, Anne Röthel, Adam Sagan, Anne Sanders, Alexander Schall, Stefanie Schmahl, Dennis Solomon, Ulrich Stelkens, Michael Stürner, Dirk A. Verse, Matthias Weller, Jochen Werner

Das Praxishandbuch "Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern" richtet sich primär an den Praktiker in der Unternehmens- und Personalführung. Es bietet Know-How-Transfer im wohlverstandenen Sinne und soll als Arbeitshilfe und Informationsquelle erster Wahl bei der praktischen Arbeit dienen: fachlich fundiert, aber ohne wissenschaftlichen Ballast. Der richtige Umgang mit den arbeitsrechtlichen wie auch lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten der Vielzahl von Sonder-Anstellungsverhältnissen stellt die Praktiker in der Unternehmens- und Personalführung vor immer schwieriger werdende Aufgaben. So sind bei der Vorbereitung und Anbahnung, der Vertragsgestaltung, der Durchführung des Anstellungsverhältnisses sowie auch bei dessen Beendigung eine ganze Reihe - zumeist unbekannter - rechtlicher wie auch tatsächlicher Aspekte zu beachten. Lesprobe öffnen

Arbejdsmiljøret – udvalgte emner giver et overblik over udvalgte dele af arbejdsmiljøretten og en indføring i:• Det arbejdsmiljøretlige systems indretning og funktion, herunder sammenhænge mellem de forskellige dele af systemet.• Den arbejdsmiljøretlige retskildestruktur.• Samspillet mellem arbejdsmiljøretten, arbejdsretten og sundhedsretten.• Arbejdsmiljøretlige udfordringer i forhold til nye måderat arbejde på, herunder f.eks. online platformsarbejde. Arbejdsmiljøret – udvalgte emner er baseret på uddrag fralærebogen Grundlæggende arbejdsret (2020), afhandlingerne Psykiske arbejdsskader (2018), Fra arbejdsbeskyttelse til sundhedsfremme på arbejdspladsen (2018) og endelig en artikelbragt i Tidsskrift for Miljø nr. 1/2021.Forfatterne er ansatte og underviser på Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet.

Bortvisning er en overskuelig og praktisk håndbog for jurister og andre praktikere, der beskæftiger sig med bortvisningssager, og som ønsker et samlet overblik over de mange forskelligartede juridiske forhold, der knytter sig til bortvisningssituationen. Bogen er inddelt i en række emner, der hver især relateres til bortvisningssituationen og som efterfølges af en række domme: Advarsel · Afskedigelsesnævnets kompetence · Ansættelsesklausuler · Arbejdsvægring · Arbejdsgivers erstatningskrav · Bevisbyrde · Berigelsesforbrydelser · CEO-Fraud · Condictio indebiti · Decorum· Erstatning for manglende opsigelsesvarsel · Force majeure · Forvaltningsretlige fejl og mangler · G-dage · Genansættelse · Kollektive afskedigelser · Lockout · Modregning · Passivitet · Proportionalitet · Sociale medier · Tabsbegrænsningspligt · Tilbagebetaling afløn · Tavshedspligt · Tortgodtgørelse · Tyveri · Udeblivelse · Virksomhedsoverdragelse · YtringsfrihedKia Philip Dollerschell er afdelingschef og advokat (H) i Djøfs juridiskeafdeling og har en bred og mangeårig erfaring som ansættelsesretlig procesadvokat fra både advokatbranchen og en række fremtrædende organisationer på både arbejdsgiver og lønmodtager side. Hun rådgiver i alle emner inden for ansættelsesret og fører sager ved alle instanser ved domstolene og ved faglig voldgift. Kia Philip Dollerschell har i en lang årrække undervist i arbejds- og ansættelsesret som ekstern lektor på Københavns Universitet og er udpeget af Advokatrådet som censor på retssagsprøven. Forfatteren har tidligere skrevet bøgerne Bortvisning, Sociale Medier i Ansættelsesretten og Afskedigelsesnævnet.

6.-udgaven af denne lovkommentar indeholder en ajourføring af teori og retspraksissiden 5.-udgaven fra 2008. Der er siden 5.-udgaven afsagt et ikke ubetydeligt antal domme og kendelser vedrørende loven og det underliggende direktiv, der i vidt omfang er medtaget i denne 6.-udgave. Der er ændret noget på strukturen fra 5.-udgaven, med det henblik at øge anvendeligheden.

I 8.-udgaven er kommentaren til ligestillingslovene delt op i 2 bind ligesom i de foregående to udgaver. Dette første bind gennemgår forskelsbehandlingsloven, den etniske ligebehandlingslov, ligestillingsloven, lovene om kønsbalance i ledelse i den private sektor, lovene om særlige ligebehandlingsorganer (Ligebehandlingsnævnet og Institut for Menneskerettigheder) samt de grundlæggende begreber.Der har fortsat været en udvikling i antallet af afgørelser både fra EU-Domstolen, de danske domstole og Ligebehandlingsnævnet. En række tvivlsspørgsmål er dermed afklaret, og kommentaren belyser disse problemstillinger. Siden 7. udgaven har særligt diskriminationskriterierne alder og handicap givet anledning til mange sager.Hovedreglen i de kommenterede regler er forbud mod diskrimination pga. køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap og seksuel orientering. Disse diskriminationsforbud gennemfører EU-retlige diskriminationsforbud. De enkelte kapitler følger lovene, som omhandler de enkelte diskriminationskriterier. Derudover gennemgår kommentaren regelsættet for kvinder i ledelse, Ligebehandlingsnævnet og Institut for Menneskerettigheder. I kapitel VI gennemgås de grundlæggende regler, begreber og principper.Bogen henvender sig primært til domstole, advokater, ansatte i den offentlige administration og arbejdslivets praktikere samt til alle, der er professionelt involveret i problemer vedrørende ligestilling og diskrimination.

H. G. Carlsen: Dansk Funktionærret Denne 8. udgave af Dansk Funktionærret giver i lighed med tidligere udgaver en objektiv og grundig gennemgang af de centrale rettigheder og forpligtelser, som parterne påtager sig i et ansættelsesforhold. Bogen har siden første udgave udkom for 50 år siden været tænkt som en let tilgængelig fremstilling af funktionærretten og et redskab for alle, der beskæftiger sig med funktionærretlige spørgsmål. 8. udgaven behandler og systematiserer en betydelig mængde såvel trykte som utrykte afgørelser fra danske domstole og EU-domstolen inden for såvel klassiske funktionærretlige emner som nye væsentlige områder af betydning for funktionærer. Bogen beskriver de centrale regler og nyeste udvikling inden for bl.a.: Funktionærlovens grundprincipper Funktionærlovens område Ændringer i funktionærforholdet Sygdom og andet fravær Variable lønformer (provision-, bonus- og aktiebaserede ordninger m.v.) Loyalitets- og troskabspligt Misligholdelse Ligebehandling og forskelsbehandling (handicap, alder m.v.) Funktionærforholdets ophør Konkurrence- og kundeklausuler m.v. Målgruppe Bogen er tænkt som en håndbog og kan anvendes af ikke kun af jurister, men enhver, der beskæftiger sig med ansættelsesretlige spørgsmål. Om forfatterne Danielle Buhl har i en lang årrække beskæftiget sig med ansættelsesret som speciale. Hun arbejdede sammen med H.G. Carlsen indtil hans død i 2001. Jeppe Høyer Jørgensen er advokat og har også i en årrække beskæftiget sig med ansættelsesret som speciale.

Det psykiske arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser udgør et vægtigt element i den enkelte medarbejders trivsel, og gennem de seneste mange år er der kommet større fokus på at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø – både fra samfundet, virksomhederne og den enkelte medarbejder.I lyset af denne udvikling undersøger afhandlingen, med fokus på virksomhedernes adfærd, de juridiske virkemidler, der potentielt kan forebygge psykiske arbejdsskader. Dette med udgangspunkt i problemformuleringen: Må det antages, at gældende dansk ret medvirker til forebyggelsen af psykiske skader?Bogen bygger på forfatterens ph.d.-afhandling fra 2017.

Alt for mange resultater fra arbejdsmiljøforskningen går tabt i formidlingen fra forsker til bruger. Undersøgelser bliver sjældent brugt optimalt, når der efterfølgende skal tages politiske beslutninger. Ligeledes dikterer politisk pres og mediehistorier, hvad der skal forskes i. Det er spild af det offentliges penge. Seniorforsker Per Malmros stiller skarpt på problemet i denne bog.Der mangler metoder og arbejdsgange for ’fordøjelsen’ af forskningsresultaterne, herunder hvordan vi implementerer dem i politiske beslutninger og i praksis eller hvordan vi kan drage nytte af den eventuelle effekt.Over de seneste ti år er der samlet set brugt mere end 750 mio. kr. på forskning i arbejdsmiljø, så vi har brug for at se nærmere på, hvordan det samlede system fungerer.Per Malmros bruger bl.a. kviksølvsagen fra 2005 som eksempel. Her pressede især HK på for at få undersøgt, om en gruppe klinikassistenter havde fået senfølger efter arbejde med kviksølv. Forskerne mente ud fra den eksisterende forskning, at senfølger af dette omfang ikke kunne skyldes kviksølv. Rege­ringen følte sig dog presset og satte gang i en forskningsbaseret undersøgelse. 3,5 år og 10 mio. kr. senere gav de nye resultater forskerne ret i deres første vurdering.Bogen rusker op i både forskerkredse og blandt brugere af forskningen såsom politikere og medier, der ofte blæser enkeltsager op uden at lytte til eksperterne på området.Per Malmros er cand.scient. i biologi. Han har beskæftiget sig med arbejdsmiljø siden 1980 som bl.a. forsker, embedsmand, konsulent og kontorchef. I dag er han seniorforsker på Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling på Bispebjerg Hospital.

Gennem sine 17 kapitler beskriver Dansk Pensionsret de retsregler, som det internationalt roste danske pensionssystem hviler på. Bogen er skrevet med sigte på jurister og pensionspraktikere, men i et sprog, der kan forstås af alle med interesse for emnet. Et 74 sider langt leksikon hjælper læsere uden forudgående viden med at forstå vanskelige begreber og problemstillinger.Bogens første del indfører læseren i pensionsrettens grundbegreber og retskilder. Anden del gennemgår de forskellige pensionsordninger. Tredje del beskriver tilsynet med de private pensionsordninger. Fjerde del tager en række konkrete pensionsretlige spørgsmål op, herunder om beskatning, aftaleforhold, rådgivning samt familie- og skifteretlige pensionsspørgsmål.Bogen er fagfællebedømt.

Når vi taler om arbejde, får vi at vide, at vi skal arbejde mere på grund af den globale konkurrence. ”Hvis vi vil bevare velfærdsstaten”.Disse udsagn får oftest følgeskab af tal og statistik, som præsenteres som neutral information. Men argumenterne for en øget arbejdsindsats er ikke nødvendigvis fornuftig realpolitik, de er snarere resultatet af en bestemt ideologi, som tjener nogle grupper i samfundet bedre end andre.Selvfølgelig kan vi som samfund have en normal arbejdsdag på 6 timer, og endda have det godt. Siger den norske feminist og socialist, Linn Stalsberg.

Hvad beskytter dig mod fyrringer?Formålet med denne bog er at beskrive de regelsæt og væsentlige overenskomstbestemmelser, der beskytter lønmodtagere mod opsigelse. Hovedvægten i gennemgangen er naturligt lagt på de bestemmelser, der i dagligdagen giver anledning til flest tvister, hvilket primært vil sige sager om usaglig opsigelse og opsigelser i forhold til ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven. Der er i dansk lovgivning og i overenskomsterne en lang række bestemmelser, der beskytter lønmodtagerne mod opsigelse, beskyttelsen af lønmodtagere rækker langt, og manglende kendskab til disse regler kan være til stor skade for både lønmodtagere og arbejdsgivere, som kan risikere at skulle udrede en økonomisk godtgørelse.Bogen gennemgår alle de regler og centrale overenskomstbestemmelser, som beskytter lønmodtagere mod opsigelse med særligt fokus på de regler, der i praksis oftest giver anledning til tvivl og konflikter.Bogen omhandler bl.a. følgende områder:usaglig opsigelsevirksomhedsoverdragelsedeltidsansatteansatte i søfart og landbrugfravær af familiemæssige årsagergravide og barslendeældre og handicappedetillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanteroffentligt ansatte.ForfatterneMikael Marstal er advokat og leder af retssagsafdelingen i fagforeningerne i Det Faglige Hus, tidligere ekstern lektor i civilproces på Syddansk Universitet og underviser desuden på advokatkurser.Ulrik Mogensen er advokat i Det Faglige Hus og tillige tidligere underviser i civilproces. Han har gennem årene gennemført utallige forhandlinger og retssager om de beskyttelsesregler, som bogen omhandler.MålgruppeBogen er tænkt som et praktisk værktøj og henvender sig til alle, der på enten lønmodtagerside eller arbejdsgiverside har behov for et hurtigt og lettilgængeligt overblik over beskyttelsesreglerne og deres konkrete anvendelse.

Bogen beskæftiger sig med arbejdsprocesretten. Det vil sige de formelle regler om behandling af tvister angående ansættelsesforhold og kollektive overenskomster.Bogens fire dele handler om:* tvisteløsningsordningens historiske baggrund* sagsforberedelse, forhandlingsforløbet i det fagretlige system og indgåelse af forlig* andre præliminære tvisteløsningsordninger* afgørelse af retstvister ved domstolene, privat voldgift, Arbejdsretten, faglig voldgift, afskedigelsesnævn m.v., herunder om samspillet mellem domstole og fagretlige afgørelsesorganer

Gravide, barslende, adoptanter og deres partnere er særligt beskyttet mod opsigelse i medfør af reglerne i ligebehandlingsloven. Det er ikke forbudt at opsige disse beskyttede personer, men arbejdsgiveren skal kunne bevise, at afskedigelsen intet har at gøre med graviditet, barsel eller adoption.Denne bog er et praktisk værktøj, der giver en detaljeret gennemgang af relevant retspraksis og de mange aspekter af beskyttelsen, som både lønmodtager og arbejdsgiver skal være opmærksomme på.Det gælder bl.a.:Opsigelser begrundet i virksomhedens økonomiOpsigelser begrundet i den ansattes forholdOpsigelser under graviditetsbetinget sygdomVæsentlige stillingsændringerOpsigelser i forbindelse med fertilitetsbehandling og abortOpsigelser efter barselsorlovens udløbOpsigelser af mændOpsigelser af adoptanterBogen giver også mere generelt anvisninger på anvendelsen af ligebehandlingslovens særlige bestemmelser om delt og omvendt bevisbyrde samt om godtgørelsesniveauet.MålgruppeBogen henvender sig primært til advokater, dommere, personalejurister, HR-medarbejdere, konsulenter i fagforeninger og andre rådgivere, der har behov for at vide, om en påtænkt eller allerede gennemført opsigelse af en lønmodtager kan være i strid med ligebehandlingslovens regler, og hvad konsekvenserne i givet fald er.Om forfatterenMikael Marstal er født i 1967 og advokat (H) i Det Faglige Hus samt ekstern lektor i procesret ved Syddansk Universitet.