Med denne bog udfordrer forfatterne den dominerende personfokuserede ledelsespsykologi, hvor den enkelte leders kapaciteter, evner og personlighedstræk er i fokus.
Med afsæt i det fællesskabs- og netværksorienterede paradigme, mener forfatterne, at ledelse i højere grad bør forstås og beskrives som et socialt fænomen i organisationer.
En social ledelsespsykologi inkluderer også lederen som person, men betoner nødvendigheden af at udnytte samtlige organisationens humane ressourcer og få fællesskaber til at blomstre og gro.
Ledelse er altså en situeret og refleksiv praksis, der i vid udstrækning skal læres.
Gør som tusindvis af andre bogelskere
Tilmeld dig nyhedsbrevet og få gode tilbud og inspiration til din næste læsning.
Ved tilmelding accepterer du vores persondatapolitik.Du kan altid afmelde dig igen.
